EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ENCUELLADOR

Evaluador Evaluado
Nombre: Anuar Torres Diaz Nombre: MEJIA REYES YESID
Cédula de ciudadanía: 8829325 Cédula de ciudadanía: 15452526
Área: Workover Área: Workover
Cargo: Maquinista Cargo: Encuellador
Periodo a evaluar: 1 semestre 2018 Jefe Inmediato: Maqunista
Fecha de evaluación: 6/15/2018
Jefe Inmediato: Jhon Jairo Gil Gonzalez

PUNTAJE CALIFICACIÓN
1 Nunca
2 Ocasionalmente
3 Frecuentemente
4 Siempre
9 5
Peso

A . Objetivos del Cargo EVALUACIÓN

40%

Cumplimiento de políticas: Cumple con la normatividad vigente, las políticas y los requisitos
de la compañía y el cliente en temas de HSEQ, operacionales y Gestión Humana con el 4
propósito de lograr integridad física y cero desviaciones en el sistema.

Impacto en la operación: Evidencia con sus acciones que entiende el impacto de su rol en la
4
operación

Operación efectiva: Mantiene en buen estado y opera de manera eficiente, segura y

responsable las herramientas y equipos (elevadores, cuñas, llaves de potencia, hidráulicas,
4
de tubo y de cadena, etc) que se utilizan en la operación asegurando el objetivo operacional
y contractual

Capacitaciones: Participa activamente en las actividades de formación y entrenamiento

4
establecidos por la empresa.

Gestión de calidad: Ejecuta de manera correcta los procedimientos e instructivos

operacionales y de Análisis de riesgos (AST) en cada una de las actividades que se realicen en 3
la operación

Operación efectiva: Mantiene en buen estado y opera de manera eficiente, segura y

responsable las herramientas , equipos (elevadores, cuñas, llaves de potencia, hidráulicas, de
4
tubo y de cadena, etc) y el sistema de circulación, de lodos y sólidos que se utilizan en la
operación asegurando el objetivo operacional y contractual
Inspección: Revisa visualmente en cada entrada de turno, los equipos y herramientas que 4
recibe buscando evitar pérdidas de tiempo y eventos nos deseados.

Manejo de tubería: Engancha cada parada de tubería o herramientas de forma segura y

eficientemente. 4

Cumple otras funciones o responsabilidades que el jefe considere necesarias de acuerdo a su

4
cargo.

Peso

B . Hábitos de Salud, Seguridad y Ambiente EVALUACIÓN

40%

Mantiene su puesto de trabajo en orden y aseo libre de obstáculos, organizadas. 3

Conoce y aplica los programas de gestión de HSE. 4

Dispone y controla adecuadamente los residuos generados en la operación según los

3
procedimientos establecidos por la compañía.

Suministrar información clara, veraz, completa y procurar el cuidado integral de su salud. 4

Reporta oportunamente los incidentes y casi accidentes que ocurran durante el desarrollo de
3
la operación

Peso
C . Modelo de Liderazgo Independence EVALUACIÓN
20%
Está permanentemente abierto a dar y recibir retroalimentación y trabaja para mejorar
diariamente. Expresa sus opiniones de manera adecuada aun cuando sean diferentes a las 4
demás, sin importar el escenario en el que se encuentre

Es cordial, trata de manera amable a todas las personas y por igual, respetando la diversidad
Utiliza un estilo de comunicación adecuado y asertivo de manera que los demás se sientan 3
escuchados, aceptados y valorados

Asegura la consistencia y calidad en el resultado de su trabajo 4

Acepta de manera positiva los cambios que impactan su trabajo. Está en constante búsqueda
4
y desarrollo de mejores prácticas y tendencias que puedan hacer mejor la forma de trabajar

Asume la responsabilidad de sus errores, los soluciona y aprende de ellos 4

Mantiene una conducta basada en principios y valores acordes con los de la organización 4

