Facultad de ciencias administrativas económicas y contable

Asignatura:
Fundamentos administrativos

Trabajo:
Formativa 1 corte 3
Profesor:
Nancy Gonzales Perez

Presentado por:
Yeldry Ospino

2022
Barranquilla – Atlántico
1. Considera usted, ¿Qué todos los gerentes deban ser líderes?

Ser líder es determinar los objetivos adecuados, ya sean a corto plazo, mediano
plazo y largo plazo. Además, un líder ayuda a gestionar de manera eficiente el trabajo de
un grupo de personas.
Por lo tanto, teniendo en cuenta lo que es un líder, se podría decir que los gerentes
si deben ser líderes para así inspirar seguridad a sus trabajadores, influir a lograr sus
metas.
Pero, la verdad es que no todos pueden ser líderes ya qué hay personas que aunque
sean gerentes no tienen seguridad de sí mismo y no saben cómo interactuar con sus
trabajadores.

2. ¿Cómo el uso de las nuevas tecnologías influye en el liderazgo organizacional de las

empresas actuales?

Actualmente, el uso de las nuevas tecnologías son muy importante para la

organización d ela enpresas. La ciencia va avanzando, y así mismo las empresas tienen que
avanzar y estar actualizados con los nuevos recursos. El proceso de crecimiento, es una
herramienta con la que puede lograrse la optimización y mejora de los procesos de
producción, organización, despacho, ventas y cobranza, capacitación.
Además, pueden ayudar a reducir o eliminar duplicaciones, errores y retrasos en el
flujo de trabajo, así como a acelerar la automatización de tareas específicas.

3. ¿Cómo cree usted que se mantiene a un líder motivado?

Se podría decir que cada líder tiene una manera de motivarse, esto va de acuerdo a
la personalidad del lider.
Pero, aún si se podría considerar para que un líder se mantenga motivado debe a no
tene miedo de equivocarse. Es cierto que a mayor riesgo, mayor probabilidad de
equivocarse, pero también el que no arriesga, no gana.
Por eso, aunque nos equivoquemos aceptemos nuestro error e intentémoslo de
nuevo.
Además, pueden Tratar de encontrar esa motivación que tanto necesitas en su
interior.También es importante que encuentren esos espacios que les generen plenitud, no
solamente en la naturaleza sino que los puedan encontrar en su propio hogar. Por último,
 Leer, hacer ejercicio, juegos de mesa, no perder el vínculo con la familia y amigos. Todo
esto ayudará a su bienestar personal y por lo tanto a su éxito como líder empresarial.

4. ¿Cuál cree usted, debe ser el tipo de relaciones entre los líderes y sus equipos?

La relación del líder con su equipo de trabajo debe movilizar e inspirar al equipo de trabajo
aunque el entorno no sea fácil. De hecho en las crisis, conocemos a los verdaderos líderes.

El líder entrega confianza y respeto al equipo de trabajo y espera lo mismo de vuelta. El

sentido de pertenencia hacia el trabajo y a la organización es clave para lograr un trabajo en equipo
de calidad.

5. ¿Cuál cree usted, puede ser la falla de un líder?

Uno de las fallas d Eunice líder, ser una persona pesimista, cuando un líder es
pesimista este se lo transmite a su equipo de trabajo y traspasa sus inseguridades a ellos. Lo
que hace que el trabajo se vuelva ineficiente y un entorno poco agradable. También, Un
fallo imperdonable de cualquier jefe o mánager es confundir la delegación de tareas con dar
órdenes. Delegar de forma adecuada implica no sólo que confiamos en la otra persona para
llevar a cabo el encargo, sino que confiamos en sus métodos de trabajo, respetamos unos
tiempos de ejecución definidos previamente y, por supuesto, asumimos que la otra persona
puede equivocarse.