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Celular:922407029

EXPEDIENTE:

DEMANDA: INTERPONGO DEMANDA

DE INDEMNIZACION DE DAÑOS Y

PERJUICIOS

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR

DE JUSTICIA DE LIMA

MARIO ALFONSO MACHACA ROJAS identificada con DNI N° 08014061,

de nacionalidad peruana, identificado, con dirección domiciliaria en Calle

12-Nª 542- La Florida Rimac-Lima, señalando domicilio procesal en Av. 28

de Julio Nº 311-Tercer Piso –Oficina 304, señalando casilla electrónica

86104 , y Casilla Física Nº de la Corte Superior de Justicia de Huaura para

efectos de notificación, con el debido respeto y digo:

I. DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA:

MINISTERIO DEL INTERIOR con RUC Nº 20131366966, que, para sus

efectos, deberá ser motificado en: Jirón Mercator N° 432 - Lima - Lima - San

Borja

II PETITORIO

Que con legitimidad de interés para obrar y al amparo de la Nueva Ley

Procesal de Trabajo Ley Nª 29497, interpongo demanda laboral de

indemnización de daños y perjuicios.

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2.1 COMO PRETENSION PRINCIPAL.- Solicito que se ordene el pago de

una INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL, DAÑO EMERGENTE Y

LUCRO CESANTE, en merito por haber sido vulnerado mis derechos

constitucionales y laborales, como trabajador en MODALIDAD CAS, por

tanto se pide la suma ascendente a S/ 200,0000.00 (TREINTA MIL SOLES)

INDEMNIZACION

LUCRO CESANTE S/. 50,000

DAÑO EMERGENTE S/. 50,000

DAÑO MORAL S/.100,000

TOTAL S/. 200,000

2.2 COMO PRETENSION ACCESORIA

Solicita se disponga el pago de los intereses legales, costas y costos del

proceso, así como honorarios de mi abogada defensora por la suma de S/.

20,0000 (VEINTE MIL CON 00/100 SOLES)

III SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

FECHA DE INICIO 01 DE OCTUBRE DE 2019

FECHA DE CESE 28 DE OCTUBRE DE 2021

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CARGO DESEMPEÑADO ANALISTA III

TIPO DE CONTRATO CAS

TIPO DE REMUNERACIÓN SUELDO

REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 8,000.00

III FUNDAMENTOS DE HECHO

2.1 Que, el demandante ingreso a laborar al Ministerio del Interior, desde el 01

de octubre de 2019 hasta el 28 de octubre de 2021 a favor de la emplazada

cumpliendo labor de carácter permanente, realizando servicios en forma

personal, remunerada realizando servicios en forma personal, remunerada

y subordinada, bajo contrato administrativo de servicios Nº 448-OGRH-

2019.

2.2 Que, tal como señale, me desempeñaba como analista III en gestión patrimonial

desde octubre de 2019, realizando diversas actividades como elaboración de informe

técnicos y proyectos de resoluciones directorales referidos a altas y bajas de bienes

muebles, aceptación de donaciones, entre otros.

2.3 Sin embargo, a mediados de agosto, el suscrito comenzó a sentirse mal, siendo

diagnosticado por la empresa WORK & HEALTH, contratada por el MININTER,

como infectado por el virus del COVID 19, otorgándome el descanso medico

respectivo, sin embargo al haberse empeorado drásticamente con los síntomas, la

directora de la Oficina de Control Patrimonial le otorgó licencia compensable para

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el mes de septiembre de 2023.

2.4 Asimismo, mediante Carta Nº 0019-2021-IN-OGRH, remitido por dicha entidad, se

dispuso con la no continuidad de mi servicio como analista, sin tener en

consideración que el deterioro de mi estado de salud, tal cual como se acredita en la

topografía realizada donde se detalla que presento secuelas del proceso inflamatorio,

pleura parenquimal, bronquiectasias detracción a nivel biepical y etelectasias

cicatriciales focales , además de medicamentos que debo tomar a fin de

contrarrestar las secuelas realizadas por el COVID.

