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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA

FACULTAD DE INGENIERIA

Determinar las normas inpsasel en el sistema

instrumentados de la salud y seguridad
industrial en la empresa Eje Andino, C.A.
Mención Ingeniería Industrial.

AUTOR

Ing. Amy Pacheco.

TUTORA

Dra. Hortencia Barroeta

Trujillo, Diciembre 2022.

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Capítulo I.

El Problema.

En el desarrollo del siguiente trabajo de investigación a elaborar, se mostrara el

planteamiento de problema que es el centro de atención del trabajo, ya que a partir de

este veremos los objetivos presentes, justificación, delimitación y limitación, que se

estará ejecutando a continuación, de esta forma se da la presentación a los siguientes

capítulos incluyendo en presente.

Planteamiento del problema.

Ha sido desarrollado con el objetivo de fijar las reglas para la correcta

implementación de los Sistemas Instrumentados de la salud y seguridad industrial

donde sugiero mejorar la calidad junto el desempeño de estas, corrigiendo el mal uso

que haya afectado de manera crítica. Por ello, las empresas ya sean privadas o

públicas, deben hacer un registro en Inpsasel, se obtienen delegados de prevención,

de servicios y de seguridad y salud, para que vigilen constantemente que las

condiciones laborales sean óptimas. La metodología a aplicar debe garantizar la

participación de los trabajadores y trabajadoras en el diagnóstico de las necesidades

del centro de trabajo, mediante el intercambio de conocimientos, saberes, experiencias

y el aprendizaje, consensuado con el saber técnico de los profesionales del servicio de

Salud y Seguridad en el Trabajo.

En este trabajo presente nos adaptaremos a un suceso en el lugar de labor, donde

ha habido varios problemas con la maquinaria por no tener el traje adecuado o no

tomar las reglas al seguir en la empresa cumpliendo su turno, en personal podre decir

con base que un trabajador dentro de la misma ha pasado por un inconveniente por no

tener las botas de seguridad es una obligación como miembro de esta organización

aparte que la misma, no le ha dado el permiso de sacar un calzado para no volver a

repetir el suceso. Debido a esto hubo varias quejas en el apartamento de protección

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industrial, ellos dejaron planteado lo ocurrido para así sugerir que sean responsables y

cumplan con el reglamento haciendo que dieran nuevas protecciones con un lapso de

intercambio por si haya un error de fábrica aun así quiero dar a entender que la salud

del trabajador es esmera importancia.

El sistema laboral venezolano está altamente intervenido por el Estado. Tanto los

trabajadores como los empresarios y sus representantes han tenido dificultades, su

legitimidad, prestigio y participación en la toma de decisiones se ha visto mermada por

un proceso degenerativo de larga data y agudizado por una postura gubernamental

que insiste en debilitarlo especialmente impulsando artificialmente una estrategia de

conformación de organizaciones paralelas de corte oficialista y de carácter vertical que

pretenden llenar el vacío dejado por un modelo corporativista raquítico y agotado

donde lo toman en cuenta el riesgo que pueden presentar. Los nexos de

subordinación entre el Gobierno y sus agencias y los representantes de los

trabajadores persisten, por otra parte el sector privado se ha visto constantemente

presionado por un marco normativo que le impone reajustes o reacomodos en muchos

casos imposibles o insostenibles debido a la seguridad desconsiderada, dejándole

poco margen de acción y reacción. No cabe duda de que el deterioro de la Institución

encargada de mantener la salud de cada uno del personal por falta de entendimiento.

El desequilibrio del poder entre los actores fundamentales del sistema de relaciones

de trabajo, no es beneficioso y no favorece un proceso de diálogo social con los

encargados para llegar a un de acuerdo por el fallido equilibrio que permita enriquecer

las discusiones y orientar el país al desarrollo. Las evaluaciones de puestos de trabajo

deben estar documentadas y firmadas por los especialistas. Luego, con estos datos se

procede a realizar la propuesta del programa de seguridad y salud en el trabajo. Es

esencial que los delegados de prevención y los trabajadores en general participen a lo

largo de todos los procedimientos con los especialistas. Al final, son los trabajadores
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los que deben dar el visto bueno al programa, de otra manera no se considera válido,

independientemente de quién lo haya realizado.

