Formación y Orientación Laboral

Amaya Díez Fresnedo

TAREA FOL 5

ACTIVIDAD 1
Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad Social
española.
1. Seguridad social contributiva
Es un sistema contributivo porque existe una proporción entre lo
percibido (prestaciones) y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y
trabajadores que representan su principal fuente de financiación, siendo mucho
menor la aportación del Estado.
2. Ámbito de la acción protectora
Conjunto de situaciones de necesidad protegidas por el Sistema de la
Seguridad Social y los mecanismos de protección (asistencia sanitaria, servicios
sociales) o prestaciones (pensiones, subsidios, indemnizaciones) que se otorgan
a los beneficiarios.
3. Principio de solidaridad
La Seguridad Social responde de forma universal y solidaria al conjunto
de necesidades individuales frente a situaciones que deben ser protegidas. Esta
solidaridad se manifiesta desde un doble punto de vista:
a) Solidaridad entre generaciones: el sistema español como sistema de
reparto, supone que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para
que, con ellas, se financien las prestaciones de los mayores o
necesitados.
b) Solidaridad entre territorios: el sistema español parte del concepto
de caja única, es decir, las cotizaciones recaudadas en todo el territorio
nacional sirven para financiar las prestaciones de todos los españoles.
4. Contingencias comunes
La cotización por este concepto está destinada a los riesgos no derivados de
la actividad profesional a los que se haya expuesto cualquier trabajador en
mayor o menor medida. Estos son la enfermedad común, el accidente no laboral
y la maternidad.
5. Contingencias profesionales
Cotización cuya finalidad es dar cobertura a las situaciones de necesidad
derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La cotización
completa correrá a cargo exclusivamente de los empresarios. Esta cotización
comprenderá el pago de dos primas, una para la situación de incapacidad
temporal y otra para la invalidez, muerte y supervivencia (prestaciones de
viudedad, orfandad, auxilio por defunción, pensión y subsidio en favor de
familiares).
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ACTIVIDAD 2
Con los datos que se facilitan calcula las cuotas mensuales de empresario y trabajador
a la Seguridad Social.
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante
un contrato de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de
cotización 4º de ayudantes no titulados.
Este mes ha percibido las siguientes cantidades:
• Salario base: 1211,37 €
• Incentivos: 150,00 €
• Plus convenio: 200,00 €
• Horas extraordinarias: 121,13 €

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de salario
base cada una de ellas, que se abonan el 15 de julio y el 15 de diciembre.
Según la Tarifa de Primas aprobada por la Disposición Final novena décima de la Ley
de Presupuestos Generales del Estado para 2023, Ley 22/2023 el tipo
correspondiente a esta actividad para la cotización por contingencias profesionales
es de un 0,8 %.

Base contingencias comunes:

• Salario base + incentivos + plus convenio + parte proporcional pagas extras
1211,37 + 150 + 200 + (1211,37*2/12) = 1763,26€
Base contingencias profesionales:
• Contingencias comunes + horas extra
1763,26 + 121,13 = 1884,39€

Cotización Empresa Trabajador

Contingencias comunes 23,6% 416,12€ 4,7% 8,28€
Contingencias profesionales 0,8% 15,07€ _____ ___
Desempleo 6,7% 12,62€ 1,6% 30,15€
Formación profesional 0,6% 11,30€ 0,1% 1,88€
FOGASA 0,2% 3,76€ _____ ___
MEI 0,5% 9,42€ 0,1% 1,88€
Horas extra 23,6% 28,58€ 4,7% 5,69€
Total 496,87€ 47,88€
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ACTIVIDAD 3
Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador accidentado en
el supuesto que se plantea a continuación.
Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la
Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2019, fecha en la que fue
afiliado y dado de alta.
El 10 de enero de 2020 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no
laboral, permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual
recibió tratamiento médico.
A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al
mes de diciembre de 2019 fue de 1.741,90 €.

Base reguladora
• Base contingencias comunes / 30
1741,9 / 30 = 58,06€

Del 1º al 3er día de baja (del 10 al 12 de No cobra nada (algunas empresas

enero) asumen su pago)
Del 4º al 20º día de baja (del 13 al 29 de Cobrará el 60% de la base reguladora
enero) = 17 días. 58,06€/día x 60% = 34,83€ de
subsidio/día por IT
Total: 34,83€ x 17 días= 592,11€ de
subsidio.
Del 21º en adelante (del 30 de enero al 8 Cobrará el 75% de la base reguladora
de febrero) = 10 días. 58,06€/día x 75%= 43,54€ de
subsidio/día por IT
Total: 43,54€ x 10 días= 435,4€ de
subsidio.
El total de la prestación económica que percibirá el trabajador es de 1.027,51€
brutos. Del total, la empresa será la responsable del pago hasta el día 15 de la baja,
es decir, 696,72€ (58,06€x12 días) y la Seguridad Social de los 330,79€ (1027,51€ -
696.72€) restantes, abonado por la empresa mediante pago delegado.
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ACTIVIDAD 4
Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador.

Circunstancias personales y laborales del supuesto práctico:

• Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.
• Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
• Años cotizados a la Seguridad Social: 3 años y 5 meses. (cuenta los años de
365 y los meses de 30 para hacer el cálculo)
• Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.
• Su relación laboral se extingue el 30 de junio del año 2.023 por muerte del
empresario.

1. Durante cuanto tiempo disfrutará la prestación

480 días (1 año, 3 meses y 25 días)
2. Fecha de inicio de la prestación
1 de julio (Día siguiente de producirse la situación legal de desempleo, siempre que
se solicite dentro de los 15 días hábiles siguientes a tal situación)
3. Cuantía global de la prestación
• Base reguladora: 1330,02 / 180 = 73,89€
• Durante los 180 primeros días, será: 73,89 x 70% = 51,72€/día
51,72 x 180 = 9.309,6€
• A partir del día 181, el 50% de la BR: 73,89 x 50%= 36,95€/día
36,95 x 300 = 11.085€
TOTAL: 20.394,6€ (en bruto)
4. Cuantía mensual a cobrar (en bruto) en el mes de diciembre de 2.023.
51, 72€ x 30 días = 1.551,6€
5. Cuantía mensual a cobrar (en bruto) en el mes de abril 2.024.
36,95€ x 30 días = 1.108,5€