GESTION DE TALENTO HUMANO

ENCUESTA DE RETIRO
FR-GH-25 FECHA DE ELABORACION 30/03/2023 FECHA DE ACTUALIZACIÓN 30/03/2023 V.01 PAG 1

DATOS PERSONALES
Tiempo trabajado en la
Nombres y apellidos:
compañía:
Número de cédula: Área de trabajo:
Teléfono de contacto: Cargo desempeñado:
Nombre del Jefe
Correo electrónico:
Directo:
Renuncia / Emprendimiento Personal No supera el periodo de Prueba
Terminacion del Contrato Renuncia/ Estudio/Desempeñar Profesion
Vencimiento del contrato Renuncia/ Otra oportunidad Laboral
Otro Renuncia/ Viaje
Cual ___________________________________________
NIVEL DE SATISFACCION
¿Cuál es su nivel de satisfacción frente a los siguientes criterios, siendo 1 el nivel más bajo y 5 el nivel más alto?
¿Qué tan satisfecho se siente con? 1 2 3 4
Herramientas y equipos entregados para su labor
Protocolos de seguridad y salud en el trabajo
Acceso a posibilidades de formación y desarrollo
Dotación
Asignación de turnos o jornada laboral
Remuneración
Demandas del trabajo
Entrenamiento en el cargo
Portafolio de beneficios de la compañía
PREGUNTAS ABIERTAS
¿Cómo fue la relación y dinámica con el equipo de trabajo?

¿Consideras que las oliticas, procesos y procedimeintos d la empresa son coherentes con lo que se divulga?

¿Cómo calificas la coherencia entre lo declarado en la estrategia y lo que se vive en el día a día?

¿Las expectativas del cargo fueron coherentes con el rol desempeñado?

LIDER DIRECTO
Según su experiencia y la relación laboral establecida con su líder directo, conteste SI o No a las siguientes preguntas según corresponda:
¿Qué tan satisfecho se siente con? Si No N/A
Su trato fue amable y respetuoso?
¿Te permitió autonomía en la toma de decisiones?
¿Promovió el trabajo colaborativo?
¿Reconoce y valora los talentos de su equipo?
¿Admite el liderazgo desde el conocimiento y no desde el nivel del cargo?
¿Definió claramente las metas y resultados esperados de tu desempeño?
¿Fue abierto y estuvo dispuesto a escucharte?
HABLEMOS DE LA COMPAÑÍA
En su opinión con qué frecuencia se presenten las siguientes situaciones:
 ALGUNAS
SITUACIONES NUNCA CASI NUNCA CASI SIEMPRE SIEMPRE
VECES
Los principios corporativos son el marco de actuación en la compañía

Existe una comunicación abierta y cercana en la Compañía

La diversidad y la inclusión son aspectos que hacen parte de las
prácticas en la compañía
La Compañía promueve el bienestar de las personas desde el
equilibrio emocional, físico y mental

¿Qué resaltas de tu experiencia en la Compañía?

¿Qué aspectos podríamos mejorar?

¿Recomendarías a las personas que conoces trabajar con nosotros? Si o No y ¿Por qué?

FIRMA DEL TRABAJADOR EN RETIRO FIRMA DE QUIEN REALIZA LA ENCUESTA

Nombre: ________________________ Nombre: _____________________
Cédula: _________________________ Cédula: ______________________