FOL-UD05

LA SEGURIDAD SOCIAL
FOL UD05

SERGIO DEL CERRO

Sergio del Cerro – Tarea FOL 05

ACTIVIDAD 1. La Seguridad Social.

Responde a las siguientes cuestiones o completa los espacios en blanco, en su caso:

Cuando un trabajador se incorpora por primera vez al Sistema de la Seguridad Social, se le asigna un
número de _AFILIACIÓN_.

La Seguridad Social tiene dos niveles de protección, uno contributivo o profesional para los
trabajadores que han cotizado previamente y otro no contributivo o _asistencial_ para proteger a
personas que carecen de recursos económicos y no han cotizado lo suficiente.

¿En qué Régimen de la Seguridad Social se encuadra un trabajador por cuenta ajena? Régimen especial
de trabajadores autónomos.

¿De qué entidad gestora es responsabilidad la recaudación de las cotizaciones?

La Tesorería General de la Seguridad Social

Desde el 1 de enero de 2024, por aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, el tipo de
cotización por contingencias comunes para el trabajador es _0,12%_ y para la empresa es _0,58%_.

El grado de incapacidad permanente absoluta inhabilita por completo para toda profesión.

La edad ordinaria de jubilación durante el año 2024 es _65 años para 38 años cotizados, menos de 38
años cotizados será de 66 años y 6 meses.

Según la Tarifa de Primas, ¿cuál es el tipo de cotización por contingencias profesionales del epígrafe
que se corresponde con tu actividad profesional?

Para el sector Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática, los tipos
son. IT 0,80, IMS 0,70 Y TOTAL 1,50.

Según el convenio colectivo de tu sector profesional, ¿se mejora el subsidio de incapacidad temporal?
Indica el artículo del convenio colectivo que lo regula.

En el artículo 26, se menciona que desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en
enfermedad de más de treinta días, complementarán las prestaciones por incapacidad temporal, hasta el
100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja.

El tiempo máximo que se puede cobrar la prestación contributiva de desempleo en caso de haber
cotizado 6 años o más es 24 meses.

ACTIVIDAD 2. Cuota obrera y cuota patronal.

La empresa ZETRIX, SL tiene una trabajadora con un contrato por circunstancias de la producción a
tiempo completo, que pertenece al grupo 2 de cotización. A efectos de AT y EP se le aplica la siguiente
tarifa: IT, 1%; IMS, 0,60%. Sus bases de cotización en el mes de noviembre de 2023 son:

BCC: 1390 euros.

Base adicional por horas extras (voluntarias): 80 euros.

Base adicional por horas extras (fuerza mayor): 45 euros.

Calcula las cuotas de cotización a la Seguridad Social de la trabajadora y de la empresa.

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BCP = BCC + BHE = 1390 + 80 + 45 = 1515 euros

Cuota obrera:

Contingencias comunes = 4,7% de 1390 = 65,33 euros

Desempleo = 1,55% de 1515 = 23,48 euros

FP = 0,1% de 1515 = 1,51 euros

MEI = 0,12% de 1390 = 1,82 euros

Total cuota obrera = 92,36 euros

Cuota patronal:

Contingencias comunes = 23,6% de 1390 = 328,04 euros

Desempleo = 5,50% de 1515 = 83,32 euros

FP = 0,6% de 1515 = 9,09 euros

FOGASA = 0,2% de 1515 = 3,03 euros

Contingencias profesionales = 1,50% de 1390 = 22,72 euros

MEI = 0,58 % de 1515 = 8,79 euros

Total cuota patronal = 454,99 euros

TOTAL APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL = 92,36 + 454,99 = 547,35 EUROS

ACTIVIDAD 3. El subsidio de incapacidad temporal (por contingencias comunes).

Macarena, de 35 años, trabaja como auxiliar administrativa desde hace 10 meses en la empresa
SIDECO, SA. El día 2 de enero sufrió un accidente de tráfico mientras se dirigía al cine y ese mismo día
causa baja médica. Tiene una retribución mensual y su BCC durante el mes de diciembre ascendió a
1435 euros. Indica si le corresponde subsidio por incapacidad temporal y en qué cuantía, sabiendo que
recibe el alta el 31 de enero.

Si le corresponde subsidio por incapacidad temporal puesto que cubre accidentes o enfermedades
comunes o profesionales entendemos que está afiliada a la seguridad social y dada de alta, y no se exige
cotización previa en caso de accidente sea o no profesional.

