Asignatura

ETICA PROFESIONAL

13314

ACTIVIDAD 8

Elaborado por

Haynalen Muñoz Ceballos ID 548309

San José de Cúcuta 01 de octubre de 2019

 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional La problemática
Causas del problema:
identificado que se observa es
(resultado del la falta de Directora de la Una de las principales
ejercicio compromiso en el unidad
realizado en la personal laboral, labores de los
Guía 1) afectando el clima Empleados
organizacional de funcionarios públicos es
toda la empresa, ofrecer un buen servicio
por una persona
que genere malos al cliente y solucionar
rumores. O
también cuando se todas las problemáticas
ve afectada la
que se presente, dichas
vulnerabilidad de
los derechos al labores se ven opacadas
trabajador. La falta
de ética por parte de debido a que en algunas
la directora de una instituciones públicas
entidad pública y
del gobierno. En donde internamente se
donde realizó actos ha evidenciado que
inmorales y puso en
riesgo el puesto de existe falta de ética,
trabajo de varias profesionalismo y
empleadas. Además,
siempre estuvo en respeto por las personas
contra de la labor externas y en este caso
realizada por una
empleada a la cual por las personas
siempre le estuvo internas de las entidades
llamando la
atención por lo que públicas, para realizar
hacía y por lo que con eficiencia sus
no hacía, además
teniendo funciones y operación
preferencias por
aquellas que se Efectos o
quedaban calladas y
agachaban la cabeza consecuencias del
cuando sucedía algo problema: Este tipo de
con las demás. Las
preferencias actos sin duda dejan
siempre estuvieron expuesto todo el trabajo
latentes, hasta el
punto de despedir a y en tela de juicio todas
una de sus las tareas realizadas al
empleadas y
contratar a una interior de la
amiga de su agrado. institución, generando
también demanda
sociales en las que
hayan rebasado la
capacidad de respuesta
de los gobiernos y que
la administración
pública sea vista como
lenta, ineficaz e
ineficiente.

La sociedad asume que

el Gobierno y sus entes
regulatorias tienen el
firme propósito de
combatir la corrupción
y promover las acciones
tendientes a incrementar
el grado de
transparencia al interior
y a su vez al público,
 estos casos de
corrupción y falta de
ética, ponen en tela de
juicio todo un
Gobierno.

Referentes
teóricos o Expongan mínimo
conceptuales tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

1. Ética parte de la filosofía que mira el Desde el punto en que

valor de la conducta humana la felicidad es una

2. La ética concebida no tanto por la idea actividad del alma del

del deber sino de la percepción de todo lo ser humano que van de

que de cualquier modo está bien la mano con las

virtudes, estas acciones
humanas son las que
nos permiten evidenciar
desde el punto personal
y laboral las conductas
o acciones que se deben
tener en cuenta para el
bienestar propio y de las
personas que están a
nuestro alrededor.
Mostrándonos el buen
accionar frente a las
situaciones que se nos
presenta
cotidianamente.

La ética laboral
desarrolla un papel muy
importante en las
empresas ya que desde
ellas podemos
evidenciar las
cualidades y valores de
las personas que están
desempeñando las
funciones o tareas
dentro de la
organización, muchas
de las conductas salen a
flote en el momento en
que se presenta una
situación de
incomodidad ya sea con
las tareas a desarrollar o
con los compañeros de
trabajo y en muchas
ocasiones con los
mismos jefes de la
compañía.

El comportamiento
 humanos ha sido de
gran estudio para la
ciencia desde diferentes
perspectivas, van de la
mano con los valores, la
ética, la moral y la
conducta de los seres
humanos, estos
comportamientos le
permiten a la
organización identificar
no solamente sus
emociones frente a las
actividades diarias si no
frente a situaciones de
acoso a abuso como en
este caso, en el que
podemos identificar
claramente como bajo el
poder que se tiene, se
abusa de las personas ,
tomando en riesgo la
ética profesional y
personal

Propuesta de
solución
(resultado del
Acciones para el
ejercicio Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
realizado en la propuesta
propuesta
Guía 2)

Para el tema de Construir un Se puede lograr que

haya un gran cambio en
clima equipo de trabajo el clima laboral, pues
organizacional el de alto rendimiento no habrá diferencias y
todos los empleados se
cual a raíz de la se ha convertido en trataran por igual. En
problemática uno de los cuanto a la directora
como cabeza de la
planteada se ha objetivos organización, durante
deteriorado, se principales para las su seguimiento o
evaluación irá
propone realizar empresas, del éxito cambiando cosas
actividades de de una compañía negativas que
evidencian lo
integración como lo depende en buena empleados mejorando la
pueden ser las parte de la comunicación, el
trabajo en equipo, la
pausas activas o adecuada gestión asertividad y se evitaran
charlas de del departamento preferencias