Como he explicado anteriormente no solamente ha ocurrido en estado Trujillo, se

ha visto más casos en Yaracuy, Lara y Monagas esto cuenta por un mal uso ante las

reglas plasmadas que por cuadro erróneo pasan estos accidentes, como para dar una

breve contexto el día 11 de Agosto de 2016, el Tribunal Segundo Superior del Trabajo

de la Circunscripción Judicial del estado Monagas, con sede en Maturín, remitió a esta

Sala de Casación Social, el expediente contentivo de la demanda de nulidad de acto

administrativo de efectos particulares, interpuesto por la sociedad mercantil Grupo de

Hermanos Marcano (G.H. M), C. A., representada judicialmente por los abogados C.B.

y J.C., inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo los números

129.258 y 29.755, en su orden, contra la P.A. Emanada de la Gerencia Estatal de

Seguridad y Salud de los Trabajadores Monagas y D.A. (GERESAT MONAGAS y

D.A.), del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),

cuya representación judicial no consta en autos, mediante la cual declara con lugar la

propuesta de sanción acordándose imponer multa en una cantidad declarada por la

comisión de infracción grave, al no elaborar e implementar el Programa de Seguridad

y S.E.E.T, con la participación de los trabajadores. Cometer un cambio significativo

consiste que se establece que los puestos de trabajos deben ser desempeñados con

sujeción a normas técnicas y criterios científicos universales aceptados, y se extingue

la obligatoriedad, salvo caso extremo de peligrosidad, de autorización previa por parte

del estado remplazándola con el control de los proyectos por parte del comité de salud

y seguridad laboral y del servicio de salud y seguridad en el trabajo.

Los profesionales que realizan el programa de seguridad y salud en el trabajo

deben enfocar en las tres áreas de la salud ocupacional: higiene, ergonomía y

seguridad en el trabajo. Las empresas deben tomar en cuenta la importancia de tener

un experto en ergonomía, ya que en Venezuela y en el resto del mundo, más del 50%
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de las enfermedades son músculo esqueléticas, acaba de destacar que dentro del

estado Trujillo se vieron varios casos como el día 05 de febrero de 2016, consigna

ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos (URDD.) del Circuito

Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Trujillo, demanda de

nulidad de acto administrativo de efectos particulares, Edificaciones e Inversiones

Marcaccio Compañía Anónima, en contra del Acto que dictada por la Gerencia Estatal

de Seguridad y S.D.L.T.L., Trujillo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad laborales (INPSASEL) en el cual certificó al ciudadano: F.M. el accidente de

Trabajo otorgándole la discapacidad parcial y permanente con porcentaje del 56% con

limitaciones para realizar actividades que impliquen el uso de la mano derecha. Debido

a esta circunstancia la gran mayoría de los trabajadores de cualquier novedad dentro

de una industria tienen la obligación de acudir a las reglas dictatoriales para llevar un

seguimiento mensual ante las equivocaciones al momento de hacer su labor diario.

Las prestaciones económicas tienen como finalidad compensar o sustituir la perdida

de la capacidad de ganancia resultante de la discapacidad laboral. Varían en función

del tipo de discapacidad y el grado de invalides y en función del tipo de contingencia

que da lugar a su origen (enfermedad profesional o accidente laboral). Esta es la razón

de que ahora expongamos las prestaciones sanitarias y recuperadoras y que las

prestaciones económicas las expongamos posteriormente al referirnos a las diferentes

situaciones de incapacidad aparte no solamente se ha comprobado la utilidad de

INPSASEL en nuestro País (Venezuela) sino en otro país cumple las mismas derivas

con este servicio, como podría ser España, apenas están considerando trabajar en

conjunto con El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) es una

fundación autónoma de carácter técnico-sindical promovida por Comisiones Obreras

(CCOO) con el objetivo general de impulsar actividades de progreso social para la

mejora de las condiciones de trabajo, la protección del medio ambiente y la promoción

de la salud de los trabajadores y trabajadoras en el ámbito del Estado Español. Su

naturaleza jurídica es la de fundación laboral autónoma sin ánimo de lucro promovida

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por CCOO y constituida bajo el protectorado del Ministerio de Empleo y Seguridad

Social. Los datos registrales pueden consultarse en el documento Identificación legal y

fiscal. La orientación, planes de trabajo, memorias, balances y gestión de la Fundación

están sometidos a la dirección y control de su Patronato quien establece las

prioridades, tareas y asignaciones presupuestarias.

