ACTIVIDAD TUTORIA 1

OPTATIVA-PSICOLOGIA EMPRESARIAL

PRESENTADO POR:

JULIETH GIRALDO AGUILAR

ANGEE ROMERO

TUTOR: VEIDER NIÑO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

ADMINISTRACION FINANCIERA IDEAD

CAJAMARCA 2023
Preguntas generadoras

1. ¿Cuáles son las ventajas en la aplicación de la psicología empresarial?

La psicología empresarial tiene varias ventajas una de ellas es el estudio de la

conducta humana, partiendo de allí se puede entender como una persona

reacciona en diferentes ambientes, secciones o lugares dentro del entorno

laboral. Si hablamos del comportamiento que una persona tiene dentro de una

organización entonces debemos decir que, una gran ventaja es la recopilación

de información, mediante datos, entrevistas o cuestionarios que permitan

conocer y analizar los comportamientos del talento humano, ayudando a que

se puedan orientar y capacitar al personal, determinando las competencias

necesarias para realizar un trabajo de una manera eficiente, mejorando el flujo

de trabajo. Esto a su vez prevé un análisis de las falencias que existen dentro

de la organización, y las posibles soluciones que se pueden dar de esta

manera facilitar la relación entre individuo y la organización.

2. ¿Cómo se relaciona la selección de personal con una empresa altamente

competitiva?

La selección de personal en una empresa altamente competitiva tiene en

cuenta ciertos aspectos como: detectar el personal con las capacidades o

habilidades adecuadas para desempeño optimo dentro de la organización, las

características pueden ser físicas o intelectuales dependiendo del rol a

desempeñar, aunque se enfocan en la capacidad que tenga el individuo de

adaptarse al entorno, la iniciativa que tenga frente a la solución de problemas o

el manejo del estrés. las empresas competitivas se enfocan en la identificación

de aquellas características que requieren directamente en su personal, es

 decir, el candidato reclutado cumple con las necesidades que pretende

satisfacer el empleador ya que es importante y fundamental que el empleado

aporte a los objetivos que se tienen a corto o largo plazo. Cada organización

tiene una estrategia empresarial en la cual sus empleados deben de tener

habilidades concretas y los puestos de trabajo deben de desempeñarse por un

profesional específico en un área específica.

No todas las organizaciones son iguales y aunque encuentren a la persona

idónea, la organización debe proporcionar la capacitación adecuada para del

nuevo personal y este pueda adaptarse completamente en el área.

Imagen 1

3. ¿Cómo puede influir los estilos de liderazgo en el desarrollo organizacional?

La manera en que una persona lidera a un grupo de trabajo influye positiva

como negativamente en una organización los resultados obtenidos en el cómo

es dirigida una persona puede influir en su comportamiento y a su vez en su

rendimiento laboral. En la actualidad existen varios tipos de liderazgo algunos

son líderes natos, surgen de manera natural y otros son preparados para serlo,

pero indudablemente un líder debe tener habilidades como inteligencia,

carisma, la más importante de estas son las habilidades sociales por su

constante interacción con las personas, ya que las ideas que este tenga para

la organización debe transmitirla y los empleados deben seguirla. Otros líderes

son autoritarios con una posición de poder ante los demás las decisiones no

son cuestionables y no cuentan con la opinión del resto, el liderazgo también

puede ser participativo y democrático y este se caracteriza por ser un poco

más flexible y abierto a la toma de decisiones conjunta con su equipo de

trabajo, los líderes de transformación buscan que los objetivos que se tienen

se lleven a cabo inspirando al equipo para alcanzar las metas propuestas

comunicando una visión de transformación.

En el desarrollo organizacional influyen todos estos tipos de liderazgo ya que si

bien los diferentes líderes buscan el éxito en la organización, no todos los tipos

de liderazgo funcionan del todo, así que, cada organización tiene su estilo

propio algunos combinan varios tipos, y estos influyen en diversas áreas, las

cuales tienen necesidades diferentes, algunas necesitan un líder abierto al

cambio y la innovación, estar abiertos a las opiniones de los demás y otras

áreas necesitan ser efectivos sin argumentar ningún contexto, todas estas

cualidades organizativas y comunicativas son esenciales para la toma de

decisiones y la capacidad de gestionar equipos eficientes.

Imagen 2
4. ¿Qué factores motivacionales influyen en el desempeño laboral?

La motivación es fundamental dentro de cualquier entorno y en el laboral no es

la excepción, si hay una buena motivación se propiciara un ambiente laboral

mejor, conociendo las necesidades de los empleados en cuanto a superación

profesional, una motivación puede ser un ascenso, un cambio de lugar de

trabajo, equipo tecnológico, un ambiente de trabajo positivo donde se incentive

el apoyo y se tenga en cuenta la participación, algunos empleados se sienten

motivados al cumplimento de los objetivos de la empresa porque se sienten

participes en la toma de decisiones acertadas dando la sensación de confianza

que a su vez hace que el trabajador se desenvuelva con tranquilidad ante los

inconvenientes, claramente una incentivación monetaria hace parte de los

factores que influyen en el desempeño laboral, una remuneración por su buen

trabajo, los bonos o comisiones son detonantes a que el empleado desempeñe

su labor correctamente y hasta más eficiente. El desempeño laboral va de la

mano de la motivación laborar así que también se debe tener en cuenta

factores como la comunicación ya que sin ella no se puede tener claridad en

cuales son los objetivos a lograr, un ambiente laboral propicio con un buen

clima laboral que fomente buenas relaciones y valores de la empresa,

5. ¿De qué maneras se puede mejorar el bienestar laboral en la organización?

