Curso

Remuneraciones
Indemnización y
Finiquitos.
 LIQUIDACIÓN FINIQUITO
SUELDO

Contrato
de
Trabajo
HABERES HABERES IMPONIBLES

HABERES NO IMPONIBLES
Excepto la Asignación Familiar

Otras asignaciones Pérdida de caja

Remuneración: Contraprestación elementos que Aguinaldos
constituyen remuneración como retribución
asignación de
Asignación: Monto en dinero asignado a matrimonio
Perdida de caja
Estipendio: Es un monto de dinero para
Desgaste de
Emolumento: Remuneración adicional. herramientas
Otros ocasionales
 DESCUENTOS
DESCUENTOS LEGALES

+ APORTE PATRONAL
Costo
empleador OTROS APORTES AL SEGURO
CESANTIA 3% O 2.4%
 IMPUESTO
Monto de Cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría
Tasa de
Impuesto
Monto de la renta líquida Cantidad a Efectiva,
Períodos Factor
imponible rebajar máxima por
cada tramo de
Renta
Desde Hasta
MENSUAL -.- $ 704.173,50 Exento -.- Exento
Tramos 1 $ 704.173,51 $ 1.564.830,00 0,04 $ 28.166,94 2,20%

2 $ 1.564.830,01 $ 2.608.050,00 0,08 $ 90.760,14 4,52%

3 $ 2.608.050,01 $ 3.651.270,00 0,135 $ 234.202,89 7,09%

4 $ 3.651.270,01 $ 4.694.490,00 0,23 $ 581.073,54 10,62%

5 $ 4.694.490,01 $ 6.259.320,00 0,304 $ 928.465,80 15,57%

$ 6.259.320,01 $ 16.169.910,00 0,35 $ 1.216.394,52 27,48%

$ 16.169.910,01 Y MÁS 0,4 $ 2.024.890,02 MÁS DE 27,48%

 Hora Extraordinaria – Sobresueldo – Sobre tiempo

Sueldo
_______ x 28 Valor/ 180 = Valor Hora Normal X 1.5 o sueldo por Factor 0.0077777
30

Sueldo
_______ x 28 Valor/ 176 = Valor Hora Normal X 1.5 o Bien sueldo por Factor 0.0079545
30

43 172 o Bien sueldo por Factor 0.0081395

42 168 o Bien sueldo por Factor 0.0083333

41 164 o Bien sueldo por Factor 0.0085366

40 160 o Bien sueldo por Factor 0.00875

Características del sueldo.
Una remuneración puede ser calificada de sueldo o sueldo
base, cuando reúne las siguientes características:
1) Estipendio fijo.
2) Pagado en dinero, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso 2° del Art. 10 del Código del Trabajo.
3) Pagado en períodos iguales determinados en el
contrato, y
4) Que corresponda a la prestación de servicios en una
jornada ordinaria de trabajo.
La Dirección del Trabajo ha señalado que "todos los estipendios que reúnan las condiciones antes
anotadas, que sean percibidos por la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo y en
virtud de normas convencionales, sean éstas, individuales o colectivas, pueden ser calificados como
sueldo o sueldo base". (Dictamen N° 3.152/063 25.07.2008).
Conclusión.
Para calcular las horas extraordinarias debemos incluir todo estipendio o beneficio que reúna las
características del sueldo, aún cuando tenga una denominación muy diferente. Se debe ver la naturaleza
del bono o asignación, y si reúne las características señaladas, simplemente agregarlo para el cálculo del
sobretiempo.
Ejemplos.
En conformidad a lo señalado anteriormente se incluyen para el cálculo de las horas
extraordinarias los siguientes incentivos fijos:
1) Bono por trabajo nocturno.
2) Bono de responsabilidad.
3) Bono de conductor pactado mediante contrato colectivo.
4) Bono de asistencia.
5) Bono de segundo turno.
6) Bono adicional de producción fijo.
7) Bonos de "turno" y "antigüedad".
8) Prima por día.
9) Bono por turno rotativo.
10) Incremento compensatorio.
11) Asignación de zona.
 Articulo 47° Gratificación
los empleadores que obtienen utilidades Distribución de una proporción no inferior al 30% de la
líquidas en su giro tienen la obligación de utilidad líquida a todos los trabajadores de la empresa en
gratificar anualmente a sus trabajadores en forma proporcional al monto de las remuneraciones
proporción no inferior al treinta por ciento de devengadas por cada uno, incluidos los que no tengan
dichas utilidades o excedentes. derecho a gratificación legal.
Trabajador Remuneraciones Factor Gratificación
Utilidad 4.300.000 al 31 Diciembre devengadas a Pagar
Capital Invertido 17.500.000
A 1824000 O,2329476 424480
B 360000 O,2329476 83860
Se procede:
C 680000 O,2329476 158400
4.300.000 D 420000 O,2329476 97830
- 10% Capital 1.750.000 E 337.000    
       
