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GUIA LABORAL 2012- RESUMEN

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Elementos esenciales:
A. Actividad del trabajador
B. Subordinación
C. Remuneración salarial

PERÍODO DE PRUEBA:

 Este acuerdo debe quedar por escrito en el contrato de trabajo


 Su tiempo no debe excederse de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el
resto de trabajadores.
 Empresas con mas de 25 trabajadores no deben exceder los 3 mese de periodo de
prueba
 Durante el periodo de prueba los trabajadores tienen los mismo derechos y
obligaciones que se ajusten al puesto y cargo que desempeñe.
 Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado el
vinculo laboral sin causa alguna o preaviso.

MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO:


 No requiere de formas especiales para su validez.
 No requiere firma por notoria o testigos.
 Basta con la voluntad y acuerdo de las dos partes.

1. Escrita: Exento de impuestos, papel sellado, incluye datos de las partes que celebran el
acuerdo, lugar y fecha de su celebración, naturaleza del trabajo, cuantía de
remuneración.

2. Verbal: En este se acuerda el sitio de trabajo, la duración, remuneración

TIPOS DE CONTRATOS

 Contrato a término fijo: Siempre se debe constatar por escrito, su duración no debe
ser superior a 3 años, es renovable indefinidamente, si no se notifica si renovación esta
se renueva automáticamente por un periodo de tiempo igual al contrato vencido, en
este contrato el trabajador tiene derecho a sus vacaciones y prestaciones sociales en
proporción al tiempo laborado.

 Si este contrato no se renueva debe notificarse por escrito con 30 días de antelación,
en caso de querer realizar la terminación así sea a los 29 días antes, el empleador
estará en la obligación de dar continuidad al contrato laboral, entiéndase que este
estará renovado de manera automática por un periodo igual al anterior firmado.

 Estabilidad laboral forzada: En algunos casos es de obligatorio cumplimiento la


renovación de contrato a mujeres embarazadas, personas con algún tipo de
discapacidad o cuando los hechos que llevaron a firmar el contrato de trabajo aun
subsistan y no hay causa injustificada para prescindir de los servicios del trabajador.
 Contrato de trabajo a término indefinido: su vigencia permanece mientras subsistan
las causas, este contrato termina cuando el empleado renuncie de manera voluntaria,
por pensión, cuando la empresa desaparece o cuando la empresa realiza el despido
por justa o injusta causa, al terminar este contrato se debe hacer de manera escrita.

 Contrato por obra o labor: Algunas empresas tienen la necesidad de contratar al


trabajador por la duración de una labor, es decir por un tiempo determinado por
ejemplo (la construcción de un edificio, una carretera, el en samblaje de alguna
maquinaria), esto quiere decir que el contrato finaliza una vez se termina la obra para
la cual se realizo el contrato. Este contrato siempre se debe hacer por escrito sin
importar la duración del mismo, la empresa debe pagar lo correspondiente a
seguridad social y todas las prestaciones sociales.

 Trabajo accidental u ocasional: este contrato es de corta duración no mayor a un mes


(por actividades que no se realizan ocasionalmente o no hacen parte de su rutina
diaria), este se debe realizar por escrito.

 Contrato con los conductores de servicio público: Este se realiza mediante contrato
verbal o escrito.

 Contrato de aprendizaje: Busca ofrecer a estudiantes la posibilidad de validar sus


conocimientos teóricos; es remunerado por parte del empleador con el 75% de
SMMLV con una tasa de desempleo y será del 100% de SMMLV en caso de no
presentarse la tasa de desempleo; el estudiante estará afiliado a ARL y EPS; las
empresas que cuente con más de 15 trabajadores están obligadas a contratar
aprendices.

 Contrato de trabajo a domicilio: Estos trabajadores son cobijados por el salario


mínimo y estas personas están encomendadas para realizar labores a domicilio,
entiéndase en una casa que suministra toda la materia prima para realizar la labor,
este trabajador debe tener las prestaciones sociales al igual que los aportes
parafiscales.

 Contratistas independientes: Realizan labores relacionadas con la empresa, ejercen


una o varias obras por un precio determinado.

 Contrato de trabajo en trabajadores de servicio doméstico: En este contrato se


realizan actividades de aseo y limpieza o cualquier actividad relacionada con el hogar;
este servicio es prestado por personas naturales; tiene las mismas características de un
contrato de trabajo, puede ser verbal o escrito a término fijo o indefinido; no puede
exceder las 10 horas de trabajo diario; tiene derecho a descanso dominical y festivos;
Tienen derecho a auxilio de trasporte y a todas las prestaciones sociales

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO


Se realizará suspensión de contrato laboral en casos de muerte del trabajador; suspensión de
actividades de la empresa hasta los 120 días; licencia o permiso temporal; cuando el
trabajador es llamado a prestar servicio militar; por detención del trabajador o arresto que no
exceda los 8 días; por huelga declara por la ley.
Sanción: Esta es una acción disciplinaria por faltas cometidas por el trabajador, la primera
sanción no debe superar los 8 días y la segunda no debe superar los dos meses.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Deben poner a disposición las herramientas o materia prima para que el trabajador
realice su actividad.
 Garantizar la seguridad y salud en el trabajo y prevenir enfermedades y accidente
laborales.
 Prestar primeros auxilios de manera inmediata
 Pagar la remuneración pactada
 Conceder al trabajador las licencias necesarias
 Certificar laboralmente al trabajador
 Licencias por calamidad doméstica, siempre que el trabajador presente una calamidad
la empresa está en la obligación de otorgar una licencia para que este pueda atender
la situación que lo afecta, esta no se puede descontar al trabajador.
 Licencia por luto: beneficio laboral que otorga 5 días hábiles por la muerte de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:


 Realizar sus labores
 Cumplir el reglamento interno de trabajo
 No comunicar o informar a terceros
 Adoptar las medidas higiénicas y preventivas
 Brindar comunicación oportuna

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