LA SEGURIDAD SOCIAL

1. La seguridad social en España

Tiene como finalidad: garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su
cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como son los casos de
enfermedad, accidente, jubilación, desempleo…

Principios básicos:

La normativa está recogida en 3 reales decretos:

1.1 Campo de aplicación de la Seguridad Social:

2 modalidades:
1.2 Regímenes que integran la Seguridad Social:

Régimen General, en el que se encuadran la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, y los
regímenes especiales, que agrupan las actividades profesionales consideradas especiales en atención a
sus peculiaridades, por condición de tiempo y lugar, o por la naturaleza de sus procesos productivos.

Estar afiliado y cotizar en un régimen o en otro no es opcional, sino que viene determinado por lo que
dispone la Ley General de la Seguridad Social.

1.3 Entidades gestoras de la Seguridad Social:

A: Entidades gestoras: Tienen como fin administrar y gestionar la acción protectora de la Seguridad
Social

B: Servicios comunes: Operan a través de ellos:

Tesorería General: Tiene a su cargo la custodia de todos los recursos y, como caja única del sistema
de la Seguridad Social, se ocupa de la gestión recaudatoria de estos y del pago de las obligaciones de la
Seguridad Social.

Gerencia de Informática: Realiza la informatización del sistema de la Seguridad Social.

C: Entidades colaboradoras:

Las empresas y las mutuas de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP) colaboran
en la gestión de la Seguridad Social.

Las mutuas: Son asociaciones voluntarias de empresas que se agrupan para gestionar una serie de
servicios relacionados con los accidentes de trabajo, etc.
Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social abonando prestaciones de incapacidad
temporal y protección a la familia y de desempleo que, posteriormente, son reintegradas por la
Seguridad Social (baja de un trabajador…).

D: Organismos autónomos:

2. Obligaciones de las empresas con la seguridad social

2.1: Inscripción de las empresas:

La inscripción es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna a
la empresa un número para su identificación y el control de sus obligaciones en el régimen
correspondiente del sistema de la Seguridad Social
A: Código de cuenta de cotización:

Tras la inscripción, la Tesorería de la Seguridad Social asignará el «código de cuenta de cotización»

para su identificación numérica y para el control de sus obligaciones. El empresario deberá solicitar un
código de cuenta de cotización en cada una de las provincias donde ejerza su actividad, que se
vinculará al código principal.

El empresario indicará si opta por el INSS o por una mutua colaboradora para cubrir los accidentes de
trabajo (AT) y las enfermedades profesionales (EP). El código consta de once cifras:

1.Número de orden de la provincia (dos cifras).

2.Número correspondiente a la empresa (siete cifras; si es preciso, se completa con ceros a la
izquierda).
3.Código de control (dos cifras).
B: Variación de datos y cese en la actividad de la empresa
Las empresas deberán comunicar cualquier variación que se produzca en los datos que aportaron a la
Tesorería Territorial de la Seguridad Social en el plazo de tres días naturales, contados a partir de la
fecha en que se realizó dicha variación.
Cuando se cambie la entidad con la que se tienen cubiertas las contingencias de accidentes de trabajo
(AT) y enfermedades profesionales (EP), se notificará con diez días de antelación a la fecha en que
surta efecto.

2.2: Trámites con la Seguridad Social del empresario individual

La forma más habitual de llevar a cabo una actividad empresarial o profesional por cuenta propia es
darse de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).

Se entenderá como trabajador por cuenta propia o autónomo aquel que realiza de forma habitual,
personal y directa una actividad económica a título lucrativo.

A. Inscripción de trabajadores autónomos

Antes de iniciar la actividad, deberán inscribirse en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

(RETA) de la Seguridad Social. El modelo que se debe cumplimentar para darse de alta como
trabajador autónomo es el TA.0521

El número de cuenta de cotización asignado al trabajador por cuenta propia o autónomo será su
número de la Seguridad Social

Cotización de los autónomos: son libres de elegir la base de cotización a la Seguridad Social, que se
realiza a través de las cuotas de autónomos que se pagan mensualmente (el factor edad etc son
diferentes)

Bonificaciones: Existen bonificaciones y descuentos en la cuota de la Seguridad Social a los que

pueden acogerse los trabajadores autónomos.
B: Alta en la Seguridad Social de los familiares que colaboran con el empresario individual

Los familiares que colaboran con el empresario individual tienen que ser dados de alta en el Régimen
Especial de los Trabajadores Autónomos. A estos efectos, se consideran familiares el cónyuge, los
descendientes, los ascendientes y los parientes por consanguinidad o afinidad, hasta segundo grado
inclusive, cuando convivan con el empresario.

