Corporación de Asistencia Judicial del Biobío

Oficina de Defensa Laboral

Concepción

PROCEDIMIENTO : APLICACIÓN GENERAL.

MATERIA : DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES.
DEMANDANTE : ROBERTO ENRIQUE SAGAL ZAMORANO.
RUT : 14.392.609-5.
DOMICILIO : JORDAN VALDIVIESO N°421, TALCAHUANO.
PATROCINANTE 1 : EGON SCHMIDLIN VILLAVICENCIO.
RUT : 15.181.474-3.
PATROCINANTE 2 : RODRIGO SOTO MACHUCA
RUT : 12.974.298-4.
DOMICILIO : SAN MARTÍN 457, CONCEPCIÓN.
NOTIFICACIÓN : defensorialaboralconcepcion@gmail.com
DEMANDADO : INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN EDUARDO ARANCIBIA S.A.
RUT : 79.929.720-5.
REPRESENTANTE LEGAL: EDUARDO ARANCIBIA GATICA.
RUT : 5.032.422-2.
DOMICILIO : JAIME REPULLO N°1154, TALCAHUANO.
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EN LO PRINCIPAL: Demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales
en procedimiento de aplicación general. - EN EL PRIMER OTROSÍ: Acompaña
documentos. - EN EL SEGUNDO OTROSÍ: Solicita medida cautelar. - EN EL TERCER
OTROSÍ: Privilegio de pobreza. - EN EL CUARTO OTROSÍ: Notificación electrónica. -
EN EL QUINTO OTROSI: Patrocinio y poder. -

JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE CONCEPCIÓN

ROBERTO ENRIQUE SAGAL ZAMORANO, carpintero, domiciliado en calle Jordan

Valdivieso N°421, comuna de Talcahuano, a VS. respetuosamente digo:

Que, en tiempo y forma, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 73, 162, 168,
425, 446, 510 y demás pertinentes del Código del Trabajo, vengo en interponer
demanda laboral en procedimiento de aplicación general por despido injustificado y cobro
de prestaciones en contra de mi ex empleador INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN
EDUARDO ARANCIBIA S.A., empresa del giro terminación y acabado de edificios,
representada legalmente conforme al artículo 4° del Código del Trabajo por don
EDUARDO ARANCIBIA GATICA -ignoro profesión u oficio- o quien lo subrogue o

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represente conforme al mismo precepto legal, ambos domiciliados en Jaime Repullo

N°1154, comuna de Talcahuano.

La demanda se funda en las consideraciones de hecho y derecho que procedo a

exponer:

I.- RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS. -

1.- Que, con fecha 01 de junio de 2021 comencé a prestar servicios para la
demandada, en calidad de maestro carpintero, vínculo que se formalizó en el respectivo
contrato de trabajo de igual fecha

2.- Que dichos servicios consistían en labores de carpintería, prestados en la comuna de

Talcahuano.

3.- Que mi jornada de trabajo era de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes
en horario de 08:00 a 17:30 horas con interrupción intermedia de 30 minutos para
efectos de colación.

4.- Que la remuneración mensual era de $829.396.- compuesta de sueldo base de

$550.000.- más gratificación mensual, asignación de movilización de $70.000.- y
asignación de colación de $76.000.-

5.- Que dicho vínculo era de duración a plazo fijo, originalmente hasta el 31 de julio de
2021. Sin embargo, mediante anexo de contrato fue prorrogado hasta el 31 de diciembre
de 2021.

II.- EN CUANTO AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL. -

Que la relación laboral se desarrolló con cierta normalidad hasta el 26 de agosto de

2021 fuera despedido verbalmente por el jefe de terreno de la empresa, don Igor Rojas
Salgado, al señalarme que ya no contarían con mis servicios, sin expresar causa legal
de despido. Posteriormente, y en la instancia ante la Inspección del Trabajo, tomé
conocimiento de que mi ex empleador me había despedido por la causal del artículo 160
N°3 del Código del Trabajo, esto es, ausencia injustificada por los días 04, 13 y 27 de

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agosto de 2021, comunicación que jamás recibí en mi domicilio ni personalmente por

parte de mi ex empleador.

Adicionalmente puedo señalar que mis cotizaciones de seguridad social estaban

pagadas al momento de mi despido. Sin embargo, no se me pagó suma alguna por
concepto de terminación del contrato de trabajo, adeudando mi feriado proporcional.

III.- RECLAMO Y COMPARECENCIA ANTE INSPECCIÓN DEL TRABAJO. -

A fin de obtener una solución pacífica al conflicto, y derivado de las dilaciones que
efectuó mi ex empleadora para llegar a un acuerdo que nunca se concretó, presenté un
reclamo administrativo en la Inspección del Trabajo con fecha 31 de agosto de 2021,
citándose a audiencia de conciliación para el 05 de octubre del presente año, oportunidad
en que solo compareció el reclamante, no así la reclamada, pese a haber sido notificada.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO. -

- RESPECTO DEL DESPIDO INJUSTIFICADO.

