CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO SUJETO A MODALIDAD TEMPORAL

POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

(ART. 57°- D.S. Nº 003-97-TR)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo por necesidad del mercado que
celebran, de una parte, G &T CIAPESA S.A.C., con RUC Nº 20501516113 domiciliado en la
Calle Rio Cenepa 250 Dpto. 102, Urb. El Valle de La Molina, distrito de la Molina, provincia y
departamento de Lima, debidamente representado por su Gerente General Manuel Trujillo
Avila, identificado con DNI Nº 10094738 según Poder Inscrito en la Partida N° 11260255 del
Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de Lima, e inscrita en el Registro
Nacional de la Micro y Pequeña empresa- REMYPE con el N° 0000244020-2010 desde el 11
de marzo de 2010, a quién en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte
IBARCENA FERRER, FRITZ JHONATAN, de nacionalidad Peruana, identificado con DNI Nº
46232449, con domicilio Av. Del Parque Asoc. Viv. Res El Acuario Mz. E Lt. Distrito de ATE,
Departamento y Provincia de Lima , a quién en adelante se denominará EL TRABAJADOR;
bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES

PRIMERA.-. El EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el

régimen de la Sociedad Anónima Cerrada, e inscrita en el Registro Nacional de la Micro y
Pequeña empresa N° 0000244020-2010 desde el 11 de marzo de 2010, cuya actividad
principal es remodelación, mantenimiento, instalación y/o otros.

Dentro del marco de su objeto social la Empresa ha ampliado sus operaciones a otras
actividades conexas a su giro, tales como la publicación de una página web de la Sociedad
en Internet, denominada WWW.CIAPESA.COM, el comercio delivery de sus productos, así
como la necesidad de realizar visitas de publicidad comercial en forma personalísima; por lo
que se configura el supuesto previsto en el artículo 57° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

En atención a la demanda antes expuesta, EL EMPLEADOR necesita contratar a personal

en forma temporal, motivo por el cual contrata a EL TRABAJADOR para que se desempeñe
en el cargo de OPERARIO ELECTRICO.

OBJETO DEL CONTRATO

SEGUNDA.- EL EMPLEADOR requiere cubrir temporalmente nuevos puestos de

trabajo por incremento de actividad de la publicación de una página web de la Sociedad en
Internet, denominada WWW.CIAPESA.COM, el comercio delivery de sus productos, así como
la necesidad de realizar visitas de publicidad comercial en forma personalísima, y ésta resulta
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 ser la causa objetiva en la contratación modal que justifica la celebración del presente
contrato. Por tal motivo, en razón de atender las circunstancias antes señaladas, celebra el
presente contrato conforme al Art. 57° del D. S. Nº 003-97-TR.

TERCERA.- Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata los servicios temporales

de EL TRABAJADOR, para que se desempeñe como Residente de proyectos y realizará
sus labores en el centro de trabajo que le asigne EL EMPLEADOR; a razón de 48 horas
semanales, gozando de 1 hora de refrigerio/descanso. EL TRABAJADOR percibirá como
contraprestación por sus servicios, la suma mensual de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con
00/100 soles) suma sobre la cual se efectuarán las retenciones que por ley correspondan.

CUARTA.- En virtud de lo señalado en la cláusula precedente, las partes declaran que EL

TRABAJADOR se encuentra sujeto a fiscalización inmediata, motivo por el cual se encuentra
comprendido en la jornada máxima y, en consecuencia, deberá registrar diariamente su
asistencia al centro de trabajo, cuyo registro será a través de los mecanismos que EL
EMPLEADOR determine.

Horario Oficina y obra:

Lunes a Viernes
08:30 am a 07:00 p.m. – con 1 hora de refrigerio

Nota:
- Si trabajan los sábados el horario será distinto, pero tendrían que cumplir las 48 horas.

En los proyectos en Lima, EL EMPLEADOR no asume ningún gasto personal. (alimentación,

habitación), en caso el proyecto sea en provincia EL EMPLEADOR asume el los gastos por
viáticos.

QUINTA.- El contrato tendrá una duración de 6 meses, iniciando el 22/01/2020 y concluyendo

indefectiblemente el día 22/07/2020, sin necesidad de comunicación previa alguna por parte
de EL EMPLEADOR. Al presente contrato, se aplicará el periodo de prueba de tres meses.
El plazo de vigencia del presente contrato podrá seguir ampliándose por periodos necesarios
a fin de no interrumpir el compromiso asumido por EL EMPLEADOR; es decir, que podrán
celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión del servicio objeto de
la contratación.

