ASUNTO: Denuncio hostilización

laboral por parte de la

Superintendencia Nacional de Salud

SEÑOR
Superintendente Nacional de Fiscalización Laboral
Presente.-

ARTURO IVAN CUBA TORRES, identificado con DNI N° 40993479,

señalando como domicilio procesal mi dirección electrónica:
arturocuba@gmail.com, a fin que se notifique las siguientes
resoluciones, ante lo cual doy mi autorización expresa, ante Ud. me
presento y señalo:

Presento denuncia por hostilización laboral contra la Superintendencia Nacional de

Salud (SUSALUD), en atención a lo siguiente:

1. Que, el 17 de agosto de 2021, fui notificado con la Carta N° 00110-2021-

SUSALUD/OIPAD, la misma que contenía la Resolución de Gerencia General N°
055-2021-SUSALUD/GG que concluye sancionar con destitución a mi persona.

2. Estando a ello, y pese a que en el artículo 116º del Reglamento General de la Ley
Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 040-
2014-PCM, establece que si bien las sanciones disciplinarias son eficaces a partir del
día siguiente de su notificación para el caso de la destitución esta señala: “(…)
acarrea la inhabilitación automática para el ejercicio de la función pública una vez
que el acto que impone dicha sanción quede firme o se haya agotado la vía
administrativa” (énfasis agregado)

3. La entidad denunciada, con fecha 18 de agosto de 2021, por pedido del Oficial de
Seguridad de SUSALUD, en atención al Informe N° 00181-201/OIPAD el cual no ha
sido puesto en conocimiento de mi persona, procedió, sin comunicación previa, con
la suspensión del acceso a mi cuenta de correo institucional en el dominio de GMAIL,
así como la inhabilitación a mi cuenta VPN para el acceso remoto a la sesión de mi
computadora, ejecutando la resolución de gerencia general antes señalada, sin que
la misma haya quedado firme o se haya agotado la vía administrativa.

4. Es preciso señalar, que la norma antes citada establece claramente que cuando se
trate de la imposición de una sanción disciplinaria correspondiente a DESTITUCIÓN,
esta no puede ejecutarse en tanto que el acto administrativo que impone dicha
sanción haya quedado firme (es decir no haya sido impugnado dentro del plazo
establecido por ley) o cuando se haya agotado la vía administrativa (es decir la
segunda instancia haya emitido pronunciamiento), con lo cual, el accionar de
SUSALUD, demuestra una hostilización hacia mi persona, al sobrepasar la norma y
pretende ejecutar una sanción, sin dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento
de la Ley de SERIVR.

5. Teniendo en cuenta lo señalado en el párrafo precedente, la referida Resolución de

Gerencia General notificada a mi persona el día 17 de agosto de 2021, no puede ser
ejecutada en razón a que: i) aún no transcurren los quince (15) días hábiles para la
interposición del recurso de apelación respectivo ante el Tribunal del Servicio Civil el
cual se estará efectuando en el transcurso de los días y ii) dicho acto administrativo
no adquiere aún la calidad de firme, ni mucho menos se ha agotado la vía
administrativa.
6. Adicionalmente a lo señalado, he tomado conocimiento que se pretende inscribir la
sanción disciplinaria impuesta a mi persona en el Registro Nacional de Sanciones,
sin embargo dicho acto vulneraría mis derechos fundamentales al honor y buena
reputación, así como al debido procedimiento toda vez que el artículo 6º del
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1295 que modifica el artículo 242º de la Ley
Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y establece disposiciones
para garantizar la integridad en la administración pública, aprobado mediante el
Decreto Supremo Nº 012-2017-JUS, establece lo siguiente:

“Artículo 6º.- Obligaciones de las entidades públicas respecto al Registro y

procedimiento de inscripción.
(…)
6.2. El procedimiento para la inscripción de las sanciones administrativas es el
siguiente:
1. La autoridad administrativa que impone la sanción o que la confirma en
segunda instancia, remite copia del acto administrativo a la Oficina de
Recursos Humanos o quien haga sus veces, de la entidad que impuso la
sanción, en el plazo de cinco (5) días hábiles contados a partir de que hayan
quedado firmes o que hayan agotado la vía administrativa. En el caso de las
sanciones de suspensión, dicho plazo se cuenta a partir de que el acto
administrativo haya sido debidamente notificado al sancionado, dejando la
Entidad que sancionó y autoridad que impuso la sanción, bajo responsabilidad,
constancia en el registro sobre si la sanción administrativa registrada es o no
firme, o si ha sido objeto de un recurso administrativo.”
(énfasis agregado)

7. Dicho lo anterior, resulta claro y evidente que solo en el caso de la sanción de

suspensión esta podrá ser inscrita luego de los cinco (05) días hábiles de notificado
el acto; sin embargo para que la entidad pueda ejecutar la sanción administrativa de
DESTITUCIÓN, esta debe de encontrarse firme o agotada la vía administrativa.

8. Con lo cual, se demuestra que SUSALUD, pretende incumplir las normas antes
indicadas, con el fin de ejecutar una resolución que por el plazo y propio
procedimiento, no corresponde su ejecución, acreditándose con ello la hostilización
hacia mi persona al pretender retirarme de la institución, sin justificación normativa
alguna.

POR TANTO

Señor Superintendente Nacional de Fiscalización Laboral, tenga bien dar trámite

a mi denuncia y ejercer las acciones y sanciones que correspondan, así como se inste a
SUSALUD para que culmine la hostilización hacia mi persona.

Lima, 18 de agosto de 2021.

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ARTURO IVAN CUBA TORRES
DNI N° 40993479