ACTIVIDAD 1

Legislación aplicable a la higiene industrial

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Corporación

Universitaria Minuto de Dios

Presentado por: Neider Johan Rubio Torres

NRC 4297: Riesgos Físicos

Profesor: Camilo Andrés Sandoval Gómez

12 de mayo de 2022
 •Resolución 2400 de 1979: Establece normas para proteger al trabajador
contra los riesgos relacionados con todo tipo de agentes.
- Título III capítulos 1 al 6

•Ley 9 de 1979: Verifica cómo se debe adelantar el proceso de regulación de

los riesgos físicos
-Título III artículos 80, 84 y del 105 al 109

•Decreto 1072 de 2015: Presenta el proceso de interrelación de la regulación

vigente en riesgos físicos con el Sistema de Gestión.
-Apartados del 2.2.4.6.15 al 2.2.4.6.21.

Introducción

En los últimos años la Legislación Colombiana ha venido sufriendo una

serie de cambios, las normas existentes se han vuelto más exigentes en los temas de
control de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como
también en la exigencia del control de las actividades de alto riesgo. Desde la
Resolución 2400 de 1979 hasta el decreto 1072 de 2015 se han presentado una serie
de normas que permiten a los empleadores, a las ARL y a los trabajadores relacionar
la productividad, la calidad y la seguridad como un solo eslabón.
En la siguiente reseña se dará a conocer el marco legal que regula la gestión
de los riesgos físicos en el contexto de la seguridad y salud en el trabajo,
específicamente la ley 9 de 1979, la resolución 2400 de 1979 y el decreto 1072 de
2015 donde analizaran los puntos centrales de cada norma y su relación con el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Título III Capítulos 1 al 6.

Capítulo I - De la Temperatura, Humedad y Calefacción.

La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de
trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la industria, entre los límites tales
que no resulte desagradable o perjudicial para la salud. Los trabajadores deberán
estar protegidos por medios naturales o artificiales de las corrientes de aire, de los
cambios bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad excesiva. En los
establecimientos de trabajo en Donde se realicen operaciones o procesos a bajas
temperaturas, los jefes suministrarán a los Trabajadores overoles de tela
semipermeable con relleno de material aislante, forro reflectivo y cremallera,
capucha del mismo material con espacio libre para los ojos, nariz y boca, botas de
caucho de media caña de tipo especial con cremallera para introducir los zapatos del
operario, dos guantes interior y exterior.

Capítulo II - De la Ventilación.
En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deberá
renovarse el aire de manera uniforme y constante con el objeto de proporcionar al
trabajador un ambiente inofensivo y cómodo. Las entradas de aire puro estarán
ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire
viciado. Al usarse cualquier sistema de ventilación, deberá proporcionarse una o
varias salidas de aire colocadas de preferencia en la parte superior de la edificación,
el aire suministrado no deberá contener substancias nocivas. La descarga se
localizará de tal manera que se evite la entrada de los agentes tóxicos por los
dispositivos de admisión del aire.

Capítulo III - De la Iluminación.

Los lugares de trabajo que deben tener la iluminación adecuada e indispensable de
acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la industria. Debe
disponer de una superficie de iluminación como ventanas, tragaluces, entre otros. Y
que no produzca deslumbramientos y que no provoque vaciamiento de la atmósfera
del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los
trabajadores. Se debe procurar que el trabajador no sufra molestias por la iluminación
solar directa, y que cuando se use iluminación por máquinas o aparatos, se tenga
cuidado de que no den lugar a la proyección de contrastes de luz y sombra. La
iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente
de tal manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y
deslumbramientos.

Capítulo IV - De los Ruidos y Vibraciones.

En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deben
realizar estudios técnicos para aplicar métodos que puedan reducirlos o amortiguarse
al máximo. Se deberán cambiar o sustituir las piezas defectuosas, ajustándolas
correctamente, si es posible reemplazar los engranajes metálicos por otros no
metálicos o por poleas montándolas o equilibrándolas bien. Otro aspecto es que la
intensidad del ruido sobrepase el nivel máximo permisible, será necesario efectuar un
estudio ambiental por medio de instrumentos que determinen el nivel de presión
sonora y la frecuencia.

