Universidad de Oriente

Núcleo Anzoátegui
Extensión Cantaura

Mercado de Trabajo

Profesora: Evicia Bello Alumno: Armando Gonzalez

 Introducción

El mercado de trabajo, tiene por objetivo dar un alcance macroeconómico y su

repercusión económica-social de hoy en día en nuestro país. Es así, que el
trabajo comprende la definición del mercado de trabajo, su conformación y
el análisis descriptivo de los indicadores económicos que comprende el
mercado laboral.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos
intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son
las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de
trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos
conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo
determina los salarios que se pagan en la economía.
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las
mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan
la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las
empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.
 Mercado de Trabajo

Es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que

compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía.
El término mercado es usado para hacer una analogía entre la venta del
esfuerzo humano y el del resto de las mercancías, ya que en ambos casos, su
precio depende de la ley de la oferta y la demanda.
Cuanto mayor sea la demanda de empleo y menor la oferta, los salarios
tienden a aumentar; y cuanto mayor es la oferta de mano de obra y menos la
demanda de empleo, los salarios ofrecidos son menores. Sin embargo, en
la actualidad, el trabajo humano se encuentra protegido por las leyes laborales,
que aseguran al trabajador un salario mínimo, vital y móvil, que muchas veces
no se alcanza en la práctica, especialmente por la imposibilidad de erradicar el
trabajo informal, popularmente conocido como trabajo en negro.
 Componentes del Mercado de Trabajo

 El consumo. La gente desempleada tiende a consumir mucho menos y

por ende a contribuir mucho menos con la rueda económica. Si
la población desempleada es masiva, su disminución en el consumo
puede impactar en las ganancias empresariales y gestar recesiones
económicas. Los empleados, en cambio, consumen y se endeudan para
obtener bienes y servicios.
 El ahorro. Los desempleados tienden a vivir de sus ahorros hasta
conseguir otro empleo, de modo que retiran su dinero de los bancos,
afectando la solvencia de éstos también. En cambio, los empleados
suelen ahorrar o endeudarse, lo cual inyecta energía al aparato
financiero del país.
 La producción. Unos niveles de producción óptimos requieren de una
cantidad de empleos operando con armonía. La falta de trabajadores
incide directamente en la capacidad de producción de las empresas.
 El gasto público. Esto tiene que ver, más que nada, con los trabajadores
en el Estado (Ministerios, secretarías, etc.) o con los que reciben el
paro forzoso, es decir, la ayuda del gobierno a los desempleados (de
haberla).
 El salario mínimo. Cuando hay muy pocos trabajadores para la
cantidad de empleos, el salario mínimo tiende a aumentar. Cuando es al
revés, en cambio, se mantiene estable (en general, el Estado no permite
que disminuya)
 Demanda de Trabajo

La demanda es la expresión de la voluntad y capacidad de un comprador

potencial de adquirir una cierta cantidad de ítems por una serie de precios
posibles y razonables que el comprador ofrece. Se puede pensar en la
demanda como una lista de precios y cantidades en la mente del comprador.
La ley de la demanda establece la existencia de una relación inversamente
proporcional entre precio y cantidad en la mente del comprador. La
representación gráfica de esta ley es una curva de demanda de pendiente
descendente. La ley de la demanda se puede explicar por medio de la
disminución de la utilidad marginal, el efecto renta, el efecto sustitución y con
la ayuda del análisis de las curvas de indiferencia.

La representación gráfica de la ley de la demanda es una curva de pendiente

descendente que muestra que cuando el precio disminuye, la cantidad aumenta
y viceversa.

Gráfica
 DETERMINANTES DE LA DEMANDA
El precio es el mayor determinante de la cantidad demandada.
Otros determinantes de la demanda son: número de compradores, sus gustos,
la renta, precio de otros bienes (complementarios o sustitutos), y expectativas
sobre futuros precios.

Oferta de trabajo

La oferta es la voluntad y capacidad de los vendedores o proveedores

de proporcionar distintas cantidades de un producto a precios relevantes. La
oferta de trabajo representa la cantidad de personas que ofrecen sus servicios
laborales en el mercado laboral. Por un lado, la oferta de trabajo está
constituida por todos los trabajadores que venden su esfuerzo laboral en el
mercado de trabajo.

Asimismo, la demanda son todas las empresas que requieren trabajadores para
desarrollar su proceso de producción.

Por otra parte, el precio o la remuneración en el mercado laboral se llama

salario y representa la cantidad de dinero que recibe el empleado por trabajar
dentro de una empresa.

 D es la cantidad de empresas que quieren contratar ingenieros en

sistemas.
 S es la cantidad de ingenieros en sistemas que ofrecen sus servicios
laborales en el mercado.
 W es la remuneración del trabajo o el salario que pagan las empresas y
reciben los ingenieros en sistemas.
 L es la cantidad del factor del trabajo que se encuentra disponible para
la compra y la venta.
 DETERMINANTES DE LA DEMANDA
El precio es el mayor determinante de la cantidad demandada. Otros
determinantes de la demanda son:
número de compradores
.sus gustos
.la renta
.precio de otros bienes (complementarios o sustitutos)
.expectativas sobre futuros precios.
 Equilibrio del Mercado

El equilibrio entre el precio y la cantidad es la intersección de la demanda

y la oferta. A cualquier precio por encima de ése equilibrio, la cantidad
ofrecida supera la cantidad demandada, ocasionando un excedente (y no se
produce la venta). A cualquier precio por debajo de este punto, la cantidad
demandada supera la cantidad ofrecida, produciendo una situación de escasez.
Sólo en la intersección entre la oferta y la demanda coinciden las cantidades
ofrecidas y demandadas. El equilibrio de precio y cantidad es estable.
En realidad, lo cierto es que el equilibrio de mercado, si se alcanza, no se
mantiene durante el tiempo. Esto se debe a que cambian las condiciones de
mercado por factores de oferta y demanda. Cambios como, por ejemplo,
variaciones en los precios de los factores, cambios en las modas, avances
tecnológicos, etc.
Representando el mercado en equilibrio, punto en el que se encuentran la
oferta y demanda, se deduce que para ese punto de equilibrio existe (P*) y una
cantidad de equilibrio (Q*).
 Conclusión

Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se

complementan la demanda y la oferta de trabajo. En el mercado de trabajo se
denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda
trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la
relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se
denomina salario o remuneración. Esta capacidad de adaptación requiere un
conocimiento muy claro de que es lo que se puede y que es lo fundamental.