GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
En el contexto  Víctima: Es
organizacional se la empleada  No fomentar el
evidencio el nueva que respeto entre los
ACOSO, afectando no que se empleados
Problema ético o de manera ajusta a la genera en la
moral de carácter significativa el empresa y victima un daño
organizacional entorno laboral y la no conoce psicológico que
identificado confianza de cada correctamen dificulta la
(resultado del uno de los te los interacción entre
ejercicio realizado trabajadores, esta conductos las diferentes
en la Guía 1) situación ha regulares de áreas
mantenido acción empresariales.
incomodos y  Victimario:  Incomodidad la
estresados a los Empleado cual se deriva en
trabajadores lo cual con varios un alejamiento
ha generado una años de de las áreas
disminución en la experiencia generadoras de
 productividad y un que se este sentimiento
aislamiento a nivel aprovecha lo cual retarda el
social. de la correcto
Por lo tanto, se inocencia desarrollo de las
evidencia que este de la actividades
sentimiento que empleada laborales
vivencia la persona nueva
afectada complica el
correcto
relacionamiento
laboral, genera una
disminución de
autoestima y
quebranta el equipo
de trabajo.

Expongan mínimo tres

(3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos a
los referentes teóricos
la luz de los autores consultados en el
Referentes elegidos, qué
curso, que fundamenten el papel de la
teóricos o principios éticos
ética profesional (escojan solo dos (2) de
conceptuales son cuestionados
las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.
  Nussbaum muestra que las EL PROBLEMA DE
emociones no pueden ser LA OBLIGACION
expulsadas del ámbito del MORAL, la obligación
razonamiento, esto quiere decir moral le quita al
que el actuar solo apoyado en las hombre la posibilidad
emociones se debe razonar para der ser de acuerdo a la
actuar de manera adecuada moralidad bajo su
 Extirpar las emociones generan propio criterio
vulnerabilidad hacia aquello que
LIBERTAD
no controlamos plenamente
HUMANA, todos
estamos condicionados
por la sociedad y la
presión que esta ejerce
sobre las normas
morales del ser

LOS VALORES, son

tanto objetivos como
subjetivos estos
dependen realmente de
la mentalidad y
observamiento que se le
brinde.

Propuesta de Acciones para el

Definición de la
solución (resultado desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
del ejercicio propuesta
 realizado en la Frente a la situación Para esto se Se espera que la
Guía 2) presentada se propone desarrollar solución propuesta
propone generar un mesas de diálogo y mejore el ambiente
espacio de organizar castigos a laborar y permita el
comunicación y quienes hagan uso desarrollo y
ambiente positivo inadecuado de su organización de las
propiciando un poder o actividades laborales
apoyo incondicional conocimiento para para no deteriorar el
a la víctima o fomentar de funcionamiento ni el
víctimas de la manera correcta el rápido desarrollo de las
situación ya que el respeto y el trato actividades laborales.
espacio de trabajo igualitario evitando
es de gran el rompimiento de
importancia y las relaciones
mejorar el ambiente interpersonales
de trabajo dentro del ámbito
contribuye al laboral
mejoramiento tanto
social como laboral
CONCLUSIÓN Las empresas han impuesto los códigos de ética, para que la buena
conducta de sus empleados les permita lograr con sus objetivos y
Desde la
para que no se vayan a ver involucradas en problemas tanto
perspectiva de
económicos jurídicos y por su puesto con el mercado.
la teoría de Adela
Cortina Se puede mencionar, en la vida práctica, la ética personal y la ética
y teniendo en empresarial, se presenta como una situación tensa entre las partes,
cuenta su perfil generando estrés. Por lo tanto, se cree que no es posible separar la
profesional, ética empresarial de la ética personal para un buen funcionamiento
presenten tres (3) organizacional, es necesario que estén alineadas sin entrar en
argumentos que conflictos y teniendo en cuenta su perfil profesional, la influencia de
evidencien la la ética personal en las organizaciones es básicamente, que la una no
 pertinencia puede estar desligada de la otra, debido que, quienes realizan las
de su cartilla tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética
en el campo privada y sus convicciones.
empresarial.

Evaluar las dimensiones es fundamental permitiendo al equipo de

trabajo en un determinado contexto adaptarse y alcanzar las metas
¿Cómo evalúan las propuestas planificadas por las actividades que se manifestaron en el
dimensiones del dialogo. Es importante sensibilizamos con otro ser humano, ya que
trabajo en equipo esto permite que no solo pensemos en el bienestar propio sino en
utilizadas durante general ante la sociedad y que cada una de nuestras acciones deben
la elaboración del estar siempre acompañadas de buenas decisiones, porque esto
portafolio?, ¿de permite generar un bienestar colectivo en cualquier ámbito
qué forma esto empresarial mediante la problemática evidenciada de diferentes
facilitó la dimensiones la situación, es importante ya que conlleva a dar una
elaboración mejor solución a la problemática, aportando soluciones significativas
de la cartilla? en el entorno social.