PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR

Denisis De La Cruz

Kelly De La Cruz

PRESEANTADO A

Irlena Ahumada

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BARRANQUILLA

2023
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional
identificado Tipo de problemática: Intereses personales
(resultado del Conflicto de interés. Proveedor de económicos.
ejercicio insumos No hay un control
realizado en la Socio de una institución médicos. interno.
Guía 1) prestadora de servicios de Abuso de poder.
salud, que a su vez es Médicos.
dueño de una distribuidora La calidad del servicio
de insumos médicos, por Pacientes. baja (tendremos
lo tanto es proveedor de consulta repetitiva, ya
dicha IPS. En muchas que el material es de
ocasiones no cuenta con mala calidad).
los insumos requeridos y
han tenido inconvenientes Dificultad para la
debido a que envían lo que ejecución de los
ellos tengan en stop, sin procedimientos
tener en cuenta lo médicos retrasando la
solicitado, afectando atención.
negativamente la Quejas o reclamos por
prestación del servicio del parte de los pacientes.
médico.
Su afectación local
En esta problemática
trae desprestigio a la
podemos ver reflejado
empresa porque se va
como una persona incurre
deteriorando su
en un conflicto de interés
imagen por la mala
cuando en vez de cumplir
prestación de su
con lo debido, guía sus
 servicio.
decisiones actuando en Internacionalmente no
beneficio propio sin tiene como hacer para
importar las venderse a otras
consecuencias que esto empresas grandes por
puede traer. el déficit en su
servicio.

Sus posibles secuelas

éticas y morales son
poca construcción de
ciudadanía y poca
instauración de un
bien común y
solidario.

No tiene equidad,
justicia social, y en
vez de minimizar un
conflicto lo maximiza
con su deshonestidad.
Referentes
Expongan mínimo
teóricos o
tres (3)
conceptuales
argumentos que
expliquen, a partir
Expongan mínimo cinco argumentos
de los referentes
a la luz de los autores consultados en
teóricos elegidos,
el curso, que fundamenten el papel
qué principios
de la ética profesional (escojan solo
éticos
dos (2) de las
son cuestionados
teorías éticas desarrolladas).
en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

 El teórico Aristóteles nos hablaba de
que una sociedad con falta de ética,
de compromiso, no alcanzaba una
felicidad verdadera y así realizaría
las actividades laborales sin
compromiso.
 Kant Defendía la Moral desde una
perspectiva fundamental ya que la
moral es un factor importante para el La ética profesional:
procedimiento de cada situación
Responsabilidad:
según Aristóteles cada
hombre es responsable
de sus acciones, en
este caso la moral y la
virtud no se tiene en
cuenta a la hora de
proveer unos insumos
de calidad.
 para el ser humano. no se cumple en este
caso pues se violan las
normas y valores los
 Aristóteles defendía la ética como cuales impiden el
un factor fundamental para el desarrollo de un
desarrollo del ser humano tanto en el excelente servicio
ámbito laboral, como social, y laboral por parte de la
familiar. IPS.

 El papel fundamental de la ética paraLa honestidad: toda

estos autores es importante ya que siacción razonable debe
contamos con los diferentes factores ir acompañada de una
de ética podemos realizar buenas
buena manera de
tareas y obtener buena moral y ética
actuar. Según Kant el
de felicidad.
hombre debe
comportarse y
 Estos autores hablaban de que tanto expresarse con
la ética como la moral son un coherencia y
constructo para la buena realización sinceridad, pero en
de la ética organizacional. este caso no se tuvo
en cuenta pues el
. proveedor actúa en el
bien propio y no
consiga respeto por
los demás teniendo así
una visión de engaño
con la calidad de los
insumos médicos.

Propuesta de
solución
(resultado del Acciones para el Efectos e
ejercicio Definición de la
desarrollo de la
realizado en la propuesta
propuesta Esperados
Guía 2)

Se plantean Paso 1. Realizar

diferentes capacitaciones donde Contextualizar a todos
propuestas que asuman la los empleados de la
tomamos de los importancia de un IPS que las normas
distintos problemas buen manejo de éticas y morales nos
éticos insumos médicos de fomenta valores
básicos que se
organizacional, buena calidad para
gracias a cada uno garantizar el incorporan cada vez
de los autores bienestar de los más en todos los
expuestos en el pacientes. ámbitos de nuestra
material de trabajo. vida cotidiana.
Paso 2. Destinar
Realizar cargos laborales que Se espera que todos
conferencias con cumplan con el los empleados
temas relevantes proceso supervisión prestadores de
servicio de la IPS se
con ética y verificación de los
concienticen de la
profesional, sobre insumos médicos.
importancia de
valores humanos y proveer y de brindar
sobre la importancia Paso 3. Elaboración un excelente servicio
del compromiso de un formato para profesional teniendo
laboral. evidenciar el nivel de en cuenta que este se
calidad de dichos lograra solo si se
Crear estrategias insumos. cumplen con las
donde los normas y valores
trabajadores puedan universales que
dar su punto de poseen como seres
vista, el cual se debe humanos.
tener en cuenta al
momento de
solicitar los insumos
médicos, así no se
vea afectado su
trabajo y lograr
cambios positivos
en la atención,
fomentando una
buena ética
profesional.
 Adela Cortina, menciona que la ética es rentable para las empresas
cuando se arma éticamente, tiene más posibilidades de mantenerse en
el futuro, sin empresas éticas no hay una buena sociedad. Por tanto
ante los problemas éticos que se puedan presentar nivel
organizacional es pertinente buscar alternativas que den solución al
CONCLUSIÓN conflicto, y de esta manera se pueda optimizar el desarrollo y
expansión de la misma empresa.
Desde la
perspectiva de La ética a partir de Adela nos habla sobre un compromiso
la teoría de fundamental profesional ya que si tenemos una buena ética tenemos
Adela Cortina un buen sentido de pertenencia y sentido humano.
y teniendo en
cuenta su perfil
Aristóteles a partir de la teoría de Adela nos habla sobre la gran
profesional,
importancia que es la ética en todas las tareas del ser humano, la
presenten tres
(3) argumentos
buena realización de actividad con sentido de ética, compromiso
que evidencien genera una buena sociedad moral.
la pertinencia
de su cartilla Kant a partir de la teoría de Adela su moralidad es fundamental para
en el campo el desarrollo del ser humano para cada una de las realizaciones de
empresarial. cada tarea empresarial.

Como conclusión a partir de la autora Adela Cortina, su teoría fue

basada en los diferentes autores como Aristóteles y Kant.

Las diferentes dimensiones de trabajo en equipo fueron agradables

pues estas permitieron la participación activa y dinámica de los
integrantes del grupo. Durante la elaboración de la cartilla se
establecieron vínculos flexibles donde todos los integrantes
realizaron un porte significativo y de esta manera se logró trabajar
¿Cómo evalúan con responsabilidad. De igual manera se contextualizo el problema
las dimensiones expuesto aplicando la ética profesional generando así el
del trabajo en enriquecimiento de nuevos conocimientos profesionales.
equipo utilizadas
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?