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Si bien el artículo 173 del código sustantivo del trabajo establece que
para tener derecho a la remuneración del domingo hay que trabajar toda
la semana, se olvida considerar lo que dice el numeral 5 del artículo
referido:
«Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas,
no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la
semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso
dominical en proporción al tiempo laborado.»
Este es precisamente el caso de la empleada de servicio doméstico que
ha acordado con su empleador trabajar un día a la semana.
En consecuencia, a la empleada se le debe pagar la proporción del
descanso dominical conforme se explica a continuación.
Jornada laboral o de trabajo
Para el caso que se labore hasta 7 días al mes, por aportes a pensión se
debe pagar el equivalente a 1 semana de cotización, y lo mismo por
subsidio familiar, luego tenemos:
El mes para efectos de aportes a seguridad social tiene 4.29 semanas
(es lo que toma Colpensiones), de manera que la cotización semanal se
hace en función a dicho factor, es decir, que se divide la cotización
mensual normal entre 4.29 y tenemos:
Concepto. Aporte del empleador Aporte del trabajador
Total 35.208
Total 35.440
Auxilio de transporte
En el año la empleada laboró 52 días y obtuvo por prestaciones sociales
y compensación de vacaciones la suma de $395.563 que dividido entre
52 nos arroja un valor diario de $7.603.
Valor del auxilio de transporte diario.
El valor diario del auxilio de transporte se determina de la siguiente
forma:
1. Auxilio de transporte 2019: 97.032
2. Auxilio de transporte diario: 3.234 (97.032/30)
Salario 27.605.
Subtotal 35.440
Total: 51.845
Recordemos una vez más que por el día trabajado sólo se paga al
trabajador el salario incluyendo la remuneración dominical proporcional y
el auxilio de transporte (subtotal). Las prestaciones sociales se pagan
luego y la seguridad social se paga en la PILA.
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empleada que trabaja 4 días a la semana
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Jornada laboral en los trabajadores del servicio doméstico
(433.000 x 180)/720 =
Vacaciones
108.250
Auxilio de transporte
Auxilio de transporte
Por Gerencie.com 9 abril, 2019
El cálculo se hace sobre 30 días para todos los meses ya que la norma
dispone que para efectos labores el mes se entiende de 30 días, como
una manera de estandarizar procesos.
En periodos de incapacidad no se paga auxilio de transporte.
Como ya lo venimos señalando, no hay lugar al pago del auxilio de
transporte cuando el trabajador no labora, y ese es el caso de las
incapacidades laborales.
La obligación de pagar no se materializa porque la condición que obliga a
su pago no se causa: que el trabajador se desplace hasta el lugar de
trabajo y además deba incurrir en gastos de transporte en ese propósito.
Casos en que se paga auxilio de transporte a empleados
que ganan más de dos salarios mínimos.
Es claro que los trabajadores que tengan un salario superior a dos
mínimos no tienen derecho al auxilio de transporte, pero hay casos que
causan dudas pues el total devengado resulta superior a dos salarios
mínimos.
Cuando el total devengado supera los dos salarios mínimos se debe
pagar el auxilio de transporte sólo si el exceso de dos salarios mínimos
obedece al pago de horas extras, trabajo dominical o trabajo festivo.
El devengo de estos conceptos por parte del trabajador no hace que
pierda el derecho al auxilio de transporte, por cuanto los dos salarios
mínimos hacen referencia a la jornada laboral ordinaria, de modo que lo
que se cause por fuera de ella no hace que se pierda el derecho al
auxilio de transporte.
¿Para qué conceptos de nómina se tiene en cuenta el
auxilio de transporte?
Cuando se procede a liquidar la nómina surge la duda respecto a qué
conceptos se incorpora el auxilio de transporte para liquidarlos.
El auxilio de transporte no constituye salario, de manera que no se
incluye en la liquidación de aportes parafiscales ni aportes a seguridad
social.
El auxilio de transporte en las prestaciones sociales.
Respecto a las prestaciones sociales, por expresa disposición legal sí se
incluyen, pero no porque constituya salario sino porque la ley que creo el
auxilio de transporte creo también esa excepción legal.
Prestaciones sociales