motivación al de talento humano,

personal que lo cual implica
permita por medio tener un clima
de dinámicas que laboral positivo y
las personas de la motivado.
compañía
Para ellos es muy
interactúen. Esto
oportuno pensar en
ayudara a bajar la
implementar
tensión que se siente
actividades como
en el clima
conferencias y
organizacional por
charlas
inconvenientes
motivacionales
generados entre las
para que el
personas.
personal pueda
Para el tema de tener claridad en
despido de personal los objetivos de la
sin justa causa, el compañía y que se
área de recursos puedan sentir
humanos debe comprometidos con
generar un las metas de la
procedimiento que misma.
permita evaluar los
Divulgar
motivos o causas
información del
que llevan a los
buen trato y del
jefes a solicitar las
compromiso que
desvinculación del las organizaciones
personal, si mismo debe tener con sus
la compañía debe colaboradores, esto
implementar los permite que los
procedimientos mismos se sientan
adecuados para la motivados y
contratación de las protegidos.
personas y generar
Revisar y prestar
los perfiles de los
atención a los
cargos para indicios que
denoten los
garantizar que las
trabajadores
personas que respecto a su clima
organizacional, sus
ingresan a la
incomodidades con
compañía tienen los sus compañeros y
superiores, para
componentes que se
hacer seguimiento
requieren para suplir y de ser necesario
realizar las
las necesidades del
investigaciones
cargo, esto necesarias.
minimiza el ingreso
de personas por lo
que se conoce como
rosca.

Para el tema del jefe

que no es justo con
sus empleados, la
compañía debe
implementar una
política de bienestar
laboral, la cual tiene
como finalidad
medir las
percepción que
tienen los
trabajadores de sus
líderes, en este
punto lo ideal es
realizar una
encuesta de forma
anual, las cuales
serán anónimas para
no generar sesgos
en las calificaciones
que los trabajadores
dan a los jefes, pues
muchas veces por
miedo ellos no
dicen la verdad; en
esta encuesta el
trabajador podrá
evaluar al jefe que
lo lidera, en
aspectos como
liderazgo,
motivación, valores,
con lo cual la
compañía podrá
identificar en qué
áreas o
departamentos es
donde se tienen
jefes que generan un
clima laboral
negativo, la idea no
es sacar a los jefes
en caso de tener
percepciones
negativas, la idea es
que el área de
talento humano
realice un
seguimiento a estas
personas y genere
un plan de mejora
con ellos para que
se empiecen a
aplicar en el área, ya
en caso de que el
jefe no quiera
cambiar, se deberán
tomar decisiones.

Este tipo de
mecanismo permite
que las compañías
disminuyan la alta
rotación de
personal, por causal
de motivación
laboral o problemas
de trato de jefes
hacia sus
trabajadores,
también permite que
mejore el clima
laboral que se tiene
 en la compañía,
adicional a lo
anterior, cuando se
genera un clima
laboral positivo,
esto mismo se
refleja hacia los
clientes externos los
cuales terminan
percibiendo mejoras
en el servicio al
cliente externo que
brinda la compañía
CONCLUSIÓN
De acuerdo a la perspectiva y los criterios argumentados por la Sra.
Desde la Adela Cortina, donde aplica la ética en distintos ámbitos de la vida
perspectiva de
la teoría de social, como es el caso de la política, la democracia, la justicia
Adela Cortina
global, el desarrollo humano, la economía, la empresa, los medios de
y teniendo en
cuenta su perfil comunicación, donde explica con gran entereza y lleva un mensaje
profesional,
presenten tres donde nos mueve a llevar una vida más ética, y que la vida de las
(3) argumentos
que evidencien
personas y la sociedad podrá ser un poco mejor.
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial. El hombre y en general todo ser racional, existe como fin en sí
mismo, no solo como medio u obra de tal modo que el máximo de
nuestra voluntad siempre pueda valer al mismo tiempo, como
principio de una legislación universal.

Hay moral porque en el universo existe un tipo de ser que tiene valor
absoluto y por ello no se debe ser tratado como instrumentos, hay
moral porque las personas son seres absolutamente valiosos, los
cuales no tiene precio sino dignidad, que merecen un respeto del que
siguen obligaciones morales.
 Frente a estos argumentos podemos decir que la ética manejada
desde el punto de lo profesional en un proceso que tiene un inicio y
un fin durante el periodo de transición en una organización, donde se
pueden entender que aquellos principios, valores y creencias morales
que las personas utilizan para guiar en sus decisiones o formas de
actuar, lo cual le permite a la organización identificar para cada caso
el grupo de trabajo con el cuanta y sus alcances, evidentemente
cuando se hace un procesos de selección y se le brinda la
oportunidad de trabajar a una persona se parte del punto que es una
persona honesta y que tiene ética para ser implementada en sus
procesos y lo maneje con el profesionalismo adecuaco.
Fue un trabajo muy agradable, ya que el tema fue muy interesante y
complejo, hay una gran importancia en la ética profesional, ya que
¿Cómo evalúan nos basamos en ser honestos y justos en el momento de tomar una
las dimensiones
del trabajo en
decisión en cuanto se presente algún tipo de inconveniente con los
equipo utilizadas empleados.
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?