Es importante desatacar que, en toda organización existe la probabilidad de que

ocurran conflictos y que, según la forma como este se manipule, los resultados pueden

ser desde caos, hasta una organización más integrada y eficiente. La solución de la

problemática es el resultado de negociaciones entre los representantes sindicales de

los trabajadores y si no hay acuerdo interviene los órganos de mediación adecuados.

En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar

por declararse en huelga y los patrones por aplicar el llamado cierre patronal. En el

medio laboral venezolano, existen varios mecanismos formales e informarles para

resolver los conflictos, estos se pueden desarrollar como un proceso y también se

pueden resolver por medio de otros trámites, dependiendo de carácter jurídico o no.

En este orden de ideas, conviene destacar los aportes de INPSASEL, quien apunta

respecto a la solución de los conflictos jurídicos que el Estado ha creado órganos

especializados, mediante trámites precisos, los cuales se dirimen en la controversias a

través de una decisión dictada por un especialista experimentado, de manera que el

conflicto abordado desde el paradigma del litigio conducen a un resultado donde una

parte gana y la otra pierde porque siempre estará expuesto a cualquier daño que

puede ocurrir dentro de la industria. La seguridad e higiene tiene características tanto

de función en línea como de asesoría, y el gerente de seguridad e higiene necesita

reconocer qué parte corresponde a cada categoría. El logro material de tener

seguridad en el trabajo es una función de apoyar el mandado de reglamento industrial.

El grado de interés del personal de línea por recibir esta asesoría y ayuda en la

seguridad e higiene dependerá de la importancia que el objetivo estará consciente de

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la necesidad del apoyo de la alta dirección, cuyo respeto y aprobación se ganará con

decisiones y acciones es el reconocimiento del Instituto Nacional de Prevención, Salud

y Seguridad Laborales (INPSASEL), quienes se encarga de actualizar su reglas

depende de las acciones tomadas por los responsables encima de la industria.

Formulación del Problema.

Dentro de la explicación problemática de los casos laborales se tomará en cuenta

una pregunta global: ¿Que podría mejorar en las reglas de la INPSASEL que tenga

nuevas estrategias para el cumplimiento de estas y que apoye correctamente su

función en una industria?

Objetivos de la investigación.

General.

 Formular una nueva actualización de las reglas en el sistema de inpsasel, la

cual será llevada a mando de un supervisor autorizado que garantiza las

condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes

actividades productivas en la industria a través de las actividades de promoción

y protección de la salud y de la identificación de los peligros, evaluación y

control de los riesgos ocupacionales, que contribuyan al bienestar físico, metal

y social de los colaboradores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.

Especifico.

 Establecer un protocolo que establece un conjunto de reglas para ordenar y

sincronizar las acciones dentro de la empresa.

 Inspeccionar la zona de producción para asegurar que ningún trabajador pase

por un accidente.

 Enfatizar la necesidad de seguir la normativa firmada por la autorización.

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 Contar con la debida señalización que orienten al personal puede disminuir los

riesgos y optimizar procesos.

Justificación e Importancia de la investigación.

La creación, conformación, organización, funcionamiento y supervisión de los

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo mancomunados se regirá por lo

establecido en la Ley, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.

Los servicios mancomunados se considerarán como servicios propios de los patrones

o las patronas que los integren. En consecuencia, serán responsables solidariamente

en materia de seguridad y salud en el trabajo. Estos servicios deberán contar con

garantía suficiente que cubra su eventual responsabilidad. La presencia de la salud

ocupacional en una organización es de vital importancia además de procurar el más

alto bienestar físico, mental y social de los empleados, también busca establecer y

sostener un medio ambiente de trabajo seguro y sano o buscar la manera de tener

control dentro de las instalaciones para un buen manejo de protección. El objetivo de

esta ley se puede leer en el artículo 1 de la misma. Además, en el artículo 12 se

pueden encontrar todas las condiciones inseguras e insalubres que debe evitar la

empresa, para garantizar óptimas condiciones laborales a sus empleados. Este

artículo es de gran importancia, para que los trabajadores estén al tanto de sus

derechos en cuando al ámbito de la salud y seguridad laboral se refiere. Dentro del

sistema de protección, tomare en cuenta la mejor modificación que se puede realizar

para que los sucesos que tiene que pasar los trabajadores sea menos.
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Delimitación de la investigación.

Tomaría esta investigación hasta la parte de cumplimiento reglamentario en

Venezuela, saber la responsabilidad que lleva una industria al momento de un

accidente o un momento delicado para sus trabajadores, haciendo con llevar los

diversos caracteres para que la seguridad sea efectiva.