2.5 Estando a la descripción de la conducta que genera el daño a mi persona

procedo a señalar los elementos de la responsabilidad solicitada teniendo

en cuenta la CASACIÓN 3470-2015, LIMA NORTE sobre INDEMNIZACIÓN

POR DAÑOS Y PERJUICIOS emitida por la Sala Civil Transitoria de la

Corte Suprema de Justicia de la República del 09 de setiembre de 2016 que

en su Tercero Considerando indica lo siguiente:

(…) es necesario señalar por tanto que en la doctrina se han

establecido cuatro elementos conformantes de la responsabilidad

civil y estos son: 1) La antijuridicidad; entendida como la conducta

contraria a ley o al ordenamiento jurídico; 2) El factor de atribución;

que es el título por el cual se asume responsabilidad, pudiendo ser

este subjetivo (por dolo o culpa) u objetivo (por realizar actividades

o, ser titular de determinadas situaciones jurídicas previstas en el

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ordenamiento jurídico), considerándose inclusive dentro de esta

subclasificación al abuso del derecho y la equidad (…); 3) El nexo

causal o relación de causalidad adecuada entre el hecho y el daño

producido; y 4) El daño, que es consecuencia de la lesión al interés

protegido y puede ser patrimonial (daño emergente o lucro cesante)

o extrapatrimonial (daño moral y daño a la persona).

SOBRE EL DAÑO MORAL CAUSADO

A través de la presente acción el demandante persigue el resarcimiento por los daños y

perjuicios originados bajo los supuestos daño moral generado en el periodo que va

desde su cese esto es desde el 28 de octubre del 2021, debiendo considerarse que

constituyen supuestos de la responsabilidad civil:

a. LA ANTIJURIDICIDAD en materia de responsabilidad contractual, a tenor

de lo dispuesto en el artículo 1321° del Código Civil, es siempre típica, pues

ella resulta del incumplimiento defectuoso, del cumplimiento tardío o

defectuoso; lo que implica que las conductas que pueden dar lugar a la

obligación legal de indemnizar están siempre tipificadas; en tal razón mientras

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en el ámbito contractual al estar tipificadas y predeterminadas las conductas

ilícitas o antijurídicas, resulta evidente que la obligación de indemnizar nacerá

siempre que cause un daño al acreedor como consecuencia de haber

incumplido absoluta o relativamente una obligación, daño que si lo ha

realizado la demandante al no renovarle al no prorrogarle el contrato

administrativo de servicios causándole una perjuicio al trabajador en una

situación de vulnerabilidad.

. b. DAÑO CAUSADO, así el daño jurídicamente indemnizable es toda lesión

a un interés jurídicamente protegido, bien se trate de un derecho patrimonial o

extramatrimonial, es decir el daño en relación con la obligación de

resarcimiento (daño resarcible) asume el perjuicio valorable en términos

económicos y abarca y los sufrimientos morales padecidos por la víctima del

ilícito despido como en el presente caso, El carácter arbitrario del despido del

actor, y en consecuencia idóneo

para la generación de daños jurídicamente indemnizables en cuanto lesione intereses

jurídicamente protegidos, entonces si su despido estaba viciado de inconstitucionalidad

ab origen queda claro que su empleador al haber resuelto su relación de trabajo vía la

ejecución de su despido de forma manifiestamente arbitraria inobservó una de sus

principales obligaciones que es la de mantener al trabajador en su empleo mientras

subsista la fuente que le dio origen, lo que supone el ejercicio desde ya abusivo de su

posición de prevalencia en la relación de trabajo que resulta a todos luces contraria al

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sistema de valores y fines en que se sustenta nuestra Constitución Política que al

reconocer al trabajo como un derecho fundamental lo hace también en su vertiente de

proteger al trabajador frente a una arbitrariedad siendo un trabajador bajo la modalidad

