Instrucciones Actividad 1: III parcial:

 Siga la rúbrica de actividad

 La investigación se desarrollará con su grupo o equipo: use texto de clase
 La investigación debe contener cada aspecto del tema a plasmar y ser amplio.
 No se aceptan trabajos o copias de otros compañeros o grupos.
 Todos los integrantes del grupo deben enviar el trabajo
 debe realizar parte del avance en clase presencial
 Use norma APA 2007 para desarrollar todos los aspectos de la tesis
 Elabore índice de contenido, tablas, gráficos, imágenes ect bajo la norma APA 2007.
 Las dudas deberá expresarlas en foro de consultas académicas.

Actividad:

1. Elabore portadas de tesis según ejemplos de tesis que se le enviaron

2. Elabore introducion de tesis
3. Elabore resumen ejectivo
4. Agrege la definición de analsisi correlacional y como se aplicara en su estudio
5. Elabore su Funda de Excel con tabulación de datos.
6. Elabore su apéndice(pase su encuesta a formato abajo y agrege a tesis )
7. Elabore índice
 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

DIRECCION POSTGRADO

ENCUESTA

El siguiente cuestionario forma parte de un proyecto de investigación que tiene como finalidad de obtener información relevante para diagnosticar la relación que existe entre la
productividad y la compensación en los colaboradores del área de negocios en Banco del Pais, Agencia Chorotega, Choluteca. Tome en cuenta que dicho cuestionario es
completamente anónimo y tiene fines estrictamente académicos.
1. Género : (M)- (F)_
2. Edad :
3. Tiempo de servicio
1 a 5 años ( ) 6 a 10 años ( ) 11 a 15 años ( )
4. Nivel de Estudios
Primaria ( ) Secundaria ( ) Pregrado ( ) Postgrado ( )
5. Estado Civil
Soltero ( )
Casado ( )

La escala de calificación es la siguiente:

CRITERIO PUNTAJE
Siempre 5
Usualmente 4
Ocasionalmente 3
Raramente 2
Nunca 1
Instrucción: Le pedimos por favor responda todos los ítems y con sinceridad marcando un aspa (X) en un solo recuadro.

CRITERIOS
No. Reactivo Nunca Raramente Ocasionalmente Usualmente Siempre
1 2 3 4 5
1 Considera que sus ingresos le ayudan
a suplir algunas de sus necesidades
básicas
2 ¿Siente seguridad y estabilidad
laboral en su puesto de trabajo?
3 Si realiza bien su trabajo siente
seguridad de su puesto de trabajo
4 Trabajar en un ambiente seguro,
limpio y ordenado, motiva su trabajo
Productividad

diario
5 Es importante para usted obtener
ingresos extras en su trabajo
6 Durante los últimos 6 meses ha
sentido la necesidad de buscar otro
trabajo
7 El horario que le ofrecen es el
adecuado
8 Se siente identificado como
colaborador en Banco del País
9 Se siente satisfecho con su puesto
actual
10 Se siente orgulloso de trabajar en su
área
11 Considera que la relación con sus
 compañeros es adecuada
12 Considera que la relación con su jefe
es cordial
13 Considera que la empresa reconoce
sus logros
14 Considera que su desempeño es
satisfactorio según los criterios de le
empresa
15 Considera que la empresa toma en
cuenta sus estrategias de negocios
16 Considera que se le otorga
autonomía en sus funciones
17 En su trabajo existe apoyo y
colaboración entre compañeros de su
área
18 En su equipo de trabajo los
conflictos se expresan de forma
abierta logrando acuerdos ganar,
ganar
19 Tiene la oportunidad para aportar
ideas y recomendaciones de mejora
en el trabajo
20 Su Área de trabajo cuenta con un
plan de trabajo para cumplir sus
metas
21 Los planes de acción individual y de
su equipo son discutidos antes de
implementarse
22 Su jefe inmediato trata correctamente
los errores cometidos por sus
colaboradores
23 Se realiza algún tipo de inducción a
 los nuevos integrantes del área
24 Una vez que se retroalimenta recibe
algún reforzamiento sobre sus
debilidades
25 Considera que recibe suficiente
entrenamiento relacionado a su
puesto de trabajo
26 Considera que la empresa le
proporciona los medios para
desarrollarse profesionalmente
27 Considera que con su trabajo
realizado podría obtener un ascenso
laboral
28 Cumple con sus metas de acuerdo a
las fechas de avance
29 Realiza adecuadamente el
seguimiento a su meta asignada
30 Cumple con su meta establecida
adecuadamente
31 Es constante y persuasivo en el
cumplimiento de su meta
32 Verifica si sus resultados obtenidos
corresponden a los objetivos del área
de negocios
33 Utiliza adecuadamente los recursos
de la empresa para cumplir sus metas
34 Ha sobrepasado su meta en los
últimos 6 meses
35 ha recibido alguna compensación
extra por el cumplimiento de meta
36 Ha cumplido su meta asignada en un
100% en periodos anteriores
 CRITERIOS
No. Reactivo Nunca Raramente Ocasionalmente Usualmente Siempre
1 2 3 4 5
37 El Sistema de remuneración es
competitivo comparado con otras
empresas similares
38 Considerando la complejidad de sus
tareas siente que es apropiado el
salario que percibe
39 Si la Institución remunerara el
tiempo extraordinario, usted
aportaría más tiempo a sus tareas
diarias
40 Superaría su meta mensual si los
incrementos salariales se aplicaran al
Compensaciones

desempeño
41 Considerando la eficacia y eficiencia
de sus tareas siente que es apropiado
el salario que percibe
42 Usted trabaja más eficientemente
cuando recibe algún tipo de
reconocimiento
43 Se sentiría motivado si la empresa
otorgara bonos extras a los
empleados con alto desempeño
44 Se esforzaría más en sus funciones
diarias si la empresa publicara a los
empleados más eficaces
45 Si la empresa incrementara los bonos
actuales su productividad aumentaría
más eficaz
46 Considera que los beneficios
 adicionales como prestamos; Seguros
dentales u otros le incentivaría a ser
un empleado leas
47 Considera que un plan de jubilación
compromete a sus colaboradores con
las metas de la empresa
48 Un ascenso por cumplimiento de
metas le motivan a ser eficiente y
eficaz
49 Un plan de ascenso le haría priorizar
su tiempo a las actividades de le
empresa
50 Percibe que los beneficios
adicionales a la ley se comparan o se
superar a empresas similares
(Uniformes, Seguros, Décimo
quinto)