 Delimitación Temporal: Este Trabajo se ve activo desde su desarrollo hasta la

culminación del presente año (Noviembre 2022) , hasta llegar a su caducado

casi más de la mitad del año 2023, el lapso de participación y modificación de

los capítulos será entre 6 a 7 mes de labor.

 Delimitación Espacial: La investigación está presente en las normas de

seguridad y protección, que se realizara en una industria CONVACA clasificada

por venta de alimentos para ganadería aparte de vender los mismos ganados

para la producción de consumo situada en una zona industrial, específicamente

en San Luis.

Limitaciones de la investigación.

Las limitaciones que estaré desarrollando en el trabajo de investigación, podría decir

en no sacar conclusiones de los trabajadores inactivos de la empresa para garantizar

la seguridad actual, como sabemos, a menudo las normas se modifican, cambian

algunos detalles u otros se mantienen así que no es del todo confiable la base de los

antiguos, me enfoco más en los presentes pero podría hacer una comparación de los

das versiones para ver si hubo avance o más momentos erróneos para así lograr

alcanzar el objetivo de este trabajo.

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Capítulo II.

Marco Teórico.

Antecedentes de la investigación.

Los accidentes se definen como sucesos imprevistos que producen lesiones, muertes,

pérdidas de producción y daños en bienes y propiedades. Es muy difícil prevenirlos si

no se comprenden sus causas. Ha habido muchos intentos de elaborar una teoría que

permita predecir éstas, pero ninguna de ellas ha contado, hasta ahora, con una

aceptación unánime. Investigadores de diferentes campos de la ciencia y de la técnica

han intentado desarrollar una teoría sobre las causas de los accidentes que ayude a

identificar, aislar y, en última instancia, eliminar los factores que causan o contribuyen

a que ocurran accidentes. De acuerdo con esta teoría un accidente se origina por una

secuencia de hechos. Heinrich propuso una “secuencia de cinco factores en el

accidente”, en la que cada uno actuaría sobre el siguiente de manera similar a como lo

hacen las fichas de dominó, que van cayendo una sobre otra. Heinrich propuso que,

del mismo modo en que la retirada de una ficha de dominó de la fila interrumpe la

secuencia de caída, la eliminación de uno de los factores evitaría el accidente y el

daño resultante, siendo la ficha cuya retirada es esencial la número 3. Si bien Heinrich

no ofreció dato alguno en apoyo de su teoría, ésta presenta un punto de partida útil

para la discusión y una base para futuras investigaciones De las teorías expuestas

anteriormente hemos elegido la Teoría del Dominó para basar en ella nuestra

investigación, ya que después de analizarla llegamos a la conclusión de que esta

teoría resulta ser la que más se acoplada entre lo que sería el reglamento de

seguridad o las reglas INPSASEL. La seguridad debe estimarse como factor

fundamental dentro de los prolegómenos (tratado que sé poner al principio de una

obra o escrito, para establecer los fundamentos generales) de la organización de

las empresas, y empieza a tomar forma material a partir de comercios, vehículos, etc.
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Donde los afectados son los trabajadores, arriesgando su salud en el desarrollo de la

misma, llegando a obtener lesiones laborales que pueden deberse a diversas causas

externas: químicas, biológicas o físicas, entre otras. Los riesgos químicos pueden

surgir por la presencia en el entorno de trabajo de gases, vapores o polvos tóxicos o

irritantes. La eliminación de este riesgo exige el uso de materiales alternativos menos

tóxicos, las mejoras de la ventilación, el control de las filtraciones o el uso de prendas

protectoras. Como los riesgos biológicos surgen por bacterias o virus transmitidos por

animales o equipo en malas condiciones de limpieza, y suelen aparecer

fundamentalmente en la industria del procesado de alimentos. Para limitar o eliminar

esos riesgos es necesario eliminar la fuente de la contaminación o, en caso de que no

sea posible, utilizar prendas protectoras. Es lo que está más expuesta nuestra área de

ingeniera industrial, estaremos a la intemperie con posibles infecciones causa del

trabajo que podrían realizar para dar mejoría en el avance. Entre los riesgos físicos

comunes están el calor, las quemaduras, el ruido, la vibración, los cambios bruscos de

presión, la radiación y las descargas eléctricas. Los ingenieros de seguridad industrial

intentan eliminar los riesgos en su origen o reducir su intensidad; cuando esto es

imposible, los trabajadores deben usar equipos protectores. Según el riesgo, el equipo

puede consistir en gafas o lentes de seguridad, tapones o protectores para los oídos,

mascarillas, trajes, botas, guantes y cascos protectores contra el calor o la radiación.

