CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO

INDEFINIDO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: DIRECCION DEL EMPLEADOR

DELICAT IMAGEN
(ESTABLECIMIENTO DE
COMERCIO). CLLE 18B # 106ª55
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION Y TELEFONO DEL
NATALY ALEXANDRA LOPEZ TRABAJADOR: Clle 127c #5-28
PIÑEROS CEL 3124693587
C.C. No. 1020836720 de BOGOTA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: CARGO: ESTETICISTA
VILLA NUEVA CASANARE
5 NOV.1998
SALARIO: UN SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE MÁS
AUXILIO DE TRANSPORTE.

PERIODOS DE PAGO: FECHA DE INICIO DE LABORES:

pagos quincenales vencido 15 DE MAYO DE 2023
(Dentro de los primeros cinco (5)
días calendarios siguientes a la
causación de la mensualidad).
BOGOTA D.C BOGOTA D.C

Entre los suscritos Joan Manuel Moreno Rubio, mayor de edad, identificado con la cédula
de ciudadanía No. 1.121.965.731 de --------- quien actúa en como comerciante
independiente, con NIT. No. 1.121.965.731-7 y número de matrícula 344650, quien en
adelante se llamará el EMPLEADOR por una parte y NATALY ALEXANDRA LOPEZ
PIÑEROS, identificado con la cédula de ciudadanía N° 1020836720 de BOGOTA en
adelante denominado el TRABAJADOR (A), por la otra, acuerdan celebrar el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO regido por las
siguientes cláusulas.

PRIMERA: El EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR y esta se obliga: a)

A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de sus funciones en el cargo de: ESTETICISTA, así como la
ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con los
reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o su representante,
observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios, y b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por
cuenta propia en la misma labor, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA: Además de las obligaciones determinadas en la Ley y en el Reglamento de
Trabajo, el TRABAJADOR se compromete a cumplir en especial con las contempladas en
el documento de funciones del cargo por el cual fe contratada, los que se anexan y hacen
parte integral del presente contrato, y además, de las anteriores funciones se compromete
a las siguientes: 1. A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las actividades propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o su representante. 2. A no prestar directa,
ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia
en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. 3. Guardar estricta reserva de
todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de sus actividades y cuya comunicación a
otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR. 4. Prestar el servicio antes
mencionado en forma personal y en el lugar que designe la empresa. 5. Realizar todas
las funciones correspondientes al cargo que va a desempeñar. 6. Ejecutar con idoneidad
y responsabilidad todas las instrucciones impartidas por el EMPLEADOR en el
desempeño de las labores asignadas y, las demás funciones que le sean asignadas.

TERCERA: REMUNERACIÓN. El EMPLEADOR pagará como contraprestación por su

labor al TRABAJADOR, el salario arriba indicado, pagadero en periodo mensual vencido.
El salario se pagará mediante transferencia electrónica o consignación en la cuenta
bancaria de "El Trabajador".
PARÁGRAFO PRIMERO: El pago de la mensualidad correspondiente, se realizará a más
tardar dentro de los cinco (5) días calendarios siguientes al vencimiento de la
mensualidad correspondiente.

CUARTA: OTROS PAGOS O BENEFICIOS. Las partes acuerdan que cualquier

bonificación, beneficio o auxilio habitual u ocasional, en dinero o en especie, por concepto
de vivienda, alimentación o cualquier otro que concediere el EMPLEADOR al
TRABAJADOR por mera liberalidad, en forma extralegal, no constituyen salario, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990 y por consiguiente no tendrán incidencia
salarial, sin que lo antes expresado configure obligación para el EMPLEADOR para
conceder tales beneficios, a menos que se pacte expresamente y por escrito lo contrario.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se compromete a prestar sus

servicios durante los horarios establecidos por el Empleador, y en los que se requieran
sus servicios, comprometiéndose a laborar en la Empresa y/o en los sitios donde sean
necesarios sus servicios.

SEXTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo

trabajo suplementario o en horas extras o en horas nocturnas o en días domingos o
festivos en los que legalmente debe conceder descanso, se remunerara conforme lo
dispone expresamente la ley. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haber
autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente
de manera imprevista o inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito a
la mayor brevedad, AL EMPLEADOR o sus representantes para su aprobación. EL
EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo
nocturno o en días de descaso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente, o que habiendo sido avisado inmediatamente no haya sido aprobado como
queda dicho. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de
la jornada ordinaria en la forma prevista en el Artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada y el tiempo que dure el traslado al sitio de los
trabajos no se computan dentro de la misma.

