REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA.

UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA ANDRES ELOY BLANCO.
BARQUISIMETO EDO-LARA.

Asignación N° 5
Derecho Laboral.

INTEGRANTE.
Rodriguez, Saulieth CI: 27.198.308.
Sección: 2401.
PNF Higiene y Seguridad Laboral.
Abg. / Ing. Adolis Garcés.

Barquisimeto, Enero 2024.

 CASO HIPOTÉTICO PARA DESARROLLAR

La empresa “AMET C.A.”, dedicada a la elaboración de Franelas, ha

decidido contratarle a usted, Sra. S A U L I E T H R O D R I G U E Z P E L A E Z ,
C.I No.27.198.308, previa evaluación de sus credenciales académicas y su
entrevista, en la cual demostró ser una persona altamente profesional y
preparada, además se destacó en su e n t r e v i s t a por su formación en una
de las Universidades más prestigiosas de Barquisimeto como lo es la
UPTAEB en la cual se graduó con honores.

Notas:

A. Las condiciones que rigen su desempeño son absolutamente todas

vigentes legalmente en la actualidad.

B. Fundamente sus respuestas con los artículos de las leyes en cuestión

C. Características de la empresa sobre las cual usted estará tomando las

decisiones:

1. Ubicación: Zona industrial I, cerca del mercado Mayorista de Barquisimeto

2. Tipo de empresa: Manufacturera
3. Número total de Trabajadores: 100
4. Trabajadores: 60
5. Trabajadoras: 40
6. Horario: Diurno
7. Nivel de Riesgo: Máximo
8. Adolescentes trabajadores: 6
9. Discapacitados: 7
10. Aprendices INCES contratados menores de Edad: 3

Una vez contratado como” Gerente del Departamento de Higiene y

Seguridad Laboral, usted se consigue con las siguientes situaciones que
debe atender:
1. ¿Explicar la RELACIÓN existe entre la Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social estudiada y la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo? Justifique su
respuesta.

 La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) es un

conjunto de artículos que señalan normativas que deben adquirir
todas las empresas para regular las prestaciones y atender las
contingencias cuantía, duración, carácter y requisitos de acceso,
instituciones que las otorgarán y gestionarán, su funcionamiento, su
financiamiento y de esta manera, crear seguridad social además de
establecer y regular su rectoría y organización.

 La LOPCYMAT por su parte, contiene normas que las empresas deben

adoptar a propósito de preservar la salud e integridad física del
personal, además de mejoras de las medidas de seguridad en todas
las instalaciones de la empresa, creando conciencia sobre las
consecuencias de los accidentes, lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo. Con estas normas, tanto gobiernos como
empresas y trabajadores elevan el nivel de seguridad para todo el
personal.

Ambas leyes tienen el fin de ayudar, proteger y amparar a los trabajadores y

trabajadoras. Por su lado La LOSS, es un conjunto de normas que regulan
las prestaciones de las cuales se atenderán las contingencias, carácter,
cuantía, duración y requisitos de ingreso. y a su vez La LOPCYMAT está
dirigida a garantizar a los trabajadores ciertas condiciones de seguridad y
bienestar en su correspondiente ambiente laboral, ya que esta ayuda
también a la mejora de las instalaciones de trabajo, y para que las personas
que allí operan tomen conciencia sobre los accidentes laborales y
prevenciones de trabajo.

2. Los trabajadores de la empresa “AMET C.A.” han decidido elegir

sus delegados y delegadas de Prevención. Describa el
procedimiento a seguir considerando las características de la
empresa. Justifique.

El artículo 57 del Reglamento Parcial de La Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente Laboral nos indica que Todos los
 trabajadores y las trabajadoras que laboren en un centro de trabajo,
establecimiento, faena o unidad de explotación de las diferentes empresas
o de instituciones públicas o privadas podrán elegir y ser electos delegados
o delegadas de Prevención, salvo:

 Los y las representantes del patrono o la patrona.

