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  • Competencias Laborales G1

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    HELEN YAZURI DUCLOS LONGOBARDI
    1 vistas5 páginas
    El documento presenta información sobre los tipos de competencias laborales, incluyendo competencias técnicas, de comunicación, interpersonales, de adaptación, liderazgo, ética y valores. Explica la importancia de reforzar las competencias laborales para que los trabajadores se adapten a los cambios, aumenten la productividad y calidad del trabajo, y tengan oportunidades de desarrollo profesional. También describe formas de evaluar competencias como entrevistas estructurales, pruebas técnicas y psicométricas, autoevaluaciones

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    Competencias+Laborales+G1

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    de 5

    Multinacional

    González

    Tipos de competencia
    LABORALES Y SU
    EVALUACIÓN
    INTEGRANTES:
    1. Atalaya Castro Farid Jesus
    2. Barba Reyes Anais
    3. Cotrino Paredes Jhovana
    4. Cisneros Camacho Abel Lennin
    5. Diaz Yuen Nicole Elizabeth
    6. Duclos Longobardi Helen
    Tipos de competencias
    laborales

    Competencias técnicas Competencias de comunicación


    Habilidades específicas relacionadas con el Habilidades para expresarse clara y efectivamente,
    trabajo, como programación, diseño gráfico, tanto de manera oral como escrita.
    contabilidad, o soldadura.

    Competencia interpersonales Competencias de adaptación


    Habilidades para comunicarse y relacionarse con La capacidad de ajustarse a cambios en el entorno
    otros, como la empatía, la capacidad de trabajo en laboral y aprender nuevas habilidades
    equipo y la resolución de conflictos. rápidamente.

    Competencias de liderazgo Competencias de ética y valores


    Habilidades para guiar, motivar y dirigir a otros, La capacidad de actuar de manera ética y con
    como la toma de decisiones, la gestión del tiempo integridad en el trabajo.
    y la delegación de tareas.
    1 5
    Adaptarnos a los cambios: Fomenta la innovación:

    La tecnología y la economía están en Las competencias laborales mejoradas


    constante cambio. Reforzar las
    competencias laborales permite a
    IMPORTANCIA DE REFORZAR también pueden impulsar la innovación
    en una empresa. Los trabajadores con
    los trabajadores adaptarse a nuevas
    tendencias, herramientas y métodos
    LAS COMPETENCIAS LABORALES habilidades actualizadas pueden
    aportar nuevas ideas y enfoques a sus
    de trabajo, lo que les ayuda a funciones, lo que puede beneficiar a la
    mantenerse relevantes en sus organización en su conjunto.
    respectivos campos.

    2 4
    Aumenta la productividad 3 Desarrollo profesional:

    La mejora de las competencias Mayor calidad en el trabajo: Reforzar las competencias laborales
    laborales suele estar asociada a un puede llevar a oportunidades de
    aumento en la productividad. Los desarrollo profesional, como ascensos o
    trabajadores que dominan mejor sus Al poseer competencias laborales la posibilidad de trabajar en roles más
    tareas y responsabilidades suelen ser sólidas, los trabajadores pueden realizar desafiantes y mejor remunerados. El
    más eficientes y efectivos en sus sus tareas de manera más precisa y aprendizaje continuo es fundamental
    trabajos, lo que beneficia tanto a los eficaz, lo que se traduce en una mayor para avanzar en la carrera laboral.
    empleados como a los empleadores. calidad en el trabajo realizado. Esto
    contribuye a la satisfacción de los
    clientes y al éxito de la empresa.
    FORMAS QUE EVALÚAN LAS
    COMPETENCIAS
    Entrevistas Estructurales son una forma común de evaluar competencias laborales.
    Estas pruebas evalúan la capacidad del candidato para llevar a
    Prueba de habilidades técnicas
    cabo tareas específicas relacionadas con el trabajo
    Evaluación de casos Esta técnica implica presentar al candidato un problema
    Utilizar pruebas psicométricas como pruebas de personalidad, inteligencia
    Evaluación psicométrica
    emocional, aptitud o valores para evaluar las características personales.

    Esta información puede compararse con las evaluaciones de los supervisores para
    Autoevaluación
    identificar oportunidades de desempeño
    estos ejercicios evalúan la capacidad del candidato para trabajar
    Ejercicios de grupo
    en equipo

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