Utilidad liquidad: 2.550.000 Total Planilla 3.284.000    
30% U.L 765.000
Factor de Gratificación se obtiene de 30% U.L / total
planilla
Factor se aplica al sueldo de cada uno de los
trabajadores.
 Trabajador Remuneraciones Factor Gratificación
Utilidad 60.300.000 al 31 Diciembre devengadas a Pagar
Capital Invertido 97.500.000
AABB 9500000 0.40 3800000
Se procede: BBCC 7200000 0.40 2880000
CCDD 5680000 0.40 2272000
60.300.000 DDCC 7420000 0.40 2968000
- 10% Capital 9. 750.000 EEFF 3370.000  0.40  1348888
  FFGG  4500000  0.40  1800000
Total Planilla 37.767.000    
Utilidad liquidad: 50.550.000
30% U.L 15. 165.000

U. Liquida 15.165.000
___________________= Factor 0.40154
T. Planilla 37.767.000
Articulo
50°

GRATIFICACIÓN TOPE – ACTUALIZADO - 4.75 X

337.000

1.600.750 ANUAL
133.340 MENSUAL
Feriados Legal y Feriado Proporcional
Art. 67°

Art. 68°

Art 69°

Feriado Progresivo y Remuneración Integra

Art. 70°

Art. 71°
Art. 68° Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrán derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Requisitos para obtener 1 día de vacaciones progresivas

Tener 10 años acumulados de trabajo (pudiendo tener

distintos empleadores)

Demostrar los 10 años de trabajo (obteniendo un

certificado en su AFP)

Ejemplo de tabla de vacaciones progresivas: Tener 3 años de trabajo con el actual empleador
Con un Empleador Actual
Este sería el cálculo de los feriados progresivos de acuerdo a lo
que estipula la ley. Recuerda que no hay un tope en las
vacaciones progresivas.

13 años de servicios 15 días hábiles + 1

16 años de servicios 15 días hábiles + 2
19 años de servicios 15 días hábiles + 3
22 años de servicios 15 días hábiles + 4
Ejemplo

Si trabajaste 7 años en una empresa, luego estuviste cesante

por 4 meses y hoy llevas 6 años con tu actual empleador. Eso
son 13 años de trabajo, donde ya formaste una base de 10 años
con 2 distintos empleadores y ahora tienes 3 años con tu actual
empleador-

¿Cuantos días de feriado anual le corresponden a este

trabajador?

A 15

B 16
¿Cómo calcular las vacaciones en un finiquito?

¿Cómo es el cálculo de vacaciones en los casos de renuncia voluntaria o despido

cuando el trabajador aún no ha cumplido el año de servicio?

Como la ley establece que el feriado anual corresponde a 15 días de descanso por
año, debes dividir 15 días entre 12 meses, para obtener el número de días de
descanso que acumula el trabajador por cada mes de trabajo.

15 / 12 = 1.25 días de descanso por cada mes de trabajo.

 1. Factor del Feriado por mes de trabajo, este factor es de 1,25 y es el
cuociente resultante de la división entre los 15 días hábiles de vacaciones
que entrega la institución dividido por 12, que corresponde a los meses de
un año calendario.
 15 : 12 = 1,25 (factor del feriado por mes trabajado).

Meses Factor
días
1 1.75
2 3.5
3 5.25
4 7
5 8.75
6 10.5
7 12.25 Días Factor a utilizar
8 14 1 0.041666666
9 15.75
3 0.125
10 17.5
11 19.25 6 0.25
12 21 9 0.375
12 0.5
15 0.625
1. Factor del Feriado por día de Trabajo, este factor es de 0,04 y es el 18 0.75
cuociente de la división entre el Factor de feriado por mes de trabajo divido 21 0.875
por 30 que corresponden a los días de un mes. 24 1
 1,25 : 30 = 0,04 (Factor de Feriado por día de Trabajo) 27 1.125
30 1.25
Una vez que tienes claro este dato, solo debes multiplicar:

1.25 x meses Trabajados (Meses trabajados entre la fecha de contratación y la

fecha de renuncia o despido del empleado) = Días en bases a meses

Ejemplo: del 1 de Marzo al 24 de Setiembre Fecha de contrato de Trabajo

Ejemplo: 6 meses con 23 días

La operación es dividir el 1.25 (días acumulados en un mes) entre 30, para obtener
la fracción de feriados acumulados diariamente:

1.25 / 30 = 0,04167 fracción de feriados acumulada por día.

0,04167 por el número de días que no alcancen a completar la unidad mes.