 Los empleados y empleadas de dirección.
 Los trabajadores y las trabajadoras de confianza.
 Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta
el cuarto grado, ascendente o colateral, con el patrono o la patrona.
 La persona que mantenga una unión estable de hecho con el patrono o
patrona.

3. El Sr. Carlos Camacaro es delegado de Prevención. Sin embargo,

el no asistió a la empresa el 10 de enero, el 29 de enero y el 6 de
febrero y no presento justificativo. Por lo que fue despedido. ¿En
este caso hay argumentos legales para su despido? Justifique.

Según el artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones, y

Medio Ambiente Laboral (LOPCYMAT), nos indica que El delegado o
delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado
en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta
tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o
elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo,
en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo.

Por otra parte, el artículo 64 del Reglamento de la LOPCYMAT, nos expone

las causas justificadas para revocar a los delegados y delegados de
prevención.

Artículo 64. Supuestos para revocar a los Delegados o Delegadas de

Prevención.

Son supuestos taxativos para revocar a los Delegados o Delegadas de

Prevención:
1. La inasistencia injustificada en tres (3) oportunidades seguidas a las
reuniones o demás actividades convocadas por el Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
2. La omisión de la presentación de tres (3) informes seguidos al Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
3. El incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales en tres (3)
oportunidades seguidas.

En caso de incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos

del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, éste
informará a los trabajadores y las trabajadoras representados por el
Delegado o Delegada de Prevención, a los fines de que éstos decidan si
ejercen su derecho a revocar al Delegado o Delegada de Prevención.

Según los artículos antes expuestos no hay causas justificadas de despido,

ya que sus inasistencias no fueron consecutivas y en ningún momento
incumplió con sus deberes como delegado. Además, Según el Art 55 del
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT dicho delegado tiene inamovilidad
laboral, siendo esta irrenunciable, intransigible e indisponible.

4. La empresa “AMET C.A.” le está exigiendo la conformación del

Comité de Seguridad y Salud Laboral a la empresa contratada
para la reparación y mantenimiento de las luminarias y
conexiones eléctricas, sin embargo, los trabajadores de la
empresa contratista se niegan hacerlo argumentado que ellos
desean formar parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral de
la empresa “AMET C.A.” Que ¿Decisión tomaría usted como
gerente del departamento de HSL de la empresa contratante?
Justifique

El artículo 50 de la LOPCYMAT indica que Los trabajadores y trabajadoras

contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediarios, o
los trabajadores y trabajadoras de las contratistas, designarán delegados o
delegadas de prevención de acuerdo a lo establecido en el presente
Capítulo. Dependiendo del tamaño de la empresa, establecimiento o
explotación, estos delegados o delegadas podrán incorporarse al Comité de
Seguridad y Salud Laboral existente o conformar uno propio. El Reglamento
de la presente Ley establecerá los mecanismos apropiados a tal efecto.

El artículo 68 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT se establece que,

para la creación del comité de seguridad y salud laboral de una empresa
externa en prestación de servicios, dependerá de los intermediarios y
contratistas, los delegados y delegadas de Prevención, quienes decidirán en
representación de los trabajadores y las trabajadoras, si crean un Comité de
Seguridad y Salud Laboral o si se incorporan al existente en la beneficiaria.
De ser aprobada la incorporación de la empresa contratista esta deberá
someterse a las normas de seguridad y salud ya existentes y sus funciones
cesaran al culminar la obra determinada.

Como Gerente del departamento de Higiene y Seguridad Laboral, se debe

tomar en cuenta en primera instancia la decisión de los delegados(as) de
prevención en representación de los trabajadores, segundo las condiciones
que la empresa contratista exige y por último la envergadura del servicio
que esta nos va a prestar junto a su duración siempre basándonos en las
leyes, para poder llegar a tomar una decisión que beneficie a ambas partes.

4. El Sr. Antonio Salazar quien labora en la empresa LINAZA C.A

una empresa ubicada a d o s cuadras en la empresa “AMET
C.A.” por ser amigo del empleador de “AMET C.A.” ha sido
designado a través de una comunicación como su represente en
el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral. ¿Qué opinión
le merece esta situación? Justifique.

