SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Pedro Jose Jara Chipana ID: 1506916

Dirección Zonal/CFP: Senati - Cañete
Carrera: Mecánica – Automotriz Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo humano
Tema del Trabajo: Desarrollo humano

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
04/03/202
Datos personales 4
24/03/202
Planificación del trabajo 4
17/03/202
Investigación 4
25/03/202
Preguntas guías 4
25/04/202
Respuestas 4
30/05/202
Presentación 4

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes
interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿De qué manera la ética en el equipo puede ser crucial para la retención y atracción de talento?

2
¿En qué medida la disposición para aprender de los compañeros de equipo puede fortalecer la adaptabilidad del
grupo ante cambios en el entorno laboral?

3
¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los miembros del equipo contribuye a un ambiente laboral
positivo y productivo?

4
¿Cómo la conciencia moral de los miembros del equipo contribuye a la construcción de un entorno ético en el lugar
de trabajo?

5
¿En qué medida los valores compartidos en un equipo impactan en la cohesión del grupo y en la creación de un
sentido de pertenencia?

6
¿Cómo influyen las competencias intelectuales, como el pensamiento crítico y la resolución de problemas, en la
capacidad de un equipo para abordar desafíos complejos?

7
¿En qué medida las habilidades técnicas específicas de cada miembro del equipo impactan en la calidad del trabajo
conjunto y en la consecución de objetivos comunes?

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1.
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
La ética empresarial es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la empresa, y su objetivo es mejorar
aspectos como el entorno y clima laboral, promover la igualdad, el respeto a los derechos, etc.

Este código es el que sigue la empresa a la hora de realizar su actividad día a día, tomar decisiones que comporten o
no dilemas éticos, gestionar a sus trabajadores y tener un papel dentro de la sociedad.

Tener una buena ética empresarial no solo hará que la empresa resulte atractiva a más y mejores profesionales,
aquellos que pueden elegir la empresa junto a la que quieren crecer y el proyecto en el que más creen, sino que
también genera confianza entre los clientes o consumidores.

La responsabilidad social es la conciencia sobre el impacto que las decisiones de uno tendrán en la sociedad, ya sea
en el presente o en el futuro. La responsabilidad social corporativa es esto, pero ligado a una empresa.

La responsabilidad social tiene que ver con la ética y la moral, y las acciones que se llevan a cabo, que afectarán a
otros miembros de la sociedad.

Hoy en día, son muchas las empresas que destinan parte de su presupuesto a políticas sociales que tienen como
objetivo ayudar con problemas sociales y/o medioambientales.

2.
No se trata simplemente de ser más flexible. Cuando
suceden en el ámbito laboral, los cambios en el trabajo
pueden ser desafiantes, pero también pueden presentar
oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional. La
adaptación al cambio es una habilidad fundamental para
enfrentarnos al presente y al futuro. Saber adaptarse a los
cambios es un buen indicador de liderazgo, requisito que las
empresas buscan en sus líderes.

La adaptación al cambio demanda además una serie de

habilidades en comunicación, resolución de problemas,
organización y, por supuesto, creatividad. Las siguientes
prácticas, resultan útiles para promover la adaptación al
cambio en una empresa:

 Crear una cultura de cambio positivo

 Comunicación clara o frecuente
 Capacitar los lideres
 Ofrecer apoyo emocional aprendizaje y mejor
continua

3.

Un buen ambiente laboral debe considerar un espacio físico cómodo.

Asimismo, debe entregar confianza y reconocimiento a los colaboradores, además de buena comunicación y trato
mutuo con quienes el trabajador se rodea

Un buen ambiente laboral también genera satisfacción y orgullo de pertenecer a la organización, ayuda a conservar el
equilibrio entre la vida profesional y personal, y ofrece oportunidades de crecimiento, entre otros factores.

Además, en una empresa o equipo de trabajo se reúnen distintas personalidades, que pueden no tener las mismas
creencias, realidades, sistemas de trabajo, etc. Por lo tanto, el respeto asegura que la convivencia sea sana y

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constructiva.

Para dar el gran paso de resguardar un buen clima laboral, lo primero es dejar de ver a los colaboradores como un
recurso. Ellos son pieza clave en el éxito de la empresa.

Simples prácticas pueden hacer grandes diferencias al interior de una compañía. Esto se verá reflejado en la mayor
productividad y eficiencia.

4.

La ética es un factor muy importante a la hora de conseguir formar una empresa decente y competitiva. En el mundo de
los negocios es imprescindible tener compromiso, honestidad y equidad. Un buen profesional es aquel que domina
todos estos aspectos y que actúa siempre con la ética por delante.

La ética laboral, se define como un conjunto de normas y principios basados en los valores de cada persona y que
establece la conciencia de responsabilidad en el área profesional. También engloba el comportamiento que se tiene
frente a las otras personas y el cómo se alimenta la confianza mutua y la lealtad.

Tener una ética sólida dentro de la empresa es un factor clave para evolucionar y crear buenos equipos de trabajo. Los
líderes son responsables de promover una ética profesional adecuada que haga frente a todos los retos y que haga
mejorar a todas las personas que forman parte de la organización.

Algunos puntos clave a tener en cuenta para conservar la ética:

 Respeto
 Entrega
 Confiabilidad
 Profesionalismo
 Determinación
 Humildad

5.

Contar con un armónico equipo de trabajo en la empresa es vital para conseguir metas y logros donde triunfen la
compañía y al mismo tiempo cada trabajador.