Algunos tribunales consideran la convivencia no en sentido físico, sino en sentido económico.

El Estatuto de los Trabajadores excluye de su ámbito de aplicación a los trabajos familiares, salvo que
se demuestre la condición de asalariados de quienes los lleven a cabo. Esto supone que:

Los familiares que tengan una relación no laboral deben darse de alta en el Régimen Especial de
Trabajadores Autónomos. Esta figura se denomina autónomo colaborador.

2.3: Afiliación de los trabajadores y altas y bajas en la Seguridad Social

La afiliación es obligatoria para todo el personal incluido en el campo de aplicación de la Seguridad

Social y es única para toda la vida de los trabajadores, sin perjuicio de las altas.

La afiliación debe ser realizada por la empresa, mediante el modelo TA.1. No obstante, si esta no lo
hiciese, podrá ser solicitada por los propios trabajadores o practicarse de oficio por la Tesorería
General de la Seguridad Social.

La afiliación inicial del trabajador implica su alta en la Seguridad Social, que deberá cursarse con
anterioridad al inicio de la relación laboral.

Al solicitar la afiliación, la Tesorería General asigna un número a cada ciudadano para identificarlo en
sus relaciones con la Seguridad Social como trabajador afiliado y en alta en cualquiera de los
regímenes, ya sea por cuenta propia o ajena.

2.4: Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores:

Las empresas deben comunicar las altas de las personas contratadas y las bajas de los trabajadores que
hayan interrumpido su relación con la empresa, así como las variaciones que se produzcan en los datos
de la plantilla. Para las altas, bajas y variaciones de datos, se utilizará el modelo TA.2/S.
2.5: Cotización de empresas y trabajadores:

Están obligados a cotizar a la Seguridad Social las empresas y los trabajadores que realicen su
actividad por cuenta de los empresarios.

La obligación de cotizar comienza en el momento en que se inicia la relación laboral, incluido el

periodo de prueba, y finaliza con la extinción del contrato de trabajo.

Esta obligación se mantendrá mientras el trabajador permanezca dado de alta en la Seguridad Social o
preste servicios, y se extinguirá cuando se tramite la baja.

La parte de la cuota que corresponde a los empleados debe ser descontada por la empresa en el
momento de hacerles efectivas sus retribuciones.

No se pueden hacer pactos (serán nulos) y las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social son los
que establece cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Cotizaciones por AT y EP: Los tipos de cotización aplicables por accidentes de trabajo (AT) y
enfermedades profesionales (EP) están establecidos en función de la actividad económica principal de
la empresa, en conformidad con la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE).

2.6 El sistema red:

El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) es un servicio que ofrece la Tesorería General de la
Seguridad Social (TGSS) a empresas y profesionales para el intercambio de información y documentos
a través de Internet. El Sistema RED permite realizar las gestiones siguientes:
A.Modalidades de transmisión del Sistema RED
Para el uso del Sistema RED, se requiere estar autorizado por la TGSS. Existen tres modalidades de
transmisión: RED Internet, RED Directo y Sistema de Liquidación Directa.

Para acceder a este servicio, es imprescindible disponer de un certificado digital válido que garantice la
seguridad y confidencialidad de todas las actuaciones.

Los autorizados RED deben disponer además de un programa de nóminas adaptado al uso del Sistema
RED, así como de la aplicación WinSuite32/SILTRA (proporcionados por la Seguridad Social), para
poder llevar a cabo la presentación de los documentos de las series TC2 y la solicitud de una de las
modalidades de pago ofrecidas por la TGSS.

Para poder hacer uso de los servicios relativos a este sistema, es necesario disponer de unos requisitos
técnicos, los cuales pueden consultarse, según la modalidad elegida, en la página https://sede.seg-
social.gob.es/.

B.Pasos para la incorporación al Sistema RED

Para la incorporación de las empresas y profesionales al Sistema RED, se ha definido un proceso
estructurado en las siguientes etapas:

3. Organos inspectores

La finalidad de este organismo es velar por el cumplimiento de las obligaciones laborales y de

Seguridad Social de empresas y trabajadores, y la exigencia de las responsabilidades administrativas
en las que pudieran incurrir ambos. También facilita asesoramiento e información a estos en materia
laboral y de Seguridad Social.

Las infracciones que pueden cometer las empresas se pueden clasificar en leves, graves y muy graves.
Estas infracciones están recogidas en:
El Real Decreto Legislativo 5/2000 del Texto Refundido sobre Sanciones e Infracciones en el Orden
Social (LISOS).

El Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social.

El Real Decreto 1415/2004, Reglamento de Recaudación de la Seguridad Social.