El artículo 71 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT expresa que, El

patrono o la patrona sólo podrá designar como sus representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas:

 Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o

patrona.
 Los empleados y empleadas de dirección.
 Los trabajadores y las trabajadoras de confianza, siempre que
participen en la administración del negocio o en la supervisión de otros
trabajadores y trabajadoras.
 Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento,
explotación o faena que represente al patrono o patrona.

En este caso solamente el Sr. Antonio Salazar está en tsu derecho de

declinar tal designación si no también la ley establece que el no cumple
con las condiciones para ser representante directo del patrono
 5. EL Sr. Carlos Valderrama está solicitando que dentro del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo sea incluido un
plan de trabajo relacionado con el maltrato infantil ¿Cuál será su
decisión? Justifique.

Al observar el artículo 82 del Reglamente Parcial de la LOPCYMAT, el cual

dice que:

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es el conjunto de objetivos,

acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia
de la seguridad y salud en el trabajo. Este programa debe contener:

1. Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).

2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos
existentes.
3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos
peligrosos, los cuales deben incluir como mínimo:
a) Información y capacitación permanente a los trabajadores, las
trabajadoras, los asociados y las asociadas.
b) Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
c) Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos
peligrosos.
d) Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores y las trabajadoras.
e) Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
f) Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
g) Atención preventiva en salud ocupacional.
h) Planes de contingencia y atención de emergencias.

i) Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.

j) Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos

propuestos.
k) Las demás que establezcan las normas técnicas.

4. Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los

planes establecidos.

Esto se fundamenta en el hecho de que no existe el deber de la empresa de

aceptar dicha solicitud, sin embargo, deberá dirigirse a la fiscalía de
violencia de género y violencia intrafamiliar donde tendrán toda la
información necesaria para brindarle. Por parte de la empresa queda hacer
una evaluación psicológica al personal para descartar la problemática
presentada en otros trabajadores y prevenir posibles riesgos psicosociales,
además del implemento de charlar motivacionales e informativas.

7. El patrono está solicitando los Servicios de Seguridad y Salud

en el Trabajo. El delegado de prevención asegura que debe
contratarlos mancomunadamente. Sin embargo, el sindicato
insiste que deben ser propios. Le consultan a usted al respecto.
“cuál seá su respuesta? justifique.

Artículo 18 de la NT 03 2018, Los patronos y patronas, cooperativas y otras

formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, deben
organizar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado,
cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

1. Cuenten con menos de cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras,

asociados o asociadas, según el caso.

2. Cuenten entre cincuenta (50) y doscientos cincuenta (250)

trabajadores y trabajadoras, asociados o asociadas, según el caso y
no desarrollen actividades económicas de las indicadas en el artículo
13 de la presente Norma Técnica.

Aquellos patronos y patronas, cooperativas y otras formas asociativas

comunitarias de carácter productivo o de servicios, que respondan a la
clasificación de organización de Servicios Mancomunados y decidan
organizar un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio, podrán
hacerlo, siempre que se garantice el cumplimiento en lo relativo a
conformación y disciplinas de los profesionales, establecidas en la presente
norma técnica para los servicios propios.

Artículo 19 de la NT 03 2018, Para la creación de un Servicio de Seguridad

y Salud en el Trabajo Mancomunado, los patronos, patronas, cooperativas y
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios,
tendrán que manifestar por escrito su voluntad de mancomunarse.
La mancomunidad estará integrada por un mínimo de dos (2) entidades o
centros de trabajo y un máximo de veinte (20), siempre y cuando el total de
trabajadores y trabajadoras de todas las entidades o centros de trabajo
mancomunadas, no exceda de doscientos cincuenta (250).

Toda mancomunidad podrá constituir uno de los siguientes tipos de

servicios mancomunados:

Tipo I: Cuando la mancomunidad, contrata a profesionales de distintas

disciplinas en el área de seguridad y salud en el trabajo, para crear la
estructura organizacional del servicio y garantizar el cumplimento de todas
las funciones y obligaciones del servicio establecidas en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamento y
las Normas Técnicas, en todas las entidades de trabajo que integran la
mancomunidad.

