RIESGO PSICOSOCIALES S A L U D M E N TA L

EN EL TRABAJO
Nathalia Rengifo Peña
 Salud mental/ Riesgos Psicosociales

Modulo 1: Objeto, ámbito de aplicación y

definiciones.

Modulo 2: Identificación de factores

psicosociales y sus efectos en el trabajo.

Modulo 3: Efectos negativos de los factores

de psicosocial.

Modulo 4: Medidas preventivas y medidas

correctivas.

Funciones del comité de convivencia

laboral.

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 El ámbito de la Salud Mental Laboral Requerira de una estrecha
colaboración entre los diferentes servicios asistenciales
implicados (atención primaria, especializada, empresa), de
forma que se permita optimizar los recursos sanitarios
disponibles y dar una respuesta más eficaz a la demanda
asistencial de los pacientes con trastornos mentales.
(Otero,1995)

ENSEÑAR UN CURSO 3
OBJETO, ÁMBITO DE
APLICACIÓN Y
DEFINICIONES.

 Ley 1562 del 2012, Articulo 4.

Enfermedad laboral: Es
enfermedad laboral la
contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad
laboral o en el medio en que el
trabajador se ha visto obligado
a trabajar.

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ENSEÑAR UN CURSO 5
CONTEXTUALIZACIÓN DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES

NORMA TECNICA SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES: RESOLUCIÓN 2646 DE 2008

Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrésocupacional.

ENSEÑAR UN CURSO 6
 ASPECTOS CLAVES
• Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad lesión o daño en un grupo dado.
RIESGO
RIESGO

• Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño.
FACTOR
FACTOR DE
DE
RIESGO
RIESGO

• Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud

FACTORES
FACTORES DE
DE
RIESGO
RIESGO
PSICOSOCIAL
PSICOSOCIAL
de los trabajadores o del trabajo.

FACTORES
FACTORES • Condiciones del trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador
PROTECTORES
PROTECTORES
• Factores psicosociales que generan condiciones positivas para los trabajadores, por cuanto favorecen o
facilitan su desarrollo personal, desempeño laboral o que los protege y facilitan el enfrentamiento de
situaciones de estrés .

ENSEÑAR UN CURSO 7
 SINERGIA DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES

Cualquiera de las cargas de trabajo físicas, mentales o psíquicas, están potenciadas y/o sinergizadas
Cualquiera
por de las cargas
las condiciones de trabajoyfísicas,
extralaborales mentales
los factores o psíquicas,Por
individuales. están
lo potenciadas y/o sinergizadas
tanto, siempre deben ser
por las condiciones extralaborales y los factores individuales. Por lo tanto, siempre
objeto de valoración por parte del experto y ser incluidas como insumo necesario para obtener deben
unaser
objeto de de
estimación valoración portrabajo.
la carga de parte del experto y ser incluidas como insumo necesario para obtener una
estimación de la carga de trabajo.

FACTORES FACTORES
FACTORES INDIVIDUALES EXTRALABORALES
INTRALABORALES PSICOSOCIALES

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EFECTOS NEGATIVOS DE LOS FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL.
ACOSO LABORAL DISCRIMINACIÓ DESPROTECCIÓN
ACOSO LABORAL
O MOBBING DISCRIMINACIÓ
N LABORAL DESPROTECCIÓN
LABORAL
O MOBBING N LABORAL LABORAL

MALTRATRO INEQUIDAD
MALTRATRO
LABORAL INEQUIDAD
LABORAL
LABORAL LABORAL

PERSECUCIÓN ENTORPECIMIENTO
PERSECUCIÓN
LABORAL ENTORPECIMIENTO
LABORAL LABORAL
LABORAL

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 SINDROME DE BURNOUT

El síndrome de agotamiento profesional

O burnout, significa estar o sentirse
quemado, agotado, sobrecargado,
exhausto.

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ENSEÑAR UN CURSO 11
 MEDIDAS PREVENTIVAS

Lección 1. Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso

laboral.

Lección 1.2 Elaborar códigos o manuales de convivencia.

Lección 1.3 Realizar actividades de sensibilización y consecuencias.

Dirigido a directivos y trabajadores.

Lección 1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución

de conflictos y habilidades sociales.

Lección 1.5 Realizar vigilancia periódica del acoso laboral.

ENSEÑAR UN CURSO 12
 MEDIDAS PREVENTIVAS

Lección 1.6 Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales
positivas entre los trabajadores de todos los niveles jerárquicos dentro de la empresa.

Lección 1.7 Conformar el comité de convivencia laboral y establecer un procedimiento interno

confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.

Lección 1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar
los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el respeto por el
trabajador.
E

ENSEÑAR UN CURSO 13
FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

Lección 2.1 Recibir y dar tramite a las quejas presentadas

Lección 2.2 Examinar de manera puntual el caso en especifico.

Lección 2.3 Escuchar a las partes involucradas de manera

individual.

Lección 2.4 Adelantar reuniones con el fin de crear espacios de

dialogo

Lección 2.5 Formular un plan concretado entre las partes

ENSEÑAR UN CURSO 14
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Lección 2.6 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes.

Lección 2.7 En caso de incumplimiento, el sector publico remite el caso a

procuraduría general de la nación, y el sector privado el comité informará a la alta
gerencia, cerrará el caso.

Lección 2.8 Generar informes trimestrales sobre la gestión del comité.

ENSEÑAR UN CURSO 15
¡Gracias!