Para que sea eficaz, este equipo protector debe ser adecuado y mantenerse en

buenas condiciones. Si las exigencias físicas, psicológicas o ambientales a las que

están sometidos los trabajadores exceden sus capacidades, surgen riesgos

ergonómicos. Este tipo de contingencias ocurre con mayor frecuencia al manejar

material, cuando los trabajadores deben levantar o transportar cargas pesadas. Por

ello, es importante recalcar la importancia de cumplir con los patrones que la misma

industria.
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Bases Teóricas:

Para Arias (2012:106), "Las Bases Teóricas en un trabajo de investigación

comprenden un conjunto de conceptos y proposiciones que constituyen un punto de

vista o enfoque determinado, dirigido a explicar el fenómeno o problema planteado".

Tomando en cuenta lo antes mencionado, las teorías planteadas guardan relación

intrínsecamente con el objeto de estudio de la presente investigación, las que darán

fundamentación teórica a la misma.

Teorías básicas:

 Riesgo: Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) que se derivan

de la materialización de un suceso peligroso especificado.

 Peligro: Fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones o efectos

negativos para la salud de las personas, daños a la propiedad, daños al

entorno del lugar de trabajo o una combinación de éstos.

 Accidente: Suceso no deseado que provoca la muerte, efectos negativos para

la salud, lesión, daño u otra pérdida.

 Incidente: Suceso que dio lugar a un accidente o que pudo haberlo provocado.

 Actos Inseguros: Es toda violación que comete el ser humano a las normas

consideradas seguras en la Seguridad Industrial.

Sistema de Variables.

Dentro de las variables que se maneja en la investigación se encuentran las siguientes

haciendo la aclaración de que no son estas las únicas variables que se puede tomarse

en cuenta, pero si las más relevantes para los fines de la investigación que se está

colocando en desarrollo.
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Cuadro de Operacionalización de la Variable.

Objetivo General: Formular una nueva actualización de las reglas en el sistema de

inpsasel, la cual será llevada a mando de un supervisor autorizado que garantiza las

condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes

actividades productivas en la industria a través de las actividades de promoción y

protección de la salud y de la identificación de los peligros, evaluación y control de los

riesgos ocupacionales, que contribuyan al bienestar físico, metal y social de los

colaboradores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Objetivos Variabl Dimension Ítem

Indicadores Instrumento
Específicos e es s

-Programa de

Seguridad y Salud en
Establecer un
el Trabajo.
protocolo que Nueva
1
-Obligatoriedad de las
establece un actualizació
normas técnicas. 2
conjunto de reglas n de las
Las reglas en el sistema de inpsasel

-Análisis del contenido

para ordenar y reglas en el 3
de la Norma Técnica
sincronizar las sistema de
de los Servicios. 4
acciones dentro de inpsasel.
-Actualización en las
la empresa.
Normas Técnicas

Nacionales.

Inspeccionar la zona Garantiza -Evitar accidentes 1

de producción para las laborales y

asegurar que ningún condiciones enfermedades

trabajador pase por de trabajo ocupacionales. 2

un accidente. seguras y
-Condiciones de
saludables
seguridad, salud,
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bienestar, higiene y

en el ergonomía.

desarrollo
-Medidas para
de las 3
Prevenir Procesos
diferentes
Peligrosos y
actividades
Sustancias Tóxicas.
productivas.

Evaluación - Elaboración y

y control de Evaluación de

Contar con la los riesgos Riesgos.

1
debida señalización ocupacional
-Metodología de
que orienten al es, que
Prevención y Mejora.
personal puede contribuyan
- Auxilio, atención 2
disminuir los riesgos al bienestar
médica,
y optimizar físico, metal
participaciones,
procesos. y social de
3
investigación y
los
responsabilidades.
colaborador

es.

Definición de Términos Básicos.

 Abastecimiento de protección personal: todo trabajador debe ser provisto de

indumentaria apta e indicada para realizar sus actividades laborales de forma

segura. De ser necesario debe proveerse un equipo de seguridad, como por

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ejemplo arnés, mascaras, guantes, gafas de seguridad y todo aquello que

ayude a disminuir el riesgo de padecer accidentes laborales.