SEPTIMA: DURACION DEL CONTRATO. La trabajadora es vinculada por medio de un

contrato a término indefinido.

OCTAVO: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros sesenta (60) días, se consideran como
periodo de prueba sin exceder los dos meses y por consiguiente, cualquiera de las partes
podrá darlo por terminado unilateralmente en cualquier momento durante dicho periodo,
sin que se cause indemnización alguna.

NOVENO: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar unilateralmente

por terminado este contrato, por cualquiera de las partes, la enumeradas en los artículos
62 y 63 del C.S.T. , modificados por el artículo séptimo del Decreto 2351/65 y además,
por parte del empleador, las faltas que para el efecto se clasifiquen como graves en
reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes,
instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente convengan calificar así los escritos
que formaran parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este
acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la
cláusula primera del presente contrato y las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de la compañía.

NOVENA: AUTORIZACIÓN ESPECIAL: Teniendo en cuenta que la nómina de salarios

se elabora con base en el reporte de tiempo laborado (mensualmente), ello puede dar
lugar a que se presenten errores en la liquidación de la nómina, razón por la cual el
trabajador autoriza el descuento del mayor valor que le haya sido pagado por salarios y
prestaciones, en razón a errores que exista en la elaboración de la nómina. Cuando por
causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de
tipo económico del TRABAJADOR a favor del EMPLEADOR, este último procederá a
efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y más concretamente, a
la terminación del presente contrato, de los salarios y prestaciones sociales a que tenga
derecho el TRABAJADOR, quedando expresa constancia de que así lo autoriza desde
ahora el TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la autorización que
aquí se establece cumple las condiciones de orden escrita, previa y aplicable para cada
caso en particular.
PARÁGRAFO: Como es obligación esencial del TRABAJADOR responder por los útiles,
maquinaria, equipo, herramientas y cualquier clase de elementos que el EMPLEADOR
ponga bajo su responsabilidad y cuidado para la correcta ejecución de las actividades a
su cargo, cuando ocurriesen daños o pérdidas no imputables al uso normal de dichos
bienes, el TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR para que en caso de
que no devuelva en buen estado, salvo el natural deterioro y en la fecha en que ésta lo
exija, las herramientas, equipos y/o vehículos y demás elementos que ella le suministre
para el normal desarrollo de sus funciones, efectúe el descuento del valor comercial del
bien dañado o perdido, o el precio del arreglo, y lo descuente de su salario y/o
prestaciones sociales a pagar en la liquidación final.

DÉCIMA: SUSPENSIÓN: Cuando durante la ejecución del presente contrato se

presenten hechos o circunstancias constitutivas de fuerza mayor o caso fortuito,
incluyendo actos de terceros y paros laborales que impidan la normal ejecución de las
labores, el EMPLEADOR podrá suspender en forma inmediata el contrato de trabajo, con
las consecuencias legales correspondientes.

DÉCIMA PRIMERA: TERMINACIÓN DE CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR:

el TRABAJADOR podrá dar por terminado el presente contrato de trabajo, por la
ocurrencia de cualquiera de las justas causas previstas por la ley.

DÉCIMA SEGUNDA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR PARTE DEL

EMPLEADOR: Sin perjuicio de lo establecido en la ley y en el Reglamento Interno de
Trabajo del EMPLEADOR, se califica COMO FALTAS GRAVES cuya ocurrencia da lugar
a que el EMPLEADOR de dar por terminado el contrato de trabajo con Justas Causas: 1)
La no-asistencia puntual al trabajo sin causa justificada cuando ha sido convocado a
laborar. 2) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo o con sus
superiores. 3) El hecho de que el TRABAJADOR se presente o permanezca durante el
trabajo, bajo los efectos de cualquier sustancia embriagante, narcótica o estimulante, así
como el consumo de una de tales sustancias en los sitios de trabajo, aún por primera vez.
4) La presentación de información o reportes inexactos a adulterados. 5) El hecho de que
el TRABAJADOR no informe oportunamente al EMPLEADOR, dependiendo de las
circunstancias, cualquier anomalía presentada con ocasión de las labores para las cuales
ha sido contratado. 6) La utilización de bienes suministrados por el EMPLEADOR en
actividades ajenas a las que son propias de las labores propias del cargo. 7) La no-
utilización por parte del TRABAJADOR de los elementos de seguridad industrial. 8) El
hecho de que el TRABAJADOR abandone el sitio de los trabajos sin permiso del
EMPLEADOR. 9) La revelación a terceros de secretos y datos relacionados con los
trabajos ejecutados. 10) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones o
actividades que afecten los intereses del EMPLEADOR. 11) Retener dineros o hacer
efectivos cheques u otros títulos valores recibidos para el EMPLEADOR.