 Factores mes 1.25 Factores día 0.04167
Un Trabajador 9 meses 14 días

Un Trabajador 10 meses 23 días

Un Trabajador 11 meses 25 días

Un trabajador 3 meses

Un Trabajador 6 meses
Estos factores se utilizan para obtener el número de días hábiles que le corresponde
a un trabajador por concepto de feriado proporcional.
A continuación un ejemplo:

La Sra. Marcela Pérez ingresó con contrato a

plazo fijo el 01 de marzo de 2008, y su fecha de De acuerdo a lo previsto en
término es el 18 de noviembre., ¿Cuántos días el inciso 4° del artículo 44
del Código del Trabajo, en
de vacaciones proporcionales le
los contratos que tengan
corresponden? una duración de 30 días o
menos, se entiende incluida
en la remuneración que se
Tiempo Trabajado = 8 meses y 18 días convenga con el trabajador
1,25 x 8 meses = 10 todo lo que a éste debe
0,04 x 18 días calendario = 0,72 ó (0.75) pagarse por feriado y demás
beneficios que se devengan
en proporción al tiempo
servido.
Días habiles a indemnizar = 10,72

Fecha contrato 1/03/2008

a) Contabilizar los 10 días hábiles a partir del día siguiente al despido
Fecha despido 18/11/2008
(19.11.08), hasta el 02 de diciembre ( 10 dias )

Contabilizar los días corridos que inciden en el computo anterior (entre el 19 de

noviembre y el 2 de diciembre), Resultado 14 días
Noviembre
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do

3 4 5 6 7
1
8
2
9
Días Hábiles, 10 =
10 11 12 13 14 15 16
17
24
18
25
19
26
20
27
21
28
22
29
23
30
Días Inhábiles, 4 =
Diciembre
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Total Días de Feriado Proporcional = 14
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Días habiles a indemnizar = 10,72 Fecha contrato 2/02/2008
Fecha despido 21/11/2008
a) Contabilizar los 10 días hábiles a partir del día siguiente al despido
(19.11.08), hasta el 02 de diciembre ( 10 dias )

Contabilizar los días corridos que inciden en el computo anterior (entre el 19 de

noviembre y el 2 de diciembre), Resultado 14 días
Noviembre
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do

3 4 5 6 7
1
8
2
9
Días Hábiles, 10 =
10 11 12 13 14 15 16
17
24
18
25
19
26
20
27
21
28
22
29
23
30
Días Inhábiles, 4 =
Diciembre
Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Total Días de Feriado Proporcional = 14
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Usando los mismos datos, decimos:
Fecha de Contratación o Ingreso del Trabajador 10 de Octubre 2019

Multiplicamos la antigüedad del trabajador por factor (1.25) y con este resultado empezamos a contar en
el calendario solo los días hábiles haciendo cuenta como que el trabajador se tomara las vacaciones el
día siguiente al despido, (Miércoles 10 de Abril) y al llegar al ultimo día hábil que le correspondiere nos
volvemos atrás en el calendario sumando los Sábados, Domingos y festivos que han quedado
entremedio, siendo esta suma final el resultado de la cantidad de días de Feriado Proporcional:

6 X 1.25 = 7.5 Entonces los días 7.5 empezamos a contar el Martes 11 terminando de contar los días
hábiles el Viernes 21 luego nos volvemos atrás y recogemos los días inhábiles y feriados y los sumamos a
los 7.5 días lo cual nos da; 10.5 días. El cual posteriormente se procede a multiplicar por la cantidad de
días del mes de ABRIL 2020

LMMJV SD
1 2 3 45 67
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
Por ejemplo, un empleado al que se pretende liquidarle las vacaciones trabajó: nueve meses y 18 días.

Siendo así, tendrás que realizar la siguiente operación:

9 x 1.25 = 11.25 días de vacaciones.
18 x 0.04167 = 0.75 días de vacaciones.

Al sumar estos dos resultados obtendrías un total de 12 días de vacaciones.

Recuerda que estos días corresponden al feriado, pero la remuneración se liquida en base a los días de calendario, es decir, hay
que pagarle los sábados, domingos y festivos que haya durante su período de vacaciones.

En consecuencia, suponiendo que el salario diario del trabajador es de $11.233.-, para determinar el monto de la remuneración
de sus vacaciones deberías multiplicarlos por 12 (días de feriado ganados):

$11.233 x 12 días = $134.796.

A esa cifra debes sumarle el pago de los días inhábiles que haya en su período de descanso, contados a partir del día siguiente a
su renuncia o despido. Si este fue un miércoles, por lo que los 12 días de feriado empezarían a correr a partir del jueves. Esto
implicaría la aparición de dos sábados y dos domingos dentro de su período vacacional, los que deben ser remunerados de
manera normal. Por lo tanto, se realiza la siguiente operación:

$11.233 x 4 = $44.932, correspondientes a los días inhábiles.

$134.796 + $44.932 = $179.728.- , correspondientes a la remuneración total del empleado.