Es efectivo y organizado en el trabajo 3

Busca y acepta retroalimentación oportunamente sobre su desempeño y desarrollo, y se
3
orienta al desarrollo de capacidades claves

Fortalezas y Oportunidades de Desarrollo

Oportunidades de Desarrollo Fortalezas Oportunidades Desarrollo

Desarrollas las actividades y obedece

las ordenes indicadas durante la 1. Cumplir estrictamente las políticas de
Objetivos del Cargo
operación por su jefe directo y seguridad hse en la operación.
supervisor

1. Cumplir con el orden y aseo en el lugar

de trabajo.
Hábitos de Salud, Seguridad y 2. Cumplir las normas hse de disposición
Proactivo de residuos
Ambiente
3. Cumplimiento de las inspecciones
antes de iniciar la operación en el
trabajadero

Es muy receptivo en las observaciones 1. Enfocarse mas en el cumplimiento de

Modelo de Liderazgo Independence las acciones de mejora encomendadas
dadas por los supervisores por sus superiores

Puntaje Puntaje % Calificación

DESCRIPCIÓN
obtenido posible obtenida

Objetivos del Cargo 35 36 97%

Hábitos de Salud, Seguridad y Ambiente 17 20 85%
Modelo de Liderazgo Independence 29 32 91%
Comentarios del Evaluador

El señor Yecid Mejia Reyes es una persona comprometida, proactivo, recptivo con su trabajo pero debe mejorar algunos aspectos tales co
orden y aseo, realización de inspecciones a su puesto de trabajo y el efectivo cumplimiento de las acciones de m

Comentarios del Evaluado

Firma del Evaluador Firma del Evaluado
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ESID
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EVALUACIÓN TOTAL

4 4.00

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4 4.00

3 3.00

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 4 4.00

4 4.00

4 4.00

EVALUACIÓN TOTAL

3 3.00

4 4.00

3 3.00

4 4.00

3 3.00

EVALUACIÓN TOTAL

4 4.00

3 3.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

3 3.00
 3 3.00

rrollo

dades Desarrollo Compromisos y Tiempos

* Debe comprometerse a cumplir las

tamente las políticas de políticas hse y normas establecidas por
hse en la operación. la empresa y la operadora. Tiempo
inmediato.

* Debe comprometerse a mantener el

orden y aseo en el lugar orden y aseo en su lugar de trabajo
e trabajo. ademas de la correcta disposición de
ormas hse de disposición residuos de la operación. Tiempo
e residuos inmediato.
to de las inspecciones * Debe comprometerse a realizar las
ar la operación en el inspecciones indicando si se hacen o
abajadero no trabajos en alturas. Tiempo
Inmediato

*Debe comprometerse a cumplir y

s en el cumplimiento de acatar las recomendaciones dadas por
mejora encomendadas
us superiores los superiores en el momento
indicado. Tiempo: Inmediato

Peso
Puntaje
%

40%
40% 91%
20%

ejorar algunos aspectos tales como el cumplimiento de las politicas hse,

mplimiento de las acciones de mejora dadas.
Gestión Humana
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ENCUELLADOR

Evaluador Evaluado
Nombre: Jhon Jairo Gil Gonzalez Nombre: CARDENAS ARDILA HOMERO DE JESU
Cédula de ciudadanía: 1102349075 Cédula de ciudadanía: 15452533
Área: Workover Área: Workover
Cargo: Supervisor de Operaciones Cargo: Encuellador
Periodo a evaluar: 1 semestre 2018 Jefe Inmediato: Maquinista
Fecha de evaluación: 6/15/2018
Jefe Inmediato: Danny Molina

PUNTAJE CALIFICACIÓN
1 Nunca
2 Ocasionalmente
3 Frecuentemente
4 Siempre
9 5
Peso