Respecto del despido efectuado por el empleador, debemos tener en consideración el

hecho de que éste no envió la carta de aviso de despido al trabajador, lo que genera
efectos jurídicos relevantes en esta causa.

En efecto, tal como lo ha sostenido nuestra Excma. Corte Suprema, la importancia de

comunicar los hechos fundantes del despido en la carta de aviso, constituye una
exigencia procesal relevante:
“Que, en lo que concierne a la otra materia de derecho, de lo que se consigna en el motivo 1° referido
a lo que esta Corte decidió en la sentencia dictada en los autos número de rol 483-2010, de fecha 13
de mayo de 2010, se advierte que la postura jurisprudencial difiere de aquella adoptada por la
sentencia que se examina, señalada también en el raciocinio indicado; por lo que corresponde decidir
cuál es la correcta. Para ello, se debe tener presente que las normas que reglamentan el asunto son
aquellas que están establecidas en el inciso 1 del artículo 161 e incisos 1 y 4 del artículo 162 en relación
con lo que señala el inciso 2 del número 1) del artículo 454 del Código del Trabajo; disposiciones de
las que se puede colegir que si el empleador pretende desvincular a un trabajador invocando la causal
de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, debe avisar al trabajador, con copia a la

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Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación, indicando
en la misiva tanto la causal legal como los hechos en que se funda, los que deben ser
específicos y no genéricos, pues la última norma citada, que regula cómo debe rendirse la prueba
en los juicios sobre despido, señala que debe ofrecerla, en primer lugar, el demandado, quien debe
acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los
incisos 1 y 4 del artículo 162, sin que pueda alegar hechos distintos como justificativos del
despido; lo que confirma que es lo expresado en la carta de despido aquello determina qué hechos
deben probarse en la audiencia de juicio, por lo que debe ser suficientemente explícita para dar lugar
a la etapa probatoria. Y tratándose de la causal de término de la relación laboral que se invocó en el
caso de autos, se debe indicar en qué consiste el motivo que hace que sea ineludible disponer la
separación del trabajador y, además, de la descripción o relación de los hechos debe surgir la necesidad
de adoptarla;
4° Que, así, el trabajador estará en condiciones de impugnar ante el juzgado competente la
decisión adoptada por el empleador solicitando que se lo condene al pago de los recargos
legales que sean procedentes, lo que se vería entorpecido si desconoce las circunstancias
fácticas reales y precisas que aquél tuvo en consideración para poner término a su fuente
laboral; dificultad que experimentaría si se concluye que es suficiente que se mencione alguna o
algunas de las razones que, a modo de ejemplo y de manera abstracta, se señalan en el inciso 1° del
artículo 161 del Código del Trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, se debe tener presente que una
manifestación del derecho a un real y justo procedimiento se traduce, en el caso concreto –trabajador
desvinculado por la decisión unilateral del empleador y no por su desempeño o conducta personal-,
en que se proporcione de manera eficaz todos los antecedentes que motivaron el despido para poder
preparar la defensa y convencer al juzgador que la causal esgrimida es injustificada; oportunidad que
es aquella en que se le comunica el despido por la carta o aviso a que se ha hecho referencia;
5° Que, en ese contexto, en el juicio el empleador deberá demostrar la efectividad de los hechos
de que da cuenta la misiva por la que desvincula a un trabajador, correspondiéndole a éste
desvirtuarlos con los medios de prueba recabados, lo que podrá hacer en la medida que los hechos
que sirvieron de fundamento a la decisión que impugna los haya conocido de manera íntegra y
oportuna a través de dicha carta. La información que el demandado puede proporcionar en el escrito
por el cual contesta la demanda no puede ser calificada como eficaz, dado que es un trámite que debe
evacuarse con una antelación de cinco días a la celebración de la audiencia preparatoria que está
destinada para que las partes ofrezcan los medios probatorios que estimen pertinentes, lo que se
traduciría en una reducción injustificada del término que tiene para recabarlos”. (Excma. Corte

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Suprema, sentencia de Unificación de Jurisprudencia, rol 4884-2015 de 06 de enero de

2016).

- Del feriado proporcional

En virtud de lo dispuesto en el inciso 3° del artículo 73 del Código del Trabajo, se

establece que: “Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el
año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese
beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el
término de sus funciones”.

Se trata de una prestación que procede siempre, cualquiera sea la causa de

terminación del contrato, destinada a compensar al trabajador que por término de su
contrato de trabajo no alcanza a cumplir la anualidad necesaria para obtener el feriado
anual.