DÉCIMA TERCERA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Además de las obligaciones

que corresponden por ley al EMPLEADOR, éste se obliga de manera especial a: 1) Pagar
al TRABAJADOR la remuneración pactada en la forma y tiempos convenidos. 2) Afiliar al
TRABAJADOR al sistema de seguridad social. 3) Pagar los aportes correspondientes al
sistema de seguridad social y a las cajas de compensación familiar.

DÉCIMA CUARTA: CAMBIO DE DOMICILIO: Cualquier modificación de la dirección

señalada por el TRABAJADOR y que se encuentra consignada en este contrato, deberá
ser notificada por escrito al EMPLEADOR. Si el TRABAJADOR no lo hiciere o diere
dirección falsa, se entenderán válidamente remitidas a la dirección aquí señalada, las
comunicaciones o avisos que el EMPLEADOR dirija por causa o con ocasión de este
contrato. Igualmente, el TRABAJADOR manifiesta expresamente que la información que
aparece en la parte inicial de este contrato es cierta y forma parte del mismo.

DÉCIMA QUINTA: MODIFICACIONES AL CONTRATO: Cualquier modificación que las

partes introduzcan al presente contrato deberá constar por escrito debidamente suscrito
por las partes contratantes.

DÉCIMA SEXTA: DECLARACIÓN: Las partes ratifican que JOAN MANUEL MORENO
RUBIO, es el único empleador del TRABAJADOR, quien no tiene vínculo laboral alguno
con alguna empresa o persona natural CLIENTE, El EMPLEADOR es quien asume la
totalidad de las obligaciones que se derivan del presente contrato.

DÉCIMA SÉPTIMA: ACUERDO DE PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES: En razón

a que el trámite para la elaboración de la liquidación final de prestaciones requiere
obtener información sobre paz y salvos de almacén y herramientas y sobre horas extras,
lo que conlleva tiempo o son datos que se encuentran fuera de la sede de la Empresa, las
partes acuerdan que una vez terminado el contrato individual de trabajo, el EMPLEADOR
pagará al TRABAJADOR dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación
de dicho contrato, las prestaciones sociales, legales y extralegales a que tenga derecho
por los servicios prestados.

DÉCIMA OCTAVA: VÍNCULOS. EL TRABAJADOR no tiene ni adquirirá por razón o con

ocasión del presente contrato, vínculo laboral con empresas que sean CLIENTES de
JOAN MANUEL MORENO RUBIO, toda responsabilidad derivada del presente contrato
correrá a cargo de JOAN MANUEL MORENO RUBIO.

DÉCIMA NOVENA: CONFIDENCIALIDAD: El trabajador se obliga a mantener en

reserva, toda la información que se refiera directamente o indirectamente en el desarrollo
de sus labores, y que conozca de la organización interna y externa del EMPLEADOR, o
de los CLIENTES o de los terceros. No podrá reproducir, vender, divulgar o poner en
conocimiento de terceros la información anterior, sin autorización expresa y por escrito del
EMPLEADOR.

El incumplimiento de esta cláusula se considera como una violación a las obligaciones

especiales del trabajador, descritas en el artículo 58 del C.S.T.; La violación a esta
cláusula de confidencialidad, se constituye en falta grave, lo cual dará lugar a la
terminación con justa causa el contrato de trabajo, además de las consecuencias penales
a que se podrá ver avocado el TRABAJADOR, por la violación de la reserva industrial o
comercial, al que emplee, revele o divulgue descubrimientos invención científica, proceso
o aplicación industrial o comercial llegados a su conocimiento por razón de su cargo,
oficio o profesión y, que deben permanecer en reserva.

VIGÉSIMA: LAS PARTES acuerdan de manera voluntaria, libre de cualquier apremio y/o
coacción, que EL TRABAJADOR no podrá presentarse a laborar habiendo consumido o,
bajo los efectos del alcohol o de cualquier sustancia psicoactiva que afecte sus sentidos,
reflejos o la atención en el trabajo. Tal conducta se contemplará como falta grave, que
dará lugar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa y sin lugar a
indemnización alguna.