Una manera práctica para medir el bienestar se ha hecho por medio de la

satisfacción en el trabajo, entendida como una actitud general hacia éste, más

que un comportamiento; así el grado de satisfacción estaría dado por la

“diferencia entre la cantidad de recompensas que reciben los trabajadores y la

cantidad que creen que deberían recibir” (Robbins, 1994, p. 47)

 En las organizaciones se deben tener las condiciones óptimas que permitan el

reconocimiento del trabajo, cuando de manera colectiva o individual se logren

objetivos el reconocimiento influye en la satisfacción, y cuando la satisfacción

crece la motivación también, es decir, muchos empleados se comprometen

más con la empresa cuando la calidad de su lugar y ambiente de trabajo son

buenas desde las herramientas con las que hacen su labor son determinantes

para que un empleado no desgaste su tiempo y esfuerzos en vano esto

también es bienestar , si la organización de las tareas y procesos son claros

ahorran tiempo y recursos esto evita retrasos y estancamientos en las

actividades , así mismo evita el estrés y la sobrecarga de trabajo. Otra manera

de mejorar el bienestar es la capacitación constante para fomentar el

crecimiento de los empleados.

Referencias

file:///C:/Users/Lenovo/Downloads/administracion_de_recursos_humanos_-

_chiavenato.pdf

http://148.202.167.116:8080/jspui/bitstream/123456789/2873/1/Comportamient

o%20organizacional.pdf

Preguntas generadoras individuales por Angie Julieth Giraldo Aguilar

1. ¿Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una

empresa?

• El factor humano es el bien más valioso que puede poseer una empresa ya que

este es el que pone en marcha los planes o proyectos que esta tenga pensados,

una empresa sin el factor humano no podría prevalecer, las personas son quienes
ejecutan las acciones para que la empresa funcione correctamente, los valores

que una persona posee se ve reflejado en su manera de trabajar y de interactuar

con los demás dentro y fuera del entorno empresarial, puede desarrollar

habilidades y competencias que le permitirán que la ventaja competitiva de la

empresa pueda ser sostenida y perdurable en el tiempo, posibilitando así que

pueda hablarse de la construcción de un recurso humano inimitable, único y

competitivo en la corporación. Todo el personal de la empresa se apodera de la

visión estratégica en su elaboración y proyección, pues ello contribuirá al logro

notable de las competencias y a la agregación de valor significativo en la mejora y

consecución de los resultados esperados en la organización.

2. ¿Qué análisis puede realizar de las aplicaciones del trabajo para el

hombre?

Los análisis que se pueden realizar en las aplicaciones del trabajo son,

asesoramiento, diagnostico, evaluación y soluciones. Los asesoramientos

o capacitaciones son necesarias para la correcta elaboración del trabajo, el

diagnostico ayuda a que las empresas conozcan los puntos de debilidad

que existan así poner en marcha un plan de mejora y fortalecer los puntos

necesarios en la organización y la evaluación mide la efectividad de las

intervenciones que se necesitaran para mejorar áreas o productos y por

ultimo las soluciones, las soluciones que se pueden implementar de

manera personalizada ante la problemática que surja.

3. ¿Qué aplicabilidad cree que tiene la psicología empresarial en su rol como

administrador financiero?
 La administración se encarga de organizar, controlar y planear la correcta

distribución de los recursos económicos de una organización, de esta

forma velar por dichos recursos y tener la mayor rentabilidad para la

compañía todo lo mencionado no se podría realizar sin el conocimiento que

brinda la psicología empresarial, ya que debo conocer el comportamiento

de las personas en su entorno laboral, ya que son estas personas las

encargadas de gestionar todas las actividades de gestión entre ingresos y

gastos que definen el buen desarrollo de la empresa, la psicología por

medio del estudio del comportamiento humano ayuda a mejorar el

ambiente laboral que permite hacer un análisis del cómo y el por qué

influye el comportamiento de las personas en el éxito de la organización,

brindando información como la recopilación de datos, encuestas y estudios

de casos que a su vez proporcionan un soluciones a problemas o son

claves en la toma de decisiones.

1 ¿Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una

empresa?

Realizar actividades para que de esta manera generar ganancias para la

empresa

Crear su propia misión

Promueve una misión conjunta

2 ¿Qué análisis puede realizar de las aplicaciones del trabajo para el

hombre?
 Asesorías para que el hombre tenga presente sus actividades y objetivos

que debe llevar acabo capacitaciones para llevar el cumplimiento de los

objetivos propuestos en la organización o empresa

3 ¿Qué aplicabilidad cree que tiene la psicología empresarial en su rol como

administrador financiero

El echo de estudiar el comportamiento de las personas que trabajan en la

empresa u organización llevar estudios y saber que al no ser las persona

iguales y pensar igual se pueden tener una seria de problemas para esto

es importante estudiar el comportamiento de los trabajadores y de esta

manera obtener mejores soluciones a los problemas que puedan darse

dentro de la organizaciones
INFOGRAFIA