FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

EXPERIENCIA CURRICULAR: LEGISLACION LABORAL

EXAMEN DE SUFICIENCIA

ESTUDIANTE: ………………………………………………………………………………………….. PUNTAJE:

CICLO: FECHA:
DOCENTE:

INSTRUCCIONES GENERALES:
(Recomendaciones; analiza e interpreta antes de responder las preguntas, estas solo deben de ser
desarrollada con lapicero de tinta, sin borrones ni corrector. Cada respuesta del 1 al 6 vale 1 pts., la
respuesta 7 y 8 equivalen a 2 pts c/u; del 9 al 10 equivalen a 10 ptos. Tiempo de duración es de 60
minutos.)
ESTRUCTURA DE LA EVALUACIÓN:
I. A continuación se presentan una serie de enunciados, marque (V) si considera que la respuesta es verdadera, o marque (F) si
considera que la respuesta es falsa (1 punto c/u).
1. Una de las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador es el incumplimiento de las obligaciones de
trabajo, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y
la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo. (V) (F)
2. Son gratificaciones ordinarias aquellas nacidas por convenio o decisión del empleador que por su reiteración adquieren
carácter obligatorio. (V) (F)
3. Una característica del contrato de trabajo es su carácter sinalagmático, es decir es de prestaciones reciprocas, pues ambas
partes están obligadas a cumplir con una prestación en favor de la otra. (V) (F)
4. El contrato de trabajo de naturaleza accidental denominado Ocasional es aquel que se puede utilizar para reemplazar a un
trabajador temporalmente siempre y cuando se de en situaciones de caso fortuito o fuerza mayor, tales como inundaciones,
incendios, terremotos, etc. (V) (F)
5. El detrimento de la facultad física o mental es considerada como causa justa de despido relacionada con la capacidad del
trabajador. (V) (F)
6. La Primera Constitución en declarar los derechos laborales de los trabajadores en el mundo fue la Constitución Rusa o
Bolchevique en el año 1918. (V) (F)
II. A continuación se presentan una serie de preguntas, responda correctamente y siga las indicaciones que se le da (2 puntos
c/u).
7. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha declarado legal la huelga de los trabajadores de la Empresa
Huracán SAC. En consecuencia, ante qué clase de suspensión del contrato de trabajo nos encontramos, sustente
su respuesta
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 8. La Empresa Productora Energética SAC dedicada a la producción de rehidratantes coyunturalmente debido a una
política masiva de incentivos a la salud y al deporte incrementa la solicitud de pedidos de sus proveedores ante
lo cual decide contratar 50 personas más para cubrir el incremento productivo. Explique bajo que contrato
temporal lo contrataría, sustente su respuesta. (02 PTOS).
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III. A continuación se presentan dos ejercicios sobre Indemnización por Despido Arbitrario, recuerde trabajar con calma sin
borrones ni enmendaduras siguiendo las indicaciones que se detallan (5 puntos c/u).

9. German Alemano es un trabajador con contrato indeterminado, tiene como fecha de ingreso el 18/02/2013, es
despedido arbitrariamente el 20/06/2017, su remuneración básica es S/. 1,600.00, asignación familiar S/. 85.00 y
bonificación por cumpleaños de S/. 200.=. se pide calcular:
a) La Remuneración Computable para la Indemnización por Despido Arbitrario; (01 PTO)
b) El Monto Indemnizatorio en Años; (01 PTO)
c) El Monto Indemnizatorio en Meses; (01 PTO)
d) El Monto Indemnizatorio en Días; (01 PTO)
e) La Indemnización Total por Despido Arbitrario del trabajador. (01 PTO)
10. Jorge Carranza fue contratado por un año con un contrato accidental de suplencia desde el 14/02/16 hasta el
31/12/16, sin embargo es despedido arbitrariamente el 11/06/2016, ante lo cual se genera un incumplimiento
de dicho acuerdo contractual. Su remuneración mensual al momento del despido arbitrario era: Sueldo Básico
S/. 3,500.00; Asignación Familiar S/. 85.00; Transporte como condición de trabajo S/. 300.00 y gratificación
extraordinaria S/. 500.00. Se pide:
a) Señalar cual es la Remuneración Computable de la Indemnización por Despido Arbitrario. (01 PTO)
b) Indicar cuál es el tiempo que se utilizará para el cálculo indemnizatorio por despido arbitrario. (01 PTO)
c) Indicar cuál es el monto En meses; b) En días) que le corresponde por indemnización por despido arbitrario.
(02 PTOS)
d) Calcule cual es el monto total por indemnización por Despido Arbitrario. (01 PTO)