ETICA PROFESIONAL

PRESENTADO POR:

EDILSON PINEDA OSORIO

JUAN CAMILO CAICEDO HERRERA

JUAN DIEGO TRUJILLO GARZON

CORPORACION UNIVESITARIA MINUTO DE DIOS-UNIMINUTO

CONTADURIA PÚBLICA

ÉTICA PROFESIONAL

NEIVA

2021
 ACTIVIDA FINAL

La guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico donde se presentan cada uno de los
lineamientos que se deben desarrollar en el proyecto finalLa forma de presentación del
"Proyecto final" debe diseñarse en forma de cartilla formativa para ambientes
empresariales en PDF, donde se expongan cada una de las fases determinadas en la guía de
trabajo No. 3. Se espera que el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y
creativo.

Problema ético Descripción del

Actores Causas y consecuencias
y/o moral a nivel problema
organizacional La falta de ética por Trabajadores Causas del problema:
identificado parte de la directora Una de las principales
(resultado del de una entidad labores de los
ejercicio realizado pública y del funcionarios públicos es
en la guía 1) gobierno. En donde ofrecer un buen servicio al
realizó actos cliente y solucionar todas
inmorales y puso en las problemáticas que se
Directora Unidad
riesgo el puesto de presente, dichas labores se
trabajo de varias ven opacadas debido a
empleadas. Además, que en algunas
siempre estuvo en instituciones públicas
contra de la labor donde internamente se ha
realizada por una evidenciado que existe
empleada a la cual falta de ética,
siempre le estuvo profesionalismo y respeto
llamando la atención por las personas externas
por lo que hacía y por y en este caso por las
lo que no hacía, personas internas de las
además teniendo entidades públicas, para
preferencias por realizar con eficiencia sus
aquellas que se funciones y operación
quedaban calladas y
Efectos o consecuencias
agachaban la cabeza
del problema: Este tipo
cuando sucedía algo
de actos sin duda dejan
con las demás. Las
expuesto todo el trabajo y
preferencias siempre
en tela de juicio todas las
estuvieron latentes,
tareas realizadas al
hasta el punto de
interior de la institución,
despedir a una de sus
generando también
empleadas y contratar
demanda sociales en las
a una amiga de las
que hayan rebasado la
“compinches”
capacidad de respuesta de
los gobiernos y que la
administración pública sea
vista como lenta, ineficaz
e ineficiente.

La sociedad asume que el

Gobierno y sus entes
regulatorias tienen el
firme propósito de
combatir la corrupción y
promover las acciones
tendientes a incrementar
el grado de transparencia
al interior y a su vez al
público, estos casos de
corrupción y falta de
ética, ponen en tela de
 juicio todo un Gobierno.

Referentes Expongan mínimo tres

teóricos y/o argumentos que
Expongan mínimo cinco argumentos a
conceptuales expliquen, a partir de los
la luz de los autores desarrollados en el
referentes teóricos
curso (Escoja solo dos teorías éticas
elegidos, qué principios
desarrolladas en el curso) que
éticos son cuestionados
fundamenten el papel de la Ética
en el ámbito
Profesional.
organizacional analizado
por ustedes y ¿por qué?

1. La ética concebida no tanto por la idea Desde el punto en que la

del deber sino de la percepción de todo lo felicidad es una actividad
que de cualquier modo está bien del alma del ser humano

2. Ética parte de la filosofía que mira el que van de la mano con

valor de la conducta humana las virtudes, estas

acciones humanas son las
3. La ética que mira el comportamiento de
que nos permiten
los seres huamos
evidenciar desde el punto
personal y laboral las
conductas o acciones que
se deben tener en cuenta
para el bienestar propio y
de las personas que están
a nuestro alrededor.
Mostrándonos el buen
accionar frente a las
situaciones que se nos
presenta cotidianamente.
La ética laboral desarrolla
un papel muy importante
en las empresas ya que
desde ellas podemos
evidenciar las cualidades
y valores de las personas
que están desempeñando
las funciones o tareas
dentro de la organización,
muchas de las conductas
salen a flote en el
momento en que se
presenta una situación de
incomodidad ya sea con
las tareas a desarrollar o
con los compañeros de
trabajo y en muchas
ocasiones con los mismos
jefes de la compañía.

El comportamiento
humanos a sido de gran
estudio para la ciencia
desde diferentes
perspectivas, van de la
mano con los valores, la
ética, la moral y la
conducta de los seres
humanos, estos
 comportamientos le
permiten a la organización
identificar no solamente
sus emociones frente a las
actividades diarias si no
frente a situaciones de
acoso a abuso como en
este caso, en el que
podemos identificar
claramente como bajo el
poder que se tiene, se
abusa de las personas ,
tomando en riesgo la ética
profesional y personal.