CAS , pues cualquier libertad en virtud al cual haya procedido la emplazada no es en

modo absoluto e irrestricto por el contrario su ejercicio supone el necesario respeto y

armonía con el resto de principios, valores y derechos que la Constitución ha

consagrado, en tal sentido un límite al ejercicio de cualquier derecho lo constituye

obviamente el principio – derecho a la dignidad de la persona humana reconocido en el

artículo 1 de la Constitución Política del Estado que determina que su efectivización

para encontrarse arreglada a derecho ha de hacerse con sujeción a la ley y por ello

dentro de las limitaciones que se derivan de tal principio; y también específicamente el

respeto de los derechos laborales que la Constitución y la Ley reconoce a los

trabajadores

c. LA RELACIÓN DE CAUSALIDAD; en virtud de esta vinculación debe existir

una relación de causa-efecto, es decir, de antecedente-consecuencia entre la conducta

antijurídica del autor y el daño causado a la víctima, pues de lo contrario no existiría

responsabilidad civil y no nacería la obligación legal de indemnizar; en presente caso

se ha realizado un despido el mismo que ha causado daño al demandante, los daños

generados por el cese ilegitimo tienen como elemento determinante al cese mismo,

tanto así que resulta evidente, y por tanto exento de instrumento probatoria, que la

materialización de la resolución del contrato de trabajo del demandante ha producido

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un grave e indiscutible perjuicio traducido en la perdida inmediata y directa de la

fuente de ingresos para el trabajador y su familia con la consecuente repercusión sobre

su derecho a lograr una vida con dignidad que justamente propugna el artículo 24 de la

Constitución Política del Estado al reconocer que “ (…) El trabajador tiene derecho a

una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia el bienestar

material y espiritual …(sic)” y que podría incluso amenazar su propia existencia por la

naturaleza social con contenido alimentario de sus ingresos que sirven para mantener y

brindar cobertura a sus necesidades básicas de alimentación, vivienda, educación y

salud y además el truncamiento de su plan y proyección de vida personal y familiar,

habida cuenta de su estrecha relación con el derecho a la vida al adquirir diversas

consecuencias o efectos que serán de vital importancia para el desarrollo integral del

trabajador y su familia, aspectos todo en su conjunto ligados al principio derecho de

dignidad humana cuya defensa y resguardo es impuesto por el artículo 1 de la

Constitución Política del Estado, y que como tal configura en la realidad una

protección tanto subjetiva como objetiva ante cualquier arbitrariedad de parte de

cualquier autoridad, funcionario o persona

d. LOS FACTORES DE ATRIBUCIÓN, o de imputación de responsabilidad que

pueden ser subjetivos (dolo o culpa del autor) y objetivos, los cuales tienen diversas

expresiones, ya sea que se trate de un caso de responsabilidad por inejecución de

obligaciones mal llamado contractual o de responsabilidad extracontractual, salta a la

vista que los daños generados por el cese ilegitimo tienen como elemento determinante
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al cese mismo, tanto así que resulta evidente, y por tanto exento de instrumento

probatoria, que la materialización de la resolución del contrato de trabajo del

demandante ha producido un grave e indiscutible perjuicio traducido en la perdida

inmediata y directa de la fuente de ingresos para el trabajador y su familia con la

consecuente repercusión sobre su derecho a lograr una vida con dignidad que

justamente propugna el artículo 24 de la Constitución Política del Estado al reconocer

que “ (…) El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que

procure, para él y su familia el bienestar material y espiritual …(sic)” y que podría

incluso amenazar su propia existencia por la naturaleza social con contenido

alimentario de sus ingresos que sirven para mantener y brindar cobertura a sus

necesidades básicas de alimentación, vivienda, educación y salud y además el

truncamiento de su plan y proyección de vida personal y familiar, habida cuenta de su

estrecha relación con el derecho a la vida al adquirir diversas consecuencias o efectos

que serán de vital importancia para el desarrollo integral del trabajador y su familia,

aspectos todo en su conjunto ligados al principio derecho de dignidad humana cuya

defensa y resguardo es impuesto por el artículo 1 de la Constitución Política del

Estado, y que como tal configura en la realidad una protección tanto subjetiva como

objetiva ante cualquier arbitrariedad de parte de cualquier autoridad, funcionario o

persona.
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Sobre el daño moral. La Cas. Lab. N° 5423-2014-Lima define que: El daño moral

puede ser concebido como un daño no patrimonial inferido sobre los derechos de la

personalidad o en valores. Que pertenecen más al ámbito efectivo que al fáctico y

económico; (…) abarca todo menoscabo proveniente del incumplimiento de cualquier

obligación que se pueda valorar en función de su gravedad objetiva”. Por su parte, la

Cas. N° 4393-2013- La Libertad, es ilustrativa al conceptualizar el daño moral: “El

daño moral’ (…) queda reducido ‘al dolor o sufrimiento experimentado por la persona.

