Trabajo Colaborativo

Integrantes Doris Neida Pérez

Yeimy Paola Castañeda

Profesión Seguridad Y Salud En El Trabajo

GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para ambientes
empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del

moral de carácter Actores Causas y consecuencias
problema
organizacional
En la actualidad la Trabajadores, Una de las principales
identificado
corrupción es una obreros y demás labores de los funcionarios
(resultado del
problemática donde sociedad públicos es ofrecer un
ejercicio realizado
no se salva ningún buen servicio al cliente y
en la Guía 1) sector; empresarios, solucionar todas las
políticos, gobierno, problemáticas que se
jueces, magistrados, presente, dichas labores se
docentes, medios de ven opacadas debido a
comunicación, que en algunas
entidades de control instituciones públicas
fiscal y administrativo, donde internamente se ha
en fin todo el evidenciado que existe
estamento y la falta de ética,
sociedad. Por eso profesionalismo y respeto
existe la sensación y por las personas externas
percepción y en este caso por las
generalizada que la personas internas de las
situación es entidades públicas, para
preocupante y caótica, realizar con eficiencia sus
queda muy poco funciones y operación.
margen para que se Este tipo de actos sin duda
arregle el mal que nos dejan expuesto todo el
 aqueja porque cada trabajo y en tela de juicio
vez se profundiza más todas las tareas realizadas
y los escándalos son al interior de la institución,
diarios; como dicen generando también
algunos, “por donde demanda sociales en las
se toca sale pus”. que hayan rebasado la
Razón que invita a capacidad de respuesta de
plantear reformas los gobiernos y que la
profundas que ayuden administración pública sea
a recomponer el vista como lenta, ineficaz e
rumbo. ineficiente.
La sociedad asume que el
Gobierno y sus entes
regulatorias tienen el
firme propósito de
combatir la corrupción y
promover las acciones
tendientes a incrementar
el grado de transparencia
al interior y a su vez al
público, estos casos de
corrupción y falta de ética,
ponen en tela de juicio
todo un Gobierno

Referentes teóricos
o conceptuales Expongan mínimo tres
(3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos a la
los referentes teóricos
luz de los autores consultados en el
elegidos, qué principios
curso, que fundamenten el papel de la
éticos
ética profesional (escojan solo dos (2) de
son cuestionados
las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes y
por qué.

1.Ética parte de la filosofía que mira el valor Desde el punto en que la

de la conducta humana
2. La ética concebida no tanto por la idea del felicidad es una
deber sino de la percepción de todo lo que de
actividad del alma del
cualquier modo está bien
ser humano que van de
la mano con las virtudes,
estas acciones humanas
son las que nos permiten
evidenciar desde el
punto personal y laboral
las conductas o acciones
que se deben tener en
cuenta para el bienestar
propio y de las personas
que están a nuestro
alrededor. Mostrándonos
el buen accionar frente a
las situaciones que se
nos presenta
cotidianamente.

El comportamiento
humanos a sido de gran
estudio para la ciencia
desde diferentes
perspectivas, van de la
mano con los valores, la
ética, la moral y la
conducta de los seres
humanos, estos
comportamientos le
permiten a la
organización identificar
no solamente sus
emociones frente a las
actividades diarias si no
frente a situaciones de
acoso a abuso como en
este caso, en el que
podemos identificar
claramente como bajo el
poder que se tiene, se
abusa de las personas ,
tomando en riesgo la
ética profesional y
personal.
 La ética laboral
desarrolla un papel muy
importante ya que desde
ellas podemos evidenciar
las cualidades y valores
de las personas que están
desempeñando las
funciones o tareas dentro
de una organización.

Propuesta de
solución (resultado
del ejercicio Acciones para el
Definición de la
realizado en la Guía desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
2) propuesta

La propuesta de la La participación Mejoras en la calidad de

solución a la ciudadana es una vida de la sociedad más
problemática de la herramienta oportunidades más
corrupción Es Que indispensable para unión dela sociedad
Todos Los combatir la que las leyes sean justas
Funcionarios de corrupción. El ojo para que acaben con la
otras entidades como fiscalizador de la corrupción.
La DIAN Puedan ciudadanía permitirá
Identificarlos Actos complementar los
De Corrupción, esfuerzos que desde
Sensibilizarse Frente el Estado se realizan
A Los Efectos Que para controlar la
Estos corrupción. Sin
Comportamientos embargo, resulta
Generan, Protegerse necesario efectuar
Contra Este modificaciones al
Fenómeno Y Sus marco legal e
Consecuencias Y, institucional para
Así Mismo, remover obstáculos
Denunciar Aquellas al ejercicio del
Irregularidades Que deber ciudadano de
 Puedan Afectar A La detectar, denunciar
Entidad o a la y fiscalizar la
sociedad corrupción en la
gestión pública

De acuerdo a la perspectiva y los criterios argumentados por Adela

Cortina, donde aplica la ética en distintos ámbitos de la vida social,
como es el caso de la política, la democracia, la justicia global, el
desarrollo humano, la economía, la empresa, los medios de
comunicación, donde explica con gran entereza y lleva un mensaje
donde nos mueve a llevar una vida más ética, y que la vida de las
personas y la sociedad podrá ser un poco mejor.
CONCLUSIÓN
El hombre y en general todo ser racional, existe como fin en sí
Desde la perspectiva mismo, no solo como medio u obra de tal modo que el máximo de
de nuestra voluntad siempre pueda valer al mismo tiempo, como
la teoría de Adela principio de una legislación universal.
Cortina
y teniendo en cuenta Hay moral porque en el universo existe un tipo de ser que tiene valor
su perfil profesional, absoluto y por ello no se debe ser tratado como instrumentos, hay
presenten tres (3) moral porque las personas son seres absolutamente valiosos, los
argumentos que cuales no tiene precio sino dignidad, que merecen un respeto del que
evidencien la siguen obligaciones morales.
pertinencia
de su cartilla Frente a estos argumentos podemos decir que la ética manejada desde
en el campo el punto de lo profesional en un proceso que tiene un inicio y un fin
empresarial. durante el periodo de transición en una organización, donde se pueden
entender que aquellos principios, valores y creencias morales que las
personas utilizan para guiar en sus decisiones o formas de actuar, lo
cual le permite a la organización identificar para cada caso el grupo
de trabajo con el cuanta y sus alcances, evidentemente cuando se hace
un procesos de selección y se le brinda la oportunidad de trabajar a
una persona se parte del punto que es una persona honesta y que tiene
ética para ser implementada en sus procesos.
 ¿Cómo evalúan las Las dimensiones las evaluamos bien ya que tenemos muy buena
dimensiones del comunicación y se nos facilita el trabajo en equipo cada uno damos
trabajo en equipo nuestros aportes para así realizar la actividades de tal manera
utilizadas durante la colaboramos corregimos para que todo que de bien.
elaboración del
portafolio?, ¿de qué
forma esto facilitó la
elaboración
de la cartilla?