ASESORA LABORAL

1. Podra realizarse al economista un contrato de

personal de alta direccin? Razone su respuesta
Al economista no podra realizarse un contrato de
alta direccin, ya que se trata de ua relacin
laboral especial que se basa en la recproca
confianza de la partes. La normativa especfica que
regula este tipo de relacin, considera al personal
de alta direccin a aquellos trabajadores que
ejercen los poderes propios de la titularidad
jurdica de la empresa y relativos a los objetivos
generales de la misma, con autonoma y plena
responsabilidad que nicamente quedarn
limitadas por los criterios e instrucciones directas
de la persona/rganos superiores del gobierno y la
administracin de la empresa. La titularidad de la
empresa puede ser fsica (empresario individual) o
jurdica (sociedad). Debido a que la personalidad
jurdica de la empresa es la misma que la de su
titular, respondiendo personalmente de todas las
obligaciones que contraiga la empresa, el
economista no puede optar a este tipo de relacin
laboral.

2.Qu tipos de contrato aconsejara realizar a la

empresa para cubrir estos puestos de trabajo de
nueva cobertura en Valladolid y Salamanca?
Realizar un anlisis de las ventajas en
inconvenientes de unos contratos con respecto a
los otros y fundamentar los motivos de la decisin.
Primero analizar porqu no seran vlidos los
contratos de duracin determinada en el siguiente
cuadro:

Obra o servicio Mximo una duracin de

3 aos, despus
deberan realizarse un
contrato fijo. Pero el
inconveniente es que no
sera vlido ya que la
actividad a realizar por
el trabajador contratado
bajo esta modalidad no
puede ser la actividad
normal y permanente de
la empresa.

Interinidad Sustitucin de
trabajadores con
derecho a reserva de
plaza del puesto (no se
sabe se hay algn
trabajador de baja o
excedencia)

Relevo Substitucin de un
trabajadora que inicia la
jubilacin parcial (no se
sabe su hay algn
trabajador en estas
caractersticas)
Los siguientes contratos indefinidos no seran
aconsejables por las siguientes caractersticas:

Indefinido ordinario Este contrato se podra

realizar pero no tiene
ningn tipo de
bonificacin

Fijo discontinuo Slo es vlido para

contrato de temporada

Con lo cual en el caso de Valladolid lo ms

conveniente sera realizar contratos indefinidos de
fomento de emprendedores. Esto sera posible ya
que es una empresa de menos de 50 trabajadores.

Este tipo de contrato puede tener un perodo de

prueba un ao. Pero no se puede establecer
periodo de prueba si el trabajador ha desempeado
las mismas funciones en la empresa con
anterioridad en cualquier modalidad de contrato. El
contrato debe tener una duracin mnima de tres
aos, que no es ningn inconveniente. Adems
cuenta con incentivos fiscales y bonificaciones en
la cuota empresarial de la Seguridad Social.

En el caso de Salamanca, deberan realizarse tres

contratos eventuales de 6 meses. Una vez pasado
estos mes s los trabajadores cumplen las
expectativas de las empresa podran realizarse
contratos indefinidos.
3. Qu pasos tendra que dar la empresa ante la
seguridad Social para efectuar las nuevas
contrataciones en ambas localidades y para la
apertura del nuevo centro de trabajo en
Salamanca?

Primero deber comprobarse si los futuros

trabajadores estn afiliados a la Seguridad Social.
En caso de no estarlo, el empresario estar
obligado a realizar la inscripcin antes de proceder
a la contratacin efectiva, pero si el empresario no
lo ha hecho, el futuro empleado podr solicitar la
afiliacin de forma igualmente vlida. La
inscripcin se tramita mediante el modelo TA.1,
remitindose a la Direccin Provincial de la
Tesorera de la Seguridad Social que corresponda.

Una vez afiliados, para realizar el alta de un

trabajador por cuenta ajena en la Seguridad Social,
la empresa deber presentar el modelo TA.2/S. En
l se solicitan los siguientes datos :

Cdigo de Cuenta de Cotizacin del

empresario (del que hablamos al principio)

Nombre o razn social del empresario

Rgimen de Seguridad Social

Nmero de Seguridad Social del trabajador

Apellidos y nombre del trabajador

DNI

Domicilio del trabajador

 Tipo de contrato y ocupacin

Fecha de inicio

Grupo de cotizacin

Convenio/Convenios colectivos

La empresa deber asumir una serie de gastos

correspondientes a la cotizacin de los
trabajadores. Los cuotas se pagarn durante el
mes siguiente al abono de la nmina. Es decir, en
ellas podremos presentar la documentacin
necesaria para realizar el trmite administrativo,
que bsicamente se trata de dos modelos ms, el
TC1 y el TC2.

Todos estos tramites de Seguridad Social se

pueden realitzar de forma telemtica mediante el
Sistema RED.

4. Podra interesarle a la empresa en lugar de

efectuar nuevas contrataciones acogerse a
posibles modificaciones de los artculos 39, 40
41 del ET? Razone su respuesta.

