EVIDENCIA 3: CUADRO COMPARATIVO “RIESGOS PROFESIONALES”

Edwin Roa Colmenares

Facultad de Negocios Internacionales. Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

2348766: Tecnólogo en Negociación Internacional

Instr. Salli Biset Quintero Miranda

11 de mayo del 2022

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y

técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort del individuo en su

trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste

energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador, su

equilibrio psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la conceptualización de los riesgos ergonómicos y

psicosociales en su lugar de trabajo, lo que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en el diario

vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material de formación denominado Higiene y seguridad

en el trabajo, además del siguiente material complementario:

• Aseguramiento en riesgos laborales.

• Identificación de los riesgos.

• Decreto 1443 de 2014.

• Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:

• Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros

con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una empresa que conozca y donde pueda aplicar estos

conceptos.
 Riesgos Riesgos Ergonómicos Riesgo Psicosocial Desempeño Laboral

Ocupacionales – Biomecánicos

Amenaza potencial a Se ocupa del confort Son todas las situaciones y Rendimiento laboral y la

la salud del del empleado en su condiciones del trabajo que se actuación que manifiesta el

trabajador, trabajo, estudiando y relacionan con el tipo de trabajador al efectuar las

proveniente de una manejando la relación organización, el contenido del funciones y tareas

desarmonía entre el de entorno laboral y trabajo y la ejecución de la tarea, principales que exige su

trabajador, la quienes realizan el los cuales tienen la capacidad de cargo en el contexto laboral

Definición actividad y las trabajo. afectar, en forma negativa, el específico de actuación, lo

condiciones bienestar y la salud (física, cual permite demostrar su

inmediatas de trabajo psíquica y/o social) del idoneidad.

que pueden trabajador y sus condiciones de

materializarse y trabajo.

actualizarse en daños

ocupacionales.
 Tienen la Sus características son Se extienden en espacio y Corresponden a los

característica de poder que están presentes en tiempo, son difíciles de conocimientos, habilidades

presentarse cualquier ambiente objetivación, afectan los otros y capacidades que se espera

aisladamente o en laboral y esto se debe a riesgos, tienen escasa cobertura una persona aplique y

Característica algunos coincidir en que existe una postura legal, dificultad de intervención. demuestre al desarrollar su

s más de uno. correcta de elaborar trabajo.

toda actividad.

Riesgo físico: Ruido, Riesgo carga física: Clima laboral: No hay trabajo Clasificación gráfica:

iluminación, Posturas inadecuadas en equipo, cohesión. Medición de productividad

condiciones termo Riesgo carga estática: Condiciones de la tarea: en termino cuantitativo.

higrométricas. contracciones Cargas de tareas. Realimentación 360

Riesgo químico: musculares Organización del trabajo: grados: Evaluación de

Sólidos, Gases y Tecnología obsoleta, liderazgo de la empresa.

Clases vapores. comunicación no efectiva.

Riesgo Biológico: Organización horaria: jornada

Microorganismos, laboral extensa, ausencia de

 virus, parásitos pausas, horas extras frecuentes.

Gestión personal: ausencia de

programas de capacitación,

ausencia de programas de

bienestar social, mandos rígidos.

Rotación del auricular Capacitación Capacitación Evaluación de Claridad en las funciones,

cada hora Evaluación de riesgos riesgos y condiciones procedimientos. Motivación

Capacitación y condiciones y reconocimiento

Evaluación de riesgos Manipulación correcta

y condiciones de cargas

Cuidados Iluminación natural (levantamiento equipos

Evitar variaciones de de cómputo) Posturas

luminancia. seguras de trabajo

Generación de pausas

activas
2. Hábitos saludables a implementar

 Respetar el espacio de 2 mts cuadrados como mínimo por persona.

 Diseñar los puestos de trabajo de forma ergonómica.

 Adopción de posturas correctas al sentarse.

 No sobrepasar el nivel de ruido de 55 decibeles.

 No subir el volumen de los auriculares por encima de la mitad de su volumen.

 Asegurar iluminación que disminuya fatiga visual de los operadores del call center.

 Realizar mínimo 1 vez pausas activas para cambiar posturas, y aligerar las cargas laborales.

 Mejorar hábitos de calidad de vida.

 Capacitación continua de ARL.