Tipo II: Cuando la mancomunidad contrata con una empresa prestadora de

servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformada por
profesionales de distintas disciplinas, a los fines de establecer la estructura
organizacional del servicio y garantizar el cumplimento de todas sus
funciones y obligaciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamento y las Normas
Técnicas, en todas las entidades de trabajo que integran la mancomunidad.

Según artículos antes expuestos, se debe tomar una decisión basada en

una evaluación sobre la cantidad de trabajadores y trabajadoras para poder
definir el tipo de mancomunidad en la prestación de servicios.

8. La e m p r e s a “ AMET C . A . ”, ¿ pretende c o n t r a t a r u n a
e m p r e s a p a r a l a r e p a r a c i ó n y mantenimiento de los pisos
y paredes del área de almacén, como gerente de Seguridad y
Salud en el Trabajo que elementos de la gestión de HSL les
solicitará? Justifique.

El Artículo 57 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo este establece que los trabajadores y trabajadoras contratados
temporalmente, por tiempo determinado o para una obra determinada, cuya
actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el o la contratante deberán
disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de protección
en materia de seguridad y salud en el trabajo que los restantes trabajadores y
trabajadoras del empleador o de la empleadora al que prestan sus servicios.

Así mismo tenemos el artículo 59 de la misma ley que nos dice que el trabajo
de cada trabajador o trabajadora deberá desarrollarse en un ambiente seguro y
en condiciones adecuadas, ya que esto les garantiza a todos los trabajadores,
bien sean con discapacidad y adolescentes una buena jornada laboral y que
cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene,
seguridad y ergonomía

9. El Sr. Pedro Gutiérrez trabajó como chofer y egreso hace 3 años

de la empresa “AMET C.A.” hoy día presenta una condición
maligna en su columna y afirma que es responsabilidad de la
empresa y exige ser indemnizado por tal situación. ¿Qué hará
usted? Justifique.

Lo que estipula el artículo 9 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo es que para poder hacer algún tipo de reclamo o
indemnización a los empleadores por un accidente de trabajo o enfermedades
ocupacionales prescriben a los cinco (5) años, contados a partir de la fecha de
la terminación de la relación laboral.

Es decir que para que el señor Pedro Gutiérrez demuestre que hubo una
condición maligna algún medico ocupacional deberá evaluar su caso y que se
muestre que mientras laboro en la empresa “AMET C.A.” hace 8 años, si hubo
alguna lesión, de lo contario la empresa no debe pagar ningún tipo de
indemnización por enfermedad ocupacional.

10. El gerente general de la empresa “AMET C.A.” le pide al

departamento de Recursos Humanos que contrate a un
Ingeniero Industrial como coordinador del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo. ¿Cuál es su posición de acuerdo a ley en
relación a esta solicitud? Justifique.

En atención a lo que está pidiendo la empresa y según lo establecido en el

artículo 16 de la Norma Técnica del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
(NT-03-2016), cuando el número de profesionales del servicio sea mayor a tres
(3), se incorporarán profesionales, los cuales deben responder a la complejidad
de los procesos peligrosos, a la morbilidad de la entidad de trabajo, a las
consideraciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de
Seguridad y Salud Laboral. Es decir que si tiene que ser contratado el Ingeniero
Industrial, el cual entra en las disciplinas establecidas por el artículo ya antes
mencionado.

Apoyando lo antes expuesto está el artículo 36 de la misma norma, nos dice

que los Ingenieros Industriales deben Identificar, analizar y evaluar los riesgos
inherentes a la actividad y procesos peligrosos asociados con las condiciones y
medio ambiente de trabajo, así como establecer los mecanismos de control
necesarios, conjuntamente con la participación de los trabajadores y de las
trabajadoras el Comité de Seguridad y Salud Laboral, también deben realizar
evaluaciones a los puestos de trabajo, entre otras cosas.