 Garantizar un área de trabajo segura: un espacio de trabajo mal diseñado

puede ser un gran peligro para los trabajadores. Es imprescindible que los

centros de trabajo presenten salidas de emergencia accesibles, zonas de paso

amplias y libres de obstáculos para evitar embotellamiento, salidas

debidamente señalizadas, poseer un plan para casos de emergencia y tener un

sistema contra incendios; el área debe contar con una iluminación adecuada,

los pisos no deben ser irregulares ni resbaladizos, y las maquinarias deben

tener una distancia de separación suficiente para que los trabajadores puedan

realizar sus tareas cómodamente.

 Brindar capacitación: es importante que los trabajadores reciban una formación

adecuada, en la cual puedan adquirir los conocimientos necesarios, para

desempeñar su labor de forma segura y competente; así mismo, deben ser

capacitados para utilizar los elementos de seguridad de forma correcta.

Capítulo III.

Metodología de la Investigación

Durante la iniciación del trabajo se debe conocer la clase de estudio a realizar, por

ello es importante definir la investigación, la cual estará orientada de acuerdo a la

finalidad general del tema que me centrare y sobre la manera de recoger las

informaciones o datos necesarios para el desarrollo del marco metodológico de esta

investigación. En este capítulo de la investigación está basado en el desempeño de

tomar en cuenta las destrezas y reglas que hay que seguir para el cumplimiento de

este, a donde veremos los diversos procedimientos, técnicas o parámetros que me va

a orientar para la descripción desde el capitulo 1 hasta el presente.

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La metodología de investigación es la estrategia que se utilizará para que un

proyecto de investigación sea exitoso por lo que su elección determina todo el rumbo

de la investigación por lo que es importante conocer los factores que influyen en la

decisión, las metodologías de investigación que existen y qué pasos seguir para poder

seleccionar la mejor de acuerdo con la investigación que se tenga en mente.

Tipo de Investigación.

Cuando se habla de tipo de investigación se "refiere al alcance que puede tener

una investigación científica." (Hernández, y Otros. 1991. P.57), y al propósito general

que persigue el investigador. Consideremos pues cada uno de los tipos de

investigación de la manera más amplia posible. Recomendándose, por supuesto, a su

ampliación de los autores citados. "La investigación histórica está dirigida a estudiar,

comprender y explicar hechos pasados. Su propósito es obtener conclusiones

relacionadas con las causas, efectos y tendencias que ocurrieron en el pasado y que

pueden ayudamos a explicar el presente y a anticipar hechos futuros." (Gay,

1976.p.9). Gay (1976) considera que un estudio que trate sobre los factores que

permitieron el desarrollo y crecimiento de la instrucción individualizada, o sobre los

efectos en la Educación de las decisiones de la Corte Suprema de Justicia, o las

tendencias en la enseñanza de la lectura durante un período determinado, por

ejemplo, 1875-1975, pueden considerarse. Este tipo de investigación los constituye el

trabajo de Bonilla y Villareal, (1990), quienes estaban interesadas en determinar cómo

ha sido la evolución del concepto de Orientación, en Costa Rica, atendiendo a los

documentos oficiales y a la opinión de los profesores universitarios que forman

orientadores. Más recientemente, el Centro de Investigaciones Históricas de la

Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Carabobo estableció

concretamente dos líneas de investigación aplicables a la investigación histórica: el

proceso de poblamiento del lago de Tacarigua y de crecimiento del área adyacente al

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Lago de Valencia, y el proceso de contemporaneidad en Venezuela (El Carabobeño.

1993).

Diseño de Investigación.

Una vez decidido el tipo de investigación que mejor se ajusta a la investigación

intentada, el investigador debe decidir cuál es el mejor diseño que se adapta a su tipo

de investigación. En este caso consideraremos al diseño de investigación como la

parte procedimental de cómo realizar la investigación prevista. Dentro de cada tipo de

investigación existen diversas formas procedimentales de llevarla a cabo.