A . Objetivos del Cargo EVALUACIÓN

40%

Cumplimiento de políticas: Cumple con la normatividad vigente, las políticas y los requisitos
de la compañía y el cliente en temas de HSEQ, operacionales y Gestión Humana con el 4
propósito de lograr integridad física y cero desviaciones en el sistema.
Impacto en la operación: Evidencia con sus acciones que entiende el impacto de su rol en la
operación 4

Operación efectiva: Mantiene en buen estado y opera de manera eficiente, segura y

responsable las herramientas y equipos (elevadores, cuñas, llaves de potencia, hidráulicas,
4
de tubo y de cadena, etc) que se utilizan en la operación asegurando el objetivo operacional
y contractual

Capacitaciones: Participa activamente en las actividades de formación y entrenamiento

4
establecidos por la empresa.

Gestión de calidad: Ejecuta de manera correcta los procedimientos e instructivos

operacionales y de Análisis de riesgos (AST) en cada una de las actividades que se realicen en 3
la operación

Operación efectiva: Mantiene en buen estado y opera de manera eficiente, segura y

responsable las herramientas , equipos (elevadores, cuñas, llaves de potencia, hidráulicas, de
4
tubo y de cadena, etc) y el sistema de circulación, de lodos y sólidos que se utilizan en la
operación asegurando el objetivo operacional y contractual

Inspección: Revisa visualmente en cada entrada de turno, los equipos y herramientas que
recibe buscando evitar pérdidas de tiempo y eventos nos deseados. 4
Manejo de tubería: Engancha cada parada de tubería o herramientas de forma segura y
eficientemente. 4

Cumple otras funciones o responsabilidades que el jefe considere necesarias de acuerdo a su

4
cargo.

Peso

B . Hábitos de Salud, Seguridad y Ambiente EVALUACIÓN

40%

Mantiene su puesto de trabajo en orden y aseo libre de obstáculos, organizadas. 3

Conoce y aplica los programas de gestión de HSE. 3

Dispone y controla adecuadamente los residuos generados en la operación según los

3
procedimientos establecidos por la compañía.

Suministrar información clara, veraz, completa y procurar el cuidado integral de su salud. 4

Reporta oportunamente los incidentes y casi accidentes que ocurran durante el desarrollo de
4
la operación

Peso
C . Modelo de Liderazgo Independence EVALUACIÓN
20%
Está permanentemente abierto a dar y recibir retroalimentación y trabaja para mejorar
diariamente. Expresa sus opiniones de manera adecuada aun cuando sean diferentes a las 4
demás, sin importar el escenario en el que se encuentre

Es cordial, trata de manera amable a todas las personas y por igual, respetando la diversidad
Utiliza un estilo de comunicación adecuado y asertivo de manera que los demás se sientan 4
escuchados, aceptados y valorados

Asegura la consistencia y calidad en el resultado de su trabajo 4

Acepta de manera positiva los cambios que impactan su trabajo. Está en constante búsqueda 4
y desarrollo de mejores prácticas y tendencias que puedan hacer mejor la forma de trabajar

Asume la responsabilidad de sus errores, los soluciona y aprende de ellos 4

Mantiene una conducta basada en principios y valores acordes con los de la organización 4

Es efectivo y organizado en el trabajo 4

Busca y acepta retroalimentación oportunamente sobre su desempeño y desarrollo, y se

4
orienta al desarrollo de capacidades claves
 Fortalezas y Oportunidades de Desarrollo

Oportunidades de Desarrollo Fortalezas Oportunidades Desarrollo

Es muy dispuesto en el momento de

Objetivos del Cargo
acatar ordenes

1. Que mantenta el area de trabajo en

Transmite información clara y presisa
Hábitos de Salud, Seguridad y de los eventos relacionados con su
Ambiente
trabajo
buenas condiciones de aseo y limpieza
2. Cumplimiento de las inspecciones antes
de iniciar la operación en el trabajadero