Es, por lo tanto, ‘un daño psi-quico que no es de naturaleza patológica y, solo como

está dicho, afecta el sentimiento, la esfera efectiva de la persona (…) Lizardo Taboada,

he sostenido que ‘Por daño moral se entiende la lesión a los sentimientos de la víctima

y que produce un gran dolor y aflicción o sufrimiento en la víctima.

Del mismo modo, Alex Plácido refiriéndose al ‘daño moral’ señala que ‘es una especie

de los daños subjetivos y está referido a un daño psicosomático, que afecta la esfera

psíquica del sujeto en su ámbito sentimental o efectivo. Es un daño emocional en

cuanto comporta dolor o sufrimiento. La opinión de Espinoza en este punto es de

absoluta claridad.

En efecto, al clasificar los mencionará que estos pueden ser patrimoniales y

extrapatrimoniales y que esta comprende el ‘daño en la persona’; entendido como la

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lesión a los derechos existenciales o no patrimoniales de las personas y al daño moral,

definido como ‘el ansia, la angustia, los sufrimientos físicos o psíquicos. Etc.’.

Padecidos por la víctima que tienen ‘el carácter de efímeros y (no) duraderos. Beltrán

Pacheco, a su vez refiere que el daño moral “es aquel que afecta la esfera sentimental y

de honorabilidad de un sujeto (…) por consiguiente, esta aflicción o sufrimiento es de

orden transitorio y no surge de afección patológica, sino de un acto dañino sufrido en

la vida en relación.

Es además, un daño totalmente subjetivo, impreciso, inasible, no posible de medir y,

por lo tanto, de difícil percepción y de aún más difícil cuantificación. Pero que eso sea

así no significa que el referido daño sea deleznable, sino que valoración deberá

efectuarse por medios distintos a los ordinarios, dando singular importancia a

sucedáneos probatorios y a las máximas de experiencia”.

En el pleno laboral de 2019 realizado en la ciudad de Tacna, se señaló textualmente:

“En las pretensiones indemnizatorias derivadas de un despido inconstitucional,

incausado, fraudulento o arbitrario declarados judicialmente como tales; el daño

extrapatrimonial invocado a título de daño moral, que comprende además al daño a la

persona y otros similares; no cabe presumir la existencia del daño moral, y su

existencia deberá ser acreditada ya sea con medios probatorios directos o indirectos,

salvo los casos en los que además de vulnerarse el derecho al trabajo, también se

hubieran vulnerado otros derechos fundamentales como el honor, la dignidad, u otros

derechos de la personalidad, en cuyo caso deberá presumirse el daño moral; sin

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embargo la cuantificación deberá sustentarse en la prueba aportada o en la invocación

de determinados parámetros o criterios y sólo en ausencia de ellos podrá acudirse a la

valoración equitativa conforme al artículo 1332° del Código Civil”

En el caso que nos ocupa, señalamos en la demanda los elementos del daño moral, para

finalizar afirmando que el daño moral en consecuencia, se traduce en la afectación

psíquica y moral hacia mi dignidad como trabajador y ser humano y en la buena

reputación afectada tanto para mi intachable trayectoria, para con mis compañeros de

trabajo como para mi familia, es por ello que solicito S/. 100,000.00 (CIN MIL CON

00/100 SOLES).

Lo señalado se desprende del despido producido pues tuve una fuerte y severa

afectación a mi salud mental y mi salud física como queda acreditado en la Copia

simple de solicitud de reconsidenciacion donde se detalla la topografía realizada ante

la Clínica Sanna y las recetas medicas que tiene como finalidad acreditar mi grave

estado de salud luego del despido sufrido.