La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12° del
Decreto Supremo N° 003-97-TR no interrumpirá el plazo de duración. Queda entendido que
EL EMPLEADOR no estará obligado a dar aviso alguno a EL TRABAJADOR al término del
presente contrato, concluyendo el mismo en forma automática al llegar la fecha de su

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 vencimiento, previsto en la presente cláusula, oportunidad en que se abonarán a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley.

SEXTA.- En el desempeño de su cargo EL TRABAJADOR cumplirá con todas las labores

concretas que le designe EL EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades de (función a
desarrollar) , obligándose a poner a disposición de EL EMPLEADOR toda su capacidad de
trabajo, así como cumplir con las funciones, e instrucciones de ésta o de sus representantes.

SÉPTIMA.- DE LAS OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

Por la presente cláusula EL TRABAJADOR se obliga ante EL EMPLEADOR en forma

expresa a ejecutar, mientras dure la vigencia de su contrato, las siguientes obligaciones:

- Cumplir con todas las normas, usos, costumbres, reglamento interno de trabajo y de seguridad
y salud en el trabajo que se puedan establecer en el centro de trabajo.
- Cumplir con toda disposición de orden administrativo general o específico establecida en el
centro de trabajo de carácter obligatorio y/o extraordinario para el personal contratado en la
ejecución de sus labores.
- Cumplir y acatar las órdenes y disposiciones que bajo dirección y control de la empresa
pudiera recibir directamente de sus jefes inmediatos superiores o los directores de la misma.
- Cumplir con los procedimientos y métodos de trabajo inherentes a su puesto de labor, así
como con las cargas y condiciones de trabajo del puesto que ocupe, de conformidad a las
disposiciones internas de la empresa y/o normas convencionales vigentes.
- Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad, lealtad y buena fe en las labores
que se le encomiendan y que deba ejecutar; guardando a su vez los secretos industriales y/o
comerciales que en razón del puesto que desempeña pudiera llegar a conocer.
- Aceptar someterse a cualquier prueba o examen médico, toxicólogo o de capacidad y
conocimientos que le requiera EL EMPLEADOR.
- Asimismo, EL TRABAJADOR se obliga a percibir su remuneración pactada en este contrato
en los días y en la forma de pago que tenga establecida EL EMPLEADOR, o de acuerdo a
las situaciones excepcionales que se presenten durante la vigencia del presente contrato.

OCTAVA: DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR es contratado en atención a su declaración personal de ser competente y

eficiente para el puesto que se le contrata, por lo que queda convenido y expresamente
aceptado que, en caso de no ser competente ni calificado para el trabajo a efectuar, EL
EMPLEADOR podrá hacer uso del derecho que los dispositivos legales le conceden,
especialmente las disposiciones que regulan lo relativo a extinción de la relación laboral por
causal, o inclusive las normas que regulan la extinción del contrato de trabajo por situación
excepcional de caso fortuito o fuerza mayor contemplada en la ley, sin abono de
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indemnización alguna, ni responsabilidad del empleador, salvo sus beneficios sociales
calculados hasta el último día de trabajo efectivo.

De ser el caso de una resolución por omisión o negligencia imputable a EL TRABAJADOR

respecto a las funciones que debe cumplir, sin perjuicio de la sanción que corresponda, EL
TRABAJADOR será responsable por los daños, pérdidas, hurto, etc., que se produzcan
durante el desempeño de sus labores. Por lo tanto, autoriza a EL EMPLEADOR de manera
automática al descuento del valor del perjuicio o daño ocasionado, sea de sus remuneraciones
habituales por pagarse o pendientes de pago, vacaciones, gratificaciones, compensación por
tiempo de servicios o cualquier otro beneficio laboral otorgado por EL EMPLEADOR durante
la vigencia de su relación laboral.

NOVENA: DEL RECONOCIMIENTO DEL PLAZO DE VENCIMIENTO

EL TRABAJADOR reconoce expresamente que la labor a realizar en virtud del presente

contrato es de carácter temporal y cesará en el plazo establecido en la cláusula quinta de este
contrato, sin necesidad de aviso previo ni comunicación alguna, quien en todo caso declara
darse por notificado de la fecha de cese con la sola suscripción del presente contrato.

