ESTRUCTURA

ORGANIZATIVA DE
UNA EMPRESA
ELEMENTOS CLAVE

ORGANIZACIÓN TIPOS DE ORGANIZACIONES

Una organización es un conjunto de
personas y recursos materiales que están
configurados en una estructura para
alcanzar un objetivo común.
Las organizaciones pueden ser con
ánimo de lucro (empresas), no
gubernamentales (ONG) o
gubernamentales (gobiernos), cada una
con sus objetivos específicos.

PRINCIPIO DE LA DIVISIÓN DEL

TRABAJO
En una organización, se asignan tareas
específicas a individuos o grupos. Cada miembro
tiene un rol y responsabilidades definidas. Por
ejemplo, el presidente de una empresa no realiza
las mismas tareas que un empleado de nivel
inferior.
ORGANIZAR
Organizar implica dividir el trabajo
entre personas y grupos, coordinar sus
actividades y establecer una estructura
formal de relaciones dentro de la
empresa.

ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS

ESTRUCTURA EN
ESTRUCTURA EN LÍNEA
LÍNEA Y STAFF
Jerarquía de autoridad.
Un solo jefe para cada Combina jerarquía con
empleado. asesoramiento de staff.
Decisiones centralizadas. Toma de decisiones más
Comunicación vertical. equilibrada.
Comunicación vertical y
asesoramiento horizontal.

ESTRUCTURA FUNCIONAL Y
DIVISIONAL
Funcional: Departamentos por
funciones.
Divisional: Unidades separadas por
productos o áreas geográficas.
Independencia en unidades
divisionales.

ESTRUCTURA
ESTRUCTURA EN COMITÉ
MATRICIAL
Decisiones compartidas por Gestión de proyectos con personal
un grupo. de diferentes departamentos.
Alto grado de cooperación y Líneas de autoridad de
deliberación. departamento y proyecto
combinadas.
Posibles conflictos y necesidad de
claridad en la autoridad.

La estructura organizativa es esencial para el funcionamiento eficiente

de una empresa y determina cómo se asignan las tareas y la
CONCLUSIÓN autoridad. Diferentes tipos de estructuras se adaptan a las
necesidades específicas de cada organización.