Propuesta de
solución Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
(resultado del propuesta
ejercicio realizado
en la guía 2) Para el tema de clima Construir un Se puede lograr que haya
organizacional el cual equipo de trabajo un gran cambio en el
a raíz de la de alto clima laboral, pues no
problemática rendimiento se habrá diferencias y todos
planteada se ha ha convertido en los empleados se trataran
deteriorado, se uno de los por igual. En cuanto a la
propone realizar objetivos directora o cabeza de la
actividades de principales para organización, durante su
integración como lo las empresas, del seguimiento o evaluación
pueden ser las pausas éxito de una irá cambiando cosas
activas o charlas de compañía negativas que evidencian
motivación al depende en lo empleados mejorando
personal que permita buena parte de la la comunicación, el
por medio de adecuada gestión trabajo en equipo, la
dinámicas que las del departamento asertividad y se evitaran
personas de la de talento preferencias
compañía interactúen. humano, lo cual
Esto ayudara a bajar implica tener un
la tensión que se clima laboral
siente en el clima positivo y
organizacional por motivado.
inconvenientes
Para ellos es muy
generados entre las
oportuno pensar
personas.
en implementar
Para el tema de actividades como
despido de personal conferencias y
sin justa causa, el área charlas
de recursos humanos motivacionales
debe generar un para que el
procedimiento que personal pueda
permita evaluar los tener claridad en
motivos o causas que los objetivos de
llevan a los jefes a la compañía y
solicitar las que se puedan
desvinculación del sentir
personal, si mismo la comprometidos
compañía debe con las metas de
implementar los la misma.
procedimientos
Divulgar
adecuados para la
información del
contratación de las
buen trato y del
personas y generar los
compromiso que
perfiles de los cargos las
para garantizar que organizaciones
las personas que debe tener con
ingresan a la sus
compañía tienen los colaboradores,
componentes que se esto permite que
requieren para suplir los mismos se
las necesidades del sientan
cargo, esto minimiza motivados y
el ingreso de personas protegidos.
por lo que se conoce
Revisar y prestar
como rosca.
atención a los
Para el tema del jefe indicios que
que no es justo con denoten los
sus empleados, la trabajadores
compañía debe respecto a su
implementar una clima
política de bienestar organizacional,
laboral, la cual tiene sus
como finalidad medir incomodidades
las percepción que con sus
tienen los compañeros y
trabajadores de sus superiores, para
líderes, en este punto hacer
lo ideal es realizar seguimiento y de
una encuesta de forma ser necesario
anual, las cuales serán realizar las
anónimas para no investigaciones
generar sesgos en las necesarias.
calificaciones que los
trabajadores dan a los
jefes, pues muchas
veces por miedo ellos
no dicen la verdad;
en esta encuesta el
trabajador podrá
evaluar al jefe que lo
lidera, en aspectos
como liderazgo,
motivación, valores,
con lo cual la
compañía podrá
identificar en qué
áreas o departamentos
es donde se tienen
jefes que generan un
clima laboral
negativo, la idea no es
sacar a los jefes en
caso de tener
percepciones
negativas, la idea es
que el área de talento
humano realice un
seguimiento a estas
personas y genere un
plan de mejora con
ellos para que se
empiecen a aplicar en
el área, ya en caso de
que el jefe no quiera
 cambiar, se deberán
tomar decisiones.

Este tipo de
mecanismo permite
que las compañías
disminuyan la alta
rotación de personal,
por causal de
motivación laboral o
problemas de trato de
jefes hacia sus
trabajadores, también
permite que mejore el
clima laboral que se
tiene en la compañía,
adicional a lo
anterior, cuando se
genera un clima
laboral positivo, esto
mismo se refleja hacia
los clientes externos
los cuales terminan
percibiendo mejoras
en el servicio al
cliente externo que
brinda la compañía
Desde la De acuerdo a los criterios argumentados por la Sra. Adela Cortina,
perspectiva de la donde aplica la ética en distintos ámbitos de la vida social, como es el
teoría de Adela caso de la política, la democracia, la justicia global, el desarrollo
 humano, la economía, la empresa, los medios de comunicación, donde
explica con gran entereza y lleva un mensaje donde nos mueve a llevar
una vida más ética, y que la vida de las personas y la sociedad podrá
ser un poco mejor.

El hombre y en general todo ser racional, existe como fin en sí mismo,

no solo como medio u obra de tal modo que el máximo de nuestra
voluntad siempre pueda valer al mismo tiempo, como principio de una
Cortina y
legislación universal.
teniendo en
cuenta su perfil
profesional, Hay moral porque en el universo existe un tipo de ser que tiene valor
presenten tres absoluto y por ello no se debe ser tratado como instrumentos, hay
argumentos que moral porque las personas son seres absolutamente valiosos, los cuales
señalan la no tiene precio sino dignidad, que merecen un respeto del que siguen
pertinencia de su obligaciones morales.
proyecto ético en
el campo
Frente a estos argumentos podemos decir que la ética manejada desde
empresarial.
el punto de lo profesional en un proceso que tiene un inicio y un fin
durante el periodo de transición en una organización, donde se pueden
entender que aquellos principios, valores y creencias morales que las
personas utilizan para guiar en sus decisiones o formas de actuar, lo
cual le permite a la organización identificar para cada caso el grupo de
trabajo con el cuanta y sus alcances, evidentemente cuando se hace un
procesos de selección y se le brinda la oportunidad de trabajar a una
persona se parte del punto que es una persona honesta y que tiene ética
para ser implementada en sus procesos.

Fue un trabajo muy agradable, ya que tuve la gran fortuna de trabajar

¿Cómo evalúan
Con una gran amiga, responsable,. Nunca tuvimos ningún problema
las dimensiones
referente a las actividades en grupo, teniendo en cuenta las diferentes
del trabajo en
equipo utilizadas formas de pensar y de ver el mundo. Y como pode llevar a una solo
para el idea de forma eficiente
cumplimiento del
proyecto
propuesto para el
curso?