UNIVERSIDAD DE PANAMA

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE COLON

FACULTAD DE ECONOMIA

LICENCIATURA EN FINANZAS Y BANCA

TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS Y ETICA

TEMA: ORGANIZACIÓN VENTAJAS Y DESVENTAJAS

PRESENTADO POR:

ALEXIS ORTIZ

CEDULA

3-744-2060

PROFESOR

2023
INTRODUCCION

La organización es uno de los principales elementos para el éxito de una

empresa. Es esencial para asegurar la eficiencia y el rendimiento de la
empresa. La organización también puede ayudar a los empleados a
cumplir con sus responsabilidades y contribuir al éxito de la empresa.
Es por esto que con el desarrollo de estas preguntas podremos analizar y
comprender un poco más del tema.

PREGUNTAS

1- De 5 ejemplos de ventajas dentro de una organización con respecto

al recurso humano.

Resp./
1. Mejorar el ambiente de trabajo, lo que resulta en una mayor productividad.
2. Aumento de la motivación y compromiso de los empleados.
3. Establecer una cultura laboral innovadora y dinámica.
4. Aumentar la satisfacción de los empleados y mejorar su compromiso con la
empresa. 5. Reducción de la rotación de personal y aumento de la retención de
empleados.

2- 5 desventajas en la organización

Resp./

1. Máxima rigidez en la toma de decisiones.

2. Falta de flexibilidad para adaptarse a los cambios.
3. Falta de innovación.
4. Pobre comunicación entre los departamentos.
5. Mala gestión de recursos.
 3- Porque es necesario planificar a corto, mediano y largo plazo.

Resp./

Es necesario planificar a corto, mediano y largo plazo porque esto ayuda

a alcanzar los objetivos a largo plazo. La planificación a corto plazo ayuda
a establecer una dirección para la toma de decisiones a corto plazo. Esto
puede incluir la creación de una lista de tareas, definir los recursos
necesarios y establecer un cronograma. La planificación a mediano plazo
ayuda a mantener el curso para alcanzar los objetivos a largo plazo. Esto
puede incluir el seguimiento de la progresión hacia los objetivos, la
identificación de los factores de éxito y fracaso y la evaluación de los
recursos necesarios. La planificación a largo plazo ayuda a desarrollar un
plan estratégico para alcanzar los objetivos a largo plazo. Esto puede
incluir la definición de objetivos a largo plazo.

4- Mencionar los valores universales y desarrollarlos.

Resp./

Los valores universales son aquellos que comparten todas las culturas,
religiones y grupos sociales. Estos son valores importantes para el desarrollo
de una sociedad equilibrada y armónica.

Los principales valores universales son:

1. Respeto: El respeto es el valor más importante porque es la base de la

convivencia entre personas. Implica el reconocimiento de la dignidad de
los demás y su derecho a ser tratados con dignidad.
2. Amabilidad: La amabilidad es un valor universal porque nos ayuda a
construir relaciones positivas con los demás. Significa tratar a los demás
con compasión, gentileza y respeto.
3. Honestidad: La honestidad es la base de la confianza. Significa ser
sincero y decir la verdad. Implica no mentir, no robar, no engañar y no
manipular.
4. Responsabilidad: La responsabilidad es importante para el cumplimiento
de los compromisos. Implica tomarse en serio los propios deberes y
compromisos y cumplirlos a tiempo.
5. Compasión: La compasión es un valor fundamental porque nos ayuda a
reconocer y respetar los sentimientos de los demás. Implica sentir
empatía por los demás y tratarlos con respeto.
6. Integridad: La integridad es un valor universal que nos ayuda a ser
consistente con nuestras acciones y decisiones. Implica ser honesto,
sincero y coherente con los propios principios. La integridad es un valor
universal que nos ayuda a ser consistente con nuestras acciones y
decisiones. Implica ser honesto, sincero y coherente con los propios
principios. La integridad es un valor universal que nos ayuda a ser
consistente con nuestras acciones y decisiones. Implica ser honesto,
sincero y coherente con los propios principios.

5- Hacer un cuadro comparativo con los valores que tienen similitudes.

CONCLUSION

La organización es un componente crítico para el éxito de una empresa. Una

buena organización aumenta la eficiencia y permite a la empresa cumplir con
sus objetivos. La organización también puede mejorar la motivación de los
empleados y ayudar a asegurar que se cumplan los plazos y los presupuestos.
La implementación de estructuras organizativas eficaces, la distribución
adecuada de recursos y la planificación de la producción pueden ayudar a
mejorar los resultados de la empresa. El fortalecimiento de la comunicación e
interacción entre los empleados también es una parte importante de la
organización de una empresa, ya que ayuda a asegurar que los empleados
entiendan sus responsabilidades y puedan trabajar juntos para alcanzar los
objetivos. En conclusión, la organización es esencial para el éxito de una
empresa.