MERCADO LABORAL Y SUS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

1.

Definición del mercado laboral

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde
confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero,
inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la
necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo
suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y
por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de
trabajo. Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han
dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger
a los trabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral.
Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de
aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las
condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio
pro operario).
2.

Características del mercado laboral actual

El mercado laboral actual se caracteriza por:

Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

Aparición de nuevas profesiones.

El sector servicios es el que ocupa más personas.

Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a

consecuencia de una descentralización productiva.

Fuerte competencia entre empresas.

Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos
industriales.

Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la

empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas

profesiones u oficios.

Reducción de la jornada laboral.

Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información,

gráficos, datos, estudios.
3.

La oferta y la demanda en el mercado laboral

La demanda
de trabajo está compuesta por las empresas o empleadores, que
compran servicios.
La oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su
servicio. La interacción de ambas determina los salarios en el mercado
laboral, aquél donde los individuos intercambian servicios. Podemos
clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la
rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la
rotación es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se
acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede
mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación constante de los
trabajadores. Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede
comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta
aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el salario y viceversa. Los
trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las
organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez
exigiendo altas competencias. Hoy en día la formación profesional es un
factor primordial tomado en cuenta por las empresas para la contratación
de personal, junto con las habilidades necesarias, exigen la experiencia en el
campo de trabajo