En el caso de Valladolid, quiz podra interesarle a

la empresa hacer un traslado a los trabajadores
durante los 5 aos que dura la gestin de Michelin.
A pesar de que la empresa asumir los gastos por
el traslado a otra provincia, quiz sea ms rentable
para la empresa debido a que ya son trabajadores
experimentados que conocen el funcionamiento de
la empresa y puede existir una proporcionalidad
entre utilidad que la medida reporta a la empresa y
el coste que genera para sus destinatarios
afectados.

En el caso de Salamanca, quiz sea ms

conveniente efectuar nuevas contrataciones, de
manera que los nuevos trabajadores empezarn
desde el inicio en el nuevo centro y as tendrn la
opcin en un futuro obtener un contrato indefinido.
Una buena opcin sera el desplazamiento de un
trabajador de algn otro centro con un duracin de
un mes aproximadamente para poder explicar el
funcionamiento de la empresa a los nuevos
trabajadores.

5. Habra un convenio colectivo nacional aplicable

a estas actividades?. De lo contrario, Qu
convenio se aplicara?

El convenio nacional aplicable a estas actividades

sera el V Convenio Colectivo de mbito estatal
para despachos de tcnicos tributarios y asesores
fiscales (cdigo de convenio n 99012405011999).

Si no hubiera convenio colectivo nacional aplicable

tampoco existiran convenios de mbito
autonmico, convenios de mbito provincial, ni
convenios de mbito local, con lo cual a estas
actividades se aplicara el Estatuto de
Trabajadores.

6.Supongamos que la empresa firm con los

representantes legales de los trabajadores un
convenio de empresa, con las tablas salariales
para la categora de administrativo:

S.Base: 1050 Euros/mes.

Plus Convenio: 114 Euros/mes

Plus transporte: 1,85 por da efectivo trabajado.

2 pagas extras de 30 das salario Base y una paga

de

beneficios de 30 das de salario Base.

Se pide:

Calcular la nmina del mes de junio de la

trabajadora Marisa Brosa (administrativa) as como
la paga extra de junio (devengo de las pagas:
anual). Se trata de una trabajadora soltera y con
dos hijos. Contrato indefinido.

Devengos:

Salario base + plus de convenio + plus de

transporte

1050 + 114 + 40.7 (1.85*22 das) = 1204,7 Salario

bruto

Base cotizacin contigencias comunes:

Salario base + plus de convenio + plus de

transporte + pagas extras (1050 * 3/12)

1050 + 114 + 40.7 + 262.5 = 1467.2 bccc

La base cotizacin contingencias profesionales

ser la misma = 1467.2
Deducciones:

Contingencias comunes 4.7% = 68.95

Desempleo 1.55% = 22.74

Formacin profesional 0.1% = 1.46

IRPF 8.99% = 108.30

Total deducciones = 201.45

Clculo de lquido total a percibir:

1467.2 - 201.45 = 1265.75

Calcular la nmina del mes de junio pero

sabiendo que estuvo de baja por enfermedad
comn desde el da 4 al 27 del mes.

Base reguladora = 1467.2/30 das = 48.90

Los das 4, 5 y 6 no cobrara nada.

Del 7 al 18 = 48.90 * 12 * 60% = 352.08 a cargo del

empresario

Del 19 al 23 = 48.90 * 5 * 60% = 146.7 a cargo de

la Seguridad Social

Del 24 al 27 = 48.90 * 4 * 75% = 146.7 a cargo de

la Seguridad Social

Devengos:

Salario periodo de alta (48.90*3) = 146.7

IT 60% = 498.78

IT 75% = 146.7

Plus convenio (114/30*3) = 11.4

Plus transporte (1.85*3) = 5.55

Salario bruto = 809.13

Deducciones:

Base cotizacin total = 1173.76 + 11.4 + 5.55 +

26.25 (pagas extras: 262.5/30*3) = 1216.96

Contingencias comunes 4.7% = 57.20

Desempleo 1.55% = 18.90

Formacin profesional 0.1% = 1.22

IRPF 8.99% = 109.41

Total deducciones = 186.73

Clculo de lquido total a percibir:

835.38 - 186.73 = 648.65

Calcular la liquidacin, saldo, finiquito e

indemnizacin si la trabajadora Marisa Brosa con
fecha 5 de julio recibe una notificacin en la que se
le manifiesta que su contrato se extinguir por
causa organizativa el 10 de julio, siendo el da 10 su
ltimo da trabajado. Su fecha de incorporacin fue
el 1- 1- 2011

Se calcula suponiendo que la finalizacin fue el

10/07/2016 y no disfrut las vacaciones
correspondientes.

El contrato ha tenido una duracin de 5 aos 6

meses y 9 das.

