Universidad Azteca

Alumno: Osvaldo Perez Cruz

Materia: Psicología Organizacional

Tema: Diagnóstico del clima laboral

Entregable2

Grado: 7mo Cuatrimestre

Fecha de entrega: 19 de septiembre del 2021

Lic.: Roció Isela Estrada Nuncio

 Introducción

En este segundo proyecto que se estará entregando se especifica el procedimiento de

evaluación teniendo en cuenta el instrumento de medición del clima organizacional del
sistema DIF de Ciudad Acuña Coahuila en donde se especificaran algunos puntos a
investigar y los ítems a evaluar.
Así como también ante los puntos a investigar se agregarán los motivos del porque se
realiza este tipo de prueba junto con su justificación, donde se anexará la encuesta
(prueba) que se le estará aplicando a los empleados de la organización basándonos en
pruebas ya antes vistas pero siendo modificadas para que los empleados a evaluar no se
sientan incomodos al momento de aplicarlas.
Los ítems para evaluar no serán muchos y esto consta que la prueba será sencilla y eso
facilitará para aplicar la prueba a los empleados donde cada ítem cuenta con 4 preguntas
y por ultimo se da una conclusión de aprendizaje de acuerdo al proyecto

Diagnóstico del clima organizacional

Dentro de nuestro diagnóstico sobre el clima organizacional del DIF Ciudad Acuña
Coahuila la encuesta que se va a realizar para diagnosticar como es que se relaciona la
organización con el empleado de acuerdo con el área objetiva al que se desea llegar en el
cual se encuentran laborando actualmente y como es que estos trabajan al igual con su
jefe encargado de su área.
Se trabajará con un muestreo probabilístico del 30% que consta de una pequeña muestra
de la población objetiva el cual nos será de mucha utilidad para aplicar la prueba a cada
una de las personas que ahí laboran.
Los ítems que se utilizaran son los siguientes:
*motivación que los empleados tiene dentro de la organización
* comunicación entre los empleados y el jefe
*liderazgo del encargado de su área
* el trabajo en equipo de los empleados
Si analizamos bien, hoy en día es muy común ver que estos aspectos se dan mucho dentro
de las organizaciones dependiendo en el área en el que se encuentren, es por eso que se
ha decidido trabajar con estos ítems para poder conocer como es que se sienten los
empleados que tan motivados se encuentran dentro de la organización o como es que la
organización los motiva a ellos, así como también como es su comunicación entre los
empleados y los jefes.

Procedimiento de la evaluación
Para poder llevar a cabo este trabajo es necesario tener un buen análisis del clima
organizacional que se vive en el DIF de Ciudad Acuña Coahuila, así como también tener
una visión de las opiniones y la relación que se tiene entre el empleado y la organización
en la que trabaja. Es muy importante tener en cuenta la relación que este tiene y de cómo
influyen dentro del personal a tratar, así como la motivación, la comunicación, el liderazgo
y el trabajo en equipo que se tiene dentro de la organización de acuerdo con el punto de
vista que tienen los empleados.

Tipo de muestreo
Dentro de la organización esta encuesta se ha decidido enfocarse en el área de personal
de intendencia que el cual cuenta con un personal de 8 personas donde se realiza un tipo
de muestreo probabilístico simple

Dimensiones para evaluar

Dentro de las organizaciones el clima organizacional encontramos aquellos aspectos o
factores que pueden ser medidos dentro de una encuesta para los empleados.

Algunas de estas dimensiones son más favorables y que se pueden medir para
diagnosticar el clima organizacional como lo es la motivación, la comunicación, el
liderazgo y el trabajo en equipo donde a continuación se dará una breve explicación de
cada uno de acuerdo con mi criterio.

Motivación:
Si bien la motivación es uno de los aspectos mas importantes dentro de las organizaciones
ya que ayuda a los empleados a mejorar, teniendo una visión más clara sobre la
motivación en los empleados es que nos permite percibir aquellas situaciones como
anomalías que pueden suceder en el trabajo.

Comunicación:
La comunicación es uno de muchos aspectos importantes dentro de la organización, nos
permite conocer si existe una comunicación entre los empleados y el jefe encargado, así
como también saber si la comunicación es clara y fluida entre ellos mismos. Hay que tener
en cuenta que si no existe una comunicación entre los mismos empleados y el jefe o la
organización misma cada uno entenderá las cosas a su manera y pueden ser mal
interpretadas.

Liderazgo:
Cada organización cuenta con un líder, se debe considerar que el jefe inmediato es aquel
en el cual se encarga de su propio personal a cargo, es importante tener en cuenta que el
liderazgo debe influir en los empleados y eso indica hacer las cosas bien con su equipo de
trabajo.

Trabajo en equipo:
el trabajo en equipo en mi punto de vista debe ser eficaz ya que nos comprometemos a
realizar diversas tareas o estrategias el cual implica responsabilidad entre los empleados
de la organización y para que esto se logre debe existir el liderazgo.

Encuesta para medir el clima laboral

 A continuación, se realizará una encuesta, como objetivo principal es obtener información
sobre el clima organizacional del DIF de Ciudad Acuña Coahuila, los resultados nos van a
ayudar a tomar acciones en beneficio del personal, de antemano se le agradece que
responda con mayor sinceridad y honestidad posible marcando la alternativa con una X lo
que sientes o piensas.

Motivación nunca A veces Con siempre

frecuencia
En su departamento sabe que
1 alcanzar los objetivos trae como
consecuencias positivas
2 Me siento globalmente satisfecho
con mi trabajo
3 La empresa reconoce mi
contribución en mi trabajo
4 La empresa me brinda algún tipo
de apoyo

Liderazgo Nunca A veces Con siempre

frecuencia
1 Mi jefe me ayuda a comprender la
estrategia y evolución de la
empresa y como se relaciona con
mi trabajo

2 Mi jefe estimula a tomar decisiones

y asumir nuevas responsabilidades

3 Mi jefe nos anima a desarrollar

nuevas y mejores formas de
trabajar
4 Mi jefe escucha y toma en cuenta
mis ideas

Comunicación nunca A Con siempre

veces frecuencia
1 Existe comunicación dentro de mi
grupo
2 La comunicación es fluida entre mis
compañeros
3 Se te explica claramente lo que se
espera
de ti
4 Tienes información suficiente sobre la
estrategia y objetivos

Trabajo en equipo nunca A veces Con siempre

frecuenci
a
1 Tiene la cooperación y el apoyo de sus
compañeros dentro del departamento
2 Mis compañeros saben trabajar en
equipo
3 Los miembros de su equipo están
comprometidos con su trabajo
4 Sus compañeros saben cómo solucionar
positivamente los conflictos dentro del
área

De antemano se le agradece su participación al responder esta encuesta

¡Gracias!
 Conclusión de aprendizaje

En este según entregable me he podido dar cuenta que es muy importante comprender
del porque las organizaciones elaboran encuestas a sus empleados sobre el clima
organizacional y analizando de forma más concreta del cómo es que se sienten en su área
de trabajo
Es muy importante tener en cuenta un análisis del clima organizacional ya que nos
permite conocer resultados de acuerdo con la encuesta aplicada y según las necesidades
de los empleados y de la empresa misma u organización.