Finalmente, debe tenerse en consideración, aunque suene a perogrullada decirlo, que

las consecuencias psicológicas del despido continúan hasta hoy lo cual se ve reforzado

por la pandemia; afectación a mi psique que no puedo costear por la ilegitima pérdida

de mi trabajo.
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SOBRE EL LUCRO CESANTE Que, el lucro cesante, constituido por todas las

remuneraciones y conceptos que el trabajador dejó de percibir durante el tiempo que

estuvo despedido, es pues o la renta frustrada durante el tiempo en que el contrato de

trabajo estuvo suspendido, se debe tener en cuenta que la parte accionante argumenta

que dicho concepto se deriva del hecho de haber sido despedido sin causa de su cargo

privándolo con ello de los ingresos económicos correspondientes a su remuneración

habitual y otros beneficios obtenidos producto de la prestación de servicios, los que

jurídicamente se traducen en el lucro cesante; es decir, los ingresos dejados de percibir

durante todo el período de duración del cese hasta la fecha en que se produjo su

efectiva reposición en el trabajo.

Es por ello que, este daño se cuantifica de acuerdo al lapso de tiempo en que el

demandante dejó de percibir ingresos, es decir, al ser despedido el debe contabilizarse

desde esta fecha hasta el día que la demandada cumpla con incorporarlo de manera

afectiva, es decir que la suma a reconocer es desde la fecha de despido hasta su

reposición haciendo la suma de S/ 50,000 Soles, téngase presente que el sueldo de la

trabajadora ascendía a S/ 8.000.00 Soles.

Señor juez como ya se manifestó, el Daño: es la lesión a un interés jurídicamente

protegido. Sin daño o perjuicio no hay responsabilidad civil, puesto que el objetivo

primordial de la misma es precisamente la indemnización o resarcimiento del daño

causado.
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DAÑOS PATRIMONIALES. - Que es aquel que afecta la esfera patrimonial del

sujeto, es decir, aquel que incide sobre los objetos que integran su patrimonio. En este

daño tenemos a:

- Lucro cesante. - Aquel que genera que la víctima deje de percibir por efecto del daño

un determinado bien, es decir, que por efectos del daño no ha ingresado un

determinado bien en el patrimonio de la víctima. De esta forma, en mi presente caso, al

haberme ocurrido el accidente dejándome aún en la condición que me encuentro, con

dificultad de percibir ingresos realizando labores en áreas a la cual me dedicaba,

además, teniendo en cuenta todos los ingresos que he dejado de percibir a la fecha,

estos constituyen como lucro cesante.

- Daño Emergente. - Aquel que genera el egreso de un bien del patrimonio de la

víctima. Por ejemplo: Un sujeto "x" incendiar el vehículo de un sujeto "y". Esta

conducta va a generar que el bien "automóvil" salga del patrimonio de "y". Que, en el

presente caso, la pérdida o disminución de valores económicos positivamente

existentes, generándose un detrimento económico en su patrimonio que constituye el

daño emergente. Siendo que MI PERSONA al haberle ocurrido ese accidente de

trabajo, tuvo que costearse todo el tratamiento él solo, que consta de terapias,

consultas, medicamentos, etc.; desde la fecha en que ocurrió el incidente, que fue en el

año 2021.

Es por estos daños patrimoniales, Señor Juez, el recurrente solicita que el demandado

haga efectivo una indemnización consistente en S/. 70,000.00 (SETENTA MIL CON
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00/100 NUEVOS SOLES).

DAÑOS EXTRAPATRIMONIALES. - Que es aquel que afecta el plano de

subjetividad de la persona. Así, Carlos Fernández Sessarego en su artículo “EL DAÑO

AL PROYECTO DE VIDA” estableció que: "El daño subjetivo es el que agravia o

afecta al ser humano mismo...". Es así que este daño se resume en el Daño Moral y el

Daño a la Persona.

