INFORME FINAL

Referencia: Memorandum N° 06-2023-EVITAMIENTO

VISTOS:

1. El informe redactado por el área de Gestión de Talento Humano que detecta la

posible falta cometida.
2. El memorándum N° 06-2023-EVITAMIENTO, que dispone la imposición de
sanción en primera instancia, por comisión de falta múltiple (falta leve y falta muy
grave) con sus medios de prueba adjuntos.
3. Los descargos y medios de prueba adjuntos, enviados por la trabajadora PILAR
FLOREZ CUYO.

CONSIDERANDO:

1. La potestad sancionadora disciplinaria con la que cuenta el empleador, en caso

se detecte la comisión de alguna falta al reglamento interno de trabajo o alguna falta a
las obligaciones que le son propias a sus trabajadores.
2. Que si bien la solicitud de vacaciones enviada por la señorita PILAR FLOREZ
CUYO, fue aceptada en un primer momento, otorgándole vacaciones del 28 de octubre
al 02 de noviembre. Estas fueron denegadas luego, en razón a un imprevisto médico que
sufrió su reemplazo, por lo que su puesto quedaba sin reemplazo.
3. Que se comunicó a la señorita PILAR FLOREZ CUYO, desde el momento en
que se tomó noticia del imprevisto medico sufrido por su reemplazo que las vacaciones
aceptadas habían sido denegadas, aludiendo al motivo señalado, señalando la
imposibilidad de que su puesto quede sin cubrirse esos días, señalando que al retorno de
su reemplazante las vacaciones podrían ser otorgadas.
4. Que se comunicó de manera oficial vía correo electrónico por parte del Área de
Gestión de Talento Humano la denegatoria a su solicitud de vacaciones en razón a los
problemas médicos señalados por su reemplazo.
5. Que el área pertinente para el otorgamiento de vacaciones a los Administradores,
es GERENCIA GENERAL, de manera directa o por intermedio del Área de Gestión de
Talento Humano, motivo por el cual el correo de denegatoria es enviado por el área en
mención por encargo de Gerencia General.
6. Que de sus medios de prueba adjuntos no se tiene un mensaje aprobatorio de
vacaciones sino tan solo mensajes del aplicativo Whatsapp en los que se indica que debe
existir una aprobación que no se denota de los mismos, ni de las conversaciones
mantenidas con el Sr. Gonzalo Pezo ni con la Srta. María Alejandra.

Por tanto, en respeto al derecho al debido proceso, habiendo otorgado un plazo

razonable al trabajador para expresar sus descargos y recabar las pruebas que crea
pertinentes, mismas que han sido tomadas para emitir el presente;
SE RESUELVE:

1. RATIFICAR la sanción impuesta por medio del Memorandum N° 06-2023-

EVITAMIENTO.
2. DISPONER se haga efectivas las sanciones a imponerse al día siguiente de
notificado el presente al trabajador.
3. DISPONER se adjunte al mismo al legajo personal del trabajador.

Siendo todo lo que hay que comunicar, se da por concluido el proceso de sanción.

En Arequipa a los 15 días del mes de noviembre del año 2023.