VIGÉSIMA PRIMERA: EL EMPLEADOR, ha establecido como política preventiva y de

promoción, la divulgación de las consecuencias en la salud física y mental de los
trabajadores debido al consumo de bebidas alcohólicas y drogas alucinógenas. El
personal es el recurso más importante de nuestra actividad económica, por lo cual ha
establecido que en todas sus instalaciones, está totalmente prohibido el consumo de
bebidas alcohólicas, y drogas alucinógenas y, de acuerdo al Reglamento Interno de
Trabajo, la persona que labore bajo los efectos de alcohol o drogas, se le dará por
terminado su contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador, de manera
inmediata, y sin derecho a indemnización alguna, así sea su conducta por primera vez.

En virtud de lo anterior, el trabajador autoriza al EMPLEADOR para que realice en

cualquier momento pruebas o exámenes para detectar si ha consumido alcohol y/o
drogas alucinógenas.

VIGÉSIMA SEGUNDA: Ningún trabajador está autorizado para contratar, solicitar, ningún
tipo de compra, bien, servicio o suministro sin autorización escrita por parte de JOAN
MANUEL MORENO RUBIO, de la misma forma está totalmente prohibido utilizar
papelería, sellos y el nombre de JOAN MANUEL MORENO RUBIO, para realizar compras
o servicios sin autorización previa y escrita.

VIGÉSIMA TERCERA: Todo tipo de bien como: Vehículos, herramientas, dotación, que
JOAN MANUEL MORENO RUBIO, suministre, estarán bajo estricta responsabilidad de
cada uno de los trabajadores comprometiéndose al cuidado y custodia de los mismos y su
correcto uso.

VIGÉSIMA CUARTA: Se prohíbe al trabajador el uso del celular durante las jornadas de
trabajo en actividades de índole personal. El incumplimiento a lo dispuesto en esta
cláusula, se constituye en falta grave y dará lugar a la terminación del contrato de trabajo
con justa causa, sin derecho a indemnización alguna.

PARÁGRAFO: No se entenderá incumplida la presente cláusula cuando el trabajador

realice uso del teléfono celular para cumplir a cabalidad con las funciones y/o cargo por el
cual fue contratado por la empresa.

VIGÉSIMA QUINTA: Para la liquidación del presente contrato, el trabajador deberá

tramitar el paz y salvo por todo concepto ante su Jefe Inmediato, esto con el fin de
proceder a cancelar la liquidación de prestaciones sociales a que tiene derecho.
VIGÉSIMA SEXTA: Invenciones: Las invenciones o descubrimientos realizadas por el
EMPLEADO pertenecen al EMPLEADOR de conformidad con el artículo 539 del Código
de Comercio.

VIGÉSIMA SEPTIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

PARÁGRAFO PRIMERO: Se entienden incorporados al presente contrato de trabajo, los

reglamentos de Higiene y Seguridad Industrial, Interno de Trabajo y demás que
estableciere de manera autónoma el EMPLEADOR.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Igualmente se entienden incorporados en el presente

contrato, todas las circulares e instrucciones impartidas por el EMPLEADOR con
anterioridad a la fecha de suscripción del presente contrato, que complementen o
desarrollen las previsiones aquí consagradas.

Para constancia se firma en la ciudad de BOGOTA, a los (15) días del mes de MAYO, del
año 2023.

EL EMPLEADOR:

JOAN MANUEL MORENO RUBIO

C.C. 1.121.965.731 de

EL TRABAJADOR(A):

NATALY ALEXANDRA LOPEZ PIÑEROS

C.C. No. 1020836720 de BOGOTA D.C

TESTIGO:

LISBET ORTIZ MURGAS

C.C.57442360
DECLARACION DE AFILIACIONES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL

Yo, _________________________________________________, mayor de edad

identificado (a) con cédula de ciudadanía No. _________________ de
________________, bajo la gravedad de juramento declaro que en SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (SGSSI), me encuentro afiliada en la actualidad de
la siguiente manera:

ENTIDAD PRESTADORA DE SERVICIOS DE SALUD (EPS:

______________________________________.
ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES
(AFP):____________________________.
FONDO DE CESANTIAS:__________________________.
Así mismo manifiesto que por parte de mi empleador recibí las siguientes copias de
documentos:

Copia de contrato: ___X____

Copia de afiliación a la ARL: ___X___

Finalmente, manifiesto que deseo de manera libre, voluntaria y libre de cualquier apremio,
que mi salario sea pagado en mi cuenta bancaria de _____________ del banco
_________________, que se identifica, con el número de cuenta
No.___________________. Anexo certificado bancario.

Atentamente,

NATALY ALEXANDRA LOPEZ PIÑEROS

C.C. No. 1020836720 de BOGOTA