Mapa Mental- Sobre Salarios, Remuneración,

Planes e Incentivos.

Presentado Por 
Acosta Herrera Yuli Andrea ID:723102 
Moreno Morales Isabella ID: 701479 
Yépez González Gloria Stella ID: 732576 
Gutiérrez Alfaro Javier Hernán ID: 96310 
 
Profesor 
Kelly Maritza Bohórquez Barbosa  
NRC: 3787 
Gerencia Del Talento Humano 
 
Corporación Universitaria Minuto de Dios  
Facultad de Ciencias Empresariales 
Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras 
Bogotá D. C 
2021 
 aguinaldos

primas vacacionales

prestaciones
sociales

salario

son todos los pagos y retibuciones

hechas a un trabajador por sus funciones 2. Remuneración
y labores desempeñados en una empresa

Salario
Integral
1.Salario

Salario en Pago que el

Especie empleador
entrega al
empleado

Salario Fijo
y Variable
a) Indirecto b) Directo

Desprende Percibe
Incluye
 Incentivos a largo
plazo
Remunerar en especie
prestaciones Un plan de incentivos es un programa
sociales que ofrece la empresa a uno o más Incentivos a cort
trabajadores con la finalidad de
aumentar la gestión de sus productos
otros o servicios.

3. Planes de
2. Remuneración
incentivos

4.Incentivos

Objetivo

Mejorar Desempeño

Recompensa laboral
Reducir la Rotacion del
personal

Elevar la moral de los

trabajadores.

Reformar la seguridad
laboral.
 Dinero en
efectivo
Bonos de
desempeño
Premios
individuales

Incentivos a corto Premios

plazo individuales

Bonos anuales
 Referencias Bibliográficas

Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizac

Imagenes https://www.bing.com/images/search?q=Reducir+la+dotacion+del+personal&form=HDRSC

Pedrosa, S. J. (2020, 9 julio). Remuneración. Economipedia. https://economipedia.com/definicio

 cas

mano de las organizaciones (8. ed). México: McGra-Hill

+personal&form=HDRSC3&first=1&tsc=ImageHoverTitle

omipedia.com/definiciones/remuneracion.html