Esta en constante aprendizaje y

Modelo de Liderazgo Independence retroalimentación sobre su
desempeño

Puntaje Puntaje % Calificación

DESCRIPCIÓN
obtenido posible obtenida

Objetivos del Cargo 35 36 97%

Hábitos de Salud, Seguridad y Ambiente 17 20 85%
Modelo de Liderazgo Independence 32 32 100%
Comentarios del Evaluador

El señor Homero Cardenas es una persona comprometida, proactivo, recptivo con su trabajo pero debe mejorar algunos aspectos tales co
orden y aseo y la realización de inspecciones a su puesto de trabajo, aun cuando no lo amerite la opera

Comentarios del Evaluado

Firma del Evaluador Firma del Evaluado

 F-GH-DH-003
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ado
DILA HOMERO DE JESU
15452533

EVALUACIÓN TOTAL

4 4.00

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3 3.00

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EVALUACIÓN TOTAL

3 3.00

3 3.00

3 3.00

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4 4.00

EVALUACIÓN TOTAL

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

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rrollo

nidades Desarrollo Compromisos y Tiempos

1. Debe comprometerse a menter su

área de trabajo limpia. Tiempo
nta el area de trabajo en
inmediato
iones de aseo y limpieza 2. Debe comprometerse a realizar
o de las inspecciones antes
las inspecciones indicando si se
eración en el trabajadero
hacen o no trabajos en alturas.
Tiempo Inmediato

Peso
Puntaje
%

40%
40% 93%
20%

ejorar algunos aspectos tales como el cumplimiento de las politicas hse,

un cuando no lo amerite la operación.

Gestión Humana
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ENCUELLADOR

Evaluador Evaluado
Nombre: Jhon Jairo Gil Gonzalez Nombre: CUJAR RIVERA JAIME HUMBERTO
Cédula de ciudadanía: 1102349075 Cédula de ciudadanía: 3557573
Área: Workover Área: Workover
Cargo: Supervisor de Operaciones Cargo: Encuellador
Periodo a evaluar: 1 semestre 2018 Jefe Inmediato: Maquinista
Fecha de evaluación: 6/15/2018
Jefe Inmediato: Danny Molina

PUNTAJE CALIFICACIÓN
1 Nunca
2 Ocasionalmente
3 Frecuentemente
4 Siempre
9 5
Peso

A . Objetivos del Cargo EVALUACIÓN

40%

Cumplimiento de políticas: Cumple con la normatividad vigente, las políticas y los requisitos
de la compañía y el cliente en temas de HSEQ, operacionales y Gestión Humana con el 4
propósito de lograr integridad física y cero desviaciones en el sistema.
Impacto en la operación: Evidencia con sus acciones que entiende el impacto de su rol en la
operación 4

Operación efectiva: Mantiene en buen estado y opera de manera eficiente, segura y

responsable las herramientas y equipos (elevadores, cuñas, llaves de potencia, hidráulicas,
4
de tubo y de cadena, etc) que se utilizan en la operación asegurando el objetivo operacional
y contractual

Capacitaciones: Participa activamente en las actividades de formación y entrenamiento

4
establecidos por la empresa.

Gestión de calidad: Ejecuta de manera correcta los procedimientos e instructivos

operacionales y de Análisis de riesgos (AST) en cada una de las actividades que se realicen en 3
la operación

Operación efectiva: Mantiene en buen estado y opera de manera eficiente, segura y

responsable las herramientas , equipos (elevadores, cuñas, llaves de potencia, hidráulicas, de
4
tubo y de cadena, etc) y el sistema de circulación, de lodos y sólidos que se utilizan en la
operación asegurando el objetivo operacional y contractual

Inspección: Revisa visualmente en cada entrada de turno, los equipos y herramientas que
recibe buscando evitar pérdidas de tiempo y eventos nos deseados. 3
Manejo de tubería: Engancha cada parada de tubería o herramientas de forma segura y
eficientemente. 4

Cumple otras funciones o responsabilidades que el jefe considere necesarias de acuerdo a su

4
cargo.