Para Ary y Donald (1986), estos tipos de estudios o preferiblemente, diseños de

investigación pudieran resumirse en lo siguiente. Los estudios de Casos están

dirigidos a conocer la profundidad a una unidad de investigación, sean como individuo

o como comunidad. Los Estudios de Tipo Evolutivo se proponen a estudiar la forma o

el patrón de desarrollos que pueda darse en una unidad de investigación. El Estudio

de Seguimiento, es la investigación que se hace para determinar algún resultado

después de un tiempo prudencial determinado por el investigador. El Análisis

documental es un diseño que se basa primordialmente en la utilización de documentos

o archivos como su fuente primordial de información. El Análisis de Tendencias se

refiere a realizar estudios que permitan elaboración de proyecciones posibles de una

situación cualquiera.

El diseño etnográfico "trata no solo de registrar eventos y conductas, sino de

comprender e interpretar su significado, la intención que los actores (maestros y

alumnos) dan a sus acciones se basan en diferentes variantes de observación

participante, en el uso de entrevistas, diario de campo, de autobiografía grabaciones y

videos." (Corenstein.1987.p.30).
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Población, muestra y muestreo.

Población y muestra:

Toda investigación necesita de datos que aporten información para su posterior

análisis, por ello es necesario definir la población según la opinión de Arias (2.006) “Es

un conjunto finito o infinito de elementos con características comunes para los cuales

serán extensivas las conclusiones de la investigación esta queda delimitada del

problema” (p. 81). Es decir, es la totalidad del fenómeno a estudiar en donde las

unidades de población poseen una característica común, la cual se estudia y da origen

a los datos de investigación. Cabe señalar, que en dicho estudio la población está

conformado en la Agropecuaria, Eje Andino.

Según Sosa (2000) la población es “El universo de la investigación, sobre el cual se

pretende generalizar los resultados” (p123). Está constituida por características o

estratos que le permite distinguir los sujetos, uno de otros. Esas características de la

población se deben delimitar con la finalidad de establecer parámetros muéstrales. Se

incluye es esta totalidad de los sujetos, objetos, fenómenos o situaciones que se debe

investigar.

Muestreo:

Hernández, Fernández y Baptista (2009:302), definen la muestra como: “subgrupo

de la población del cual se recolectan los datos y debe ser representativo de dicha

población”. Para efecto de la investigación seleccionada los investigadores utilizaron la

técnica del muestreo intencional. Al respecto, Arias (2012:99) afirma que el muestro

intencional son “elementos escogidos con base en criterios o juicios preestablecidos

por el investigador”. En vista de que la población es pequeña se tomará toda para el

estudio.
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Técnicas e instrumentos de recolección de datos.

Con respecto a este criterio, Bavaresco (2006), afirma que ninguna investigación

tiene sentido sin las técnicas de recolección de datos, puesto que éstas son las que

orientan a la investigación de la problemática, sin 50 embargo, el autor citado expresa

con respecto a los instrumentos de recolección de datos que son los medios que

conllevan al alcance de datos provenientes de la realidad y una vez recolectados se

continúa con el proceso de análisis y estudio de los datos e información. Mediante lo

expuesto por Méndez (2001), las técnicas de recolección de datos constituyen la

referencia a la que el investigador acude para la obtención de información y datos, con

los cuales se apoya para la elaboración de su investigación. Para el presente trabajo

de investigación se utilizan como métodos de recolección de datos la observación

directa y revisión documental.

Cuestionario.

Consiste en aplicar una serie de preguntas o ítems sobre un determinado problema

de investigación del que deseamos conocer algo puede tratar sobre: una forma de

entrevista o un instrumento de medición. Aunque el cuestionario usualmente es un

procedimiento escrito para recabar datos, es posible aplicarlo verbalmente. Para

diseñar un cuestionario es necesario, en primer lugar, tener clara la información que se

requiere en la investigación, así como: seleccionar el tipo de cuestionario a aplicar,

cuál es el contenido de las preguntas a realizar, motivar al respondiente, estructurar,

redactar, ordenar y disponer adecuadamente los reactivos o ítems. Asimismo,

reproducir el cuestionario ya terminado para realizar la prueba piloto, la cual servirá

para mejorar el instrumento y verificar su confiabilidad.

En el caso de mi investigación se tomara en cuenta:

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Un listado de Pregunta Cerradas: Son las que piden al encuestado que elija entre un

conjunto de respuestas, como “sí/no” o entre una lista de opciones múltiples, etc. Son

fundamentales para recopilar las respuestas de nuestros encuestados dentro de un

marco limitado de opciones que se desarrollara para que en el momento de dar a

conocer las preguntas solo tendrán una selección por cada respuesta en comentar,

simplemente si es (Verdadero o Falso).