ETICA PROFESIONAL

ALVARO CHAVARRO BARRERA ID 64921

KAREN JHOANNA ALBARRACIN ID 651617

YAMILE SAMBONI ROJAS ID 642989

TUTOR

HUGO HERNANDO DIAZ RAGA NRC: 7134

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PITALITO

HUILA 2021

GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla
 La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que
se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
El problema está Directorio de la Abuso de autoridad
dado en una escuela. por parte del
institución secretario.
Problema ético o
educativa donde en Coordinador de la
moral de
el área escuela. Falta de idoneidad por
carácter
administrativa se parte del director y
organizacional
ha contratado un Secretario coordinador
identificado
secretario, y este administrativo. académico.
(resultado del
toma atribuciones
ejercicio
y actitudes que no Falta de criterio por
realizado en la Docentes.
son adecuadas con parte del secretario.
Guía 1)
el personal
docente, teniendo
en cuenta que el
secretario no tiene
formación
pedagógica.

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
Referentes teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
teóricos o organizacional
conceptuales analizado por
ustedes y por qué.

Savater Fernando La problemática

evidencia en
Savater en su obra ética para amador institución con la
nos muestra varios ámbitos situación de abuso de
relacionados con la contemplación de los autoridad observamos
sentimientos, la razón donde los cómo se perjudica las
relaciones laborales a
 nivel emocional, y
principios humanos son fundamentales como el abuso de
para vivir en sociedad, donde se estas personas
designan ciertos códigos de convivencia, repercuten las
donde una mala conducta o decisión decisiones del área
puede perjudicar y hacer daño en un administrativa en
contexto inmediato en su defecto a contra del personal
terceros dañando valores de honestidad, docente.
respeto, tolerancia hacia nuestros
semejantes. Las personas son
autónomas en tomar
La ética individual, el amor propio y la ciertas decisiones sean
sencillez hacen que predominen en los a conveniencia o a
otros valores morales implícitos en la favor de un colectivo
relación de convivencia. en el cual se encuentre
beneficios, sea como
Martha Nussabam satisfacción moral o
tengan a favor una
situación.
En su teoría antropológica vas a las
capacidades de las personas para
construir convivencia en pro de los En toda organización
demás. Y su teoría cognitiva evaluador existen normas o
evaluadora defiende que las emociones códigos de convivencia
no nos un impulso de carácter con unos principios
fisiológico, sino que son pensamientos fundamentales los
razonables quedan criterio de cuales se manifiestan
convivencia nuestras necesidades, No al momento de la
dejando atrás que la autora define el contratación, con el fin
amor como un valor agregado a las de garantizar una
acciones por lo que vivimos en una convivencia pacífica.
sociedad.
Existen personas en el
David Hume ámbito organizacional
qué son oportunistas
en situaciones dadas
Este autor válido los sentimientos
dentro de una
llevados por la pasión, donde los juicios
empresa, tomando
son aprobados según la norma Morales
atribuciones que no les
basadas en la razón de nuestras
corresponde.
acciones.

En una situación de
Aristóteles
abuso de autoridad
existe un código ético
Aristóteles y su ética política defienden de convivencia en los
que el poder era una rueda de casino cuales se pueden
donde en acción estaba en su máximo llevar a un juicio Y
poder y a otro día sin pena ni Gloria. judicializar a quién lo
provoca por daño y
Kant perjuicio a otras
personas.
Por otro lado, es más específico, en un
sentido subjetivo acerca de las normas
 morales haciendo las ve como leyes
universales en pro de las acciones
colectivas.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

La propuesta que Relacionar un Se espera que la

se plantea es reglamento intervención mejora la
permitir expresar interno de trabajo calidad de convivencia
la situación de los dejando en los empleados,
empleados con sus estipuladas las permitiendo fortalecer
jefes directos funciones de cada los lazos fraternos en
escuchando los área de trabajo. la comunidad
diferentes puntos educativa, dando
Propuesta de de vista. Contar con ayuda solución pertinente con
solución profesional en la los objetivos claros
(resultado del Proponer un plan realización de llevados a una solución
ejercicio que se ajuste a las talleres que coherente en las
realizado en la necesidades de la permitan personas implicadas.
Guía 2) institución en la fortalecer el
creación de una trabajo
política que les colaborativo.
permite entender
sus funciones a Seguimiento de
desempeñar y ecuador de
dejar en claro los cualquier situación
conductos presentada en el
regulares que se ámbito
deben seguir, dejar organizacional.
en claro todos los
empleados de Realizar una
cadena de mando matriz Dofa que
en la institución. permita observar
las fortalezas y
debilidades de los
empleados.
 Cabe resaltar que los empleados deben ser un modelo a seguir en
el ámbito profesional ya que éstos deben velar por la sana
CONCLUSIÓN convivencia de sus empleados mostrando una ética empresarial
equitativa en todos los procesos de convivencia de la empresa.
Desde la
perspectiva de Es necesario recalcar cada labor realizada por el empleado dando
la teoría de la importancia necesaria para el engranaje de la productividad del
Adela Cortina producto, dando el mismo valor corporativo sin importar la labor
y teniendo en que esté realice, motivándolo a realizar sus tareas con agrado y
cuenta su perfil dinamismo.
profesional,
presenten tres La relación entre el empleado y los empleadores deben basarse
(3) argumentos en la confianza, el respeto hacia las partes, sin ser impetuosos y
que evidencien no permitir la comunicación necesaria para liderar los procesos de
la pertinencia manera organizada y responsable.
de su cartilla
en el campo
empresarial.

Esta actividad no permite tener las herramientas para

desempeñar en los diferentes ámbitos laborales teniendo en
¿Cómo evalúan cuenta la ética como valor personal
las dimensiones
del trabajo en Como equipo de trabajo en la realización de los trabajos
equipo utilizadas colaborativos se realizó el ejercicio de escucha de vista, la
durante la tolerancia y el respeto por las ideas y el consenso de los
elaboración del acuerdos.
portafolio?, ¿de
qué forma esto El trabajo en equipo colaboró mucho en la realización de los
facilitó la trabajos ya que se contó esta semana con muchas actividades a
elaboración las cuales no estábamos acostumbrados delegando el trabajo de
de la cartilla? manera equitativa.