Peso

B . Hábitos de Salud, Seguridad y Ambiente EVALUACIÓN

40%

Mantiene su puesto de trabajo en orden y aseo libre de obstáculos, organizadas. 3

Conoce y aplica los programas de gestión de HSE. 3

Dispone y controla adecuadamente los residuos generados en la operación según los

3
procedimientos establecidos por la compañía.

Suministrar información clara, veraz, completa y procurar el cuidado integral de su salud. 4

Reporta oportunamente los incidentes y casi accidentes que ocurran durante el desarrollo de
4
la operación

Peso
C . Modelo de Liderazgo Independence EVALUACIÓN
20%
Está permanentemente abierto a dar y recibir retroalimentación y trabaja para mejorar
diariamente. Expresa sus opiniones de manera adecuada aun cuando sean diferentes a las 3
demás, sin importar el escenario en el que se encuentre

Es cordial, trata de manera amable a todas las personas y por igual, respetando la diversidad
Utiliza un estilo de comunicación adecuado y asertivo de manera que los demás se sientan 4
escuchados, aceptados y valorados

Asegura la consistencia y calidad en el resultado de su trabajo 4

Acepta de manera positiva los cambios que impactan su trabajo. Está en constante búsqueda 4
y desarrollo de mejores prácticas y tendencias que puedan hacer mejor la forma de trabajar

Asume la responsabilidad de sus errores, los soluciona y aprende de ellos 4

Mantiene una conducta basada en principios y valores acordes con los de la organización 4

Es efectivo y organizado en el trabajo 4

Busca y acepta retroalimentación oportunamente sobre su desempeño y desarrollo, y se

4
orienta al desarrollo de capacidades claves
 Fortalezas y Oportunidades de Desarrollo

Oportunidades de Desarrollo Fortalezas Oportunidades Desarrollo

Responsabel con las actividades de la 1. Escuchar las sugerencias de sus jefes

Objetivos del Cargo
operación y todas las encomendadas directos.

1. Debe mejorar el orden y aseo en su

área de trabajo.
Hábitos de Salud, Seguridad y Cumple con las politicas hse de la
2. Cumplimiento de las inspecciones
Ambiente compañía
antes de iniciar la operación en el
trabajadero

Esta en constante aprendizaje y 1. Debe ser cordial con sus compañeros

Modelo de Liderazgo Independence retroalimentación sobre su de trabajo y manejar mejor la
desempeño comunicación con su equipo.

DESCRIPCIÓN Puntaje Puntaje % Calificación

obtenido posible obtenida

Objetivos del Cargo 34 36 94%

Hábitos de Salud, Seguridad y Ambiente 17 20 85%
Modelo de Liderazgo Independence 31 32 97%
Comentarios del Evaluador

El señor Jaime Cujar es responsable en su trabajo y comprometido, debe mejorar la cordialidad con sus compañeros, asi como el orden
realización de inspecciones de su puesto de trabajo aun cuando no lo amerite la operación.

Comentarios del Evaluado

Firma del Evaluador Firma del Evaluado
 F-GH-DH-003
Versión 8, 16/05/2018
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do
JAIME HUMBERTO
3557573

EVALUACIÓN TOTAL

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

3 3.00

4 4.00

3 3.00
 4 4.00

4 4.00

EVALUACIÓN TOTAL

3 3.00

3 3.00

3 3.00

4 4.00

4 4.00

EVALUACIÓN TOTAL

3 3.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00
llo

dades Desarrollo Compromisos y Tiempos

1. Debe comprometerse a ser

sugerencias de sus jefes mas receptivo a las
directos. recomendaciones que le son
impartidas. Tiempo: Inmediato