En este sentido cada grupo de trabajo debe lograr una excelente cohesión que les permita incrementar la
productividad.
 Autocontrol: sin autocontrol ninguna relación ya sea personal o laboral en las que se presenten conflictos y
altercados, podrá funcionar. Si bien el trabajo puede conllevar desacuerdos y estrés, es necesario tener
autocontrol para saber manejar las emociones y afrontar las situaciones desde la calma y la búsqueda de
acuerdos positivos.

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 Habilidades de comunicación: una saludable comunicación con los demás es garantía del desarrollo de un
buen trabajo en equipo. Es importante lograr hablar con los demás integrantes del grupo en términos
adecuados, correctos, constructivos y de respeto.

 Confianza: no sólo en uno mismo, sino en los demás. Confiar en las capacidades de cada miembro del
equipo, en sus conocimientos y habilidades para que cumplan con sus tareas adecuadamente, resulta
fundamental para que la relación de grupo funcione. Si no hay confianza, no hay nada
.
 Responsabilidad personal: cada miembro del equipo debe tener muy clara su propia responsabilidad, sus
tareas y debe comprometerse a cumplirlas de manera competente.

 Responsabilidad con el grupo: a partir del nivel de responsabilidad y compromiso personal, se aporta al
equipo. Si no hay cohesión y pensamiento en conjunto, será muy difícil que funcione el trabajo.

 Organización: no se puede permitir que el caos tome el liderazgo en el equipo porque irremediablemente
traerá fracaso. El orden y la organización son valores fundamentales para que todo funcione de manera
adecuada y que cada quien cumpla sus tareas.

 Honestidad: reconocer con sinceridad las falencias y carencias es algo que humaniza al grupo. Ser honesto
ayuda a pedir ayuda cuando algo no se sabe hacer, a reconocer cuando no se llega a tiempo o cuando una
situación particular afecta el trabajo del grupo.

 Integridad: la integridad contempla muchos otros valores como la disciplina, el control emocional, el respeto,
la puntualidad, la firmeza en el actuar. Es dar buen ejemplo a los demás miembros del grupo demostrando
rectitud y obrando acorde a los principios
.
 Proactividad: aportar ideas, soluciones, motivación, fuerza y ganas al equipo hacen de la proactividad un
valor imprescindible en el trabajo en equipo. No es esperar a recibir instrucciones solamente o a tener una
actitud pasiva que perjudique a todos.

6.

El pensamiento crítico es la capacidad de recopilar y analizar información para llegar a una determinada conclusión.
Esta habilidad es importante en prácticamente todo el mercado laboral y aplicable a una gran variedad de puestos de
trabajo. Esto se debe a que el pensamiento crítico no se reduce a un tema específico, sino que se trata de la facultad
para analizar información, datos, estadísticas y otros detalles para luego encontrar una solución satisfactoria.

El desarrollo de las habilidades de pensamiento crítico mejora tu capacidad para resolver problemas y tomar
decisiones basadas en datos. Además, te brinda una metodología para poder abordar problemas complejos. Las
personas con grandes habilidades para el pensamiento crítico se sienten cómodas con la ambigüedad y están
dispuestas a cuestionar sus hipótesis para poder llegar a las mejores conclusiones.

habilidades más importantes:

 Pensamiento analítico: Parte del pensamiento crítico implica analizar datos de diversas fuentes para poder
llegar a las mejores conclusiones. El pensamiento analítico permite a las personas deshacerse de los
prejuicios y esforzarse en recopilar y evaluar toda la información disponible para llegar a la mejor conclusión.

 Mentalidad abierta: Esta habilidad de pensamiento crítico implica dejar atrás los prejuicios personales para
poder analizar y procesar toda la información y así llegar a una conclusión objetiva, respaldada por los datos.

 Resolución de problemas: El pensamiento crítico es una parte esencial de la resolución de problemas ya que
implica llegar a una conclusión apropiada basada en toda la información disponible. Cuando se usa
correctamente, el pensamiento crítico te ayuda a resolver cualquier problema, desde los desafíos en el
trabajo hasta las dificultades que se presentan en la vida diaria.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

7.

Impactan de manera que todos aportan ideas para trabajar en el problema o meta que e proponen juntos por lo cual es
importante cada parte del equipo para lograr el objetivo.

El trabajo en equipo es una capacidad necesaria para que todos los miembros de un proyecto consigan un objetivo
común. Se trata de una de las características más demandadas por las empresas hoy en día, así como de una habilidad
necesaria para facilitar el cumplimiento de objetivos en cualquier ámbito de nuestra vida.

El líder de un equipo debe ser capaz de influir positivamente para generar confianza y provocar el intercambio de
conocimientos, apoyo y compañerismo. La inteligencia emocional es cada vez más importante para llevar a cabo esta
labor. Además, para lograr equipos cohesionados es necesario fomentar un espíritu de pertenencia que conduzca al
sentimiento colectivo de valores como la solidaridad y la consecución de un impacto positivo en la empresa.

Ventajas del trabajo en equipo

Es muy habitual que en una entrevista de trabajo nos pregunten sobre nuestra predisposición a trabajar en equipo, así
como que esta sea una de las habilidades más valoradas en el mercado laboral. Y es que el trabajo en equipo cuenta
con multitud de beneficios, entre los que podemos enumerar:

Mejores resultados que cuando se trabaja individualmente

1. Potenciación de la integración de las personas como parte de un equipo
2. Desarrollo de las habilidades sociales
3. Aumenta la motivación de los empleados
4. Se multiplica el sentimiento de pertenencia y la equidad
5. Aceleración de la consecución de objetivos comunes
6. Se impulsan estructuras de trabajo más flexibles y menos jerárquicas