Base reguladora = 1435 / 30 = 47,83 €/día

- Los tres primeros días de la baja no cobra prestación

- Del día cuarto de la baja al día decimoquinto de la baja, cobra el 60 % de la base reguladora (del
5 de enero al 16 de enero, 12 días = 60 % de 47,83 x 12 días= 344,37 € que abona el
empresario.
- Del día decimosexto de la baja al día vigésimo de la baja. cobra el 60 % de la base reguladora
(17 al 21 de enero) 5 días = 60 % de 47,83 x 5 días= 143,49 € que abona el INSS o la Mutua.
- A partir del día vigésimo primero, el 75 % de la base reguladora (del 22 al 31 de enero) = 75 %
de 47,83 x 10 días= 358,72 € que abona el INSS o la Mutua.

Total subsidio: 344,37 + 143,49 + 358,72 = 846,58 €

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ACTIVIDAD 4. El subsidio de incapacidad temporal (por contingencias profesionales).

Si Macarena, la trabajadora de la actividad anterior, hubiese tenido el accidente de tráfico mientras se
dirigía a su casa al salir de trabajar (accidente in itinere que se considera accidente de trabajo), calcula la
cuantía del subsidio por incapacidad temporal que le correspondería.

Base reguladora = 1435 / 30 = 47,83 €/día

- Días 2 enero: recibe el salario del día ya trabajado.

- Días 3 a 31 enero= 75% BR = 75% 47,83 = 35, 87 euros/día
- 29 días x 35, 87 = 1.040,30 euros (a cargo del INSS o Mutua).

ACTIVIDAD 5. Consulta tu convenio colectivo.

Consultando el Convenio Colectivo vigente (preferiblemente el de ámbito estatal) aplicable en el
sector profesional de tu ciclo formativo (que puedes buscar en la página web del Ministerio de Trabajo
y Economía Social), contesta a las siguientes cuestiones de forma detallada indicando la regulación
que dicta el convenio, en su caso:

5.1. ¿Se establece en el convenio alguna mejora en el subsidio por incapacidad temporal?

Si, el convenio del sector profesional de ámbito estatal perteneciente al ciclo formativo que estoy
estudiando recoge lo siguiente en su artículo 26.2

Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive, en
enfermedad de más de treinta días, complementarán las prestaciones por incapacidad temporal, hasta el
100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja.

Es decir, que durante 12 meses estando de baja, a partir del quinto día y con una baja de más de 30 dias.
se percibe el total del salario, lo cual implica que la empresa aporta el resto hasta el total.

5.2. ¿Se establece en el convenio alguna mejora en prestaciones por muerte y supervivencia, en caso
de accidente de trabajo?

No se menciona nada al respecto en el convenio. El único artículo que menciona la incapacidad

relacionada con accidentes o enfermedad es el artículo 26, pero no hay nada al respecto.

ACTIVIDAD 6. La prestación contributiva de desempleo.

Un trabajador ha finalizado su contrato para la obtención de práctica profesional después de 1 año
trabajando en la misma empresa sin que la empresa le ofrezca hacerle un contrato indefinido. Ahora
se ha quedado en paro. Anteriormente había trabajado 3 años y 4 meses en otra empresa, por lo que
en los últimos 6 años tiene cotizados un total de 4 años y 4 meses. La base reguladora asciende a 1400
euros al mes. Tiene dos hijos a cargo. Calcula la duración y cuantía de la prestación de desempleo que
le corresponde.

Para poder cobrar la prestación contributiva por desempleo es necesario:

- Estar en situación legal de desempleo (SLD) (en este caso se cumple porque se ha extinguido la
relación laboral por expiración del contrato en prácticas)
- Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años (tiene cotizados un total de 4 años y 4
meses).
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- Se exige además un compromiso de búsqueda activa de empleo. (Inscripción SEPE demandante

trabajo)

Realizamos el cálculo:

Por 12 meses cotizados, le corresponden 4 meses de prestación

Por cada 6 meses más cotizados 2 meses más de prestación, tiene cotizados 52 meses

Total de tiempo de duración de la prestación = 16 meses

Base reguladora (BR) = 1400 euros/mes

Cuantía: Primeros 6 meses: 70% BR = 70% 1400 = 980 euros/mes

Siguientes 10 meses: 60% BR = 60% 1400 = 840 euros/mes

Con dos hijos a cargo, el tope mínimo a cobrar es 749 euros y el tope máximo es 1575 euros. Por
tanto, comprobamos que las cuantías obtenidas están dentro de los topes.