Segundo Avance de ABP

Diana J. Pérez, Rosario A. Sánchez

Universidad José Vasconcelos de Oaxaca

Psicología general

Psicología organizacional en conjunto con Ética y Bioética

Maestras: Carmen Yazmin Ramírez Cruz y Perla Soledad Juárez Trujillo

Viernes 10 de noviembre de 2023

Procesos aplicados

La finalidad de este proceso de evaluación es tomar en cuenta el punto de vista del personal

en cuanto a su puesto de trabajo que herramientas les ofrecen y también conocer las

habilidades que desarrolla el personal para implementar la rotación de puestos y se cree un

mejor manejo al momento de realizar las actividades dentro del área del trabajo.

Así mismo buscar estrategias para venderles la importancia que podrían cumplir en

diferentes

puestos a las trabajadoras, haciéndoles notar cuales serían los beneficios que ellas

obtendrían si

acceden a este cambio.

Evaluación e implementación de estrategias para mejorar el rendimiento laboral

Es importante que dentro del grupo de trabajo exista una buena organización al momento

de asignar la función que cumplirá cada uno de los empleados del puesto de comida, ya que

si esta organización, y estructura de los puestos se implementa habría mejor atención al

cliente, y tanto el patrón, empleados y clientes quedarían satisfecho con los beneficios que

esto traería.

Diseño organizacional a nivel individual y en equipo de trabajo

El primer paso es observar cómo es el funcionamiento de la rotación de puestos antes de

intervenir, cuáles son los problemas que existen y que detona que haya una rotación de
puestos tan drástica, posteriormente es implementar un programa para obtener una mejor

organización y una rotación de puestos más equitativa.

Evaluación del desempeño de los empleados

Información del personal

Nombre:

Puesto oficial:

Fecha:

Instrucciones

Responde de acuerdo a tus funciones establecidas en tu lugar de trabajo

¿Qué puesto obtuviste al iniciar a trabajar aquí?

¿Cada cuánto tiempo de cambian te rotan tu puesto de trabajo?

¿Con que herramientas de trabajo cuentas?

¿Cómo consideras que es la organización dentro de tu lugar de trabajo?

¿En qué ocupación consideras que eres más ágil?

¿Consideras que la relación con tus compañeros de trabajo ayuda para que todos saquen a

delante su trabajo?

Describe la relación con tus compañeras de trabajo

¿Qué recomendaciones le harías a tu lugar de trabajo?

Propuesta para mejorar la organización y rotación de puestos

Una vez localizado el conflicto es importante que

1. Notificar al dueño del negocio la problemática encontrada

2. Darle a conocer las habilidades con las que los trabajadores cuentan y que sepa en

cual se desarrollan mejor

3. Realizar un cuadro donde se les asignen toda la semana la función que desarrollará

cada empleada con una mejor organización.

4. Realizar ejercicios para generar una mejor empatía y comunicación dentro de las

trabajadoras.

5. La división de los trabajos debe ser equitativa para que no existan inconformidades

dentro de las trabajadoras

Propuesta elegida

Objetivo de la actividad a realizar: La finalidad es hacer que entre compañeras de trabajo

se tengan más empatía y comunicación para obtener una buena relación y no generar

conflictos entre ellas.

Instrucciones:

1•- Reunir a todas las trabajadoras del establecimiento.

2•- Brindarles hojas de papel y lapiceros

3•- Pedirles que anoten alguna frase que le quieran dedicar a sus compañeras de trabajo.

4•- En un recipiente poner todas las notas que hayan escrito cada una de ellas.

5•- Pedirles que tomen una nota

6•- Pedir que las lean en voz alta.

Retroalimentación de la actividad: Utilizar ese espacio para conversar entre trabajadoras y

que puedan expresar cómo se sintieron con dicha actividad, así mismo pedirles que nos

comenten por qué creen que es importante su realización de esta actividad.