DÉCIMO: CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS AL CESE

EL TRABAJADOR acepta y reconoce que, si por alguna circunstancia a la fecha de

vencimiento del presente contrato estuviera percibiendo prestaciones o subsidios de Essalud
o de algún régimen privado de prestaciones, sea por enfermedad común o accidente de
trabajo, ésta extraordinaria situación no significa en forma alguna la prolongación del plazo
por el que se ha celebrado este contrato ni su conversión a plazo indeterminado. Por lo tanto,
simultáneamente a la cesación de las prestaciones o subsidios de Essalud o de algún régimen
privado de prestaciones, se producirá el término de la relación contractual de trabajo descrita
en la cláusula primera de este contrato.

DÉCIMO PRIMERA.- Queda expresamente convenido que en el ejercicio de su facultad

directiva, EL EMPLEADOR podrá asignar a EL TRABAJADOR, labores o funciones en la
misma área dentro de sus clientes, o en otras áreas del propio EMPLEADOR e incluso
disponer que desarrollen sus labores fuera de la ciudad donde fue asignado, ello al amparo
de lo dispuesto en el Art. 9° del D.S. N° 003-97-TR).

DÉCIMO SEGUNDA.- El presente contrato se extingue en los siguientes casos:

1.- El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones

derivadas del presente contrato de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo 003-
97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728.

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2.- Si EL TRABAJADOR incurre en alguna de las causales tipificadas en el Artículo 16 del
D.S. N° 003-97-TR.
3.- Si el plazo del contrato ha vencido.

DÉCIMO TERCERA. - A través del presente documento, EL TRABAJADOR cede y transfiere

a EL EMPLEADOR en forma total, íntegra y exclusiva, los derechos patrimoniales derivados
de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del presente contrato,
quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma íntegra o parcial
dicha información. En consecuencia, toda esa información creada u originada es de propiedad
exclusiva de EL EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla,
venderla o suministrarla a cualquier persona natural o jurídica, salvo autorización escrita de
EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la información comprende inclusive las
investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.

DÉCIMO CUARTA.- EL TRABAJADOR se compromete y obliga, durante su vinculación

laboral y después de ella, a no usar en su propio provecho, ceder, ni divulgar directa o
indirectamente a ninguna persona, empresa o entidad de cualquier índole, la información que
obtenga en razón de su calidad de tal, vinculada tanto a las actividades y negocios de EL
EMPLEADOR como de sus clientes, productos y servicios.

La obligación se extiende a no difundir o hacer uso comercial de la información que directa o

indirectamente obtenga y/o documentación que se le proporcione o esté a su alcance, de los
clientes, de las operaciones, estudios o proyectos y demás información sobre EL
EMPLEADOR y sus actividades y la de sus clientes, la que tendrá el carácter de estrictamente
confidencial.

Esta limitación se refiere de manera especial, aunque no limitativa, a los diseños, bases de
datos, presupuestos, registros de costos, archivos, carpetas de archivos, correos electrónicos,
lista de clientes, información técnica, a las especificaciones, a la información de auditoría,
procedimientos de fabricación, productos, precios, ideas de nuevos productos, know how e
información de cualquier clase ya sea escrita o en forma digital (información generada desde
una computadora), sin limitación alguna, así como de cualquier otra información no conocida
generalmente en el medio respecto de las actividades, negocios o políticas de EL
EMPLEADOR y de sus clientes, igualmente sin limitación.

La obligación señalada en el párrafo anterior, permanecerá vigente no obstante el cese de EL

TRABAJADOR, cualquiera sea la causa.

Asimismo, EL TRABAJADOR al producirse el cese de su relación laboral se obliga a entregar

a EL EMPLEADOR, toda la documentación y/o información y, en general, cualquier tipo de

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bien de propiedad del mismo, que se le haya entregado y/o haya tenido acceso, con ocasión
del ejercicio del cargo que desempeñó o por cualquier otra circunstancia.

En caso que el incumplimiento de la obligación de confidencialidad cause un perjuicio

económico a EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR se obliga al pago de una penalidad
equivalente al daño causado.

Lo dispuesto en esta cláusula no impide que LA EMPRESA pueda iniciar las demás acciones
civiles y penales por las responsabilidades verificadas por violación al compromiso de
confidencialidad hacia LA EMPRESA o hacia sus clientes.

DÉCIMO QUINTA.- EL TRABAJADOR asume el compromiso de prestar los servicios materia

del presente contrato con carácter de exclusividad.

DÉCIMO SEXTA.- Conforme a las disposiciones del artículo 35º de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y del artículo 30º de su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR, a efectos de que EL TRABAJADOR conozca de manera
fehaciente los riesgos a los que se encuentra expuesto con ocasión de su puesto o función, y
a las medidas de protección y prevención que debe adoptar EL EMPLEADOR a su favor, este
último instruirá a EL TRABAJADOR sobre los alcances de la normatividad al respecto.