Capítulo V - De Radiaciones Ionizantes

Todas las radiaciones ionizantes tales como rayos X, gamma y emisiones de
cualquier tipo, deberán ser controladas para que no afecten la salud, funciones
biológicas y eficiencia de los trabajadores. Toda persona que por su trabajo esté
expuesta a las radiaciones ionizantes llevará consigo un dispositivo que permita
medir las dosis acumulativas de exposición. Los trabajadores dedicados a
operaciones o procesos en donde se empleen substancias radiactivas, serán sometidos
a exámenes médicos. Con respecto a maquinaria, todo equipo de trabajo, por medio
de pantallas protectoras, barreras, muros o blindajes especiales para evitar que las
emanaciones radiactivas contaminen a los trabajadores o a otras personas.
Capítulo VI - Radiaciones No Ionizantes
En los lugares de trabajo en que exista exposición intensa de radiaciones infrarrojas
se instalarán, tan cerca de la fuente de origen, pantallas absorbentes, cortinas de agua
u otros dispositivos apropiados para neutralizar o disminuir el riesgo. Si la
exposición o radiación es constante, se dotará además a los trabajadores, de casquetes
con visera o máscaras adecuadas, ropa ligera y resistente al calor, manoplas y
calzado que no endurezca o ablande con el calor; anteojos protectores para absorber
los rayos. Como complemento de la protección colectiva se dotará a los trabajadores
expuestos a radiaciones ultravioletas, de gafas o máscaras protectoras con cristales
coloreados, para absorber las radiaciones o guantes y cremas aislantes para las partes
que queden al descubierto

