Facultad Regional Multidisciplinaria, FAREM-Estelí

Recinto Universitario Leonel Rugama Rugama

Departamento de Ciencias de la Educación y Humanidades
“2023: Seguiremos Avanzando en Victorias Educativas”

III AÑO DE PSICOLOGÍA SABATINO

Evaluación al desempeño psicólogo en área de talento humano
Dinámica de la Gestión del Talento Humano

Autores
América Jolverys Fuentes Maldonado

Tutora
MSc. Ana Lilly Benavides Rugama

Estelí, 09 de noviembre del 2023

¡A la libertad por la universidad!

EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO

NOMBRE DEL EVALUADO:

FUNCION:
El Psicólogo organizacional tiene como misión mejorar el comportamiento
de los trabajadores y aportar a que las organizaciones brinden una mejorar
calidad de vida laboral; su formación debe tener un carácter humanista y
estar dirigido a aportar a una sociedad más justa; por esto, es importante
poseer actitudes de sociabilidad, entusiasmo, iniciativa, creatividad;
basados en valores como el respeto, responsabilidad.

1. Objetivos de evaluación
 Evaluar el cumplimiento de las funciones correspondientes al rol de
Psicólogo en el área de talento humano.
 Identificar áreas en las cuales se requiera de retroalimentación para
mejor el rendimiento del colaborador.

2. Criterios de evaluación
De acuerdo a los siguientes indicadores, marque con una X el valor (1 a 4)
que asigna al desempeño del Psicólogo de acuerdo al valor que se da al
cumplimiento de las funciones que corresponden a su cargo.

4 Muy bueno Indica un desempeño profesional que sobresale

con respecto a lo que se esperar
3 Bueno Indica un desempeño profesional adecuado, se
trata de un buen desempeño

2 Regular Indica un desempeño profesional que cumple

con lo esperado, pero con cierta irregularidad
1 Deficiente Indica un desempeño que presenta debilidades
en el indicador evaluado y afecta
significativamente el roll del colaborador.

DESEMPEÑO LABORAL DEL EVALUADO

INDICADORES 1 2 3 4
Asistencia
1.Puntualidad
2.Aprovechamiento jornada
laboral
3.Comportamiento durante
jornada laboral

4.Planificación de su trabajo
5.Cumplimiento de
orientaciones y ejecución en
tiempo
6.Calidad de trabajo
realizado
7.Compromiso institucional
8.Trabajo en equipo y
cooperación
9.Relaciones
interpersonales
10. Definición de los
puestos de trabajo que
necesitan cubrirse
11. Evaluación, selección y
orientación al personal
12. Diseño de planes de
formación de personal
13. Gestión de riesgo y
salud laboral
14. Toma medidas para el
mejoramiento del ambiente
laboral
15. Gestión de base de
datos y manejo de TICs
16. Asesoramiento a la
empresa en las
negociaciones colectivas
17. Apoyo psicológico a los
colaboradores
18.Retención de personal
19. Elaboración de informes
20. Comunicación verbal y
escrita

Comentarios sobre la evaluación:

Comentarios del evaluador sobre el desarrollo mostrado sobre la persona
evaluado en el periodo propuesto:
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Comentarios de la persona evaluada acerca de sus resultados de

evaluación:
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Nombre evaluador Firma

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Nombre evaluado Firma