DÉCIMO SÉPTIMA.- Ambas partes declaran que la labor que desarrollará EL TRABAJADOR
constituye una de carácter temporal de EL EMPLEADOR bajo la modalidad de “incremento
de actividad” según el artículo 57° del Decreto Supremo 003-97-TR, Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728.

DÉCIMO OCTAVA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en
el presente contrato, por lo que se consideran válidos para todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a éstos con motivo de la ejecución del presente contrato. EL
TRABAJADOR se compromete a informar de algún cambio de domicilio que pudiera efectuar,
de manera escrita dentro de los 05 días hábiles de haber realizado el cambio y será dirigido a
EL EMPLEADOR para que surta efecto.

DÉCIMO NOVENA.- BENEFICIOS SOCIALES, NORMAS SUPLETORIAS Y

JURISDICCIÓN

Al término del plazo de vencimiento del presente contrato EL TRABAJADOR, recibirá la

compensación por tiempo de servicios que en pago directo le corresponda descontando los
depósitos de la CTS realizados por el empleador, la cancelación de la remuneración
vacacional o vacaciones truncas que pudiera corresponderle, o las gratificaciones truncas a
que tuviera derecho, cuyo cálculo y percepción se determinarán en función al tiempo

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efectivamente laborado, constando todos estos pagos en la respectiva liquidación de
beneficios sociales, conforme a las disposiciones legales vigentes.

Asimismo, las partes convienen, que el presente contrato se sujeta en su aplicación a todo lo
concerniente sobre derechos, beneficios y obligaciones de trabajo normados por la legislación
laboral peruana vigente y que no se hayan considerado expresamente en este contrato y a la
aplicación supletoria de sus normas.

Las partes expresamente se someten a la jurisdicción de los jueces y tribunales donde se

encuentra ubicado el centro de trabajo señalado en la introducción de este contrato.

El presente contrato se suscribe por triplicado conforme a lo dispuesto por el Artículo 72 del
D.S. N° 003-97-TR, la misma que se firma en señal de conformidad para darle fuerza de ley,
a los 21 días del mes de enero del año 2020.

_________________________ _________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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 ANEXO 1

RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Por medio del presente documento y en aplicación de las obligaciones en la Ley 29783 ley de
seguridad y salud en el trabajo. EL EMPLEADOR cumple con adjuntar al contrato de trabajo las
presentes recomendaciones generales en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En este sentido EL TRABAJADOR se obliga a cumplir rigurosamente las disposiciones que a

continuación se indican a título enunciativo, más no limitativo.

1. Respetar, aplicar y cumplir las disposiciones y obligaciones contempladas en el

reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y plan de contingencia.
2. Respetar y aplicar las medidas de prevención de riesgos señaladas en el mapa de riesgo.
Constituye obligación de EL TRABAJADOR participar de los estándares de seguridad
establecidos para el puesto que desarrolla, así como de los cursos de formación y
capacitación destinados a prevenir los riesgos laborales que organice su TRABAJADOR
o la autoridad administrativa de trabajo.
Los programas de formación y capacitación serán desarrollados dentro de la jornada de
trabajo, salvo supuestos excepcionales debidamente acordados con EL TRABAJADOR.
La inasistencia a dichos programas podrá ser sancionada por EL EMPLEADOR.
3. Asistir a todos los programas de inducción, capacitación y talleres elaborados por EL
EMPLEADOR en temas de seguridad y salud en el trabajo.
4. EL TRABAJADOR va a comunicar a AL EMPLEADOR todo evento o situación que ponga
o pueda poner en riesgo su seguridad y salud, o la de sus compañeros, siempre que
estas se produzcan dentro de las instalaciones de EMPLEADOR.
5. EL TRABAJADOR se compromete a respetar y aplicar los estándares de seguridad y
salud establecidos para el puesto que desarrolla.
Las medidas de seguridad y salud en el trabajo contenida en el presente anexo son orientativas y
podrán ser modificadas a través de directivas y políticas internas que, oportunamente EL
EMPLEADOR ponga en conocimiento de EL TRABAJADOR. Sin perjuicio de ello, las presentes
medidas son de obligatorio cumplimiento en la medida que no se desarrollen otras que puedan
modificarlas.

Firmado en dos ejemplares; los mismos que serán adjuntados al contrato de trabajo de EL
TRABAJADOR.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR