Universidad Nacional Autónoma De Honduras

En El Valle De Sula
Telecentro UNAH-VS Puerto Cortés

Tema:  “La importancia de las relaciones laborales en las

organizaciones”.

Asignatura: Gestión de Recursos Humanos

Licenciada:
MARIA TERESA GONZALEZ SOLIS

Estudiante: Edis Consuelo Barahona Carrasco

Número de Cuenta: 20021006450

Fecha: 19-10-2022
Contenido
Introducción.......................................................................................................................................3
Desarrollo del ensayo.........................................................................................................................4
Estos son los puntos más importantes a tener en cuenta en las relaciones laborales..4
Bibliografía.......................................................................................................................................10
Introducción

Es importante realzar  “La importancia de las relaciones laborales en las

organizaciones”, entendiendo que es un tema muy complejo a la vez extenso,
pero no podemos obviar todos los términos en cuanto a la organización se trata, el
éxito de una organización, empresa, u otro organismo que se crea con un fin es la
relación entre sus miembros, la interrelación laboral de los trabajadores con sus
patronos, y entre los mismos subalternos, se ve que en la investigación dada
explica que la figura principal es el líder, o jefe, es quien debe dar el ejemplo de
eficacia y eficiencia en toda organización, segunda instancia tenemos, La
comunicación es un elemento de gran relevancia en las relaciones humanas. Una
persona, por naturaleza, requiere relacionarse con otros individuos para poder
satisfacer sus necesidades.
En todo caso las Relaciones Humanas son la base fundamental de la
organización.
Desarrollo del ensayo

Si consideramos importante la figura del líder como miembro más importante de

un equipo de trabajo, y nos centramos en sus virtudes más destacadas para
posicionarlo como un líder ejemplar, no debemos dejar de lado el hecho de que
esta figura congenie debidamente con el equipo de trabajo, y, por supuesto, que el
equipo de trabajo se adapten bien entre ellos.
Es imprescindible que exista un clima favorable en la empresa, que
exista cooperación entre miembros, entre equipos y entre jerarquías, que se
trabaje por un objetivo común y que sepan solucionar todo tipo de adversidades.
Estos son los puntos más importantes a tener en cuenta en las relaciones
laborales.
 Establecer unas claves base para el buen funcionamiento de la empresa,
que cada uno de los miembros deberá tener claras.
 Estas relaciones influyen directamente en el ambiente de trabajo y en la
forma de proceder cada proyecto y cada actividad.
 Un ambiente hostil y unas malas relaciones generan inestabilidad y tensión
en la empresa, algo que repercute de forma directa en los objetivos de la
empresa. De este modo es casi imposible llegar al éxito de la misma.
 El jefe, como líder del equipo, debe de colaborar, acompañar y apoyar al
equipo en todo momento. Ser consciente de los pasos que dan, de los
proyectos en los que trabajan, del punto en que se encuentran y de sus
posibles necesidades.
 Aprender constantemente los unos de los otros. Siempre existen campos
que unos dominan mejor, por lo tanto no están de más las estrategias de
aprendizaje continuo.
 Las relaciones laborales son un factor determinante en el éxito o el
fracaso de una empresa.
 Se deben generar unas estrategias base para crear un ambiente
positivo en la empresa.
  La creatividad siempre debe de ser una base para el fomento del bienestar
en la misma.
 Tanto el equipo de trabajo como el líder deben de demostrar pasión por el
proyecto.
 El jefe debe de ser quien marque el camino que posteriormente seguirá el
equipo de trabajo. Es el ejemplo a seguir.
 Todo el equipo debe de ser capaz de adaptarse a cada circunstancia,
aportando soluciones a cada problema que vaya surgiendo.
 El líder debe de tener una actitud optimista y valorar y motivar al equipo
en todo momento. (SupeRRHHeroes)

La comunicación es un elemento de gran relevancia en las relaciones humanas.

Una persona, por naturaleza, requiere relacionarse con otros individuos para
poder satisfacer sus necesidades.

La comunicación es un elemento de gran relevancia en las relaciones humanas.

Una persona, por naturaleza, requiere relacionarse con otros individuos para
poder satisfacer sus necesidades de afecto y socialización.

En el caso de las empresas, la comunicación es la base estructural de cualquier

organización.

La transmisión de información es una actividad diaria y de gran importancia.

Las empresas necesitan mantenerse actualizadas, estar al tanto de las nuevas

tendencias e innovar en productos y servicios, lo cual permite su permanencia en
el mundo de los negocios y estar dentro de las empresas altamente efectivas.
Para eso es necesario que se comprometan a nivel corporativo a darle el valor que
realmente se le debe dar a los procesos vitales de comunicación interna y que le
permitan alcanzar los objetivos institucionales y ser competitivas en relación a las
demás organizaciones.
La comunicación organizacional es una herramienta fundamental en las relaciones
laborales hoy en día, ya que da lugar a la transmisión de la información dentro de
las organizaciones para identificar los requerimientos y logros de las mismas y de
sus colaboradores.

La comunicación organizacional permite el conocimiento de los recursos humanos,

su desarrollo en la empresa, así como la productividad que generan.

La principal finalidad de la comunicación organizacional es primordial para cumplir

con los objetivos institucionales; elementos que en conjunto dan paso al desarrollo
de las empresas y de sus empleados para que se vayan preparando para alcanzar
su mejor desempeño en los mercados.

La comunicación interna, es el conjunto de todas las actividades realizadas por

una empresa para crear y mantener las relaciones entre sus miembros, a través
del buen uso de los diferentes medios de comunicación existentes en la
organización.

La comunicación interna ayuda a:

Que la empresa ofrezca un reconocimiento a quienes la conforman en un

ambiente de cordialidad para que los estimule en las actividades laborales y se
origine una mayor efectividad en los procesos.
Poder conocer en gran medida a la organización y que sus miembros se
familiaricen con ella.
Aumentar el compromiso de sus colaboradores con la empresa
Fomentar el intercambio de información en la organización
Que los empleados entiendan la necesidad de los cambios en la empresa y a que
reduzcan su resistencia los mismos.
Que la gente sienta que tiene una participación activa en el negocio
Establecer mejores relaciones entre jefes, colegas y dependientes
Dentro de la comunicación organizacional existen diversos medios utilizados para
comunicar planes, instrucciones, proyecciones a futuro, situación de la empresa,
nuevas estrategias para diferentes áreas. Estos medios se manejan de forma oral
como lo son: los discursos, reuniones informales con el personal, juntas,
videoconferencias, llamadas telefónicas. En cuanto a la comunicación vía escrita
los medios más utilizados son: memorándum, cartas, informes, emails, manual de
operaciones, folletos, boletín interno, reportes, cursos en línea, entre muchos
otros.

Una ventaja de la comunicación escrita, es el hecho de que proporciona un

registro, referencia y protección legal de aquello que se va a comunicar; además
promueve la aplicación uniforme de procedimientos y normas que colaboran en la
disminución de los costos de comunicación, y además se puede cuidar con
anticipación el contenido y contexto de la información a transmitir.

Para que una comunicación organizacional se vuelva efectiva se debe buscar una
retroalimentación de la información recibida. Por ello, se debe de establecer un
canal en el que jefes y subordinados puedan establecer cierta cercanía para
comunicarse entre sí y para que la comprensión de lo que se quiera transmitir
fluya de manera adecuada.

Es común, que en el proceso de comunicación empresarial surjan obstáculos que

impiden el correcto proceso de transmisión de datos laborales, personales u
organizacionales.

Las principales barreras en la comunicación de las organizaciones son:

Mala selección de los canales de comunicación

Falta o ausencia de planeación
Supuestos
Distorsión del contexto del mensaje
Información expresada de forma deficiente
Barreras de contexto internacional
Pérdida de información por retención limitada
Información con escucha limitada y la evaluación anticipada de la misma.
Desconfianza
Tiempo insuficiente ante los cambios
Exceso de información
La comunicación organizacional es un factor que facilita que la gestión empresarial
se lleve a cabo con éxito; el buen manejo de ésta, puede hacer perdurar a la
organización.

Un mensaje expresado con claridad y con un canal adecuado de comunicación,

será convertido en una acción por parte del receptor; por otro lado, un mensaje
impreciso y ambiguo, puede causar problemas en una organización.

Las empresas que desean sobresalir en los negocios son aquéllas que le dan un
lugar especial a la comunicación y a la información, debido a que han entendido
que éstas contribuyen en gran medida a mejorar el clima laboral de la empresa y a
elevar su competitividad.

La comunicación organizacional agiliza el flujo de mensajes que se dan entre los

miembros de una empresa e influye en las opiniones y conductas de los mismos
para lograr que se cumplan mejor y más rápido los objetivos a corto y mediano
plazo.

Además hay que tener en cuenta que no sólo es importante una buena
comunicación interna sino también la comunicación externa que tiene la empresa
con sus proveedores, clientes, socios, distribuidores, autoridades
gubernamentales, medios de comunicación, para proyectar una imagen positiva
en ellos.
Mediante una excelente gestión de la comunicación interna y externa de una
empresa, se pueden alcanzar las metas más altas y conseguir los resultados
deseados de la organización. (Ruiz Healy, Eduardo, 2016)
Bibliografía
Ruiz Healy, Eduardo. (2016). Obtenido de https://ruizhealytimes.com/sin-categoria/la-
importancia-de-la-comunicacion-organizacional-en-las-empresas/

SupeRRHHeroes. (s.f.). La importancia de las relaciones laborales. r: SupeRRHHeroes. Obtenido de

https://superrhheroes.sesametime.com/la-importancia-de-las-relaciones-laborales/