Lince 11 de julio de 2022

Sr.
Javier Chávez Olivieri
Gerente General
Inversiones REIXA S.A.C.
Presente.-

Acuso recibo del memorándum Nº 06/05T – 2022 – G.G., de fecha 30 de

Junio de 2022, notificado a mi persona el 08 de julio de 2022, mediante el cual
se me informa que estoy siendo objeto de una amonestación, por supuestas
reiteradas tardanzas acaecidas desde el mes de enero a junio del presente año.

Que, debo de manifestar, que me ha causado asombre lo señalado en el

memorándum sub análisis, ya que lo que allí se señala no se ajusta a la verdad,
desconociendo como mías las supuestas tardanzas y así mismo señalar que el
referido documento no guarda las formalidades de ley, por lo que rechazo y no
acepto la amonestación impuesta a mi persona por considerarla injusta y no
arreglada a ley ni derecho, por los siguientes fundamentos de hecho y derecho
que paso a exponer:

1. El documento que se anexa al memorándum Nº 06/05T – 2022 – G.G.,

intitulado “reporte de tardanzas de enero a junio 2022”, señala unas
tardanzas, que a simple vista resultan más que escandalosas e
imposible de creer, debido a que se señalan que hay días en los que
habría llegado más de una hora después de mi hora de ingreso a mi
trabajo, lo que es totalmente falso y no creíble por nadie.
2. El hecho señalado en el párrafo anterior produjo un reclamado de
manera verbal por mi persona, originando que se me entregara dos
hojas para que sean reemplazadas del memorándum, aduciendo que
había un error de tapeo, y se cambian los tiempos de tardanzas de
hora por minutos en las nuevas hojas.

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 3. Este solo hecho, descrito upsupra, deja en claro que el impreso de
reporte de tardanzas, es un documento elaborado por ustedes sin que
sea el reflejo fidedigno de mi real registro de asistencia, estamos frente
a un documento que no constituye más que una manifestación de parte
sin ningún valor de carácter probatorio, el mismo que no puede
sustentar una sanción de amonestación, máxime si yo no reconozco
como un hecho cierto el haber incurrido en las tardanzas que se
señalan.
4. Lo que refleja el anexo del memorándum Nº 06/05T – 2022 – G.G. es
que el sistema de control de asistencia es fácilmente manipulable, que
permite cambiar los registro de asistencia, razón por la que no
constituye una prueba válida para sustentar una sanción;
5. Que, el memorándum sub análisis, violenta el principio de inmediatez,
reconocido en el derecho laboral como un principio rector, así como
infringe el propio reglamento interno en su capítulo V artículos 22º y
23º, y el debido procedo establecido en el artículo 139º de la
constitución en lo referente al derecho de defensa, al pretender
sancionar las tardanzas supuestamente producidas con seis meses de
antigüedad y sin derecho a defensa, ya que antes de escuchar al
amonestado ya se le impuso la sanción.
6. El principio de inmediatez es considerado como un requisito de
procedibilidad e implica que la acción de tutela debe interponerse en
un término razonable y proporcional, con relación al momento en que
ocurrió la amenaza o vulneración de derechos fundamentales. El
principio de inmediatez es el principio laboral que delimita el
tiempo que tiene el empleador para imputar una falta laboral o
imponer una sanción laboral al trabajador; este tiempo debe ser
razonable y proporcional, en consecuencia no se puede sustentar
una sanción en el mes de julio, con un hecho acaecido en el mes de
enero, febrero etc,

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 7. La abundante jurisprudencia, sobre el principio de inmediatez en las
sanciones, señala con prístina claridad que se infiere que la
impuntualidad debe ser acusada por el empleador, es decir, el
empleador tiene que poner en conocimiento del trabajador la comisión
de dichas faltas, mediante sanciones disciplinarias como
amonestaciones escritas y suspensiones de labores, a fin de que el
trabajador proceda a corregir dicha conducta, puesto que de no
haberse acusado y/o sancionado oportunamente en tiempo
razonable, puede presumirse válidamente, en aplicación del principio
de inmediatez, que dichas infracciones han sido perdonadas u
olvidadas, es por ello que corresponde al empleador , la exigencia de
analizar con acuciosidad la comisión o no de una falta, como la que
nos ocupa de carácter laboral, al momento de la aplicación de
sanciones, debe operarse respetando los márgenes de razonabilidad
y la inmediatez, además de las circunstancias coadyuvantes que
pueden justificar el olvido de la falta.
8. El fundamento señalado en el párrafo anterior, ergo, no permite al
empleador reclamar e imponer una sanción, por conductas acaecidas
con seis meses de anterioridad, ya que se estaría violando el principio
de inmediatez, y a su vez el propio reglamento interno el cual señala
en su artículo 23º que a partir de la de la tercera tardanza debe el
trabajador ser sancionado con memorándum de amonestación; sin
embargo a la suscrita se le pretende sancionar después de haber,
incurrido supuestamente en 120 tardanzas, desde hace seis meses,
las que niego rotundamente, de 152 días laborales, lo que constituye
ser un acto administrativo ilógico y contrario a las normas.
9. La suscrita, las contadas y pocas veces que ha ingresado después de
mi hora de ingreso, he tenido la delicadeza de comunicarme a mi
centro de trabajo justificando la demora, ello por wasap, cuyas
capturas de pantalla adjunto al presente escrito, acreditando así una

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 línea de conducta que es contraria a lo que se afirma en el
memorándum submateria.

Por los fundamentos de hecho y derecho señalados y no reconociendo como

mías las tardanzas que se me atribuyen, solicito a su despacho se sirva dejar sin
efecto la amonestación impuesta a mi persona, por ser injusta y contraria a
derecho.

Anexos
1-A Captura de pantalla de mi wasap por el que informo la razón de mí llegada
después de la hora, siendo esta una norma de conducta en mi persona.

________________________________________
SHARON LIZETH RAMIREZ OBREGON
DNI Nº 700095878

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