REQUERIMIENTO DE PROVISIÓN DE PERSONAL

AREA
LUGAR
PUESTO
REPORTA A
No. DE PLAZAS REQUERIDAS
MOTIVO DEL DESPIDO RENUNCIA PROMOCION PLAZA TEMPORAL
REQUERIMIENTO INTERNA NUEVA

CONDICIONES DEL TRABAJO

Horario de Trabajo

Porcentaje de trabajo en: OFICINA CALLE

Rango Salarial
Prestaciones de ley SI NO

Aplica Beneficios adicionales

a la ley (especifique)
Licencia de Conducir SI NO

Escolaridad

Experiencia

Habilidades

Requerimientos Adicionales

(F) ____________________________
 Área que requiere el Proceso

GUIA DE ENTREVISTA
NOMBRE DEL CANDIDATO

PUESTO: FECHA DE REALIZACIÓN:

ASPECTOS ANOTACIONES
Revisión General del Candidato:
Datos Generales:
1. Familia
2. Estudios
3. Objetivos

EMPLEOS ANTERIORES
Direcciones
Tiempos de permanencia
Fechas de retiro de los trabajos

¿Cuáles han sido las razones del cambio o

los cambios de trabajo?
Consultar rangos de tiempo sin laborar de
haberse identificado, causas u otras
brechas identificadas en el RV.
Describa algún problema de trabajo que
haya tenido que enfrentar recientemente,
comente qué procedimientos utilizó para
manejarlos y darles una solución.
¿Ha tenido algún tipo de dificultad al
trasladarse de un empleo a otro?

¿Cuál considera que es la falta más grave

que puede cometer un colaborador en el
trabajo?
¿Qué tuvo que aprender para ser efectivo
en su trabajo más reciente? ¿Cuánto
tiempo le tomó? ¿Qué parte de ese
aprendizaje representó para usted más
desafío?
¿Cómo determina cuáles actividades deben
ir a lo alto de sus prioridades en su tiempo?

¿Prefiere trabajo de campo o de oficina?

¿Qué porcentaje esperaría dedicar a cada
parte?
(de acuerdo al puesto)
¿Cómo imagina usted que es este trabajo?

¿Cuáles fueron los niveles de sueldos

devengados en sus trabajos anteriores?

¿Qué ganaría COMUDISA S.A. al

contratarlo?

¿Por qué debemos contratarlo a usted?

COMENTARIOS

NOMBRE FIRMA
 Confirmación de Referencias Laborales
NOMBRE DEL CANDIATO
PUESTO

NOMBRE Y TELEFONO NOMBRE Y TELEFONO NOMBRE Y TELEFONO

DE REFERENCIA DE REFERENCIA DE REFERENCIA
PREGUNTAS LABORAL LABORAL LABORAL

Fecha de llamada:
Por cuanto tiempo trabajó con
ustedes?
Qué cargo (s) desempeño?
Cómo describe su desempeño
laboral?
¿Cómo fue la relación laboral con
sus subalternos y/o compañeros
de trabajo?
¿Con sus superiores?
No obstante lo mencionado en la
descripción del desempeño
laboral, considera que existe algún
área de su desempeño o una
actitud que el/ella debería
mejorar?
¿Cuál fue el motivo de su retiro?
¿Ha observado vicios o conductas
no adecuadas al ambiente de
trabajo?
Cómo es el carácter de esta
persona en el ambiente de trabajo
(enojado, impulsivo, tranquilo,
llevadero…)
¿En el tiempo que laboró con
ustedes considera que fue Leal a la
misma? ¿Es una persona de
confianza?

¿Considera que posee habilidad

para trabajar bajo presión de
tiempo?
 ¿Lo contrataría nuevamente?

Nombre del que solicita la FIRMA:

referencia:

RECURSOS HUMANOS
Política de Evaluación de Desempeño para Ingreso a Planilla
Datos del Evaluado:
I. Nombre Completo: II. Cargo /Área Ubic. Física:
Datos del Evaluador:
I. Nombre Completo:
II. Puesto: III. Departamento:

(4) = Excelente, (3) =Bueno, (2) =Regular, (1) =Deficiente

No DESCRIPCION 1 2 3 4 COMENTARIOS
1 Calidad Administrativa:
Posee conocimientos y destrezas que le permitan ejercer efectivamente su puesto.
2 Trabajo en Equipo:
Solicita participación en el desarrollo de las acciones de la organización, y desarrolla
estrategias en relación con sus compañeros.
3 Participación:
Colabora, comparte planes, descubre y promueve las oportunidades de colaborar,
maneja un clima de cooperación.
4 Control interno:
Controla en forma consistente y cuidadosa su trabajo, buscando siempre la
excelencia.
5 Toma de decisiones y solución de problemas:
Identifica los problemas y reconoce sus síntomas, establece soluciones. Posee
habilidad para implementar decisiones en un tiempo y manera apropiada.
6 Compromiso de Servicio:
Posee alta calidad de servicio y cumple con los plazos previstos. Promueve el buen
servicio en todo nivel.

7 Iniciativa:
Toma iniciativa para aprender nuevas habilidades. Se reta, para alcanzar niveles
óptimos de desempeño.
8 Integridad:
Es honesto en lo que dice y hace, asume la responsabilidad de las acciones colectivas
e individuales.
9 Comunicación:
Se dirige al personal con respeto y justicia, desarrolla efectivas relaciones de trabajo
con su equipo.
10 Compromiso:
Se compromete a desempeñar el máximo de sus habilidades. Provee clara dirección
e información y da soporte al personal.
11 Apertura para el cambio:
Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de otros y los comprende. Solicita y
aprovecha la retroalimentación recibida de sus compañeros.
I. - Comente como la persona refleja valores y su compromiso con la empresa?
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
II. - Sírvase indicar alguna(s) fortaleza(s) y debilidades particulares sobre la persona en referencia:
Fortalezas Debilidades
1. ___________ _______________ _______ _________________________________
2. __________________________________ __________________________________
III. - ¿Qué le sugeriría a la persona en referencia para mejorar su desempeño personal?
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Firma del Evaluador ________________________ Firma de Recursos Humanos ____________________