CONTRATO DE TRABAJOA PLAZO FIJO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a Plazo determinado, que celebran de
una parte el COMBUSTIBLES DEL ORIENTE SAC con R.U.C. N° 20352280802, debidamente
representada por el señor GUIDO JAIME ARIAS VICUÑA, identificado con documento de
identidad N° 08100386 y domicilio legal carretera Federico Basadre km 6.200, Distrito de Yarina,
Provincia de Portillo y Departamento de Ucayali, a la que en adelante se denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte el señor JORGE LUIS AREVALO CHAVEZ, de nacionalidad
peruano, identificado con documento de identidad N° 45801110, con domicilio en Av.
Universitaria 460 Dpto 303, Distrito San Miguel , Departamento de Lima, en adelante EL
TRABAJADOR; de conformidad con las siguientes estipulaciones:
ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho
privado que tiene como actividad principal dedicarse a la venta al por mayor de combustibles
sólidos, líquidos y gaseosos y productos conexos. En la actualidad requiere cubrir las
necesidades de recursos humanos con el objeto de apoyar en las ventas
OBJETO DEL CONTRATO:
SEGUNDA: En presente instrumento, se realiza bajo los alcances del CONTRATO MODAL,
regulado bajo los alcances del Texto Único Ordenado del DL 728 de aplicación supletoria, en tal
sentido LA EMPLEADORA, contrata bajo la modalidad de necesidades de mercado los servicios
de EL TRABAJADOR, a plazo determinado quien desempeñará el cargo de quien desempeña el
cargo de PERSONAL DE VENTAS en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior, bajo subordinación a cambio de una remuneración convenida y bajo el cumplimiento de
las funciones; las cuales serán evaluadas en forma permanente por LA EMPLEADORA.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
TERCERA: EL TRABAJADOR desempeñará sus labores llevando a cabo actividades de
PERSONAL DE VENTASEL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones
razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios es personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser
reemplazado ni ayudado por tercera persona.
Otras que designe y disponga EL EMPLEADOR en atención al artículo 09 del TUO del Decreto
Legislativo No. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

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CUARTA: En virtud de lo establecido por el Decreto Legislativo Nº854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y sus modificatorias, las partes estipulan que la
jornada laboral de EL TRABAJADOR será de 8 horas diarias, con una hora de refrigerio que no
son computables para efectos de la citada jornada ni del horario de trabajo.
Se deja constancia que los turnos de EL TRABAJADOR serán rotativo, sin que eso afecté o
menoscabé el interés del EL TRABAJADOR a discrecionalidad de EL EMPLEADOR por el tipo
de negocio que cuenta.
REMUNERACIÓN:
QUINTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
mensual ascendente a S/. .............. (. y 00/100 Nuevos Soles), durante el tiempo que dure la
relación laboral, de conformidad con la Constitución y demás normas legales vigentes.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración en forma proporcional a la duración de dicha ausencia.
VACACIONES Y DEMAS BENEFICIOS SOCIALES:
SEXTA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un mínimo de 30 (treinta) días de descanso
vacacional por año de trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta 15 (quince) días al año,
mediando la respectiva compensación por día laborado, lo cual deberá constar en un acuerdo
escrito.
Asimismo, EL EMPLEADOR abonara de acuerdo a ley todos los beneficios regulados por ley
estos son: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la CTS; Gratificaciones Legales de
Fiestas Patrias y Navidad, y la bonificación extraordinaria - en los plazos de ley.
DURACIÓN DEL CONTRATO:
SÉTIMA: El presente contrato es de duración determinada, desde …………..teniendo vigencia
hasta el…………………… pudiendo extenderse el mismo siempre que EL EMPLEADOR
conserve las condiciones legales preestablecidas para mantenerse dentro del Régimen Especial
de MYPES.
Durante el periodo de vigencia del presente contrato LA EMPLEADORA puede rescindir el
contrato en cualquier momento ante un rendimiento deficiente en las labores y de la capacidad
de DEL TRABAJDOR, incumplimiento de las metas programadas, funciones encomendadas,
sujetándose para su extinción a lo Dispuesto en lo siguiente.