En cuanto al pago de las remuneraciones, el artículo 63 y 173 del Código del

trabajo señalan que las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por
concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo
de la prestación de servicios, deben pagarse reajustadas de acuerdo a la variación
del I.P.C, devengando además el máximo interés permitido para operaciones
reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.

POR TANTO,
En mérito de lo expuesto, de los documentos que se acompañan y en virtud de lo
dispuesto en los artículos 73, 162, 168, 425, 432, 446, y demás pertinentes del Código
del Trabajo;
PIDO A VS. se sirva tener por interpuesta demanda en procedimiento de aplicación
general por despido injustificado y cobro de prestaciones en contra de mi ex empleador
INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN EDUARDO ARANCIBIA S.A., representada
legalmente conforme al artículo 4° del Código del Trabajo por don EDUARDO ARANCIBIA
GATICA, todos ya individualizados, darle tramitación y, en definitiva, declarar que el
despido es injustificado, condenando a la demandada al pago de las siguientes
prestaciones:

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1. La suma de $3.317.584.- por concepto de indemnización por lucro

cesante hasta la fecha pactada en el contrato, esto es, el 31 de diciembre
de 2021.
EN SUBSIDIO, la suma de $829.396.- por concepto de indemnización
sustitutiva del aviso previo, conforme a lo dispuesto en el artículo 168
del Código del Trabajo.
2. La suma de $101.813.- por concepto de feriado proporcional por el
período comprendido desde el 01 de junio de 2021 al 26 de agosto de
2021.
3. O la suma que V.S., estime conforme al mérito del proceso fijar, más los
intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago, más las costas de
la causa.

PRIMER OTROSÍ: Solicito a VS. tener presente que acompaño los siguientes
documentos, conforme lo dispuesto en el artículo 446 del Código del Trabajo, sin
perjuicio de su posterior incorporación en audiencia:

1. Reclamo ante Inspección del Trabajo de 31 de agosto de 2021.

2. Acta de conciliación ante Inspección del Trabajo de 05 de octubre de 2021.
3. Contrato de trabajo de 01 de junio de 2021.
4. Liquidaciones de remuneraciones meses de junio y julio de 2021.
5. Constancia ante la Inspección del Trabajo de 26 de agosto de 2021.
6. Certificado de cotizaciones de salud FONASA de 13 de octubre de 2021.

POR TANTO,
PIDO A VS. tenerlos por acompañados.

SEGUNDO OTROSÍ: Solicito a VS. que, conforme al mérito de autos, documentos

acompañados y cumpliendo con la función cautelar otorgada a VS. por el artículo 444
del Código del Trabajo, se haga lugar a la siguiente medida cautelar, que busca
garantizar el pago de lo demandado en autos:

➢ Se oficie a la Tesorería General de la República, con domicilio en Avenida Libertador

Bernardo O’Higgins N°749, comuna de Concepción, para que retenga de la
devolución de impuestos a favor de la demandada INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN
EDUARDO ARANCIBIA S.A., RUT 79.929.720-5, la suma de $3.419.397.- y

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deposite en la cuenta corriente de este tribunal, para garantizar el pago de lo

adeudado, girando en su oportunidad cheque nominativo a mi nombre.

TERCER OTROSÍ: Solicito a Ssa. en atención a que en estos autos estoy siendo
patrocinada por la OFICINA DE DEFENSA LABORAL DE CONCEPCIÓN, dependiente de la
Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Biobío, tener presente que gozo de
privilegio de pobreza, según lo dispone el artículo 431 del Código del Trabajo y el artículo
600 del Código Orgánico de Tribunales.

CUARTO OTROSÍ: PIDO A VS. en virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código
del Trabajo, autorizar a esta parte, a que las notificaciones se practiquen en forma
electrónica al correo defensorialaboralconcepcion@gmail.com

QUINTO OTROSÍ: SOLICITO A VS. tener presente que designo abogados patrocinantes
y confiero poder en estos autos a los abogados don EGON SCHMIDLIN
VILLAVICENCIO, Defensor Laboral, y a don RODRIGO ARIEL SOTO MACHUCA,
Abogado Jefe, ambos de la Oficina de Defensa Laboral de la Región de Bío-Bío,
habilitados para el ejercicio de la profesión, y domiciliados para estos efectos en calle
San Martín Nº457, comuna de Concepción, quienes podrán actuar conjunta, separada e
indistintamente. Los poderes se entienden conferidos según lo dispuesto en los artículos
426 y 434 del Código del Trabajo y con todas las facultades de ambos incisos del artículo
séptimo del Código de Procedimiento Civil, los cuales se dan por expresamente
reproducidos, en especial las de conciliar, avenir, percibir y transigir.