HIGIENE INDUSTRIAL

ANDRES FELIPE RUBIANO LEE

YULIED ALEXANDRA RAMOS PRADA

JENNY FERNANDA CABRALES

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ZIPAQUIRA

RIESGOS FISICOS

NOVIEMBRE DE 2022
 HIGINE INDUSTRIAL

La higiene industrial tiene como punto

de partida un gran número de leyes,
norma, y circulares las cuales tienen
como objetivo proteger y salvaguardar
la vida de los trabajadores. La higiene
industrial es una disciplina preventiva
la cual estudia las condiciones del
ambiente de trabajo donde identifica y
evalúa y controla los contaminantes de
origen laboral para sí mismo prevenir
la ocurrencia de los peligros para la salud.

La higiene industrial estudia, valora y actúa sobre las condiciones laborales, factores
ambientales físicos (como radiaciones o ruido), químicos (gases, polvo) y biológicos (virus,
hongos, bacterias…) para evitar que se produzcan daños en la salud de aquellos
trabajadores que puedan estar expuestos a estos agentes.

 Los principales objetivos que persigue esta disciplina son:

 La protección y promoción de la salud de los trabajadores
 La protección del medioambiente
 La contribución a un desarrollo sostenible

FASES CLAVE DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

Las fases de una correcta gestión de la higiene industrial son las siguientes:

 Identificar las condiciones de trabajo que pueden ser perjudiciales para el

trabajador, pudiendo causarle un daño a su salud y bienestar.
 Medir los niveles de contaminantes en el entorno laboral y evaluar los resultados
obtenidos de las mediciones realizadas, comparando los resultados con los niveles
que se consideran aceptables, es decir, que no suponen un riesgo o peligro para la
salud de los trabajadores.
 Controlar las condiciones no higiénicas para eliminar las causas de riesgo y reducir
las concentraciones de contaminantes a valores que no impliquen riesgo para el
empleado. Este control tiene que ser periódico ya que se pueden presentar nuevos
contaminantes o bien aumentar las concentraciones de los existentes.
 Aplicar las medidas correctoras necesarias para intentar eliminar los factores de
riesgo. Las medidas técnicas eliminan la peligrosidad del agente contaminante de la
siguiente forma:
 Mejorando el proceso productivo se consigue que el impacto de los agentes
contaminantes sea menor.
 Reduciendo la concentración: algunos agentes son perjudiciales en concentraciones
altas. Si se disminuye la cantidad, el riesgo se aminora considerablemente.
 Impidiendo que se propague el agente contaminante, implementando algún
mecanismo para que no llegue a los trabajadores.

LA RESOLUCION 2400 de 1979

Hace énfasis en mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y

enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y
bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades, haciendo relevancia en
las siguientes condiciones:

 Brindar a los colaboradores establecimientos seguros

 Todos los sitios de trabajo, pasadizos y servicios sanitarios deben
establecerse en buenas condiciones de higiene y limpieza

 Capítulo I temperatura, humedad y calefacción y articulo 63 al 69.

La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados
de trabajo, será mantenido siempre que lo permita la industria entre los
limites tales que no resulten desagradables o perjudicial para la salud, los
trabajadores deberán estar protegidos por medios naturales o artificiales de
 aire de los cambios bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad
excesiva.

 Capítulo II ventilación, articulo del 70 al 78.

En los lugares de trabajo deberá renovarse el aire de manera uniforme y
constante con el objetivo de proporcionar al trabajador un ambiente
inofensivo y cómodo. Las entradas de aire puro deberán estar ubicados en
lugares opuestos de los sitios donde se extrae o expulsa aire viciado.

 Capítulo III iluminación, articulo del 79 al 87

Los lugares deben tener iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a
la clase de labor que realice según la modalidad de la industria. Debe
disponer de una superficie de iluminación con ventanas, tragaluces entre
otros, que no produzcan deslumbrante y que no produzca vaciamiento de la
atmósfera del local.

 Capítulo IV ruido y vibraciones, articulo de 88 al 96

En los lugares de trabajo donde se produzca ruido se deben realizar estudios
técnicos para aplicar métodos que reduzcan al máximo el ruido, se deberán
cambiar o sustituir las piezas defectuosas, ajustándolas correctamente.

 Capítulo V radiaciones ionizantes, ultravioleta, infrarroja y radio frecuencia,

articulo 110 y 120.
Las radiaciones ionizantes tales como rayos x, gamma y emisiones de
cualquier tipo deberán ser controladas para que no afecten la salud y las
funciones biológicas de los trabajadores.

 Capítulo VIII concentraciones máximas permisibles articulo 153 y 154.

 Capítulo IX contaminación ambiental articulo 155 a 162
 Capítulo X sustancias infecciosas y toxicas articulo 163 al 165
 Capítulo IX sustancias inflamables y explosivas articulo 166 y 169
Ley 9 de 1979 (medidas sanitarias)

Esta ley hace énfasis en materia de agentes físicos:

 La iluminación deberá ser suficiente en los lugares de trabajo para garantizar
las condiciones adecuadas de visibilidad.
 Los niveles de ruido, vibración y cambios de presión serán determinados por
el ministerio de salud.
 Los lugares de trabajo donde existen las condiciones por frio o calor deben
tomarse medidas para controlar y mantener los factores de intercambio
calórico entre el ambiente y el organismo de los colaboradores, dentro de los
límites establecidos.
 Agentes químicos y biológicos articulo 101 a 104.
 Agentes físicos artículos 105 al 109
 Valores limites en el lugar de trabajo articulo 110

Decreto 1072 de 2015

Este implementa la obligatoriedad del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo sin importar el tamaño o naturaleza de las empresas para así salvaguardar la
salud de los trabajadores.
Las normas mencionadas hacen varios aportes de la regulación de riesgos físicos ya
que ellas ayudan a evitar temperaturas extremas, iluminación, vibración, y ruido en
cualquier empresa y estas ayudan a regular ante cualquier contaminante; siempre y
cuando el empleado y el trabajador tengan en cuenta las recomendaciones y
funciones que deben llevar a cabo para poder cumplir con la normatividad. Por eso
esto se une mucho con el sistema de seguridad y salud en el trabajo puesto que
abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y enfermedades causadas con
el entorno laboral.
 OPINIÓN

Se cree que la creación de estas leyes decretos y artículos fueron modeladas gracias a las
precauciones o tipos de cuidados que les tenían a los trabajadores por ejemplo Egipto es
una de las civilizaciones del mundo antiguo , durante la época de las civilizaciones
mediterráneas se destaca Egipto por sus guerreros envasadores y fabricantes de armas para
los cuales tenían leyes especiales para realizar sus trabajos y así evitar accidentes, dichas
leyes han evolucionado a lo largo del tiempo y nos llevan a otra época impórtate para las
SST, la revolución industrial en este punto de la historia pudimos observar que dicha
industrialización trajo grandes cambios en el éxodo rural. De ahí el nace la seguridad
industrial y la higiene del trabajo, para impedir los accidentes y conservar en mejores
condiciones posibles al trabajador, como irreemplazable factor de la producción.

Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.

Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de
las condiciones de riesgo.

No solo se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa
de la cuestión psicológico. Se podría decir que desde este punto se empieza a hablar de sst
hasta como lo conocemos ahora.
 BIBLIOGRAFIA

 Decreto 1072 de 2015 Sector Trabajo. (2012).

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=72173

 INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA. (2020).

Higiene industrial: claves e importancia en la organización del trabajo.
https://www.unir.net/ingenieria/revista/higiene-industrial/

 Ley núm. 9 de 24 de Enero de 1979 (1)