LEY 9 DE 1979
Título III - Salud Ocupacional.
Art. 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en
sus ocupaciones la prevención a todo daño para la salud de las personas, derivado de
las condiciones de trabajo, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con
agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, eliminar o controlar
los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo, proteger la salud de los
trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones y
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública
Art. 84. Todos los empleadores están obligados a proporcionar y mantener
un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, adoptar
medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la
instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos
de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de
trabajo, registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de
trabajo
 Esta Ley contempla en el Título III de Salud Ocupacional los siguientes
aspectos: edificaciones destinadas a lugares de trabajo, condiciones ambientales en
los lugares de trabajo, agentes químicos y biológicos, agentes físicos, valores limites
en lugares de trabajo, la salud ocupacional en los lugares de trabajo, seguridad
industrian con maquinarias, equipos y herramientas, calderas y recipientes sometidos
a presión, riesgos eléctricos, hornos y equipos de combustión, manejo, transporte y
almacenamiento de materiales, elementos de protección personal, medicina
preventiva y saneamiento básico, sustancias peligrosas, plaguicidas, artículos
pirotécnicos. Esta ley contempla en general un análisis de los diferentes agentes de
peligro que pueden presentarse en los diversos lugares de trabajo y la responsabilidad
que tienen los empleadores con la implementación de un programa de Salud
Ocupacional, actualmente llamado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo con el fin de combatir y minimizar los riesgos que conlleva a la exposición de
estos. En general la normativa expone los diferentes agentes por medio de
situaciones en las que se puede presentar cada uno y así mismo determina
obligaciones para el control de las mismas.
En este caso La Ley 9 de 1979 hace énfasis en las siguientes situaciones en
materia de agentes físicos:
 La iluminación deberá ser suficiente en los lugares de trabajo para
garantizar adecuadas condiciones de visibilidad.
 Los niveles de ruido, vibración y cambios de presión serán determinados
por el Ministerio de Salud.
 Los lugares de trabajo donde existan condiciones por frío o calor, deberán
tomarse medidas para controlar y mantener los factores de intercambio calórico entre
el ambiente y el organismo de los colaboradores, dentro de los límites establecidos.
 Se debe garantizar en las zonas de trabajo suministro de aire limpio y
fresco, en forma permanente y cantidad suficiente.
 DECRETO 1072 DE 2015
El decreto 1072 Articulo 2.2.4.6.15. al 2.2.4.6.21. facilita el proceso de
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte
de los empleadores y contratantes, este sistema nos ayuda a identificar las prioridades
en seguridad y salud en el trabajo, adoptando mecanismos para planificar y asegurar
el cumplimiento de las normas mínimas establecidas, implementando objetivos para
la protección de la integridad del personal que realiza el trabajo, realizando la
identificación de procesos y situaciones peligrosas, donde por medio del
cumplimiento de los indicadores establecidos se implementen acciones correctivas y
de intervención en los riesgos que dichas situaciones puedan presentar.
La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en
seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos
de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la
normatividad, además de aportar a la mejora continua.
La Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979 y el Decreto 1072 de 2015
dan un gran horizonte para la implementación y mantenimiento del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ya que define criterios de gran relevancia
que tienen por objetivo la conservación de la salud de los trabajadores promoviendo
ambientes de trabajo seguros y es por esto que en ocasiones diferentes las empresas
ven como reto garantizar estos ambientes ya que tienen que trabajar continuamente
por identificar peligros y valorarlos y de acuerdo a su criticidad dar prioridad a las
intervenciones, además de definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para la implementación del SG-SST, la evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control para la gestión eficaz de peligros y riesgos en el
lugar de trabajo.
La Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979 y el Decreto 1072 de 2015,
tienen relación entre sí mismas ya que todas se enfocan en la identificación de los
diferentes peligros y en la intervención y control de estos para garantizar lugares de
trabajo sanos.
 PUNTO DE VISTA
Teniendo en cuenta las características físicas como la maquinaria, los
elementos de protección personal, la descripción de las labores de los trabajadores de
la empresa, las características ambientales tales como por ejemplo las de las
radiaciones ionizantes y no ionizantes, entre otros. Conseguimos observar que todas
tienen las normatividades requeridas en materia de seguridad y salud para los debidos
procesos y actividades que se llevan a cabo en el puesto y lugar de trabajo. En donde
entra el papel de ambiente laboral, ya que este concepto no solo hace referencia a las
relaciones interpersonales que puede haber, sino su integridad y salud en medio de
todos los riesgos físicos a los que los trabajadores están expuestos en medio de su
jornada laboral.
Lo dicho anteriormente aporta bienestar laboral, ya que se trabaja con las
condiciones adecuadas y con todo el seguimiento por parte del encargado de la
supervisión de las mismas, y las consecuencias que pueden dejarle al trabajador
como el peligro térmico, la exposición a ruido y vibraciones, peligro debido a las
radiaciones ionizantes y no ionizantes, a la exposición de sustancias peligrosas y
emisión de polvo y gases, a defectos ergonómicos, peligro de incendio y explosión,
temperatura, iluminación y ventilación. Muchos de los anteriores no fueron atendidos
ni mencionados en los apartados sugeridos a investigar. Tales como la resolución de
2400 de 1979, la ley 9 de 1979 y el decreto 1072 de 2015. El tener una legislación
hace que no solamente nos sintamos cobijados por la empresa en la cual laboramos,
sino que también nos da la certeza de que, dentro del trabajo realizado, se supone que
no deberíamos tener ningún tipo de percance y riesgo físico, que son los que estamos
mencionando en este informe, ya que están bajo las condiciones adecuadas, y
prevenir un accidente de trabajo o enfermedad laboral según el tiempo de exposición.
Es importante analizar cuán importantes son y toda la información que debe contener
para que no se escape ningún riesgo que pueda poner la vida del trabajador en
peligro, sin importar en qué condiciones esté y se encuentre. También implementar
más planes de acción que se podrían ejecutar para mayor prevención y seguridad, y
así obtener una mejoría dentro de la empresa.
 REFERENCIAS

Resolución 2400. (22 de mayo de 1979). Secretaria jurídica distrital. Obtenido de

http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565
Ley 9 (24 de enero de 1979). EVA - función publica. Obtenido de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1177
Decreto 1072 (26 de Mayo de 2015). EVA- función publica. Obtenido de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173