Ética Profesional.

Cartilla Formativa: Problema Ético en el ámbito organizacional

Claudia Emilcen Sanchez Muñoz

ID 632516

Grupo 14

Liliana Bastidas Martinez.

NRC: 9861

Colombia San Juan De Pasto. noviembre, 20 De 2020.

 GUÍA No. 3

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del
Actores Causas y consecuencias
problema

La falta de ética por Presidente de Causas del problema:

parte del Presidente Junta de Acción Una de las principales
de Junta de Acción Comunal labores de los
Comunal hacia la funcionarios públicos es
Administrativos
ESAL “Junta ofrecer un buen servicio
Problema ético y presidente de la
Administradora del del mínimo vital y
y/o moral a nivel Junta del
Acueducto del Barrio solucionar todas las
organizacional Acueducto del
Granada IV etapa. problemáticas que se
identificado Barrio Granada
Quien realizo actos presente, dichas labores se
(resultado del
inmorales y puso en ven opacadas debido a
ejercicio
entredicho la dignidad que en algunas personas
realizado en la
y buen nombre de los con falta de ética,
guía 1)
miembros de la junta, profesionalismo y respeto
Además, siempre por las personas de la
estuvo en contra de la Junta que administra el
labor realizada por acueducto y a la
una las personas comunidad.
encargadas de
Efectos o consecuencias
del problema: Este tipo
administrar el de actos sin duda dejan
acueducto. expuesto todo el trabajo y

El difama a las en tela de juicio todas las

administradoras del tareas realizadas al

acueducto hacía y por interior de la Junta,

lo que no hacía, generando también malos

además creo un clima entendidos y difamación

de división en la sociales para que la

comunidad. Las administración ejercida

discordias y por la administración sea

manipulación a la vista como lenta, ineficaz

comunidad por parte e ineficiente.

de este sujeto siempre La sociedad asume que el

estuvieron latentes, Gobierno y sus entes
hasta el punto de regulatorias tienen el
poner en contra a la firme propósito de
comunidad del barrio combatir la corrupción y
hacia las personas que promover las acciones
dirigían el acueducto. tendientes a incrementar
El se servía de el grado de transparencia
artimañas bajas para al interior y a su vez al
crear aliados y público, estos casos de
compinches. corrupción y falta de

En este sentido ética, ponen en tela de

diferentes entidades juicio todo un Gobierno.

han intervenido para

detener el actuar del
señor presidente de la
Junta enfatizando que
 es un líder sin ética y
profesionalismo.
Expongan mínimo cinco argumentos a
la luz de los autores desarrollados en el
curso (Escoja solo dos teorías éticas
desarrolladas en el curso) que
fundamenten el papel de la Ética
Profesional.
1. Ética parte de la filosofía que mira el
valor de la conducta humana
Referentes
2. La ética concebida no tanto por la idea
teóricos y/o
del deber sino de la percepción de todo lo
conceptuales
que de cualquier modo está bien
Expongan mínimo tres
argumentos que
expliquen, a partir de los
referentes teóricos
elegidos, qué principios
éticos son cuestionados
en el ámbito
organizacional analizado
por ustedes y ¿por qué?
Desde el punto en que la
felicidad es una actividad
del alma del ser humano
que van de la mano con
las virtudes, estas
acciones humanas son las
que nos permiten
evidenciar desde el punto
personal y laboral las
conductas o acciones que
se deben tener en cuenta
para el bienestar propio y
de las personas que están
a nuestro alrededor.
Mostrándonos el buen
accionar frente a las
situaciones que se nos
presenta cotidianamente.

La ética laboral desarrolla

un papel muy importante
en los entornos
empresariales ya que
desde ellas podemos
evidenciar las cualidades
y valores de las personas
que están desempeñando
las funciones o tareas
dentro de la organización,
muchas de las conductas
salen a flote en el
momento en que se
presenta una situación de
incomodidad ya sea con
las tareas a desarrollar,
proyectos o con los
compañeros de trabajo y
en muchas ocasiones con
los mismos jefes de la
compañía.

