UNIDAD DE TRABAJO 4.

1:
LA RETRIBUCIÓN DE LOS
RRHH

INDICE

1. El salario
2. El recibo de salarios o nómina
3. Bases de cotización a la Seg. Soc.
4. Tipos de cotización
5. Cálculo de la retención a cuenta del IRPF.

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1. EL SALARIO

El artc. 26.1 establece el concepto de salario:

El salario retribuye:

* El trabajo efectivo: el realizado durante la jornada pactada en el contrato de trabajo o en el

convenio colectivo.

* Los periodos de descanso: se consideran tiempo de trabajo retribuido el descanso semanal, los
días festivos, las vacaciones y el descanso diario durante la jornada continua.

*Los periodos de inactividad: se considera salario la retribución de las ausencias justificadas al

trabajo por los motivos y el tiempo establecidos legalmente ( por matrimonio, nacimiento y
lactancia de un hijo, traslado del domicilio habitual o enfermedad grave de un paciente hasta
segundo grado).

1.1. Clases de salarios.-

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1.2. Lugar y momento del pago del salario.-

El salario deberá abonarse en las fechas y en el lugar convenido que marquen los usos y costumbres,
a no ser que haya pacto expreso que marque otras condiciones. Pero, en ningún caso, el periodo de
pago podrá exceder de un mes.

El retraso en el pago del salario al trabajador/a es sancionable con el pago por la empresa de un
interés anual del 10 % de lo adeudado. Este recargo nunca debe aplicarse a las percepciones
extrasalariales.

La falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario constituyen una causa para que
el trabajador/a pueda solicitar judicialmente la extinción del contrato, con derecho a una
indemnización como si se tratase de un despido improcedente.

1.3. La estructura del salario.-

La estructura del salario comprende el salario base o salario de contratación (retribución por ud.
de tiempo o de obra, fijado en el convenio colectivo para el grupo pofesional al que pertenezca el
trabajador/a) y una serie de complementos salariales o pluses de distinta naturaleza.

El E.T establece tres grupos de complementos o pluses:

- Los referidos a las condiciones personales de cada caso (antigüedad, idiomas, etc).

- Relacionados con el puesto de trabajo y su rendimiento (peligrosidad, penosidad, nocturnidad,

horas extraordinarias, puntualidad, etc)

- Relativos a los resultados de la empresa, como pagas de beneficios o bonus.

1.4. El salario mínimo interprofesional (S.M.I).-

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ACTIVIDADES

1. ¿ Qué tipo de jornada es la más habitual?

La jornada completa es la más habitual y es aquella que se realiza por 40 horas semanales que
suelen estar distribuidas en 8 horas diarias.

2. ¿Qué es la jornada parcial?

Aquella que está por debajo de la jornada a tiempo completo, tanto en horas como en días.

Es decir, si la jornada completa en una empresa es de ocho horas (y esto lo dicta el convenio colectivo,
no solo el Estatuto de los Trabajadores), una jornada parcial es aquella cuyas horas son menos de
ocho( no hace falta que sean literalmente la mitad).

3. En términos generales, ¿ a qué descanso diario tengo derecho? . ¿Y descanso semanal?

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un
período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España;el descanso mínimo, si esta es continuada,
es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.

Descanso semanal: Los trabajadores tienen el derecho a un descanso semanal mínimo de 36 horas
consecutivas. Lo ideal es que se produzcan en sábado por la tarde y domingo, o en su defecto domingo
y lunes por la mañana. Según el Estatuto de los Trabajadores, es posible acumular el descanso en un
periodo de 14 días.

4. ¿Cuál es el SMI actual?

El salario mínimo interprofesional en 2022 en España está fijado, mediante el Real Decreto 152/2022,
en 1.000 € brutos mensuales para un trabajador a jornada completa.

2. EL RECIBO DE SALARIOS O NÓMINA.-

El recibo de salarios se referirá por meses naturales de 30 días, cuando la retribución sea mensual,
y de 28, 29, 30 o 31 días, cuando la retribución sea diaria.

La firma del “recibí” por el trabajador/a da fe de que ha percibido unas determinadas cantidades,
pero no presupone su conformidad con la cantidad que percibe. Si el pago se realiza mediante
transferencia bancaria, el comprobante expedido por el bando sustituye a la firma.

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A. Principales percepciones salariales

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B. Principales percepciones no salariales

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C. Deducciones

Para obtener la cantidad neta que se percibirá finalmente, hay que practicar una serie de
deducciones a los devengos íntegros. Las principales aparecen en la siguiente tabla 4.4:

D. Cuerpo inferior del recibo de salarios

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3. BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. –

Los trabajadores están obligados a cotizar a la Seguridad Social en el régimen que les corresponda.
Las aportaciones que realizan todos los meses, la “cuota obrera”, les protege en diversas situaciones
(incapacidad, desempleo, etc) y les facilitará una pensión cuando se jubilen.

La empresa también debe cotizar por los trabajadores/as, es lo que se conoce como “cuota patronal”.

La empresa y la plantilla cotizan a la Seg. Soc. para cubrir los riesgos o contingencias que aparecen
en la tabla 4.5.

IMPORTANTE

La obligación de cotizar a la Seg. Soc. comienza con el inicio de la prestación del trabajo, incluido
el periodo de prueba, y se extingue cuando se comunica la baja a la Tesorería General de la Seg. Soc.
(TGSS).
Si no se solicitara la baja, o se formulara fuera de plazo, no se extinguiría la obligación de cotizar
hasta que la TGSS conozca el cese de la persona trabajadora en el trabajo.

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3.1 Procedimiento para el cálculo de las bases de cotización. –

Para dicho cálculo, hay que distinguir si el personal percibe el salario mensual (grupos del 1 al 7) o
si lo percibe diario (grupos del 8 al 11).

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IMPORTANTE
Las bases máximas y mínimas se han modificado a partir de 2023. Te paso el enlace donde las ves
actualizadas:
https://www.grupo2000.es/que-seguros-sociales-debo-aplicar-en-2020-bases-y-tipos-de-cotizacion/

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3.2. Percepciones excluidas en el cálculo de la base de cotización. -

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4. TIPOS DE COTIZACIÓN.-

IMPORTANTE

A partir de 1 de enero de 2023, sumando el incremento de tipos del Mecanismo

de Equidad Intergeneracional (0,6%), el tipo de cotización por contingencias
comunes quedará fijado en un 28,90%, que se desglosará en un 24,10% a cargo
de la empresa (un 0,5% más que en 2022) y un 4,80% a cargo del
trabajador (0,10% más que en 2022).

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5. CÁLCULO DE LA RETENCIÓN A CUENTA DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE
LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF).-

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