11. Karina Montoya es ayudante de costura y sufrió una caída en

el trabajo que le produjo una fractura de cadera. Su novio Josué
Aldazoro se dirigió a la GERESAT a notificar el accidente. Sin
embargo, el funcionario del Instituto se negó a tomar su
notificación alegando que no le compete a él realizar la
notificación de esa eventualidad. ¿Qué dice usted? Justifique.

El artículo 73 de la LOPCYMAT indica que, El empleador o empleadora

debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata
ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaración formal
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá
realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del
accidente o del diagnóstico de la enfermedad El deber de informar y
declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales serán
regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley.

Artículo 74 de la LOPCYMAT indica que podrán notificar al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o
trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro
trabajador o trabajadora, o el sindicato. El Instituto también podrá iniciar de
oficio la investigación de los mismos.

En este caso, el accidentado o su tía deben presentar de manera inmediata la

declaración del accidente al Delegado de Prevención de la empresa quien es el
encargado de realizar la denuncia ante las instituciones competentes. La
Gerencia Estadal de Salud de los Trabajadores (GERESAT), posee
competencia legal para certificar todo accidente o enfermedad ocupacional, el
delegado de prevención de la empresa, debió hacer la notificación del
accidente, dentro del transcurso de 24hs de haber ocurrido el mismo, realizar
las investigaciones competentes para proceder las formalidades legales y
administrativas para la solución de este caso.

12. Explique cada uno de los criterios establecidos en la NT- 02. 2008
para investigar y declarar una enfermedad ocupacional y la
responsabilidad que tiene usted en cada uno de los criterios?
Justifique su respuesta.

Según la NT-02-2008, establece la instructiva de cómo se ejecuta la declaración

de la enfermedad ocupacional. Lo fundamental es reconocer que estos pasos
son una investigación y no se debe basar en sospechas o argumentos sin
pruebas, hasta culminar la misma.

Culminada la investigación se procede al análisis y revisión de todos los pasos

y resultados obtenidos sobre el incidente del trabajo, para promover cambios en
los puestos de trabajo, bien sea de formación o información a los trabajadores
en los puestos de trabajo involucrados en el accidente

Según la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-

02 2008) establece que deben existir cinco criterios para investigar y declarar
una enfermedad ocupacional:

Criterio Higiénico:

deben evaluarse los tiempos en los que está expuesto el trabajador en o los
puestos de trabajo, así como también reflejar las jornadas diarias y semanales,
incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así como también el
cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos en las jornadas de
trabajo. Hacer monitoreos o evaluaciones de las condiciones y medio ambiente
de trabajo y del puesto de trabajo realizadas, por su parte también equipos de
protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de estudio, con sus
especificaciones técnicas, demostrando la imposibilidad de utilización de las
medidas de control en la fuente o en el medio, que justificaron su utilización.
Cada caso a investigar debe contener estos lineamientos específicos para la
construcción del criterio higiénico ocupacional, tomando en cuenta los detalles
técnicos y científicos inherentes al proceso peligroso, detallando la presencia de
los mismos, su interacción con el trabajo, tiempo y niveles de exposición
implicados en la patología a investigar. se deberá realizar un estudio por cada
puesto ocupado, con relación a la patología presentada, considerando los
elementos que se expresan en el punto 2 de la presente Norma Técnica.

Criterio Epidemiológico:

se refiere a la morbilidad general y específica, que se puede presentar en los

puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, registrada por el servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo correspondiente, al menos de los tres años
anteriores a la fecha de realización del estudio y al momento de la aparición de
las primeras manifestaciones de la enfermedad. Por su parte los resultados de
la evaluación realizada por la empresa a los cargos y puestos sometidos a
estudio e investigación (durante el mismo periodo de la morbilidad). Se realizan
encuestas o entrevistas anónimas a los trabajadores que ocupan u ocuparon
puestos de trabajo similares al cargo y al puesto investigado, (sólo en el caso
que la morbilidad no refleje la patología presente en la trabajadora o el
trabajador y se investigue o estudie enfermedades de tipo músculo esquelético).

