TRABAJO PRÁCTICO Nº 9

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Profesora Responsable: Cra. Martijena Alejandra

UBICACIÓN EN EL PROGRAMA

• Unidad 8

OBJETIVOS

• Comprender que es la extinción de la relación laboral, sus causas u origen y que

documentación la respalda.
• Analizar los procedimiento de cálculo establecido en la Ley de Contrato de
Trabajo.

• Asimilar los conceptos mediante ejercicios prácticos, logrando realizar la

liquidación final correspondiente a cada situación.

EJERCICOS PARA DESARROLLAR EN CLASE

EJERCICION Nº 1: Clasificación de Extinción del Contrato ce Trabajo

Complete el siguiente cuadro.

TIPOS DE ART GENERA

CLASIFICACION EXTINCIÓN MOTIVO LCT INDEMNIZACION
Trabajador

Atribuible

Voluntad
 Empleador Voluntad

Atribuible
al
Empleador
Trabajador/
Empleador

Atribuible
ambas
partes

EJERCICION Nº 2: Liquidación Final por Renucia del Trabajador

La Empresa Ramos Generales SA recibio el siguiente telegrama de renuncia de la

trabajadora Claudia Diaz, una Vendedora B, con fecha de ingreso el 10/05/2022 y cuyo
sueldo básico es $ 231.854,91.
Datos Adicionales: Aportes Ley 17%, Aportes Sindicales 2,5%, Contribuciones Seguridad
Social 18% Contribuciones Obra Social 6%, ART 3,5% + $ 238, SVO $ 78,36, INACAP
$1031,89, Seg Estrella 2,5%.

Usted deberá:

1- Realizar la Liquidación Final y Mensual

2- Calcular el Costo Laboral
3- Armar el Asiento

EJERCICION Nº 3: Liquidación de Indemnización por antigüedad, art 245 LCT

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD O DESPIDO

Art. 245 - En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa
causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador
una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de
servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año
o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe

mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le
corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las
escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el

tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al
establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el
caso de que hubiera más de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones

variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere
más favorable.
 El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN
(1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el
primer párrafo.

Apartado A) Determinación del Periodo antigüedad

Determinar la antigüedad de los siguientes trabajadores despedidos sin causa el día

03/10/2023.
El trabajador Esteban Quito ingresó el 01/10/2018 y la trabajadora Aylen Tejas ingresó el
01/07/2020, la trabajadora Rina Luz ingresó 15/03/2015.

Apartado B) Cálculo MRMNH

Calcular la Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual Devengada (MRMNHD)

según el siguiente cuadro sabiendo que le trabajador fue despedido sin causa el
31/08/2023 e ingresó el 01/12/2022.

Detalle de remuneraciones percibidas

Ajuste
Sueldo Básico y Gratificación Total Sueldo
Mes Comsiones Hs Extras Retroactivo
presentismo Trimestral Bruto
mes anterior

dic-22 110.219
95.889 5.700 8.630
ene-23 99.168
97.168 2.000
feb-23 119.270
115.770 3.500
mar-23 118.770
115.770 3.000
abr-23 17.143 223.923
202.280 4.500
may-23 219.126
214.626 4.500
jun-23 233.472
226.972 6.500
jul-23 237.472
226.972 4.500 6.000
ago-23 231.972
226.972 5.000
Apartado C): Liquidar Indemnización por antigüedad

Calcule la indemnización por antigüedad de un trabajador que tiene 3 años y 4 meses de

antigüedad, cuya MRMNH es de $234.300 y el Sueldo mensual promedio según el
Ministerio de Trabajo para el sector: $192.012.

Apartado D): Liquidar Indemnización por antigüedad - Aplica Tope Máximo

Calcule la indemnización por antigüedad de un trabajador que tiene 5 años y 1 meses de

antigüedad, cuya MRMNH es de $650.000 y el Sueldo mensual promedio según el
Ministerio de Trabajo para el sector: $192.012.

Apartado E): Liquidar Indemnización por antigüedad - Alpica Tope Mínimo

Calcule la indemnización por antigüedad de un trabajador que tiene 10 meses de

antigüedad, cuya MRMNH es de $590.000 y el Sueldo mensual promedio según el
Ministerio de Trabajo para el sector: $170.278.

Apartado F) Liquidar Indemnización por antigüedad – Caso Vizzoti

Calcule la indemnización por antigüedad de un trabajador que tiene 7 años y 8 meses de

antigüedad, cuya MRMNH es de $750.000 y el Sueldo mensual promedio según el
Ministerio de Trabajo para el sector: $130.500.

EJERCICION Nº 4: Liquidación Final por Despido Sin Causa

El Trabajador Rodolfo Rolón fue despedido sin causa el día 20/09/2023 ante escribano
público sin aviso previo. Usted debera realizar la liquidación final completa teniendo en
cuanta los siguentes datos:

• Fecha de Ingreso: 01/04/2013

• Categoría Admnistrativo E
• Sueldo Básico $ 215.350
• Sueldo mensual promedio según el Ministerio de Trabajo para el sector: $ 197.012
• Detalle de último 12 sueldos, el mes de julio incluye un premio por única vez de $
20.000

sep-22 oct-22 nov-22 dic-22 ene-23 feb-23

$ 104.518,25 $ 104.518,25 $ 104.518,25 $ 104.518,25 $ 104.518,25 $ 126.190,59

mar-23 abr-23 may-23 jun-23 jul-23 ago-23

$ 144.840,10 $ 228.700,01 $ 242.658,77 $ 246.500,20 $ 268.300,50 $ 256.617,52

Se pide:

1- Realice la Liquidación final acorde a motivo de extinción.

2- Indique que conceptos son remunerativos y no remunerativos y cuales son los
concepto Indemnizatorios.

EJERCICION Nº 5: Liquidación Final por Despido de un Reingreso (artículo 255

LCT)

Carola Casini fue despedida sin causa y sin preaviso de la empresa XXL SA el día
01/11/2022, ocupaba el puesto de cajera A desde su segundo ingreso 01/03/2013.
Datos adicionales:

• Fecha de Ingreso anterior 21/02/2002

• Fecha de Egreso anterior 31/12/2010
• MRMNH: $ 165.300
• Sueldo Mensual promedio según Ministerio de Trabajo: $150.178
• Monto abonado por la primer indemnización por despido es $ 47.300
• Sueldo Básico $ 88.452
Usted debera:
1-Determinar la antigüedad en la empresa
2-Determinal la Indenización por antigüedad
3-Determinar el importe a paga por la Indemnización por antigüedad
4-Determinar indemnizaciones restantes del despido

EJERCICION Nº 6: Liquidación Final por Despido de un trabajador jubilado (artículo

253 LCT)

El Sr. Omar Gutierrez trabajó en la empresa XXL SA desde el 01/02/1989 se jubiló en la

empresa el 31/10/2020, a pesar de ello continuo trabajando en su puesto de Auxiliar B
hasta que fue despedido con aviso el 31/12/2022.
Su Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual (MRMNH) equivale a $ 199.600 y el
Sueldo mensual promedio según el Ministerio de Trabajo para el sector: $ 150.178.
El Sueldo Bruto del mes de Diciembre fue $ 187.200

Se pide:

1-Determinar la antigüedad en la empresa

2-Determinal la Indenización por antigüedad
3- Determinar indemnizaciones restantes del despido