El comportamiento
humanos ha sido de gran
estudio para la ciencia
desde diferentes
perspectivas, van de la
 mano con los valores, la
ética, la moral y la
conducta de los seres
humanos, estos
comportamientos le
permiten a la organización
identificar no solamente
sus emociones frente a las
actividades diarias si no
frente a situaciones de
acoso a abuso como en
este caso, en el que
podemos identificar
claramente como bajo el
poder que se tiene, se
abusa y se difama a las
personas, tomando en
riesgo la ética profesional
y personal.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
Propuesta de propuesta
solución

Para el tema de clima Construir un Se puede lograr que haya

(resultado del
organizacional el cual equipo de trabajo un gran cambio en el
ejercicio
a raíz de la de alto ambiente al llevar a las
realizado en la
problemática rendimiento se dos partes al dialogo. En
guía 2)
planteada se ha ha convertido en cuanto a la administradora
deteriorado, se uno de los el generar espacios de
propone realizar objetivos dialogo también permitirá
actividades que principales para ver las debilidades que
favorezcan el dialogo las empresas, del existen y trabajar sobre
e de integración. Esto éxito de una ellas.
ayudara a bajar la compañía
tensión que se siente depende en
en el clima buena parte de la
organizacional por adecuada gestión
inconvenientes del departamento
generados entre las de talento
personas. humano, lo cual
implica tener un
Para el tema de
clima laboral
despido de personal
positivo y
sin justa causa, el área
motivado.
de recursos humanos
debe generar un Para ellos es muy
procedimiento que oportuno pensar
permita evaluar los en implementar
motivos o causas que actividades como
llevan a los jefes a conferencias y
solicitar las charlas que
desvinculación del integren a la
personal, si mismo la comunidad y
compañía debe permitan poner
implementar los en conocimiento
procedimientos el punto de vista
adecuados para la de los habitantes
contratación de las
personas y generar los
perfiles de los cargos
para garantizar que
 las personas que
ingresan a la
compañía tienen los
componentes que se
requieren para suplir
las necesidades del
cargo, esto minimiza
el ingreso de personas
por lo que se conoce
como rosca.

De acuerdo a la perspectiva y los criterios argumentados por la Sra.

CONCLUSIÓN
Adela Cortina, donde aplica la ética en distintos ámbitos de la vida

Desde la social, como es el caso de la política, la democracia, la justicia global,

perspectiva de la el desarrollo humano, la economía, la empresa, los medios de

teoría de Adela comunicación, donde explica con gran entereza y lleva un mensaje

Cortina y donde nos mueve a llevar una vida más ética, y que la vida de las

teniendo en personas y la sociedad podrá ser un poco mejor.

cuenta su perfil
profesional, El hombre y en general todo ser racional, existe como fin en sí mismo,
presenten tres no solo como medio u obra de tal modo que el máximo de nuestra
argumentos que voluntad siempre pueda valer al mismo tiempo, como principio de una
señalan la legislación universal.
pertinencia de su
proyecto ético en
el campo Hay moral porque en el universo existe un tipo de ser que tiene valor

empresarial. absoluto y por ello no se debe ser tratado como instrumentos, hay
moral porque las personas son seres absolutamente valiosos, los cuales
 no tiene precio sino dignidad, que merecen un respeto del que siguen
obligaciones morales.

Frente a estos argumentos podemos decir que la ética manejada desde

el punto de lo profesional en un proceso que tiene un inicio y un fin
durante el periodo de transición en una organización, donde se pueden
entender que aquellos principios, valores y creencias morales que las
personas utilizan para guiar en sus decisiones o formas de actuar, lo
cual le permite a la organización identificar para cada caso el grupo de
trabajo con el cuanta y sus alcances, evidentemente cuando se hace un
procesos de selección y se le brinda la oportunidad de trabajar a una
persona se parte del punto que es una persona honesta y que tiene ética
para ser implementada en sus procesos.

¿Cómo evalúan Fue un trabajo muy agradable, ya que tuve la gran fortuna de trabajar
las dimensiones con dos grandes personas, cumplidas, responsables, críticas y muy
del trabajo en autónomas. Nunca tuvimos ningún problema referente a las
equipo actividades en grupo, como me ha pasado en otras materias. Esta
utilizadas para el materia permitió crear nuevas “amistades” teniendo en cuenta las
cumplimiento diferentes formas de pensar y de ver el mundo.
del proyecto
propuesto para
el curso?