Código: FO-RH-30

EVALUACION DE DESEMPEÑO Revision: 0

Fecha:

ESTADO DE SALUD VALORACION

DESCRIPCION DE LOS ASPECTOS DEL ESTADO DE SALUD
INF. MEDIO SUP.
Edad
1 2 3 4 Juventud (18 - 26 años), adultez joven (27 - 50 años), adultez 50- 60 años y vejez (60 años y más).

Condición fisica
Capacidad que tiene para realizar esfuerzo físico o soportar una sobrecarga. Se compone de la resistencia del corazón y los pulmones, la
1 2 3 4
fuerza de los músculos, la flexibilidad de las articulaciones y la composición del cuerpo.

Aptitud médica laboral (resultados médicos)

Capacidad psicofísica de un trabajador para realizar las tareas asignadas a su trabajo sin que éste suponga riesgo para su propia salud o la de
1 2 3 4
terceros

Habitos toxicos (adicciones)

1 2 3 4 Frecuencia de consumo de sustancia dañinas para la salud

DESEMPEÑO LABORAL VALORACION

DESCRIPCION DE LOS ASPECTOS DEL DESEMPEÑO
INF. MEDIO SUP.
Calidad y productividad en el trabajo
Realiza su trabajo apegado al resultado esperado, optimizando sus insumos de trabajo; cumpliendo en forma y plazos marcados con el
1 2 3 4
mínimo de errores.

Relaciones Interpersonales y trabajo en equipo

Se comunica y transmite informacion con los distintos integrantes de la institución jefes y colaboradores. Respeta las opiniones que difieren
1 2 3 4 de las propias. Atendiende con servicio y amabilidad a los requerimientos internos y externos. Maneja una actitud de disposicion y respeto se
integra y promueve esfuerzos orientados al logro de objetivos comunes.

Antiguedad en el puesto

1 2 3 4 Existencia de una relación laboral entre trabajador y empresa

Capacidades necesarias para el puesto

1 2 3 4 Cuenta con la formacion y habilidades necesarias para desempeñar las tareas de su puesto para desarrollarlo eficaz y eficientemente.

Actitud e inciativa
Actúa sin necesidad de indicársele. Es eficáz al afrontar problemas y situaciónes infrecuentes, mejora su práctica de trabajo con estudios y
1 2 3 4
experiencias fuera y dentro de la organización.

Cumplimiento de normas y responsabilidad

Actúa y acata de acuerdo a las normas y políticas que marcan y regulan, Trabaja con ética y profesionalismo.Cumple de manera eficaz y
1 2 3 4
eficiente con sus responsabilidades, jornada laboral y horarios
 EVALUACION DE D

NOMBRE DEL COLABORADOR:

PUESTO DE TRABAJO:

Valoración (1 a
ESTADO DE SALUD VALOR 40 %
4)
Edad
10 4

Condición fisica
10 4

Aptitud médica laboral (resultados

médicos) 10 4

Habitos toxicos (adicciones)

10 4

Valoración (1 a
DESEMPEÑO LABORAL VALOR 40 %
4)
Calidad y productividad en el
trabajo 10 4

Relaciones Interpersonales y trabajo

en equipo 5 4

Antiguedad en el puesto
5 4

Capacidades necesarias para el

puesto 10 4

Actitud e inciativa
5 4

Cumplimiento de normas y
responsabilidad 5 4

Valoración (1 a
FACTORES DE TRABAJO VALOR 20%
4)

Actividades inherentes al puesto 10 4

Roles de trabajo 5 4

FO-CM-05 Revsion 1
 Nivel de autoridad y carga mental 5 4

Total

RESULTADO DE LA E

COLABORADOR CALIFIC

ACTIVIDADES:

FO-CM-05 Revsion 1
 Código: FO-RH-30
ALUACION DE DESEMPEÑO Revisión: 0
Fecha:

FECHA DE EVALUACIÓN:

Resultado ESCALA DE EVALUACIÓN

Calificación
0.4 Grado
Obtenida

0.4 EXCELENTE 4

0.4 MUY BIEN 3

0.4 BIEN 2

Resultado MAL 1

0.4

0.2

0.2

0.4

0.2

0.2

Resultado

0.4

0.2

FO-CM-05 Revsion 1
 0.2

4.0

RESULTADO DE LA EVALUACIÓN 4.0

LABORADOR CALIFICADO COMO: CALIFICADO

FO-CM-05 Revsion 1
 Código: FO-RH-30

Revisión: 0
Fecha:

E EVALUACIÓN

Clasificación

CALIFICADO

CALIFICADO

CONDICIONADO

NO CALIFICADO

FO-CM-05 Revsion 1
FO-CM-05 Revsion 1