- Daño Moral. - Que, es aquel que no se limita a un menoscabo en la esfera interna del

sujeto puesto que los efectos del daño transcienden a la esfera de productividad, es

decir, va a afectarse la actividad que el sujeto realizaba, el desarrollo normal de su

vida, etc. El daño moral, entonces, es el sufrimiento, dolor, aflicción; aquel

“padecimiento sentimental” generado, en este caso, en mi persona, como consecuencia

del actuar negligente de la demandada CONSORCIO MANPERAN, además que se

tiene conocimiento que, según jurisprudencia, el empleador, como consecuencia del

contrato de trabajo, es deudor de la seguridad del trabajador, por tal motivo todo

accidente laboral que esta sufra siempre le será atribuible, pues, existe una presunción

de culpa patronal.

- Daño a la Persona. - Refiriéndonos específicamente al daño subjetivo o daño a la

persona cabe sistematizarlo, teniendo en consideración la especial naturaleza

bidimensional del ser humano, en daño psicosomático y daño a la libertad o proyecto

de vida. Ello, como está dicho, en cuanto el ser humano es una unidad psicosomática

sustentada en su libertad. Demás está decir, Señor Juez, que el equilibrio personal en
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que se sustenta la salud del recurrente se ha visto totalmente alterado. La puesta en

peligro de mi estabilidad económica y emocional; toda mi integridad psicosomática a

la que aduce los fundamentos anteriores ESTÁN ALTERADOS.

Es por estos daños extra-patrimoniales, Señor Juez, que el recurrente solicita que la

demandada haga efectivo una indemnización consistente en S/. 30,000.00 (Treinta mil

con 00/100 nuevos soles).

IV.- MONTO DEL PETITORIO:

En mérito a la indemnización por los daños causados al demandante,; la suma de ello,

es de S/200,000.00 (DOSCIENTOS MIL SOLES).

V.- VÍA PROCEDIMENTAL: La presente demanda se tramitará por la vía del

proceso ordinario Laboral.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS: Ofrezco el mérito de las siguientes pruebas:

1. DNI del Recurrente

2. Copia de la Carta Nª 001-2021-MAMR, que acredita el estado de salud de mi

patrocinado y la vulneración a sus derechos laborales, en el cual solicito la

reconsideración la prórroga de mi contrato administrativo de servicios.

3. Contrato administrativo de servicios Nº 448-OGRH-2019, que tiene como finalidad

acreditar la relación laboral con la demandada.

4. Correo que informa la carta Nº 019-2021 que tiene como finalidad acreditar la
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relación laboral con la demandada

5. Recetas médicas que acreditan el estado de salud del recurrente

6.Constancia de prestación Nº 260-2021-IN-OGAF-OAB, remitido el Ministerio del

Interior que tiene como finalidad acreditar la relación laboral con la demandada

ANEXOS:

1. DNI del Recurrente

2. Copia de la Carta Nª 001-2021-MAMR.

3. Contrato administrativo de servicios Nº 448-OGRH-2019.

4. Correo que informa la carta Nº 019-2021 .

5. Constancia de prestación Nº 260-2021-IN-OGAF-OAB.

6. Papeleta de habilitación.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, por convenir a los intereses de mi defensa y en

amparo al Art, 74° y 84° del Código Procesal Civil y del derecho reconocido por

la constitución Política del Perú Art. 139 inc. 14, Art. 14, Art. 2 inc. 23, acudo a

su despacho con la finalidad de apersonara mi abogada a la letrada Shellah

Belén Palacios Rodríguez, con registro C.A.H N° 13595, señalando domicilio

procesal en Av. 28 de julio N° 311 of. 304 tercer piso.

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SEGUNDO OTROSI DIGO: Que de acuerdo a la resolución Administrativa Nª

000190-2020-CE-PJ, conforme al literal b) del numeral 6.2.1.3; señalo el correo

electrónico documentosmyg@gmail.com y mi respectivo número de celular

922407029.

POR TANTO:

Solicito a Usted, Señor Juez, se sirva admitir la presente demanda y en su oportunidad

disponer el trámite que le corresponda y DECLARARLA FUNDADA, con expresa

condena de costas.