Sin perjuicio de lo antes señalado el presente Contrato podrá concluir automáticamente, en los
siguientes casos:
3.1. Por conclusión de las labores para las cuales EL TRABAJADOR ha sido contratado por
EL EMPLEADOR.
3.2 Por no pasar satisfactoriamente, EL TRABAJADOR, el periodo de prueba estipulado en
la cláusula quinta del contrato.

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3.3. Por declaratoria de insolvencia de EL EMPLEADOR

Son causas justas de despido relacionada con la Conducta de EL TRABAJADOR: La Comisión

de Falta grave según lo establecido en los artículos 24 y 25 del TUO del Decreto Legislativo No.
728 ley de Productividad y Competitividad Laboral, el incumplimiento de las obligaciones
establecidas por la Empresa, y las obligaciones que emanan del presente contrato.
De conformidad con lo dispuesto en los Artículos 10 y 75 del D.S. 003-97-TR, las partes
convienen que EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de 3 (Tres) meses,
contados a partir del inicio efectivo de sus labores, teniendo en consideración el grado de
responsabilidad del cargo asumido.
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
OCTAVA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
relacionada a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación
subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios. Así mismo LA TRABAJADORA se
compromete igualmente a mantener en reserva toda información a que tenga acceso, del
negocio, clientes y de proveedores. Dicha información subsistirá aún después de culminada la
relación laboral, que en caso de incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por
daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal, previsto en el Art. 165° del Código Penal
LA TRABAJADORA al inicio de la prestación de sus servicios, se hace responsable de las
funciones asignadas a desarrollar, las cuales serán indicadas por LA EMPLEADORA, siendo de
su entera responsabilidad las contingencias que pudieran suceder y éstas serán cubiertas por LA
TRABAJADORA, descontándole de su remuneración y en caso de ser necesario se iniciará las
acciones legales correspondientes

Por la naturaleza de sus funciones, EL TRABADOR deberá cada hora paulatinamente depositar
las ventas en la bóveda, EL TRABAJADOR será directamente responsable por el dinero (ventas)
que pudiera perderse o hubiera un caso fortuito(asalto), ya que su persona es capacitada por el
administrador para el cumplimiento de sus actividades, por lo que en caso de faltante,
destrucción, daños y/o perdida o no rendir el dinero, una vez terminado su turno se proceda al
descuento correspondiente dentro de sus haberes y/o liquidación de beneficios sociales.
EL TRABAJADOR prestará sus servicios a EL EMPLEADOR, debiendo cumplir las normas de
Seguridad y salud en el trabajo que establezca EL EMPLEADOR, así como las Directivas de

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Trabajo de la empresa, además de las órdenes que le imparta el Empleador en ejercicio de las
facultades conferidas en el artículo 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DOMICILIO:
NOVENA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que serán consideradas válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
HOSTIGAMIENTO SEXUAL:
DECIMO.- EL TRABAJADOR se obliga a Incumplir con la Política Institucional contra el
hostigamiento sexual, acorde con la Ley 27942, art. 4, el incumplimiento del mismo generara la
resolución automática del contrato, siendo considerado como causa justa de despido, sin
perjuicio de las acciones legales que corresponda.
EL TRABAJADOR declara que no tiene antecedentes penales y policiales, asimismo declara que
toda la información proporcionada en su hoja de vida es verdadera. De comprobarse falsedad
en lo declarado por EL TRABAJADOR, se considerará como una falta grave, por el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral; que conlleva al despido laboral sin perjuicio de promover las acciones penales por los
Delitos contra la Fe Pública establecidas en el Código Penal
En caso que EL TRABAJADOR sea hostigado por cualquier colaborador de la empresa,
inmediatamente pondrá de conocimiento a la oficina de Recursos Humanos o Asesoría Legal
para las acciones que corresponda, adjuntándose los elementos de prueba que considere
necesarios.
JURISDICCION
DUODECIMO: Las partes renuncian al fuero de sus domicilios y se someten expresamente a la
Jurisdicción de los Jueces y Tribunales de la ciudad de Pucallpa, para resolver cualquier
controversia derivada del presente Contrato.

En señal de conformidad, las partes suscriben este documento en la ciudad de ......................, a

los .....días del mes de ................... de ..........

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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