1. Debe comprometerse a menter

r el orden y aseo en su su área de trabajo limpia. Tiempo
a de trabajo. inmediato
to de las inspecciones 2. Debe comprometerse a realizar
ar la operación en el las inspecciones indicando si se
abajadero hacen o no trabajos en alturas.
Tiempo Inmediato

dial con sus compañeros 1. Debe comprometerce a ser mas

y manejar mejor la cordial con sus compañeros.
ión con su equipo. Tiempo: Inmediato

Peso Puntaje
%

40%
40% 91%
20%

compañeros, asi como el orden y aseo de su área de trabajo, las

o lo amerite la operación.
Gestión Humana
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ENCUELLADOR

Evaluador Evaluado
Nombre: Jhon Jairo Gil Gonzalez Nombre: NAVARRO MEZA DAIRO
Cédula de ciudadanía: 1102349075 Cédula de ciudadanía: 1096202488
Área: Workover Área: Workover
Cargo: Supervisor de Operaciones Cargo: Encuellador
Periodo a evaluar: 1 semestre 2018 Jefe Inmediato: Maquinista
Fecha de evaluación: 6/15/2018
Jefe Inmediato: Danny Molina

PUNTAJE CALIFICACIÓN
1 Nunca
2 Ocasionalmente
3 Frecuentemente
4 Siempre
9 5
Peso

A . Objetivos del Cargo EVALUACIÓN

40%

Cumplimiento de políticas: Cumple con la normatividad vigente, las políticas y los requisitos
de la compañía y el cliente en temas de HSEQ, operacionales y Gestión Humana con el 4
propósito de lograr integridad física y cero desviaciones en el sistema.
Impacto en la operación: Evidencia con sus acciones que entiende el impacto de su rol en la
operación 4

Operación efectiva: Mantiene en buen estado y opera de manera eficiente, segura y

responsable las herramientas y equipos (elevadores, cuñas, llaves de potencia, hidráulicas,
4
de tubo y de cadena, etc) que se utilizan en la operación asegurando el objetivo operacional
y contractual

Capacitaciones: Participa activamente en las actividades de formación y entrenamiento

4
establecidos por la empresa.

Gestión de calidad: Ejecuta de manera correcta los procedimientos e instructivos

operacionales y de Análisis de riesgos (AST) en cada una de las actividades que se realicen en 3
la operación

Operación efectiva: Mantiene en buen estado y opera de manera eficiente, segura y

responsable las herramientas , equipos (elevadores, cuñas, llaves de potencia, hidráulicas, de
4
tubo y de cadena, etc) y el sistema de circulación, de lodos y sólidos que se utilizan en la
operación asegurando el objetivo operacional y contractual

Inspección: Revisa visualmente en cada entrada de turno, los equipos y herramientas que
recibe buscando evitar pérdidas de tiempo y eventos nos deseados. 4
Manejo de tubería: Engancha cada parada de tubería o herramientas de forma segura y
eficientemente. 4

Cumple otras funciones o responsabilidades que el jefe considere necesarias de acuerdo a su

4
cargo.

Peso

B . Hábitos de Salud, Seguridad y Ambiente EVALUACIÓN

40%

Mantiene su puesto de trabajo en orden y aseo libre de obstáculos, organizadas. 4

Conoce y aplica los programas de gestión de HSE. 4

Dispone y controla adecuadamente los residuos generados en la operación según los

4
procedimientos establecidos por la compañía.

Suministrar información clara, veraz, completa y procurar el cuidado integral de su salud. 4

Reporta oportunamente los incidentes y casi accidentes que ocurran durante el desarrollo de
4
la operación

Peso
C . Modelo de Liderazgo Independence EVALUACIÓN
20%
Está permanentemente abierto a dar y recibir retroalimentación y trabaja para mejorar
diariamente. Expresa sus opiniones de manera adecuada aun cuando sean diferentes a las 4
demás, sin importar el escenario en el que se encuentre

Es cordial, trata de manera amable a todas las personas y por igual, respetando la diversidad
Utiliza un estilo de comunicación adecuado y asertivo de manera que los demás se sientan 4
escuchados, aceptados y valorados