Por los 5 aos: 20 das x 5 aos = 100 das

Por los 6 meses y 9 das:

Si 20 das corresponden a ----------------- 360 das

X das corresponden a --------------------- 189 das

X=10.5das

Total indemnizacin: 110.5 das

Clculo de la cuanta a indemnizar

1462.2/30= 48.90 por da

48.90*110.5 das = 5404.18 a indemnizar

Clculo vacaciones

Le corresponden 16 das de vacaciones

Salario base / 30

1050/30 =35

35*30das = 560

Salario por periodo de alta en Julio

Salario base: 48.90*10 = 489

Plus convenio: 38
Plus transporte: 12.95

Pagas extras: 87.5

Total a devengar: 627.45+560+5404.18= 6591.63

Deducciones

Base cotizacin total = 1173.76 + 11.4 + 5.55 +

26.25 (pagas extras: 262.5/30*3) = 1216.96

Contingencias comunes 4.7% = 309.81

Desempleo 1.55% = 102.18

Formacin profesional 0.1% = 6.60

IRPF 8.99% = 48.55

Total deducciones = 467.14

Clculo total lquido a percibir

6591.63 - 467.14 = 6124.49

Si la trabajadora reclamase contra la decisin

empresarial cree que tendra muchas
posibilidades de ganar el juicio?. Cmo se podra
fundamentar la defensa para solicitar la nulidad o
improcedencia del despido? Cul podra ser el
pronunciamiento de la sentencia?

La trabajadora podra reclamar ya que ha habido un

incumplimiento de los das de preaviso, ella es
avisada 5 das antes de la extincin del contrato y
la empresa est obligada a dar un preaviso de 15
das.

Ante el despido, depende de si las causas

organizativas estn lo suficientemente
fundamentadas como para realizar un despido.
Pero ante el incumplimiento del preaviso la
empresa deber pagar una indemnizacin a la
trabajadora.

7. El trabajador Luis Ricardo Borriquero (Abogado

de Madrid) ha tenido una fuerte discusin con el
Director de RR.HH, discusin en la cual ha llegado
a insultar al director con las siguientes palabras:
"eres un incompetente, "no tienes ni puta idea de
lo que es gestionar la empresa y "con tu direccin
lo que ests consiguiendo es mal ambiente en el
trabajo y conseguirs llevarnos a la quiebra...
Podra plantearse la empresa realizar alguna
medida en este sentido?

La empresa podra proceder a un despido

disciplinario, ya que segn el artculo 54 del
Estatuto de Trabajadores, dnde se enumeran
incumplimientos contractuales, graves y culpable,
que justifican el despido, aparecen "las ofensas
verbales o fsicas al empresario o a las personas
que trabajanen la empresa o a los familiares que
convivan con ellos".

La actitud ofensiva del trabajador ha de resultar

grave y culpable, calificacin que habr que hacer
tras examinar las especiales circunstancias que
concurran en cada supuesto, los datos objetivos y
subjetivos concurrentes, el comportamiento de los
intervinientes, las expresiones utilizadas y la
finalidad perseguida, buscando siempre la
proporcionalidad y la adecuacin entre conducta y
sancin.

Lo que la norma sanciona y penaliza es la falta

grave de respeto y consideracin, que se da
cuando de forma notoria y evidente se falta a las
ms elementales normas de convivencia, buena fe
o disciplina, con acciones, y/o expresiones,
verbales o escritas, desconsideradas y ofensivas
para la personas mencionadas en el precepto legal
que deben serlo (ofensivas o injuriosas) desde una
perspectiva social y convivencial, sin que sea
necesario que tambin deban estar tipificadas
como conductas reprobables o punibles desde la
ptica de la legislacin penal.

8. Se plantea por otro lado que Toms Todonte,

administrativo en Madrid, pase a prestar servicios
en Valladolid durante un perodo inicial de 1 ao,
Qu tendra que hacer la direccin de RR.HH en
este sentido? Y si pasado el ao, la empresa sigue
teniendo esa necesidad?

La empresa debera gestionar el desplazamiento

del trabajador a Valladolid, ya que en principio el
perodo no supera un ao. Como el desplazamiento
es de una duracin superior a tres meses, el
trabajador deber ser informado con una
antelacin suficiente a la fecha de su efectividad,
que no podr ser inferior a cinco das laborales y
tendr derecho a un permiso de cuatro das
laborables en su domicilio por cada tres meses de
desplazamiento.

El trabajador tendr dos opciones una vez se le

haya comunicado el desplazamiento:

Aceptar el desplazamiento, percibiendo del

empresario adems de los salarios, los gastos de
viaje y las dietas.

Si no est de acuerdo, podr recurrir la decisin

del empresario ante el Juzgado de lo Social, sin
perjuicio de la ejecutividad del desplazamiento.

Tanto en los casos de traslado como de

desplazamiento, los representantes legales de los
trabajadores tienen prioridad de permanencia en
los puestos de trabajo. Se podrn establecer otro
tipo de prioridades de permanencia a favor de
diferentes empelados en la negociacin colectiva.

Una vez superado el ao, si la empresa tuviera la

necesidad de que Toms siguiera en Valladolid,
sera considerado traslado. El trabajador tendr la
opcin de volver al centro de trabajo inicial o
debern darle un preaviso de 30 das, ya que sera
considerado estable en el tiempo, pudiendo incluso
ser de carcter permanente.