ESCUELA TÉCNICA

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS Y TECNOLOGÍA

ANALISIS EN LOS PROCESOS DE COMPENSACION EN EL SECTOR LABORAL

LICDA. MIRIAM LUCRECIA CARDOZA BERMUDEZ

CARLOTA BETTZABE ALVAREZ PAIZ 21009177

PARIS YOMSES ALVAREZ 0213951
VILLY ALEXANDER CRUZ TURRIS 21007056
1.

La justificación de la pregunta 2
La justificación de la pregunta 1
es de que se basa en la
es de que se basa en la
importancia de recibir la ayuda
importancia de mantener
necesaria del departamento de
relaciones laborales basadas en
JUSTIFICACIONES RR.HH. de una organización.
el respeto y la ética. Esto
Esto abarca desde la gestión
contribuye a un ambiente de
del talento y el reclutamiento,
trabajo positivo, fomenta la
hasta el desarrollo y la
confianza y la colaboración,
capacitación, la gestión del
mejora la reputación de la
desempeño, la resolución de
organización y evita conflictos y
conflictos y la administración
problemas legales.
de beneficios y compensación.
 1. LA RELACIÓN ENTRE SU JEFE Y USTED ES BUENA

2. EXISTE MUCHA MOVILIDAD Y CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO

ENTRE SUS COMPAÑEROS

La justificación de la pregunta La justificación de la pregunta 2 se

1 se basa en la importancia de
tener una buena relación con
el jefe en el entorno laboral.
Una relación positiva con el
jefe puede facilitar la
comunicación efectiva, generar
confianza y apoyo, promover el
desarrollo profesional, facilitar
la resolución de problemas y
contribuir a un ambiente
laboral saludable.
basa en la posibilidad de que exista
mucha movilidad y cambios de
puesto de trabajo entre los
JUSTIFICACIONES compañeros en una organización.
Esto puede indicar un entorno
laboral dinámico y flexible, fomentar
la colaboración y el aprendizaje,
ofrecer oportunidades de
crecimiento, requerir adaptabilidad
y resiliencia, y presentar desafíos y
oportunidades de networking.
 1. RECIBE FORMACIÓN PARA ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS
DE SU TRABAJO

2. LOS PLANES DE FORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SE ADECUAN A LAS

NECESIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL EN LA INSTITUCIÓN.

La justificación de la pregunta 1 La justificación de la pregunta 2 se

se basa en la importancia de basa en la importancia de que los
recibir formación para planes de formación de la
actualizar los conocimientos en organización se adecuen a las
el trabajo. Esto incluye la necesidades de desarrollo
JUSTIFICACIONES
actualización de profesional en la institución. Esto
conocimientos, la mejora del incluye la eficiencia y efectividad de
desempeño laboral, la la formación, la relevancia y
adaptación a los cambios, el aplicabilidad de los conocimientos
crecimiento profesional y la adquiridos, la motivación y
competitividad en el mercado compromiso de los empleados, la
laboral. retención de talento y la alineación
con los objetivos organizacionales.
 1. EL RESPONSABLE ESCUCHA LAS OPINIONES Y LAS HACE
PARTÍCIPE DE LAS DECISIONES

2. ¿CUÁL ES LA ACTITUD HACIA LA INNOVACIÓN Y EL CAMBIO DENTRO DE

LA INSTITUCIÓN?

La justificación de la pregunta 1 La justificación de la pregunta 2 se

se basa en la importancia de que basa en la importancia de
el responsable escuche las comprender la actitud hacia la
opiniones y haga partícipes a los innovación y el cambio dentro de la
empleados en la toma de JUSTIFICACIONES institución. Esto incluye la influencia
decisiones. Esto incluye la en la cultura de innovación, la
promoción de la participación y el
adaptabilidad al cambio, la
compromiso, la generación de
resistencia al cambio, la
ideas y soluciones, la mejora de
competitividad y relevancia, así
la comunicación, el desarrollo de
como el desarrollo profesional y el
habilidades y conocimientos, y la
mejora del clima laboral.
crecimiento de la institución..
 1. ESTÁ SATISFECHO CON LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE OFRECE
LA ORGANIZACIÓN

2. RECIBE INFORMACIÓN SOBRE LOS ELEMENTOS QUE COMPONEN SU

SALARIO (SALARIO BASE MÁS BENEFICIOS)

La justificación de la pregunta 1 se La justificación de la pregunta 2 se

basa en la importancia de evaluar
la satisfacción de los empleados
con los beneficios sociales que
ofrece la organización. Esto incluye
consideraciones sobre el bienestar
y la satisfacción laboral de los
empleados, la retención de
talento, la competitividad en el
mercado laboral, la motivación y la
productividad, así como la equidad
y la justicia organizacional.
basa en la importancia de recibir
información sobre los elementos
que componen el salario (salario
JUSTIFICACIONES base más beneficios) en una
organización. Esto incluye
consideraciones sobre transparencia
y conocimiento, equidad y justicia,
planificación financiera, valoración y
reconocimiento, así como
negociación y toma de decisiones
informadas.
 1. ¿CUÁLES SON LAS POLÍTICAS Y PROGRAMAS IMPLEMENTADOS POR LA
INSTITUCIÓN PARA PROMOVER EL BIENESTAR SOCIAL DE SUS MIEMBROS?

2. ¿QUÉ MEDIDAS SE TOMAN PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE DE

TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE PARA LOS EMPLEADOS?
La justificación de la pregunta 1 se La justificación de la pregunta 2 se
basa en la importancia de conocer las
basa en la importancia de conocer
políticas y programas implementados
las medidas que se toman para
por la institución para promover el
garantizar un ambiente de trabajo
bienestar social de sus miembros. Esto
incluye consideraciones sobre el JUSTIFICACIONES seguro y saludable para los
conocimiento de las acciones de la empleados. Esto incluye
institución, la transparencia y rendición consideraciones sobre el
de cuentas, la identificación de áreas cumplimiento normativo, el
de mejora, la participación y el bienestar y la salud de los
compromiso de los miembros, así empleados, la productividad y el
como el impacto en el bienestar de los rendimiento, la cultura de seguridad
miembros. y la prevención de riesgos laborales.
MUCHAS
GRACIAS