Asegura la consistencia y calidad en el resultado de su trabajo 4

Acepta de manera positiva los cambios que impactan su trabajo. Está en constante búsqueda 4
y desarrollo de mejores prácticas y tendencias que puedan hacer mejor la forma de trabajar

Asume la responsabilidad de sus errores, los soluciona y aprende de ellos 4

Mantiene una conducta basada en principios y valores acordes con los de la organización 4

Es efectivo y organizado en el trabajo 4

Busca y acepta retroalimentación oportunamente sobre su desempeño y desarrollo, y se

4
orienta al desarrollo de capacidades claves
 Fortalezas y Oportunidades de Desarrollo

Oportunidades de Desarrollo Fortalezas Oportunidades Desarrollo

Lidera su equipo de trabajo, cumple

1. Debe manter su buena actitud y
Objetivos del Cargo con las politicas hse de la compañía y
disposición para realizar sus actividades
asegura la calidad de su operación.

Hábitos de Salud, Seguridad y Compromiso con la berificación y 1. Debe manter su buena actitud y el
revisión de herramientas acordes a su compromiso para realizar las buenas
Ambiente
labor practicas en su labor diaria.

Comprometido, organizado, cumple

1. Debe manter su buena actitud y
Modelo de Liderazgo Independence con las espectativas del cargo y con
disposición para realizar sus actividades
los objetivos de la compañía

Puntaje Puntaje % Calificación

DESCRIPCIÓN
obtenido posible obtenida

Objetivos del Cargo 35 36 97%

Hábitos de Salud, Seguridad y Ambiente 20 20 100%
Modelo de Liderazgo Independence 32 32 100%
Comentarios del Evaluador

El señor Dairo Navarro es una persona comprometida con el desarrollo de personal y la realización de las actividades en la operación, se d
compromiso y entrega. Se le recomienda que mantenga el nivel y que no baje la guardia en el constante aprendizaje y m

Comentarios del Evaluado

Firma del Evaluador Firma del Evaluado

 F-GH-DH-003
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A DAIRO
1096202488

EVALUACIÓN TOTAL

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

3 3.00

4 4.00

4 4.00
 4 4.00

4 4.00

EVALUACIÓN TOTAL

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

EVALUACIÓN TOTAL

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00

4 4.00
dades Desarrollo Compromisos y Tiempos

1. Debe comprometerse a
er su buena actitud y no bajar la guardia y a
realizar sus actividades seguir mejorando cada
día.

1. Debe comprometerse a
r su buena actitud y el no bajar la guardia y a
ara realizar las buenas
seguir mejorando cada
en su labor diaria. día.

1. Debe comprometerse a
er su buena actitud y no bajar la guardia y a
realizar sus actividades seguir mejorando cada
día.

Peso
Puntaje
%

40%
40% 99%
20%

ctividades en la operación, se destaca por su alto nivel de

en el constante aprendizaje y mejora.

Gestión Humana
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ENCUELLADOR

Evaluador Evaluado
Nombre: Jhon Jairo Gil Gonzalez Nombre:
Cédula de ciudadanía: 1102349075 Cédula de ciudadanía:
Área: Workover Área:
Cargo: Supervisor de Operaciones Cargo:
Periodo a evaluar: 1 semestre 2018 Jefe Inmediato:
Fecha de evaluación: 6/15/2018
Jefe Inmediato: Danny Molina

PUNTAJE CALIFICACIÓN
1 Nunca
2 Ocasionalmente
3 Frecuentemente
4 Siempre
9 5
Peso

A . Objetivos del Cargo EVALUACIÓN

40%

Cumplimiento de políticas: Cumple con la normatividad vigente, las políticas y los requisitos
de la compañía y el cliente en temas de HSEQ, operacionales y Gestión Humana con el
propósito de lograr integridad física y cero desviaciones en el sistema.
Impacto en la operación: Evidencia con sus acciones que entiende el impacto de su rol en la
operación

Operación efectiva: Mantiene en buen estado y opera de manera eficiente, segura y

responsable las herramientas y equipos (elevadores, cuñas, llaves de potencia, hidráulicas,
de tubo y de cadena, etc) que se utilizan en la operación asegurando el objetivo operacional
y contractual

Capacitaciones: Participa activamente en las actividades de formación y entrenamiento

establecidos por la empresa.