Criterio Clínico:

Este hace referencia a los estudios médicos realizados a los trabajadores y

trabajadoras con el fin de r los signos, síntomas, antecedentes personales
indicando así la condición de salud al ingreso de la trabajadora o del trabajador.
Los estudios o diagnóstico médico y cualesquiera que les fueran realizados a la
trabajadora o el trabajador, en los cargos y puesto de trabajo, objeto de estudio.

Criterio Paraclínico:
indica las evaluaciones de apoyo y soporte del criterio clínico (laboratorio,
diagnóstico de imagen, espirometría, audiometría, entre otros), realizadas a la
trabajadora afectada o el trabajador afectado. Como ya viene diciendo se deben
hacer estudios a los puestos de trabajo, hacerles un chequeo regularmente a
los trabajadores, con el fin de elaborar el informe de investigación de la
enfermedad ocupacional, con la participación de los Delegados y Delegadas de
Prevención, Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Criterio Legal:

Este criterio tiene que ver con todo lo antes expuesto, es decir que de suma
importancia saber los criterios y del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, hacer evoluciones individuales a cada trabajador, saber que esta
puede estar afectando su rendimiento laboral, mejorar las áreas de trabajo y
volverlo más seguro, proponiéndole al comité de Seguridad y Salud Laboral
nuevos planes de acción preventiva para el mejoramiento de los puestos trabajo
estudiados

CASOS

CASO 1:

A la señora Aura Rojas, quien labora en el área de costura al momento que

realizaba el cierre de las franelas su máquina sufrió un desperfecto y se partió
la aguja de coser, la cual se proyectó a su cara y le vacío su ojo derecho. El
empleador quiere saber

a) ¿Qué porcentaje de discapacidad presenta la señora Rojas? (utilice el

baremo del INPSASEL)

AGUDEZA VISUAL
Déficit de la agudeza visual (según tabla de Sena)
Pérdida de visión de un ojo
Nota: Si el ojo afectado por el traumatismo tenía anteriormente algún
45%
déficit visual, la tasa de agravación será la diferencia entre el déficit
actual y el existente.

b) El monto de la indemnización que le corresponde a la Señora Aura por

parte del empleador, si su salario base del mes anterior a la declaración
de la enfermedad fue de 1.200.000 Bs. Para el cálculo asuma de acuerdo
a la ley el número máximo de años que corresponden a este caso para
fijar el salario correspondiente por esta discapacidad. Realice el cálculo.

Artículo 130

Indemnizaciones a los Trabajadores y Trabajadoras

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora,
éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o
derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión,
equivalentes a:

En consecuencia, de conformidad a lo establecido en la legislación aplicable

al caso, se establece una la indemnización. El salario correspondiente a no
menos de cuatro (4) años ni más de siete (7) años, contados por días
continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo
de actividad laboral.

Salario: 1.200.000 Bs mensual

Salario integral diario: 1.200.000 / 30 = 40.000

Indemnización = 5,5 años (365 días x 5,5 )= 2007,5 continuos a razón de

40.000 (salario integral diario) = 80.300.000 Bs.

c) Según la LOPCYMAT ¿El empleador puede ser objeto de otras

sanciones? Cuales ¿En caso de ser afirmativo ¿Cuáles serán?
Explique.

1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del

trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida
diaria, la pena será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión.

2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena

será de cinco (5) a ocho (8) años de prisión.

3. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena será de

cuatro (4) a siete (7) años de prisión.

4. La discapacidad parcial permanente, la pena será de dos (2) a cuatro años

de prisión.

5. La discapacidad temporal, la pena será de dos meses a dos años de prisión.

6. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o
de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena
será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión

d) ¿En atención a la LOTTT y la LOPCYMAT cuál será la situación laboral de

la Señora Aura Rojas en la empresa?