Gestión de calidad: Ejecuta de manera correcta los procedimientos e instructivos

operacionales y de Análisis de riesgos (AST) en cada una de las actividades que se realicen en
la operación

Operación efectiva: Mantiene en buen estado y opera de manera eficiente, segura y

responsable las herramientas , equipos (elevadores, cuñas, llaves de potencia, hidráulicas, de
tubo y de cadena, etc) y el sistema de circulación, de lodos y sólidos que se utilizan en la
operación asegurando el objetivo operacional y contractual

Inspección: Revisa visualmente en cada entrada de turno, los equipos y herramientas que
recibe buscando evitar pérdidas de tiempo y eventos nos deseados.
Manejo de tubería: Engancha cada parada de tubería o herramientas de forma segura y
eficientemente.

Cumple otras funciones o responsabilidades que el jefe considere necesarias de acuerdo a su

cargo.

Peso

B . Hábitos de Salud, Seguridad y Ambiente EVALUACIÓN

40%

Mantiene su puesto de trabajo en orden y aseo libre de obstáculos, organizadas.

Conoce y aplica los programas de gestión de HSE.

Dispone y controla adecuadamente los residuos generados en la operación según los

procedimientos establecidos por la compañía.

Suministrar información clara, veraz, completa y procurar el cuidado integral de su salud.

Reporta oportunamente los incidentes y casi accidentes que ocurran durante el desarrollo de
la operación

Peso
C . Modelo de Liderazgo Independence EVALUACIÓN
20%
Está permanentemente abierto a dar y recibir retroalimentación y trabaja para mejorar
diariamente. Expresa sus opiniones de manera adecuada aun cuando sean diferentes a las
demás, sin importar el escenario en el que se encuentre

Es cordial, trata de manera amable a todas las personas y por igual, respetando la diversidad
Utiliza un estilo de comunicación adecuado y asertivo de manera que los demás se sientan
escuchados, aceptados y valorados

Asegura la consistencia y calidad en el resultado de su trabajo

Acepta de manera positiva los cambios que impactan su trabajo. Está en constante búsqueda
y desarrollo de mejores prácticas y tendencias que puedan hacer mejor la forma de trabajar

Asume la responsabilidad de sus errores, los soluciona y aprende de ellos

Mantiene una conducta basada en principios y valores acordes con los de la organización

Es efectivo y organizado en el trabajo

Busca y acepta retroalimentación oportunamente sobre su desempeño y desarrollo, y se

orienta al desarrollo de capacidades claves
 Fortalezas y Oportunidades de Desarrollo

Oportunidades de Desarrollo Fortalezas Oportunidades Desarrollo

Objetivos del Cargo

Hábitos de Salud, Seguridad y

Ambiente

Modelo de Liderazgo Independence

Puntaje Puntaje % Calificación

DESCRIPCIÓN
obtenido posible obtenida

Objetivos del Cargo 0 36 0%

Hábitos de Salud, Seguridad y Ambiente 0 20 0%
Modelo de Liderazgo Independence 0 32 0%
Comentarios del Evaluador

Comentarios del Evaluado

Firma del Evaluador Firma del Evaluado

 F-GH-DH-003
º
Página 1 de 3

do

EVALUACIÓN TOTAL

-
 -

EVALUACIÓN TOTAL

EVALUACIÓN TOTAL

-
dades Desarrollo Compromisos y Tiempos

Peso
Puntaje
%

40%
40% 0%
20%

Gestión Humana