La situación laboral de la Señora Aura Rojas en la empresa discapacidad total

permanente para el trabajo habitual,

CASO 2

El Sr. Ernesto Aguilar de 35 años de edad, con 15 años laborando en el

“AMETC.A.” se encontraba a más a 20 mts. de altura realizando trabajos de
limpieza del techo del área de almacén de telas, sin los equipos de prevención
y protección contra caídas. Cuando el Sr. Aguilar se disponía a bajar cayó
aparatosamente impactando su cabeza contra un escalón de concreto
muriendo instantáneamente. Dejando como sobrevivientes a sus tres hijos
adolescentes y a su esposa. Por otra parte, se comprobó que según el contrato
de trabajo el señor Aguilar fue contratado para desempeñarse como embalador
y, además, la empresa no contaba con el Programa de Seguridad. Ante esta
situación

a) ¿Qué procedimiento debe realizar usted según la LOPCYMAT y su

reglamento para levantar el accidente?

Artículo 73. De la Declaración

El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de

trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.

Artículo 75
Participación de los Cuerpos Policiales u otros Organismos
En caso de accidente de trabajo que amerite la intervención de los cuerpos
policiales u otros organismos competentes, éstos informarán de sus
actuaciones al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Artículo 76
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa
investigación, mediante informe, calificará el origen del accidente de trabajo o
de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendrá el carácter publico
b) ¿En qué tipo de infracción está incurso la empresa? Explique.

Artículo 116 De los Tipos de Responsabilidades

El incumplimiento de los empleadores o empleadoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo dará lugar a responsabilidades
administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y
civiles derivadas de dicho incumplimiento.

Artículo 119
De las Infracciones Graves
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de
veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando:

 No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el

Trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
 No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en
el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
 No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o
explotación, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que
permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
 No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y
equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de
acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las convenciones colectivas
 Entre otras

c) Realice los cálculos de indemnización por parte del empleador que

les corresponde a los herederos o sobrevivientes por la muerte del
trabajador, considerando que para la fecha el trabajador tenía un salario
base i n t e g r a l al mes anterior a su muerte de 1.200.000 Bs. Para el
 cálculo asuma según la ley el número máximo de años que corresponde
en este caso específico para fijar el salario correspondiente por la muerte
de este trabajador.

En caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como

consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad
y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste
deberá pagar al trabajador o trabajadora, o a sus derechohabientes una
indemnización en los términos establecidos en esta Ley, y por daño
material y daño moral de conformidad con lo establecido en el Código Civil.
Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades establecidas en el Código
Penal.

Se establece el tipo de discapacidad en el caso del Sr. Ernesto Aguilar

quien pereció en un accidente laboral, causa el derecho a sus
sobrevivientes calificados, a recibir un pago único, distribuido en partes
iguales, equivalente a veinte (20) salarios mínimos urbanos vigentes a la
fecha de la contingencia

El salario correspondiente a no menos de cinco (5) años ni más de ocho

(8) años, contados por días continuos, en caso de muerte del trabajador o
de la trabajadora.

Salario: 1.200.000 Bs mensual

Salario integral diario: 1.200.000 / 30 = 40.000

Indemnización = 6,5 años (365 días x 6,5)= 2.372,5 continuos a razón de

40.000 (salario integral diario) = 94.900.000 Bs.

d) Determine cuáles serán las sanciones penales y administrativas (multa)

para el empleador o el representante legal de “AMETC.A.”,
considerando que ha reincidido dos veces en menos de 1 año, según
los ordenamientos que le hiciera el Inspector del INPSASEL por no
tener el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, a los cuales
hizo caso omiso.
Artículo 132
De las Responsabilidades Civiles y Penales
Con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público, se ejercerá
la acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación
laboral, abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional. El agraviado
agraviada, o en caso de su muerte, el cónyuge, sobreviviente, la pareja estable
de hecho, ascendientes y descendientes en orden de suceder, están legitimados
para ejercer la demanda civil para la reparación de los daños y la indemnización
por perjuicios causados.

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de
setenta y seis a cien unidades tributarias (76 a 100 U. T.) POR CADA
TRABAJADOR EXPUESTO

Cierre de la empresa según el informe